UAE ओवरटाइम वेतन कैलकुलेटर
UAE के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के अनुच्छेद 17–19, 28 और 67 तथा मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 पर आधारित। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23।
यह मुफ़्त कैलकुलेटर UAE में निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए श्रम संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) के अनुच्छेद 19 के तहत न्यूनतम वैधानिक ओवरटाइम भुगतान का अनुमान लगाता है। अपना मासिक मूल वेतन और ओवरटाइम के घंटे दर्ज करें, और मूल वेतन की निकाली गई घंटे की दर तथा हर श्रेणी का भुगतान देखें — सामान्य ओवरटाइम, रात का ओवरटाइम और साप्ताहिक विश्राम दिवस पर काम — और अनुच्छेद 28 के तहत वे सार्वजनिक अवकाश जिन पर काम किया गया और जिनका भुगतान हुआ, दूसरी छुट्टी से बदले नहीं गए। सब कुछ आपके ब्राउज़र में चलता है; आपकी दर्ज की गई कोई जानकारी कहीं नहीं भेजी जाती।
ओवरटाइम की वैधानिक दरें
सामान्य ओवरटाइम: सामान्य काम के घंटों से अधिक काम के लिए अनुच्छेद 19(2) सामान्य कार्य-घंटे का वेतन, मूल वेतन पर गिना हुआ, और उस पर कम से कम 25% की बढ़ोतरी देता है, यानी मूल वेतन की घंटे की दर पर कम से कम 1.25× का गुणक।
रात का ओवरटाइम: रात 22:00 से सुबह 04:00 के बीच के ओवरटाइम पर अनुच्छेद 19(3) बढ़ोतरी को मूल वेतन की घंटे की दर का कम से कम 50% कर देता है, यानी कम से कम 1.5×। यही खंड शिफ़्ट में काम करने वाले कर्मचारियों को इससे बाहर रखता है; उनके रात के घंटे 1.25× पर सामान्य ओवरटाइम ही रहते हैं।
साप्ताहिक विश्राम दिवस: अनुच्छेद 19(4) के तहत जिस कर्मचारी से विश्राम दिवस पर काम लिया जाए, उसे या तो बदले में दूसरा विश्राम दिवस मिलता है, या उस दिन का वेतन और उस पर मूल वेतन की कम से कम 50% बढ़ोतरी; चुनाव नियोक्ता का होता है।
आधिकारिक सार्वजनिक अवकाश: अनुच्छेद 28(1) हर सार्वजनिक अवकाश को पूरे वेतन के साथ छुट्टी का दिन बनाता है, इसलिए मासिक वेतन में उसका भुगतान पहले से शामिल है। अगर कर्मचारी से किसी सार्वजनिक अवकाश पर काम लिया जाए, तो अनुच्छेद 28(2) के तहत उसे काम किए गए हर दिन के बदले दूसरी छुट्टी मिलती है, या उस दिन का वेतन और उस दिन के मूल वेतन की कम से कम 50% बढ़ोतरी, यानी विश्राम दिवस वाला ही फ़ॉर्मूला। भुगतान होने पर यह वेतन के ऊपर 1.5 × दैनिक मूल वेतन (मासिक मूल वेतन ÷ 30) है; कैलकुलेटर उस दिन का वेतन मूल दर पर दिखाता है, हालाँकि कानून इसे “सामान्य कार्य-दिवसों के लिए तय वेतन” कहता है, जो भत्ते मिलने पर अधिक हो सकता है। जिस अवकाश की भरपाई दूसरी छुट्टी से कर दी गई, उस पर कुछ अतिरिक्त नहीं मिलता।
ये सभी प्रतिशत न्यूनतम सीमा हैं, तय कीमत नहीं: कानून हर एक को “कम से कम” लिखता है, इसलिए अनुबंध या कंपनी की नीति अधिक दे सकती है, कम कभी नहीं।
मूल वेतन की घंटे की दर कैसे निकाली जाती है
ओवरटाइम मूल वेतन पर गिना जाता है, यानी वेतन की वह राशि जिसमें आवास, परिवहन और अन्य भत्ते शामिल नहीं होते (अनुच्छेद 19(2) और डिक्री-कानून में वेतन की परिभाषाएँ)।
