حاسبة جميع مستحقات نهاية الخدمة في الإمارات
القطاع الخاص الاتحادي، وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، ويذكر كل بند مادته القانونية. تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23.
مستحقات نهاية الخدمة في الإمارات هي كل ما يستحقه العامل عند انتهاء علاقة العمل في القطاع الخاص الاتحادي: أجر الأيام المعمولة التي لم تُدفع بعد، والبدل النقدي عن الإجازة السنوية غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة، وبدل مهلة الإشعار إذا لم تُقضَ المهلة، مطروحاً منها الخصومات الجائزة قانوناً. ويؤديها صاحب العمل خلال 14 يوماً من انتهاء العقد (المادة 53 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021)، وتُسمّى أيضاً المخالصة النهائية. تفصّل هذه الحاسبة المجانية المستحقات بنداً بنداً، مع ذكر مادة كل بند.
تحسب هذه الصفحة جميع المستحقات. أما مكافأة نهاية الخدمة وحدها فلها حاسبة مستقلة.
كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة في الإمارات خطوة بخطوة
احسب كل بند على أساس الأجر الخاص به، ثم اجمع البنود. ويتبع المثال المحسوب أدناه الخطوات ذاتها.
الخطوة 1: الراتب غير المدفوع حتى آخر يوم عمل
إجمالي الأجر الشهري ÷ 30 × الأيام المعمولة غير المدفوعة
الأجور المستحقة جزء من المستحقات التي يلتزم صاحب العمل بأدائها خلال 14 يوماً من انتهاء العقد (المادة 53). القسمة على 30 هي ذاتها قاعدة الأجر اليومي في الإرشادات الرسمية للمكافأة؛ والناتج تقديري.
الخطوة 2: البدل النقدي عن الإجازة السنوية غير المستخدمة
الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 × أيام الإجازة غير المستخدمة
المادة 29 البند 9: يُدفع للعامل الذي تنتهي خدمته بدل عن كل يوم إجازة مستحق لم يستخدمه، بما فيها أيام جزء السنة الأخيرة بالنسبة، محسوباً على الأجر الأساسي (وكذلك قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 19 البند 2).
الخطوة 3: مكافأة نهاية الخدمة
أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً بعدها
المادة 51: على الراتب الأساسي فقط، بعد سنة خدمة مستمرة على الأقل، بحد أقصى أجر سنتين؛ ولا تدخل أيام الغياب بدون أجر في مدة الخدمة. تُحتسب بالمحرك ذاته المستخدم في حاسبة نهاية الخدمة على هذا الموقع.
الخطوة 4: بدل مهلة الإشعار
إجمالي الأجر الشهري ÷ 30 × أيام الإشعار غير المقضية
المادة 43 البندان 3 و4: الطرف الذي لا يلتزم بمهلة الإشعار البالغة 30 إلى 90 يوماً يدفع للطرف الآخر أجر المهلة أو الجزء الباقي منها، محسوباً على آخر أجر تقاضاه العامل (الأجر الإجمالي). وهذا البند هو البدل الذي يدين به صاحب العمل للعامل.
الخطوة 5: المستحقات الأخرى والخصومات
أضف المستحقات المتفق عليها، واطرح الخصومات التي يجيزها القانون فقط
تحدد المادة 25 البند 1 الحالات التي يجوز فيها اقتطاع مبلغ من الأجر، ومنها سداد قرض أو سلفة بموافقة العامل الكتابية ودون فائدة، واسترداد المبالغ المدفوعة زيادة بما لا يجاوز 20% من الأجر؛ وإذا تعددت الأسباب فلا يجوز أن يجاوز المجموع 50% من الأجر (المادة 25 البند 2). وتجيز المادة 51 البند 7 لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة المبالغ المستحقة عليه بموجب القانون أو حكم قضائي. وتطرح الحاسبة الخصومات التي تدخلها ولا تتحقق منها وفق هذه الحدود.
