Калькулятор окончательного расчёта в ОАЭ
Частный сектор материковой части ОАЭ, согласно Федеральному декрет-закону № 33 от 2021 года; у каждой строки указана её статья. Дата последней проверки: 2026-09-23.
Окончательный расчёт в ОАЭ (full and final settlement) — это последняя выплата при прекращении работы в частном секторе материковой части ОАЭ: заработная плата за отработанные, но ещё не оплаченные дни, деньги за неиспользованный ежегодный отпуск, выходное пособие (gratuity) и оплата срока уведомления, если он не был отработан, за вычетом законных удержаний. Работодатель выплачивает его в течение 14 дней после прекращения договора (статья 53 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)). Этот бесплатный калькулятор раскладывает такой расчёт по строкам, и у каждой строки указана статья, на которой она основана.
Как посчитать окончательный расчёт при увольнении в ОАЭ (пошагово)
Посчитайте каждую строку от её собственной базы заработной платы, затем сложите. Пример ниже проходит те же шаги.
Шаг 1: невыплаченная зарплата по последний рабочий день
Полная месячная заработная плата ÷ 30 × отработанные, но ещё не оплаченные дни
Невыплаченная заработная плата входит в суммы, которые работодатель должен выплатить в течение 14 дней после прекращения договора (ст. 53). Деление на 30 для дневной ставки — тот же подход, который официальные разъяснения по выходному пособию применяют к месячной заработной плате; результат является оценкой.
Шаг 2: компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск
Месячный базовый оклад ÷ 30 × неиспользованные дни отпуска
Ст. 29(9): работнику, чья работа прекращается, оплачивается каждый начисленный и не использованный день отпуска, включая пропорциональные дни последнего неполного года, по базовому окладу (также Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, ст. 19(2)).
Шаг 3: выходное пособие
Базовый оклад за 21 день за каждый из первых 5 лет, за 30 дней — далее
Ст. 51: только от базового оклада, после не менее одного года непрерывной работы, не более заработной платы за два года; неоплачиваемые дни отсутствия в стаж не входят. Считается тем же механизмом, что и калькулятор пособия по окончании службы на этом сайте.
Шаг 4: оплата срока уведомления (компенсация за уведомление)
Полная месячная заработная плата ÷ 30 × неотработанные дни уведомления
Ст. 43(3) и (4): сторона, не соблюдающая срок уведомления в 30–90 дней, выплачивает другой стороне заработную плату за весь срок уведомления или за неотработанную часть, по последней полученной заработной плате (полной). Эта строка — компенсация, которую работодатель должен работнику.
Шаг 5: прочие выплаты и удержания
Прибавьте согласованные выплаты; вычитайте только удержания, разрешённые законом
Ст. 25(1) перечисляет случаи, когда из заработной платы можно удержать сумму, среди них погашение займа или аванса с письменного согласия работника и без процентов, а также переплаченные суммы — не более 20% заработной платы; при нескольких основаниях общий размер не может превышать 50% заработной платы (ст. 25(2)). Ст. 51(7) позволяет работодателю удержать из выходного пособия суммы, причитающиеся по закону или решению суда. Калькулятор вычитает введённые вами удержания и не проверяет их по этим пределам.
Шаг 6: сложите и проверьте срок выплаты
Шаги 1–4 + прочие выплаты − удержания = окончательный расчёт
Работодатель выплачивает итог в течение 14 дней после прекращения договора (ст. 53).
Пример: окончательный расчёт при увольнении по инициативе работодателя
Работодатель прекращает договор с работником, принятым 1 марта 2022 года; последний рабочий день — 20 июня 2026 года, стаж 4 года и 112 дней. Базовый оклад AED 8,000 в месяц, полная заработная плата AED 12,000 (базовый оклад плюс AED 4,000 надбавок). 20 отработанных дней июня не оплачены, 14 дней ежегодного отпуска не использованы, работодатель не дал работнику отработать 30-дневный срок уведомления, а работник ещё должен AED 3,000 по авансу, который погашается с его письменного согласия (ст. 25(1)(a)).
