حاسبة التزام مكافأة نهاية الخدمة لأصحاب العمل في الإمارات
المكافأة وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، ولوائح التوظيف في ADGM لعام 2024، ومعدلات المنافع الأساسية لنظام DEWS في DIFC. تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23.
تقيس هذه الحاسبة المجانية التزام نهاية الخدمة الذي تراكم على شركة في الإمارات: تحسب لكل موظف في الكشف المكافأة التي كانت ستستحق لو انتهى عمله في تاريخ القياس، ومقدار نمو المركز خلال الثلاثين يوماً القادمة. الحساب هو الموزع نفسه الذي يقف خلف صفحة نهاية الخدمة الفردية في هذا الموقع: المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، ولوائح توظيف ADGM لعام 2024، ومعدلات المنافع الأساسية لنظام DEWS في DIFC. كل شيء يعمل في متصفحك؛ لا تُرسل بيانات الرواتب إلى أي مكان.
لماذا يهم المركز المتراكم
تتراكم مكافأة نهاية الخدمة مع كل شهر خدمة، وتُدفع عند انتهاء العمل.
الإجمالي المتراكم التزام على الشركة: عدة استقالات أو إغلاق مشروع أو بيع نشاط قد تتطلب دفع جزء كبير منه دفعة واحدة. ويبيّن الرقم المتراكم ونموه الشهري المبلغ الذي ينبغي تجنيبه.
الشركات التي تعد قوائم مالية تعترف بهذا الالتزام كمخصص منافع موظفين (يعامل معيار IAS 19 المكافأة التزامَ منافع محددة). تقدر هذه الصفحة الاستحقاق القانوني لكل موظف؛ أما القياس المحاسبي للمخصص فعمل مستقل يُبنى فوقه.
كيف يُحسب كل صف
الصفوف الاتحادية بدوام كامل (البر الرئيسي ومعظم المناطق الحرة) تتبع المادة 51: أجر يومي يساوي الأجر الأساسي الشهري ÷ 30، ثم أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً عن كل سنة تالية، بالتناسب لكسور السنة، على ألا يتجاوز المجموع أجر سنتين. وتُخصم أيام الإجازة غير المدفوعة من الخدمة.
صفوف ADGM بدوام كامل تتبع القسم 61 من لوائح توظيف ADGM لعام 2024: شرائح 21/30 يوماً نفسها على أجر يومي = الأجر الأساسي السنوي ÷ 365، مع رفع الأجر الأساسي إلى 50% من الأجر الإجمالي إن قلّ عنه، ودون حد السنتين.
صفوف DIFC مختلفة في طبيعتها: DEWS نظام ممول باشتراكات محددة، فيدفع صاحب العمل اشتراكاً شهرياً (5.83% من الأساسي لأول خمس سنوات خدمة و8.33% بعدها) بدل مبلغ مقطوع عند الخروج. وما دامت الاشتراكات مسددة فلا التزام مكافأة في الدفاتر؛ وتعرض الحاسبة الاشتراك الشهري وتحيل إلى كشف DEWS للرصيد.
رقم النمو خلال 30 يوماً هو الاستحقاق نفسه مقيساً بعد 30 يوماً، لا معدل تراكم ثابت. لذلك يساوي صفراً قبل عتبة السنة الاتحادية، وينبه إلى الموظف الذي تحل سنته الأولى كاملة خلال الثلاثين يوماً القادمة، وينخفض إلى الصفر عند حد السنتين حيث يتوقف الالتزام عن النمو.
الالتزام المتراكم مقابل الأنظمة الممولة
النظامان الاتحادي وADGM غير ممولين: تبقى المكافأة التزاماً في دفاتر الشركة حتى تُدفع. وهذه الصفحة تقيس ذلك الالتزام اليوم.
استبدل DIFC نموذج التراكم بالتمويل الشهري عبر DEWS منذ 2020. لذا لا يضيف صف موظف DEWS شيئاً إلى الإجمالي المتراكم، ويظهر في نمو الثلاثين يوماً باشتراكه الشهري الجاري. الرقم المعتمد لما جُنّب هو كشف النظام، لا أي حاسبة.
ويعمل نظام الادخار البديل الاختياري الاتحادي (قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023) بالطريقة نفسها لمن ينضم إليه من أصحاب العمل؛ هؤلاء الموظفون يُقاسون من كشف النظام أيضاً.
من هذا التقدير إلى القوائم المالية
تنتج هذه الصفحة الاستحقاق القانوني لكل موظف، وهو الأساس الذي يقوم عليه أي مخصص. تقيس القوائم المالية الالتزام وفق IAS 19، الذي ينطلق من هذه الاستحقاقات ويضيف فوقها افتراضات (الدوران، نمو الرواتب، الخصم).