الخطوة 6: اجمع البنود وتحقق من موعد الدفع
الخطوات من 1 إلى 4 + المستحقات الأخرى − الخصومات = إجمالي مستحقات نهاية الخدمة
يؤدي صاحب العمل المجموع خلال 14 يوماً من انتهاء العقد (المادة 53).
مثال محسوب: مستحقات نهاية الخدمة عند إنهاء صاحب العمل للعقد
أنهى صاحب العمل عقد عامل التحق بالعمل في 1 مارس 2022، وكان آخر يوم عمل له 20 يونيو 2026، أي خدمة مدتها 4 سنوات و112 يوماً. الراتب الأساسي 8,000 درهم شهرياً، وإجمالي الأجر 12,000 درهم (الأساسي مع بدلات قدرها 4,000 درهم). لم تُدفع أيام العمل العشرون في يونيو، وبقي 14 يوماً من الإجازة السنوية غير مستخدمة، ولم يطلب صاحب العمل من العامل قضاء مهلة الإشعار البالغة 30 يوماً، وما زال على العامل 3,000 درهم من سلفة على الراتب تُسدد بموافقته الكتابية (المادة 25 البند 1 (أ)).
الراتب غير المدفوع، 20 يوماً من يونيو
12,000 درهم ÷ 30 × 20
8,000.00 درهم
بدل الإجازة، 14 يوماً غير مستخدمة
8,000 درهم ÷ 30 × 14
3,733.33 درهم
مكافأة نهاية الخدمة، 4 سنوات و112 يوماً
4 × 21 يوماً × 8,000 درهم ÷ 30 = 22,400.00 درهم، يضاف إليها 112/365 × 21 يوماً × 8,000 درهم ÷ 30 = 1,718.36 درهم
24,118.36 درهم
بدل مهلة الإشعار، 30 يوماً لم تُقضَ
12,000 درهم ÷ 30 × 30
12,000.00 درهم
خصم، سلفة على الراتب
تُسدد بموافقة العامل الكتابية (المادة 25 البند 1 (أ))
− 3,000.00 درهم
إجمالي مستحقات نهاية الخدمة
8,000.00 + 3,733.33 + 24,118.36 + 12,000.00 − 3,000.00 درهم
44,851.69 درهم
هذه المبالغ هي ناتج هذه الحاسبة للمدخلات أعلاه؛ أدخلها في النموذج لتحصل على البيان ذاته. ويؤديه صاحب العمل في موعد أقصاه 4 يوليو 2026، أي بعد 14 يوماً من انتهاء العقد (المادة 53).
حساب مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة: ما الذي يختلف عن إنهاء الخدمة
تُحسب مستحقات نهاية الخدمة عند الاستقالة بالخطوات ذاتها، ولا تتوقف بنودها المالية على الطرف الذي أنهى العقد. فبعد سنة خدمة مستمرة على الأقل تكون مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة هي ذاتها عند إنهاء الخدمة (المادة 51)؛ أما تخفيض المكافأة إلى الثلث أو الثلثين عند الاستقالة فمصدره القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980، الذي ألغاه المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (المادة 73 البند 1). ويبقى حكم انتقالي واحد: تجيز المادة 68 البند 3 لصاحب العمل حساب المكافأة وفق أحكام قانون 1980 لعقد غير محدد المدة أُبرم في ظله. ويُدفع في الحالتين أجر الأيام المعمولة غير المدفوعة، وبدل الإجازة غير المستخدمة على الأجر الأساسي (المادة 29 البند 9)، خلال 14 يوماً من انتهاء العقد (المادة 53).
الذي يتغير هو الإشعار. فأي من الطرفين ينهي العقد بإشعار كتابي مدته من 30 إلى 90 يوماً (المادة 43 البند 1). وإذا أنهى صاحب العمل العقد ولم يطلب من العامل قضاء المهلة، التزم للعامل ببدل مهلة الإشعار الوارد في الخطوة 4. وإذا استقال العامل وترك العمل دون قضاء المهلة، التزم لصاحب العمل ببدل الجزء غير المقضي منها (المادة 43 البند 3)؛ ولا تحسب هذه الحاسبة ذلك المبلغ.
