حاسبة الراتب
أدخل مكونات حزمة الراتب واحصل على صافي الراتب — احتساب تناسبي على أساس 30 يوماً، وشرائح الإجازة المرضية، والعمل الإضافي وفق المادة 19.
تقدّر حاسبة الراتب المجانية هذه أجر موظفي القطاع الخاص في الإمارات عن فترة محددة. تجمع الراتب المحسوب نسبياً والبدلات والعلاوة الشهرية، ثم تطبق الخصومات والإجازة غير مدفوعة الأجر وشرائح أجر الإجازة المرضية والعمل الإضافي. تُجرى حسابات الراتب والتواريخ محلياً داخل متصفحك ولا تُرسل إلى واجهة إنشاء المستندات لدينا.
ما الذي يشمله تقدير الراتب؟
ابدأ بالراتب الأساسي الشهري وتاريخي العمل. أضف بدلات السكن والنقل والبدلات الأخرى والعلاوة الشهرية، ثم اطرح الخصومات المدخلة وأيام الإجازة غير مدفوعة الأجر. بعد ذلك تُطبق الإجازة المرضية والعمل الإضافي وفق القواعد الموضحة أدناه.
النتيجة تقدير وليست مسير رواتب. لا تحسب الأداة كل مزايا صاحب العمل أو أنظمة المعاشات أو أوامر المحاكم أو القروض أو العمولات أو قواعد الرواتب الخاصة بالشركة.
أساس الشهر من 30 يوماً والحساب النسبي
تستخدم الحاسبة شهراً من 30 يوماً لحساب الأجر اليومي. تنص المادة 67 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 على أن الشهر يُعد 30 يوماً عند حساب المدد والمواعيد بموجب القانون.
تستحق الفترة الشهرية الكاملة الحزمة الشهرية، بينما تُحسب الفترة الجزئية وفق المبلغ اليومي لأيام العمل. قد تمنح سياسة صاحب العمل شروطاً أفضل، لذلك قارن التقدير بالعقد وحساب جهة العمل.
شرائح أجر الإجازة المرضية
بعد فترة التجربة، تمنح المادة 31 ما يصل إلى 90 يوماً من الإجازة المرضية في السنة: أول 15 يوماً بأجر كامل، و30 يوماً تالية بنصف الأجر، و45 يوماً تالية بلا أجر. تسأل الحاسبة عن أيام المرض السابقة في السنة لتحديد الشريحة الصحيحة للفترة الحالية.
تحاكي الأداة أول 45 يوماً ضمن الشرائح المدفوعة وتعامل الأيام اللاحقة كأيام بلا أجر. قد تؤثر فترة التجربة والإخطار ومتطلبات الإثبات في الاستحقاق؛ راجع القانون وصاحب العمل للحالة الفردية.
العمل الإضافي على أساس الأجر الأساسي
يستخدم حقل العمل الإضافي العادي أجر الساعة الأساسي مضافاً إليه 25% (1.25×)، ويستخدم حقل يوم الراحة / الليل معدل 1.5×. أساس الساعة هو الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ 8، ولا تدخل البدلات في هذا الأساس.
هذه تقديرات مبسطة للحد الأدنى القانوني. يوجد استثناء للعاملين بنظام المناوبات للعمل الليلي من 10 مساءً إلى 4 صباحاً، وقد يُمنح يوم راحة بديل عن العمل في يوم الراحة الأسبوعية. استخدم حاسبة العمل الإضافي المخصصة لهذه الخيارات والحدود.
معلومة إرشادية عن ILOE
بعد الحساب، تعرض لوحة النتيجة فئة إرشادية ضمن نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ILOE) بناءً على الراتب الأساسي، مع سقف القسط ومثال تعويض بنسبة 60% ضمن سقف النظام ولمدة أقصاها ثلاثة أشهر.