अनुच्छेद 67 गणना का तरीका तय करता है: इस कानून के तहत हर गणना में महीना 30 दिन का माना जाता है। इसलिए दैनिक मूल वेतन = मासिक मूल वेतन ÷ 30।
अनुच्छेद 17(1) सामान्य कार्य-दिवस को अधिकतम 8 घंटे (हफ़्ते में 48) तय करता है, इसलिए मूल वेतन की घंटे की दर = दैनिक राशि ÷ रोज़ के सामान्य घंटे; सामान्य शेड्यूल में यह मासिक मूल वेतन ÷ 30 ÷ 8 है। रमज़ान के दौरान मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) का अनुच्छेद 15(2) सामान्य घंटे दो घंटे कम कर देता है, इसीलिए कैलकुलेटर आपको रोज़ के घंटे तय करने देता है।
कोई भी दस्तावेज़ “÷ 30 ÷ 8” को एक वाक्य में नहीं लिखता; यह भागफल ऊपर के तीन प्रावधानों से मिलकर बनता है, जिनमें से हर एक एक गुणक देता है। UAE का आधिकारिक सरकारी पोर्टल भी ओवरटाइम भुगतान का वर्णन इसी तरह करता है।
कितने ओवरटाइम की अनुमति है
अनुच्छेद 19(1) ओवरटाइम को रोज़ 2 घंटे तक सीमित करता है। मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 का अनुच्छेद 15(3) इससे अधिक की अनुमति तभी देता है जब काम किसी गंभीर नुक़सान या गंभीर दुर्घटना को रोकने, या उसके असर को ख़त्म करने या कम करने के लिए ज़रूरी हो।
हर हाल में किसी भी तीन हफ़्ते की अवधि में कुल काम के घंटे 144 से अधिक नहीं हो सकते (अनुच्छेद 19(1))।
दैनिक वेतन वाले कर्मचारियों को छोड़कर, किसी कर्मचारी से लगातार दो से अधिक बार साप्ताहिक विश्राम दिवस पर काम नहीं लिया जा सकता (अनुच्छेद 19(5))।
अगर घंटों का कुल 30-दिन के महीने में दैनिक सीमा से अधिक होने का संकेत देता है, तो यह कैलकुलेटर चेतावनी देता है, लेकिन भुगतान फिर भी गिनता है, क्योंकि कानून घंटों को सीमित करता है, उन घंटों के भुगतान के कर्मचारी के अधिकार को नहीं।
UAE ओवरटाइम गणना के उदाहरण
AED 10,000 के मासिक मूल वेतन और 8 घंटे के दिन पर हल किए गए उदाहरण (मूल वेतन की घंटे की दर 10,000 ÷ 30 ÷ 8 = AED 41.67):
10 घंटे का सामान्य ओवरटाइम
10 घंटे × AED 41.67 × 1.25
≈ AED 520.83 ओवरटाइम भुगतान
रात के 4 घंटे (22:00–04:00)
4 घंटे × AED 41.67 × 1.5
= AED 250.00 ओवरटाइम भुगतान
साप्ताहिक विश्राम दिवस पर 6 घंटे, दूसरी छुट्टी के बजाय भुगतान
6 घंटे × AED 41.67 × 1.5
= AED 375.00 ओवरटाइम भुगतान
2 सार्वजनिक अवकाशों पर काम, दूसरी छुट्टी के बजाय भुगतान (दैनिक मूल वेतन 10,000 ÷ 30 = AED 333.33)
2 दिन × AED 333.33 × 1 + 2 दिन × AED 333.33 × 0.5
= AED 666.67 दिनों का वेतन + AED 333.33 अतिरिक्त = AED 1,000.00
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
UAE में ओवरटाइम की गणना कैसे होती है?
ओवरटाइम का भुगतान सामान्य कार्य-घंटे की मूल वेतन दर और उस पर कम से कम 25% पर होता है (संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 का अनुच्छेद 19(2))। मूल वेतन की घंटे की दर कानून के अपने गणना-नियम से निकलती है: मासिक मूल वेतन ÷ 30 दिन (अनुच्छेद 67) ÷ रोज़ के सामान्य घंटे (अनुच्छेद 17)।
रात के काम पर ओवरटाइम की दर क्या है?
