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UAE नियोक्ताओं के लिए EOSB देयता कैलकुलेटर

ग्रैच्युटी संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के अनुच्छेद 51, ADGM Employment Regulations 2024 और DIFC DEWS की कोर-बेनिफ़िट दरों के अनुसार। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23।

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माप की तारीख़

स्थिति ऐसे मापी जाती है मानो हर कर्मचारी का रोज़गार इसी तारीख़ को समाप्त हुआ हो। आपकी दर्ज की गई कोई भी जानकारी ब्राउज़र से बाहर नहीं जाती।

संघीय निजी-क्षेत्र व्यवस्था (मेनलैंड और अधिकांश फ़्री ज़ोन), ADGM या DIFC DEWS योजना के पूर्णकालिक कर्मचारी। अंशकालिक मॉडल, सरकारी ढाँचे और बिना प्रकाशित सूत्र वाली व्यवस्थाओं के लिए व्यक्तिगत विवरण चाहिए; उन्हें End of Service पृष्ठ पर गिनें।

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कर्मचारी सूची

प्रति कर्मचारी एक पंक्ति। नाम वैकल्पिक है और आपकी स्क्रीन पर ही रहता है; आँकड़ों के लिए केवल व्यवस्था, मासिक मूल वेतन और आरंभ तिथि चाहिए।

कर्मचारी 1

यह मुफ़्त कैलकुलेटर उस सेवा-समाप्ति देयता को मापता है जो कोई UAE कंपनी पहले ही संचित कर चुकी है: सूची के हर कर्मचारी के लिए यह वह ग्रैच्युटी निकालता है जो माप की तारीख़ पर रोज़गार समाप्त होने पर देय होती, और यह भी कि अगले 30 दिनों में स्थिति कितनी बढ़ती है। गणित वही व्यवस्था-चयन तर्क है जो इस साइट के एक कर्मचारी वाले सेवा-समाप्ति लाभ (End of Service) पेज के पीछे है — श्रम संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) का अनुच्छेद 51, ADGM रोज़गार विनियम 2024 (ADGM Employment Regulations 2024) और DIFC DEWS की कोर-बेनिफ़िट दरें। सब कुछ आपके ब्राउज़र में चलता है; वेतन का कोई डेटा कहीं नहीं भेजा जाता।

संचित स्थिति क्यों मायने रखती है

सेवा-समाप्ति ग्रैच्युटी सेवा के हर महीने के साथ संचित होती है, और रोज़गार समाप्त होने पर चुकाई जाती है।

संचित कुल राशि कंपनी का दायित्व है: कई इस्तीफ़े, किसी परियोजना का बंद होना या कारोबार की बिक्री इसके बड़े हिस्से का एक साथ भुगतान करवा सकती है। संचित आँकड़ा और इसकी मासिक वृद्धि दिखाते हैं कि कितनी राशि अलग रखनी है।

वित्तीय विवरण तैयार करने वाली कंपनियाँ इस दायित्व को कर्मचारी-लाभ प्रावधान के रूप में दर्ज करती हैं (IAS 19 ग्रैच्युटी को परिभाषित-लाभ दायित्व मानता है)। यह पेज प्रति कर्मचारी वैधानिक हक़ का अनुमान लगाता है; प्रावधान का लेखांकन माप उसके ऊपर एक अलग काम है।

हर पंक्ति की गणना कैसे होती है

संघीय पूर्णकालिक पंक्तियाँ (मेनलैंड और अधिकांश फ़्री ज़ोन) अनुच्छेद 51 का पालन करती हैं: दैनिक वेतन = मासिक मूल वेतन ÷ 30, फिर सेवा के पहले पाँच वर्षों में से हर एक के लिए 21 दिन का वेतन और उसके बाद के हर वर्ष के लिए 30 दिन का वेतन, अधूरे वर्षों के लिए आनुपातिक, और कुल राशि की सीमा दो वर्ष का वेतन है। अवैतनिक अवकाश के दिन सेवा से घटाए जाते हैं।

ADGM पूर्णकालिक पंक्तियाँ ADGM रोज़गार विनियम 2024 की धारा 61 का पालन करती हैं: वही 21/30-दिन की श्रेणियाँ, दैनिक दर = वार्षिक मूल वेतन ÷ 365, मूल वेतन को कुल वेतन के कम से कम 50% पर रखकर, और कोई दो-वर्ष की सीमा नहीं।

