UAE WPS वेतन भुगतान समय-सीमा जाँच

WPS भुगतान के नियम

हर ग्रेगोरियन महीने का पहला दिन पिछले ग्रेगोरियन महीने के लिए निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन भुगतान की एकीकृत देय तारीख है। उस तारीख के बाद किया गया कोई भी भुगतान वेतन भुगतान में देरी माना जाता है (अनुच्छेद 1(1))।

मंत्रालय में पंजीकृत हर प्रतिष्ठान उसी तारीख को मंत्रालय द्वारा स्वीकृत वेतन सुरक्षा प्रणाली, या मंत्रालय द्वारा अपनाई गई किसी अन्य प्रणाली के माध्यम से भुगतान करता है, और भुगतान सिद्ध करने वाले दस्तावेज़ और डेटा जमा करता है (अनुच्छेद 1(2) और (3))।

कोई प्रतिष्ठान अनुपालक माना जाता है यदि वह देय तारीख तक अपने कर्मचारियों को देय कुल वेतन का कम से कम 85% ट्रांसफ़र कर देता है (अनुच्छेद 2(1))। किसी कर्मचारी को बिना वेतन वाला नहीं माना जाता यदि उसे अपने हक़ के वेतन का कम से कम 85% मिलता है और अंतर लागू कानून के तहत की गई प्रमाणित वैध कटौतियों या रोक से पैदा हुआ है (अनुच्छेद 2(2))। दोनों सीमाएँ कर्मचारियों के पूरे वेतन के अधिकार पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना लागू होती हैं और उन कटौतियों या रोक को ध्यान में रखती हैं जिनकी अनुमति संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) का अनुच्छेद 25 देता है (अनुच्छेद 2, आरंभिक शब्द)।

देय तारीख को भुगतान न करने वाले प्रतिष्ठानों के विरुद्ध परिशिष्ट संख्या (1) छह चरण तय करता है: देय तारीख से इलेक्ट्रॉनिक निगरानी; उसके बाद दूसरे दिन से सूचनाएँ और चेतावनियाँ; 5वें दिन नए वर्क परमिट पर रोक; 11वें दिन, छह महीनों के भीतर दोहराए गए उल्लंघन पर, मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 21/2020 (Cabinet Resolution No. 21 of 2020) के तहत प्रशासनिक जुर्माना और तीसरी श्रेणी में पुनर्वर्गीकरण; 16वें दिन, 25 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों या सूचीबद्ध क्षेत्रों में एक ही मालिक के प्रतिष्ठान-समूहों के लिए, श्रम विवाद का स्वचालित पंजीकरण और वर्क परमिट पर रोक; और 21वें दिन, निष्पादन दस्तावेज़ या सामूहिक विवाद, एहतियाती कुर्की, प्रभारी व्यक्ति पर यात्रा प्रतिबंध और, बड़े प्रतिष्ठानों में दोहराए गए उल्लंघन पर, लोक अभियोजन को सूचना (अनुच्छेद 3)।

WPS से बाहर (अनुच्छेद 4): वह कर्मचारी जिसका वेतन दावा अदालत में गया है या जिसके पास निष्पादन दस्तावेज़ है, उस दावे की सीमा तक; वह कर्मचारी जिसके विरुद्ध फ़रारी (absconding) रिपोर्ट वैध है, जब तक वह वैध है; वह कर्मचारी जिसकी स्वतंत्रता किसी आदेश या निर्णय से सीमित है, या जो स्वीकृत अवैतनिक अवकाश पर है, मंत्रालय को सूचित किए जाने के बाद; जहाज़ों पर काम करने वाले नाविक, अनुरोध पर; विदेशी प्रतिष्ठानों के विदेशी कर्मचारी जिन्हें UAE के बाहर भुगतान होता है, अनुरोध पर और कर्मचारियों की सहमति से; 3 महीने तक के मिशन वर्क परमिट; व्यक्तिगत नागरिकों के स्वामित्व वाली मछली पकड़ने की नावें और सार्वजनिक टैक्सियाँ; बैंक और वित्तीय संस्थान; और पूजा स्थल।

कोई प्रतिष्ठान अपना वेतन भुगतान करने के लिए किसी को नियुक्त कर सकता है, लेकिन देय तारीखों पर भुगतान की ज़िम्मेदारी उसी की रहती है (अनुच्छेद 5)।

संकल्प 340 मंत्री के संकल्प संख्या 598/2022 (Ministerial Resolution No. 598 of 2022) को निरस्त करता है (अनुच्छेद 7), जिसके तहत नियोक्ता को तभी देर से भुगतान करने वाला माना जाता था जब वह देय तारीख के 15 दिनों के भीतर भुगतान न करे (संकल्प 598, अनुच्छेद 1(2))। यह 1 जून 2026 से लागू हुआ (अनुच्छेद 8)।