وخلال مهلة الإشعار التي يوجهها صاحب العمل، يحق للعامل التغيب يوم عمل واحد في الأسبوع بدون أجر للبحث عن عمل آخر (المادة 43 البند 5). ولا تلزم مهلة إشعار إذا فصل صاحب العمل العامل لأحد الأسباب الواردة في المادة 44 بعد تحقيق كتابي، أو إذا ترك العامل العمل وفق المادة 45 مع احتفاظه بحقوقه عند نهاية الخدمة.
الراتب الأساسي أم إجمالي الأجر في حساب مستحقات نهاية الخدمة
تدخل في حساب مستحقات نهاية الخدمة في الإمارات قيمتان مختلفتان للأجر، واستخدام القيمة الخطأ يغيّر المبالغ. تُحسب مكافأة نهاية الخدمة (المادة 51) وبدل الإجازة غير المستخدمة (المادة 29) على الراتب الأساسي من دون البدلات.
أما أيام راتب الشهر الأخير وبدل الإشعار (المادة 43) فهما أجر عن وقت، ولذلك يُحسبان على إجمالي الأجر، أي الأساسي مع البدلات: فهذا ما كان سيُدفع عن شهر معمول أو مهلة مقضية.
ويلمس إجمالي الأجر المكافأة في موضع واحد: تحدد المادة 51 حداً أقصى للمكافأة هو أجر سنتين، ويُعبّر عن هذا الحد بإجمالي الأجر لا بالأساسي.
موعد دفع مستحقات نهاية الخدمة: خلال 14 يوماً
بموجب المادة 53 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يلتزم صاحب العمل بأداء جميع الأجور والمستحقات والمكافأة خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد. وتنص البوابة الرسمية لحكومة الإمارات على هذه القاعدة لكل إنهاء خدمة في القطاع الخاص.
وإذا لم تُدفع المستحقات، فطريق النزاع هو شكوى لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، التي يمكنها إحالة المطالبة إلى القضاء العمالي.
القطاع الاتحادي فقط — DIFC وADGM وغيرهما تختلف
تطبّق هذه الحاسبة المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 الذي يحكم القطاع الخاص الاتحادي. يموّل أصحاب العمل في DIFC نظام DEWS أو نظاماً مؤهلاً آخر، ولدى ADGM لوائح توظيف خاصة لسنة 2024 بصيغة 365 يوماً، وتتبع الجهات الحكومية قوانين موارد بشرية مستقلة، ويُحال مواطنو الدولة ودول الخليج إلى جهات التقاعد.
لتلك الأطر، استخدم حاسبة نهاية الخدمة على هذا الموقع، فهي تدعم ثمانية أطر عمل، لكل منها صكه القانوني.
الأسئلة الشائعة
ما مستحقات نهاية الخدمة في الإمارات؟
آخر دفعة يؤديها صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل. وتشمل الأجور وسائر المستحقات المقررة بموجب القانون والعقد وأنظمة المنشأة، ويلتزم صاحب العمل بأدائها خلال 14 يوماً من انتهاء العقد (المادة 53 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021). وتُسمّى أيضاً «المخالصة النهائية» أو «المخالصة النهائية الكاملة». أما مكافأة نهاية الخدمة (المادة 51) فهي بند واحد منها.
