20

Проверка срока выплаты зарплаты через WPS в ОАЭ

Срок выплаты зарплаты за каждый месяц через WPS — 1-е число следующего месяца; любая выплата после этой даты считается задержкой (Приказ министра № 340 от 2026 года, статья 1(1)). Организация считается соблюдающей требования, если к сроку перечислила не менее 85% от общей суммы зарплаты (статья 2(1)).

A

Зарплатная ведомость

Месяц, за который начислена зарплата. Приказ 340 распространяется на зарплату со сроком выплаты с 1 июня 2026 года, то есть начиная с ведомости за май 2026 года.

B

Проверка порога 85% (необязательно)

Организация считается соблюдающей требования, если не позднее срока выплаты она перечисляет не менее 85% от общей суммы зарплаты, причитающейся работникам (статья 2(1)). Порог считается по сумме зарплаты, а не по числу работников.

Эта бесплатная проверка показывает дату, к которой зарплата в частном секторе ОАЭ должна быть выплачена через систему защиты заработной платы (Wage Protection System, WPS), вовремя ли произведена выплата или с опозданием, до какого этапа графика мер доходит просрочка и соблюдён ли порог своевременной выплаты в 85%, и всё это по Приказу министра № 340 от 2026 года о системе защиты заработной платы (Ministerial Resolution No. 340 of 2026). Всё считается в вашем браузере; введённые данные никуда не отправляются.

Правила выплаты зарплаты через WPS

Первый день каждого григорианского месяца — единый срок выплаты заработной платы работникам частного сектора за предыдущий григорианский месяц. Любая выплата после этой даты считается задержкой заработной платы (статья 1(1)).

Каждая организация, зарегистрированная в министерстве, выплачивает зарплату в этот срок через систему защиты заработной платы, утверждённую министерством, или другую принятую министерством систему и представляет документы и данные, подтверждающие выплату (статья 1(2) и (3)).

Организация считается соблюдающей требования, если не позднее срока выплаты она перечисляет не менее 85% общей суммы заработной платы, причитающейся её работникам (статья 2(1)). Работник не считается не получившим зарплату, если он получил не менее 85% положенной ему заработной платы, а разница вызвана подтверждёнными законными удержаниями или вычетами по действующему законодательству (статья 2(2)). Оба порога применяются без ущерба для права работников на полную заработную плату и с учётом удержаний и вычетов, допускаемых статьёй 25 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) (вводные слова статьи 2).

В отношении организаций, не выплативших зарплату в срок, Приложение № (1) устанавливает шесть этапов: электронный мониторинг со дня срока выплаты; уведомления и предупреждения со 2-го дня после него; приостановка выдачи новых разрешений на работу на 5-й день; на 11-й день при повторном нарушении в течение шести месяцев — административный штраф по Постановлению Кабинета министров № 21 от 2020 года и перевод в Третью категорию; на 16-й день для организаций с 25 и более работниками или групп одного владельца в перечисленных отраслях — автоматическая регистрация трудового спора и приостановка разрешений на работу; и на 21-й день — исполнительный документ или коллективный спор, обеспечительный арест, запрет на выезд для ответственного лица и, при повторных нарушениях в более крупных организациях, уведомление прокуратуры (статья 3).

Из WPS исключены (статья 4): работник, чьё требование о зарплате передано в суд или по которому выдан исполнительный документ, — в пределах этого требования; работник, в отношении которого действует заявление о самовольном оставлении работы, — пока оно действует; работник, чья свобода ограничена постановлением или приговором, или находящийся в утверждённом отпуске без сохранения заработной платы, — после уведомления министерства; моряки на судах — по заявлению; иностранные работники иностранных организаций, получающие зарплату за пределами ОАЭ, — по заявлению и с согласия работников; разрешения на работу для командировок сроком до 3 месяцев; рыболовные суда и общественные такси, принадлежащие отдельным гражданам; банки и финансовые учреждения; места отправления культа.

