حاسبة المخالصة النهائية في الإمارات
القطاع الخاص الاتحادي، وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 — يذكر كل بند مادته القانونية. تاريخ آخر مراجعة: 2026-08-01.
عند انتهاء علاقة العمل في القطاع الخاص الاتحادي في الإمارات، يستحق العامل مخالصة نهائية واحدة: أجر أيام العمل في الشهر الأخير، ومكافأة نهاية الخدمة، وبدلاً نقدياً عن الإجازة السنوية غير المستخدمة، وبدل مهلة الإشعار عندما تُدفع بدلاً من قضائها، مطروحاً منها الخصومات الموثقة. تفصّل هذه الحاسبة المجانية ذلك البيان وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، مع ذكر مادة كل بند.
ماذا تشمل المخالصة النهائية
البنود الخمسة التي تجمعها هذه الحاسبة، وأساس كل منها:
أيام الراتب في الشهر الأخير
إجمالي الأجر الشهري ÷ 30 × الأيام المعمولة غير المدفوعة
الأجور المستحقة جزء من المستحقات التي يلتزم صاحب العمل بأدائها خلال 14 يوماً من انتهاء العقد (المادة 53). القسمة على 30 هي ذاتها قاعدة الأجر اليومي في الإرشادات الرسمية للمكافأة؛ والناتج تقديري.
مكافأة نهاية الخدمة
أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً بعدها
المادة 51 — تُحسب على الراتب الأساسي فقط، بحد أقصى أجر سنتين. تُحتسب بالمحرك ذاته المستخدم في حاسبة نهاية الخدمة على هذا الموقع.
بدل الإجازة السنوية غير المستخدمة
الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 × أيام الإجازة غير المستخدمة
المادة 29 — يُدفع للعامل الذي تنتهي خدمته بدل نقدي عن رصيد إجازته غير المستخدم، محسوباً على أساس راتبه الأساسي.
بدل مهلة الإشعار (بدل نقدي)
إجمالي الأجر الشهري ÷ 30 × أيام الإشعار غير المقضية
المادة 43 — الطرف الذي لا يقضي مهلة الإشعار البالغة 30 إلى 90 يوماً يلتزم ببدل عنها، محسوباً على آخر أجر تقاضاه العامل (الأجر الإجمالي).
المستحقات الأخرى والخصومات
مبالغ حرة تُضاف وتُطرح كما أُدخلت
تختلف المستحقات التعاقدية (العمولات والمبالغ المستردة) والخصومات الموثقة (السلف والقروض) بحسب العقد؛ ولا تقدم الحاسبة أي ادعاء قانوني بشأنها.
الراتب الأساسي أم إجمالي الأجر — أي بند يستخدم أيهما
تدخل في المخالصة الإماراتية قيمتان مختلفتان للأجر، والخلط بينهما يغيّر المبلغ. تُحسب مكافأة نهاية الخدمة (المادة 51) وبدل الإجازة غير المستخدمة (المادة 29) على الراتب الأساسي من دون البدلات.
أما أيام راتب الشهر الأخير وبدل الإشعار (المادة 43) فهما أجر عن وقت — يُحسبان على إجمالي الأجر، أي الأساسي مع البدلات، لأنه ما كان سيُدفع فعلاً عن شهر معمول أو مهلة مقضية.
ويلمس إجمالي الأجر المكافأة في موضع واحد: تحدد المادة 51 حداً أقصى للمكافأة هو أجر سنتين، ويُعبّر عن هذا الحد بإجمالي الأجر لا بالأساسي.
قاعدة الأربعة عشر يوماً
بموجب المادة 53 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يلتزم صاحب العمل بأداء جميع الأجور والمستحقات والمكافأة خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد. وتنص البوابة الرسمية لحكومة الإمارات على هذه القاعدة لكل إنهاء خدمة في القطاع الخاص.
وإذا لم تُدفع المخالصة، فطريق النزاع هو شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، التي يمكنها إحالة المطالبة إلى القضاء العمالي.
القطاع الاتحادي فقط — DIFC وADGM وغيرهما تختلف
تطبّق هذه الحاسبة المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 الذي يحكم القطاع الخاص الاتحادي. يموّل أصحاب العمل في DIFC نظام DEWS أو نظاماً مؤهلاً آخر، ولدى ADGM لوائح توظيف خاصة لسنة 2024 بصيغة 365 يوماً، وتتبع الجهات الحكومية قوانين موارد بشرية مستقلة، ويُحال مواطنو الدولة ودول الخليج إلى جهات التقاعد.
لتلك الأطر، استخدم حاسبة نهاية الخدمة على هذا الموقع — فهي تدعم ثمانية أطر عمل، لكل منها صكه القانوني، بدلاً من فرض صيغة واحدة عليها جميعاً.
الأسئلة الشائعة
ماذا تشمل المخالصة النهائية في الإمارات؟
الأجور المستحقة عن أيام العمل في الشهر الأخير، ومكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 51، وبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة وفق المادة 29، وبدل مهلة الإشعار وفق المادة 43 عندما تُدفع بدلاً من قضائها، مع أي مستحقات متفق عليها، مطروحاً منها الخصومات الموثقة.
متى يجب على صاحب العمل دفع المخالصة النهائية؟
خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد. تلزم المادة 53 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بأداء جميع الأجور والمستحقات والمكافأة خلال هذه المدة.
هل يُدفع بدل الإجازة غير المستخدمة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الراتب الأساسي. تنص الإرشادات الرسمية لحكومة الإمارات بشأن المادة 29 على أن بدل الإجازة غير المستخدمة يُحسب على أساس الراتب الأساسي من دون البدلات.
كيف يُحسب بدل مهلة الإشعار؟
بموجب المادة 43، تتراوح المهلة بين 30 و90 يوماً، ويلتزم الطرف الذي لا يقضيها ببدل يعادل أجر المدة غير المقضية، محسوباً على آخر أجر إجمالي تقاضاه العامل.
كيف يُحسب بند مكافأة نهاية الخدمة؟
أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين — المادة 51. ولا تستحق مكافأة عن خدمة مستمرة تقل عن سنة واحدة.
هل تغطي هذه الحاسبة العمل في DIFC أو ADGM؟
لا. لدى DIFC وADGM نظامان مستقلان لنهاية الخدمة، وكذلك الجهات الحكومية والمشمولون بأنظمة التقاعد. استخدم حاسبة نهاية الخدمة على هذا الموقع، فهي تدعم ثمانية أطر عمل مع مصادرها.
المصادر الرسمية المستخدمة
القطاع الخاص الاتحادي، وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 — يذكر كل بند مادته القانونية. تاريخ آخر مراجعة: 2026-08-01.
إخلاء المسؤولية
* هذا البيان تقديري، وليس استشارة قانونية ولا مخالصة رسمية. استناداً إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 والتعديلات المعمول بها. تاريخ آخر مراجعة: 2026-08-01. للحصول على بيانات رسمية، اتصل بوزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).