Невыплаченная зарплата, 20 дней июня
AED 12,000 ÷ 30 × 20
AED 8,000.00
Компенсация за отпуск, 14 неиспользованных дней
AED 8,000 ÷ 30 × 14
AED 3,733.33
Выходное пособие, 4 года и 112 дней
4 × 21 день × AED 8,000 ÷ 30 = AED 22,400.00, плюс 112/365 × 21 день × AED 8,000 ÷ 30 = AED 1,718.36
AED 24,118.36
Оплата уведомления, 30 неотработанных дней
AED 12,000 ÷ 30 × 30
AED 12,000.00
Удержание, аванс по зарплате
Погашается с письменного согласия работника (ст. 25(1)(a))
− AED 3,000.00
Окончательный расчёт
AED 8,000.00 + 3,733.33 + 24,118.36 + 12,000.00 − 3,000.00
AED 44,851.69
Эти суммы — результат этого калькулятора для приведённых данных; введите их в форму, и вы получите тот же расчёт. Работодатель выплачивает его до 4 июля 2026 года, через 14 дней после прекращения договора (ст. 53).
Увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя: что меняется
Денежные строки не зависят от того, кто прекращает договор. После не менее одного года непрерывной работы выходное пособие при увольнении по собственному желанию такое же, как при увольнении работодателем (статья 51); сокращения на треть и две трети при уходе по собственному желанию были в Федеральном законе № 8 от 1980 года, который Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года отменил (статья 73(1)). Неиспользованный отпуск в обоих случаях оплачивается по базовому окладу (статья 29(9)).
Меняется уведомление. Любая сторона прекращает договор с письменным уведомлением за 30–90 дней (статья 43(1)). Если договор прекращает работодатель и не даёт работнику отработать срок уведомления, он должен работнику компенсацию за уведомление из шага 4. Если работник увольняется и уходит, не отработав срок уведомления, он должен работодателю компенсацию за неотработанную часть (статья 43(3)); этот калькулятор такую сумму не считает.
В течение срока уведомления, данного работодателем, работник может брать один неоплачиваемый рабочий день в неделю для поиска другой работы (статья 43(5)). Уведомление не требуется, если работодатель увольняет работника по одному из оснований статьи 44 после письменного расследования или если работник уходит по статье 45, сохраняя свои права при окончании службы.
Базовый оклад или полная зарплата — какая строка от чего считается
В окончательный расчёт в ОАЭ входят две разные суммы заработной платы, и если взять не ту, суммы изменятся. Выходное пособие (ст. 51) и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 29) начисляются от БАЗОВОГО оклада, без надбавок.
Дни зарплаты за последний месяц и компенсация за уведомление (ст. 43) оплачивают время, поэтому они считаются от полной заработной платы (базовый оклад плюс надбавки): столько принёс бы отработанный месяц или отработанный срок уведомления.
Есть одно место, где полная заработная плата затрагивает выходное пособие: ст. 51 ограничивает общую сумму пособия заработной платой за два года, и этот предел выражен в общей заработной плате, а не в базовом окладе.
Правило выплаты в течение 14 дней
По статье 53 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года работодатель обязан выплатить всю невыплаченную заработную плату, причитающиеся суммы и выходное пособие в течение 14 дней с даты прекращения договора. Официальный портал правительства ОАЭ указывает это правило для любого увольнения в частном секторе.
Если расчёт не выплачен, спор решается через жалобу в Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE), которое может передать требование дальше в суд по трудовым спорам.