التقرير القابل للطباعة يسرد رقم كل موظف وإجماليات الشركة، مؤرخاً ومبيناً الأساس القانوني. وهو ورقة عمل لمناقشة المخصص مع محاسبك، لا المخصص نفسه.
أمثلة محسوبة
من حساب هذه الحاسبة نفسها:
اتحادي، أساسي 8,000 درهم، ثلاث سنوات تماماً
3 سنوات × 21 يوماً × (8,000 ÷ 30)
16,800 درهم متراكمة
خمسة موظفين اتحاديين، أساسي 6,000 درهم، سنتان لكل منهم
5 × (سنتان × 21 يوماً × 200/يوم)
42,000 درهم إجمالي الشركة
DIFC DEWS، أساسي 20,000 درهم، أقل من 5 سنوات
20,000 × 5.83% منفعة أساسية شهرية
1,166 درهماً شهرياً ممولة — صفر تراكم دفتري
أسئلة شائعة
ما التزام مكافأة نهاية الخدمة على صاحب عمل في الإمارات؟
مجموع مكافآت نهاية الخدمة التي كانت ستستحق لكل موظف حالي لو انتهى عمله اليوم. وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 تتراكم بواقع أجر 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين.
هل يقوم الحساب على الأجر الأساسي أم الإجمالي؟
التراكم الاتحادي على الأجر الأساسي؛ وتُستبعد بدلات السكن والنقل وغيرها. لكن الأجر الإجمالي مهم مرتين: حد السنتين في المادة 51(6) يقاس عليه، ويرفع ADGM وDEWS أساس الأجر إلى 50% من الإجمالي إذا قلّ الأساسي عنه.
هل يضيف من خدمتهم أقل من سنة إلى الالتزام؟
ليس بعد. فالمادة 51(2) تمنح المكافأة لمن أكمل سنة فأكثر من الخدمة المستمرة. لكن الاستحقاق يحل دفعة واحدة عند الذكرى الأولى، لذا تنبه هذه الحاسبة إلى كل موظف يتجاوز ذلك الخط خلال الثلاثين يوماً القادمة.
لماذا يظهر موظفو DIFC بتراكم صفر درهم؟
استبدل DIFC تراكم نهاية الخدمة بنظام DEWS الممول: يدفع صاحب العمل شهرياً 5.83% (لأقل من خمس سنوات خدمة) أو 8.33% من الأساسي إلى النظام. وما دامت الاشتراكات مسددة فلا التزام غير ممول في دفاتر الشركة؛ وما جُنّب موجود في كشف DEWS.
هل تخفض الإجازة غير المدفوعة المكافأة المتراكمة؟
أيام الإجازة غير المدفوعة لا تُحسب ضمن مدة الخدمة في النظام الاتحادي، فتخفض الاستحقاق. تخصمها هذه الحاسبة في الصفوف الاتحادية؛ ولا تنمذجها صيغة ADGM في هذا المنتج.
هل هذا رقم مخصص IAS 19 لحساباتي؟
لا. إنه الاستحقاق القانوني لكل موظف مقيساً اليوم، وهو مدخل ذلك العمل. قياس المنافع المحددة وفق IAS 19 يضيف افتراضات اكتوارية ويحتاج جدولاً فردياً معداً لتاريخ التقرير.
هل يُرفع كشف موظفيّ إلى أي مكان؟
لا. تحسب الصفحة كل شيء في متصفحك؛ لا تُرسل الأسماء ولا الرواتب ولا التواريخ أبداً. والتقرير المطبوع ينتجه حوار الطباعة في متصفحك نفسه.
المصادر الرسمية المستخدمة
المكافأة وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، ولوائح التوظيف في ADGM لعام 2024، ومعدلات المنافع الأساسية لنظام DEWS في DIFC. تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23.
إخلاء المسؤولية
* تقدير، وليس استشارة قانونية أو محاسبية. تتبع الأرقام الموزع نفسه المستخدم في صفحة نهاية الخدمة: المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 على الأجر الأساسي مع حد السنتين؛ ولوائح توظيف ADGM لعام 2024 القسم 61؛ ومعدلا DEWS الأساسيان 5.83% / 8.33%. تاريخ آخر مراجعة: 2026-09-23. للتوجيه الرسمي راجع وزارة الموارد البشرية والتوطين أو سلطة المنطقة الحرة المعنية. ويسود على هذا التقدير عقدُ العمل والقانونُ المطبق فعلاً (لكلٍّ من مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قانون توظيف خاص به) وأيُّ قرار لوزارة الموارد البشرية والتوطين أو للمحكمة — تحقّق لدى الوزارة أو لدى مستشار مؤهل.