DIFC पंक्तियाँ स्वभाव से ही अलग हैं: DEWS एक वित्तपोषित परिभाषित-अंशदान योजना है, इसलिए नियोक्ता पर बाहर निकलने पर एकमुश्त राशि नहीं, बल्कि मासिक अंशदान देय है (सेवा के पहले पाँच वर्षों में मूल वेतन का 5.83%, उसके बाद 8.33%)। जब तक अंशदान चालू है, बहियों में कोई ग्रैच्युटी देयता नहीं होती; कैलकुलेटर इसके बजाय मासिक अंशदान दिखाता है और शेष राशि के लिए DEWS विवरण की ओर इशारा करता है।

30 दिनों की वृद्धि का आँकड़ा वही हक़ है जिसे 30 दिन बाद फिर से मापा गया है, कोई तय संचय दर नहीं। इसलिए संघीय एक-वर्षीय निहिती-सीमा से पहले यह शून्य है, यह उस कर्मचारी को चिह्नित करता है जिसका पूरा पहला वर्ष अगले 30 दिनों में पूरा होता है, और दो-वर्ष की सीमा पर यह शून्य हो जाता है, जहाँ देयता बढ़ना बंद कर देती है।

संचित देयता बनाम वित्तपोषित योजनाएँ

संघीय और ADGM व्यवस्थाएँ अवित्तपोषित हैं: भुगतान होने तक ग्रैच्युटी कंपनी की बहियों में एक दायित्व बनी रहती है। यह पेज उस दायित्व को आज की तारीख़ पर मापता है।

DIFC DEWS ने 2020 में संचय मॉडल की जगह मासिक वित्तपोषण लागू किया। इसलिए DEWS कर्मचारी की पंक्ति संचित कुल में कुछ नहीं जोड़ती और 30 दिनों की वृद्धि में अपने चालू मासिक अंशदान के रूप में दिखती है। कितनी राशि अलग रखी गई है, इसका प्रामाणिक आँकड़ा योजना का विवरण है, कोई कैलकुलेटर नहीं।

संघीय स्वैच्छिक वैकल्पिक बचत योजना (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 96/2023 (Cabinet Resolution No. 96 of 2023)) उन नियोक्ताओं के लिए इसी तरह काम करती है जो इसे चुनते हैं; उन कर्मचारियों को भी योजना के विवरण से ही मापना चाहिए।

इस अनुमान से वित्तीय विवरण तक

यह पेज प्रति कर्मचारी वैधानिक हक़ देता है, जो किसी भी प्रावधान का न्यूनतम आधार है। वित्तीय विवरण दायित्व को IAS 19 के तहत मापते हैं, जो इन्हीं हक़ों से शुरू होकर उन पर धारणाएँ (कर्मचारियों का छोड़ना, वेतन वृद्धि, डिस्काउंटिंग) जोड़ता है।

प्रिंट करने योग्य रिपोर्ट हर कर्मचारी का संचित आँकड़ा और कंपनी के कुल योग, तारीख़ और कानूनी आधार के साथ सूचीबद्ध करती है। यह अपने लेखाकार के साथ प्रावधान पर चर्चा के लिए एक कार्य-पत्र है, ख़ुद प्रावधान नहीं।

हल किए गए उदाहरण

इसी कैलकुलेटर के अपने गणित से:

संघीय, AED 8,000 मूल वेतन, ठीक 3 वर्ष

3 वर्ष × 21 दिन × (8,000 ÷ 30)

AED 16,800 संचित

पाँच संघीय कर्मचारी, AED 6,000 मूल वेतन, हर एक के 2 वर्ष

5 × (2 वर्ष × 21 दिन × 200/दिन)

AED 42,000 कंपनी का कुल

DIFC DEWS, AED 20,000 मूल वेतन, 5 वर्ष से कम

20,000 × 5.83% मासिक कोर-बेनिफ़िट

AED 1,166 प्रति माह वित्तपोषित — बहियों में AED 0 संचय

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

UAE नियोक्ता के लिए EOSB देयता क्या है?