تختلف الصياغة الرسمية عند راتب 16,000 درهم بالضبط: تصف بوابة حكومة الإمارات الفئة الأولى بأنها أقل من 16,000 درهم، بينما يذكر iloe.ae مبلغ 16,000 درهم أو أقل. تتبع الأداة صياغة بوابة الحكومة وتعرض النتيجة للإرشاد فقط.
الافتراضات والحدود
يطبق خيار المقيم / مواطن الإمارات افتراضاً مبسطاً لاشتراك اجتماعي بنسبة 5% على مكوّن الراتب الأساسي. هذا ليس تقييماً لاشتراكات الهيئة العامة للمعاشات وقد لا يطابق قانون المعاشات أو راتب حساب الاشتراك أو تاريخ التسجيل المطبق على الشخص.
تُقرب المبالغ إلى منزلتين عشريتين. لا تقرر الحاسبة ما إذا كان العمل الإضافي معتمداً أو ما إذا كان يوم الراحة البديل ينطبق أو ما إذا كان الموظف ضمن استثناء. وقد يمنح صاحب العمل شروطاً أفضل من الحد الأدنى القانوني.
أمثلة حسابية
تعزل الأمثلة العملية الحسابية الأساسية؛ وقد يجمع مسير الرواتب الفعلي عدة بنود معاً.
شهر كامل بلا تعديلات
راتب أساسي 10,000 درهم، دون بدلات أو إجازات أو عمل إضافي أو خصومات، مع اختيار شهر كامل.
الراتب التقديري: 10,000.00 درهم.
إضافة العمل الإضافي العادي
راتب أساسي 12,000 درهم: أجر الساعة الأساسي = 12,000 ÷ 30 ÷ 8 = 50 درهماً. عشر ساعات عادية: 50 × 1.25 × 10.
إضافة العمل الإضافي التقديرية: 625.00 درهماً.
الأسئلة الشائعة
هل حاسبة الراتب في الإمارات مجانية؟
نعم. يمكن استخدامها دون إنشاء حساب، وتُحسب بيانات الراتب والتواريخ محلياً داخل المتصفح.
هل يستخدم العمل الإضافي الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
تشتق الأداة أجر ساعة العمل الإضافي من الراتب الأساسي فقط، ولا تدخل البدلات في أساس الساعة.
لماذا تقسم الحاسبة الراتب الشهري على 30 يوماً؟
يتبع أساس 30 يوماً المادة 67 عند حساب المدد بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
كيف تُقدّر الإجازة المرضية؟
بعد فترة التجربة تكون الشرائح السنوية 15 يوماً بأجر كامل، و30 يوماً بنصف الأجر، و45 يوماً بلا أجر. تحدد الأيام السابقة المدخلة شريحة الأيام الحالية.
هل يُدفع العمل الليلي أو في يوم الراحة دائماً بمعدل 1.5×؟
ليس في كل حالة؛ يوجد استثناء للمناوبات وقد يُمنح يوم راحة بديل. الحقل الموحّد تقدير مبسط للمبلغ.
هل مبلغ ILOE قرار استحقاق؟
لا. هو مثال إرشادي يعتمد على الراتب الأساسي، بينما يحدد نظام ILOE الرسمي الاستحقاق والدفع.
هل خصم 5% للمواطن حساب معاش رسمي؟
لا. هو افتراض مبسط في الأداة وليس تقييماً من الهيئة العامة للمعاشات. تحقق من النظام وراتب الاشتراك المطبقين بشكل منفصل.
المصادر الرسمية
تمت المراجعة في 6 أغسطس 2026. تؤدي الروابط إلى مصادر حكومة الإمارات ووزارة الموارد البشرية والتوطين وتشريعات الإمارات.
ملاحظة مهمة
تقدم الحاسبة تقديراً للمعلومات العامة وليست استشارة قانونية أو تقاعدية أو استشارة رواتب. راجع عقد العمل والقواعد الرسمية الحالية وسجل رواتب صاحب العمل قبل الاعتماد على النتيجة.