كيف أحسب مستحقات نهاية الخدمة في الإمارات؟
اجمع الراتب غير المدفوع (إجمالي الأجر ÷ 30 × الأيام المعمولة غير المدفوعة)، وبدل الإجازة غير المستخدمة (الأجر الأساسي ÷ 30 × الأيام، المادة 29 البند 9)، ومكافأة نهاية الخدمة (المادة 51)، وبدل مهلة الإشعار إذا لم تُقضَ المهلة (إجمالي الأجر ÷ 30 × الأيام، المادة 43)، ثم اطرح الخصومات الجائزة قانوناً. فعلى سبيل المثال، عامل راتبه الأساسي 8,000 درهم وإجمالي أجره 12,000 درهم، أُنهيت خدمته بعد 4 سنوات و112 يوماً، وله 20 يوماً غير مدفوعة و14 يوماً من الإجازة غير المستخدمة و30 يوماً من الإشعار لم تُقضَ، وعليه سلفة متبقية قدرها 3,000 درهم، يحصل على 44,851.69 درهم.
كيف تُحسب مستحقات نهاية الخدمة في حالة الاستقالة؟
بالخطوات ذاتها المتبعة عند إنهاء الخدمة: أجر الأيام غير المدفوعة، وبدل الإجازة غير المستخدمة على الأجر الأساسي (المادة 29 البند 9)، ومكافأة نهاية الخدمة كاملةً بعد سنة خدمة مستمرة على الأقل (المادة 51). فتخفيض المكافأة إلى الثلث أو الثلثين مصدره القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 الذي ألغته المادة 73 البند 1 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، مع حكم انتقالي في المادة 68 البند 3 يجيز لصاحب العمل حساب المكافأة وفق قانون 1980 لعقد غير محدد المدة أُبرم في ظله. والذي يتغير هو الإشعار: إذا ترك العامل العمل دون قضاء مهلة الإشعار، التزم لصاحب العمل ببدل الجزء غير المقضي منها (المادة 43 البند 3).
متى يجب على صاحب العمل دفع مستحقات نهاية الخدمة؟
خلال 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد. تلزم المادة 53 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بأداء جميع الأجور والمستحقات والمكافأة خلال هذه المدة.
هل يُدفع بدل الإجازة غير المستخدمة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الراتب الأساسي. تنص الإرشادات الرسمية لحكومة الإمارات بشأن المادة 29 على أن بدل الإجازة غير المستخدمة يُحسب على أساس الراتب الأساسي من دون البدلات.
كيف يُحسب بدل مهلة الإشعار؟
بموجب المادة 43، تتراوح المهلة بين 30 و90 يوماً، ويلتزم الطرف الذي لا يقضيها ببدل يعادل أجر المدة غير المقضية، محسوباً على آخر أجر إجمالي تقاضاه العامل.
ما الفرق بين مستحقات نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة بند واحد من مستحقات نهاية الخدمة، وهي أجر 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين (المادة 51)، ولا تُستحق عن خدمة مستمرة تقل عن سنة واحدة. أما مستحقات نهاية الخدمة فتجمع إلى المكافأة أجر الأيام غير المدفوعة وبدل الإجازة غير المستخدمة وبدل مهلة الإشعار، مطروحاً منها الخصومات الجائزة قانوناً.
هل تغطي هذه الحاسبة العمل في DIFC أو ADGM؟
لا. لدى DIFC وADGM نظامان مستقلان لنهاية الخدمة، وكذلك الجهات الحكومية والمشمولون بأنظمة التقاعد. استخدم حاسبة نهاية الخدمة على هذا الموقع، فهي تدعم ثمانية أطر عمل مع مصادرها.
المصادر الرسمية المستخدمة
القطاع الخاص الاتحادي، وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، ويذكر كل بند مادته القانونية. تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23.
إخلاء المسؤولية
* هذا البيان تقديري، وليس استشارة قانونية ولا مخالصة رسمية. استناداً إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 والتعديلات المعمول بها. تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23. للحصول على بيانات رسمية، اتصل بوزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). ويسود على هذا التقدير عقدُ العمل والقانونُ المطبق فعلاً (لكلٍّ من مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قانون توظيف خاص به) وأيُّ قرار لوزارة الموارد البشرية والتوطين أو للمحكمة — تحقّق لدى الوزارة أو لدى مستشار مؤهل.