वह कुल सेवा-समाप्ति ग्रैच्युटी जो हर मौजूदा कर्मचारी को देय होती, अगर उसका रोज़गार आज समाप्त हो जाता। संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के अनुच्छेद 51 के तहत यह सेवा के पहले पाँच वर्षों में हर वर्ष 21 दिन के मूल वेतन और उसके बाद हर वर्ष 30 दिन की दर से संचित होती है, दो वर्ष के वेतन की सीमा के साथ।

गणना मूल वेतन पर होती है या कुल वेतन पर?

संघीय संचय मूल वेतन पर होता है; आवास, परिवहन और अन्य भत्ते शामिल नहीं होते। फिर भी कुल वेतन दो जगह मायने रखता है: अनुच्छेद 51(6) की दो-वर्ष की सीमा उसी पर मापी जाती है, और जब मूल वेतन कुल के 50% से कम हो, तो ADGM और DEWS वेतन-आधार को कुल के 50% तक उठाते हैं।

क्या एक वर्ष से कम सेवा वाले कर्मचारी देयता बढ़ाते हैं?

अभी नहीं। अनुच्छेद 51(2) ग्रैच्युटी उन कर्मचारियों को देता है जिन्होंने एक वर्ष या उससे अधिक की लगातार सेवा पूरी की हो। लेकिन हक़ पहली वर्षगाँठ पर एक साथ निहित होता है, इसलिए यह कैलकुलेटर हर उस कर्मचारी को चिह्नित करता है जो अगले 30 दिनों में यह रेखा पार करेगा।

DIFC कर्मचारियों का संचय AED 0 क्यों दिखता है?

DIFC ने सेवा-समाप्ति संचय की जगह DEWS लागू किया, जो एक वित्तपोषित योजना है: नियोक्ता हर महीने मूल वेतन का 5.83% (पाँच वर्ष से कम सेवा पर) या 8.33% योजना में जमा करता है। जब तक ये अंशदान चालू हैं, कंपनी की बहियों में कोई अवित्तपोषित देयता नहीं होती; कितनी राशि अलग रखी गई है, यह DEWS विवरण में है।

क्या अवैतनिक अवकाश संचित ग्रैच्युटी घटाता है?

संघीय व्यवस्था में अवैतनिक अवकाश के दिन सेवा के दिनों में नहीं गिने जाते, इसलिए वे हक़ घटाते हैं। यह कैलकुलेटर संघीय पंक्तियों के लिए उन्हें घटाता है; इस उत्पाद का ADGM फ़ॉर्मूला उन्हें मॉडल नहीं करता।

क्या यह मेरे खातों के लिए IAS 19 प्रावधान का आँकड़ा है?

नहीं। यह आज मापा गया प्रति कर्मचारी वैधानिक हक़ है, जो उस काम का इनपुट है। IAS 19 का परिभाषित-लाभ माप इसके ऊपर बीमांकिक (एक्चुरियल) धारणाएँ जोड़ता है और इसके लिए रिपोर्टिंग तिथि के लिए तैयार की गई कर्मचारी-वार सूची चाहिए।

क्या मेरी कर्मचारी सूची कहीं अपलोड होती है?

नहीं। पेज सब कुछ आपके ब्राउज़र में गिनता है; नाम, वेतन और तारीख़ें कभी भेजी नहीं जातीं। प्रिंट करने योग्य रिपोर्ट आपके अपने ब्राउज़र के प्रिंट डायलॉग से बनती है।

उपयोग किए गए आधिकारिक स्रोत

ग्रैच्युटी संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के अनुच्छेद 51, ADGM Employment Regulations 2024 और DIFC DEWS की कोर-बेनिफ़िट दरों के अनुसार। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23।

अस्वीकरण

* अनुमान — कानूनी या लेखांकन सलाह नहीं। आँकड़े वही डिस्पैचर देता है जो End of Service पृष्ठ पर है: संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 का अनुच्छेद 51 (मूल वेतन, दो-वर्ष की सीमा); ADGM Employment Regulations 2024, धारा 61; DEWS दरें 5.83% / 8.33%। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23। आधिकारिक मार्गदर्शन के लिए MOHRE या संबंधित फ़्री-ज़ोन प्राधिकरण से संपर्क करें। रोज़गार अनुबंध, वास्तव में लागू कानून (DIFC और ADGM फ़्री ज़ोन के अपने रोज़गार कानून हैं) और MOHRE या न्यायालय का कोई भी निर्णय इस अनुमान पर प्रभावी होता है — MOHRE या किसी योग्य सलाहकार से पुष्टि करें।