अनुच्छेद 19(3) के तहत रात 22:00 से सुबह 04:00 के बीच के ओवरटाइम पर मूल वेतन की घंटे की दर और कम से कम 50% मिलता है। शिफ़्ट में काम करने वाले कर्मचारी इस बढ़ोतरी से बाहर हैं; उनके रात के घंटों का भुगतान +25% पर सामान्य ओवरटाइम की तरह होता है।
ओवरटाइम मूल वेतन पर गिना जाता है या कुल (ग्रॉस) वेतन पर?
मूल वेतन पर। अनुच्छेद 19 ओवरटाइम की कीमत “मूल वेतन के अनुसार गिने गए” वेतन से तय करता है, जिसमें आवास, परिवहन और अन्य भत्ते शामिल नहीं होते।
UAE में रोज़ कितने घंटे ओवरटाइम की अनुमति है?
अनुच्छेद 19(1) के तहत रोज़ दो घंटे, जब तक काम किसी गंभीर नुक़सान या दुर्घटना को रोकने के लिए ज़रूरी न हो (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 15)। किसी भी तीन हफ़्ते में कुल काम के घंटे 144 से अधिक नहीं हो सकते।
साप्ताहिक विश्राम दिवस पर काम करने पर मुझे क्या मिलता है?
अनुच्छेद 19(4) के तहत नियोक्ता को या तो बदले में दूसरा विश्राम दिवस देना होता है, या उस दिन का वेतन और उस दिन के मूल वेतन का कम से कम 50% चुकाना होता है। किसी कर्मचारी से लगातार दो से अधिक विश्राम दिवसों पर काम नहीं लिया जा सकता (अनुच्छेद 19(5))।
UAE में सार्वजनिक अवकाश पर काम करने पर मुझे क्या मिलता है?
अवकाश का भुगतान आपके मासिक वेतन में पहले से शामिल है (अनुच्छेद 28(1))। अगर आपसे उस दिन काम लिया जाता है, तो अनुच्छेद 28(2) नियोक्ता को बाध्य करता है कि वह या तो हर काम किए गए अवकाश के बदले आपको दूसरी छुट्टी दे — तब कुछ अतिरिक्त देय नहीं — या वेतन के ऊपर उस दिन का वेतन और उस दिन के मूल वेतन का कम से कम 50% चुकाए। AED 10,000 के मूल वेतन पर यह हर काम किए गए अवकाश के लिए कम से कम AED 500 है (333.33 + 166.67)।
क्या शिफ़्ट कर्मचारियों को रात के ओवरटाइम का भुगतान मिलता है?
अनुच्छेद 19(3) की रात वाली 50% बढ़ोतरी स्पष्ट रूप से शिफ़्ट में काम करने वाले कर्मचारियों पर लागू नहीं होती। सामान्य काम के समय से अधिक उनके घंटे फिर भी अनुच्छेद 19(2) के तहत ओवरटाइम हैं, जिनका भुगतान मूल वेतन की घंटे की दर और कम से कम 25% पर होता है।
उपयोग किए गए स्रोत
UAE के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के अनुच्छेद 17–19, 28 और 67 तथा मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 पर आधारित। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23।
अस्वीकरण
* यह गणना वैधानिक न्यूनतम का अनुमान है: कानून प्रत्येक वृद्धि को बताए गए प्रतिशत से «कम नहीं» के रूप में तय करता है, और अनुबंध अधिक भुगतान कर सकता है। UAE के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 और मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 पर आधारित। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23। यह कानूनी सलाह नहीं है; आधिकारिक मार्गदर्शन के लिए MOHRE से संपर्क करें। रोज़गार अनुबंध, वास्तव में लागू कानून (DIFC और ADGM फ़्री ज़ोन के अपने रोज़गार कानून हैं) और MOHRE या न्यायालय का कोई भी निर्णय इस अनुमान पर प्रभावी होता है — MOHRE या किसी योग्य सलाहकार से पुष्टि करें।