तारीख़ें कैसे गिनी जाती हैं

देय तारीख = पेरोल महीने के बाद वाले महीने की 1 तारीख। दिसंबर का पेरोल अगले साल की 1 जनवरी को देय है।

देरी के दिन = भुगतान की तारीख − देय तारीख, कैलेंडर दिनों में। शून्य या उससे कम का मतलब समय पर।

परिशिष्ट 1 की तारीख़ें = देय तारीख + 0, 2, 5, 11, 16 और 21 दिन। 1 अक्टूबर 2026 को देय वेतन के लिए चरण 1, 3, 6, 12, 17 और 22 अक्टूबर को पड़ते हैं।

85% जाँच = देय तारीख तक ट्रांसफ़र किया गया वेतन ≥ कुल देय वेतन का 85%, पूरे फ़िल्स (fils) में तुलना करके, इसलिए ठीक 85% भी सीमा पूरी करता है।

धारणाएँ और सीमाएँ

दिनों की गिनती: परिशिष्ट “देय तारीख के बाद पाँचवाँ दिन” जैसी बातें कहता है, पर गिनती का तरीका नहीं बताता। यह जाँच इसे देय तारीख में उतने कैलेंडर दिन जोड़कर पढ़ती है, इसलिए 1 अक्टूबर के बाद पाँचवाँ दिन 6 अक्टूबर है।

सप्ताहांत और अवकाश: संकल्प में ऐसा कोई नियम नहीं जो 1 तारीख के सप्ताहांत या सार्वजनिक अवकाश पर पड़ने पर देय तारीख आगे बढ़ाए, और यह जाँच उसे आगे नहीं बढ़ाती। यह देय तारीख का सप्ताह-दिवस दिखाती है।

पंक्ति 4 से 6 की शर्तें: ये चरण दोहराए गए उल्लंघन, कर्मचारियों की संख्या, स्वामित्व और क्षेत्र, या श्रम बाज़ार के लिए जोखिम पर निर्भर करते हैं। जाँच हर शर्त को वैसे ही दिखाती है जैसे परिशिष्ट में लिखी है, और उसका निर्णय नहीं करती।

जुर्माना: पंक्ति 4 मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 21/2020 के तहत निर्धारित प्रशासनिक जुर्माना लागू करती है। संकल्प 340 कोई राशि नहीं बताता, और यह पेज भी नहीं बताता।

किसी चरण के दिन भुगतान: संकल्प यह नहीं बताता कि जिस दिन कोई चरण निर्धारित है, उसी दिन किया गया भुगतान उस चरण से बचाता है या नहीं। जाँच वह अंतिम चरण बताती है जिसका दिन भुगतान की तारीख तक आ चुका था।

राशियाँ: दोनों राशियों के बिना, देर वाली भुगतान तारीख का मतलब यह माना जाता है कि देय तारीख तक कुछ भी ट्रांसफ़र नहीं हुआ। अनुच्छेद 6 के तहत अवर सचिव से जारी करने को कही गई प्रक्रिया-मार्गदर्शिका की इस पेज के लिए समीक्षा नहीं की गई; MOHRE का 4 जून 2026 का बयान इस दृष्टिकोण को क्रमिक और जोखिम-आधारित बताता है।

WPS समय-सीमा के उदाहरण

संकल्प 340 के तहत हल किए गए उदाहरण:

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

आधिकारिक स्रोत

वेतन संरक्षण प्रणाली पर मंत्री के संकल्प संख्या 340/2026 पर आधारित, जो 1 जून 2026 से लागू है। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23।

• MOHRE — वेतन संरक्षण प्रणाली पर मंत्री का संकल्प संख्या 340/2026, PDF (Ministerial Resolution No. 340 of 2026)
• MOHRE — समाचार, 4 जून 2026: वेतन सुरक्षा प्रणाली पर नया निर्णय क्रमिक दृष्टिकोण अपनाता है (अंग्रेज़ी)
• MOHRE — मंत्री का संकल्प संख्या 598/2022, संकल्प 340 द्वारा निरस्त, PDF (Ministerial Resolution No. 598 of 2022)

अस्वीकरण

* यह जाँच MOHRE द्वारा प्रकाशित मंत्री के संकल्प संख्या 340/2026 का पालन करती है; यह परिशिष्ट 1 की पंक्तियों 4 से 6 की शर्तों का निर्णय नहीं करती। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23। यह कानूनी सलाह नहीं है; आधिकारिक मार्गदर्शन के लिए MOHRE से संपर्क करें। रोज़गार अनुबंध, वास्तव में लागू कानून (DIFC और ADGM फ़्री ज़ोन के अपने रोज़गार कानून हैं) और MOHRE या न्यायालय का कोई भी निर्णय इस अनुमान पर प्रभावी होता है — MOHRE या किसी योग्य सलाहकार से पुष्टि करें।