Только материковая часть — в DIFC, ADGM и других режимах иначе
Этот калькулятор применяет Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, который регулирует частный сектор материковой части ОАЭ. Работодатели DIFC делают взносы в DEWS или другую квалифицированную схему, в ADGM действует собственное Положение о занятости 2024 года с формулой на 365 дней, государственные работодатели следуют отдельным кадровым законам, а выплаты гражданам ОАЭ и стран Залива определяют пенсионные органы.
Для этих режимов воспользуйтесь калькулятором пособия по окончании службы на этом сайте: он поддерживает восемь режимов занятости, у каждого свой нормативный источник.
Частые вопросы
Что такое окончательный расчёт (full and final settlement) в ОАЭ?
Это последняя выплата работодателя при прекращении работы. В неё входят заработная плата и все другие суммы, причитающиеся по закону, договору и правилам организации, и работодатель обязан выплатить её в течение 14 дней после прекращения договора (статья 53 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года). «Final settlement» и «full and final settlement» — названия одного и того же расчёта.
Как посчитать окончательный расчёт в ОАЭ?
Сложите невыплаченную зарплату (полная заработная плата ÷ 30 × отработанные и не оплаченные дни), неиспользованный отпуск (базовый оклад ÷ 30 × дни, статья 29(9)), выходное пособие (статья 51) и оплату уведомления, если срок уведомления не был отработан (полная заработная плата ÷ 30 × дни, статья 43), затем вычтите законные удержания. Например, работник с базовым окладом AED 8,000 и полной заработной платой AED 12,000, уволенный работодателем через 4 года и 112 дней, с 20 неоплаченными днями, 14 неиспользованными днями отпуска, 30 неотработанными днями уведомления и непогашенным авансом AED 3,000, получает AED 44,851.69.
Что входит в окончательный расчёт в ОАЭ?
Невыплаченная заработная плата за отработанные дни последнего месяца, выходное пособие по статье 51, оплата неиспользованного ежегодного отпуска по статье 29, компенсация за уведомление по статье 43, если уведомление оплачивается вместо отработки, а также согласованные выплаты за вычетом подтверждённых документами удержаний.
Когда работодатель должен выплатить окончательный расчёт?
В течение 14 дней с даты прекращения договора. Статья 53 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года требует выплатить в этот срок всю заработную плату, причитающиеся суммы и выходное пособие.
Неиспользованный ежегодный отпуск оплачивается от базового оклада или от полной зарплаты?
От базового оклада. Официальные разъяснения правительства ОАЭ к статье 29 указывают, что оплата неиспользованного отпуска рассчитывается на основе базового оклада, без надбавок.
Как рассчитывается компенсация за уведомление?
По статье 43 срок уведомления составляет от 30 до 90 дней, и сторона, которая его не соблюдает, выплачивает другой стороне компенсацию в размере заработной платы за неотработанный период, рассчитанную по последней полной полученной заработной плате.
Как рассчитывается строка выходного пособия?
Базовый оклад за 21 день за каждый год первых пяти лет работы и за 30 дней за каждый последующий год, но не более общей заработной платы за два года (статья 51). За стаж меньше одного непрерывного года выходное пособие не начисляется.
Подходит ли этот калькулятор для работы в DIFC или ADGM?
Нет. У DIFC и ADGM свои режимы выплат по окончании службы, как и у государственных работодателей и у граждан, охваченных пенсионной системой. Воспользуйтесь калькулятором пособия по окончании службы на этом сайте: он поддерживает восемь режимов с их источниками.
Использованные официальные источники
Частный сектор материковой части ОАЭ, согласно Федеральному декрет-закону № 33 от 2021 года; у каждой строки указана её статья. Дата последней проверки: 2026-09-23.
Отказ от ответственности
* Эта ведомость является оценочной, не юридической консультацией и не официальным расчётом. На основе Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года с учётом действующих поправок. Дата последней проверки: 2026-09-23. За официальными цифрами обращайтесь в MOHRE. Над этой оценкой имеют приоритет трудовой договор, фактически применимое право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — уточняйте в MOHRE или у квалифицированного консультанта.