Организация может поручить выплату зарплаты другому лицу, но остаётся ответственной за выплату в установленные сроки (статья 5).

Приказ 340 отменяет Приказ министра № 598 от 2022 года (статья 7), по которому работодатель считался просрочившим выплату, только если не заплатил в течение 15 дней после срока (Приказ 598, статья 1(2)). Приказ 340 вступил в силу 1 июня 2026 года (статья 8).

Как считаются даты

Срок выплаты = 1-е число месяца, следующего за расчётным месяцем. Зарплата за декабрь должна быть выплачена 1 января следующего года.

Дни просрочки = дата выплаты − срок выплаты, в календарных днях. Ноль или меньше — выплата вовремя.

Даты Приложения 1 = срок выплаты + 0, 2, 5, 11, 16 и 21 день. При сроке выплаты 1 октября 2026 года этапы приходятся на 1, 3, 6, 12, 17 и 22 октября.

Проверка 85% = зарплата, перечисленная к сроку выплаты, ≥ 85% общей суммы причитающейся зарплаты; сравнение в целых филсах (fils), поэтому ровно 85% условию соответствует.

Допущения и ограничения

Счёт дней: Приложение говорит о «пятом дне, следующем за сроком выплаты» и т. д., не уточняя, как считать. Эта проверка понимает это как срок выплаты плюс соответствующее число календарных дней, поэтому пятый день после 1 октября — это 6 октября.

Выходные и праздники: в приказе нет правила, переносящего срок выплаты, если 1-е число приходится на выходной или официальный праздник, и проверка его не переносит. Она показывает день недели срока выплаты.

Условия пунктов 4–6: эти этапы зависят от повторного нарушения, числа работников, собственника и отрасли или риска для рынка труда. Проверка показывает каждое условие так, как оно сформулировано в Приложении, и не решает, выполнено ли оно.

Штраф: пункт 4 применяет административный штраф, предусмотренный Постановлением Кабинета министров № 21 от 2020 года. Приказ 340 не указывает сумму, и эта страница её не приводит.

Выплата в день этапа: приказ не говорит, позволяет ли выплата в день, на который назначен этап, его избежать. Проверка показывает последний этап, день которого наступил к дате выплаты.

Суммы: без двух сумм поздняя дата выплаты понимается так, что к сроку не было перечислено ничего. Процедурное руководство, издать которое статья 6 поручает заместителю министра, для этой страницы не изучалось; заявление MOHRE от 4 июня 2026 года описывает подход как постепенный и основанный на оценке рисков.

Примеры сроков выплаты через WPS

Примеры расчёта по Приказу 340:

Зарплата за сентябрь 2026 года выплачена через WPS 1 октября 2026 года

09/2026 → срок 01/10/2026

= вовремя (статья 1(1))

Зарплата за сентябрь 2026 года выплачена 8 октября 2026 года

08/10/2026 − 01/10/2026 = 7 дней

= с опозданием; Приложение 1, пункт 3 (с 06/10/2026); пункт 4 наступает 12/10/2026

Зарплата за декабрь 2026 года

12/2026 → 01/01/2027

= срок 01/01/2027

Причитается AED 200,000, к сроку перечислено AED 170,000

170,000 ÷ 200,000 = 85%

= порог 85% соблюдён (статья 2(1))

Частые вопросы

Когда в ОАЭ нужно выплатить зарплату через WPS?

До 1-го числа следующего григорианского месяца: Приказ министра № 340 от 2026 года делает первый день каждого григорианского месяца единым сроком выплаты зарплаты за предыдущий месяц, и любая выплата после этой даты — задержка (статья 1(1)).

Остался ли льготный период в 15 дней?

Нет. 15-дневный период был установлен Приказом министра № 598 от 2022 года (статья 1(2)). Приказ 340 его отменяет (статья 7) и считает задержкой любую выплату после 1-го числа (статья 1(1)).

Что измеряет правило 85%?

Сумму заработной платы, а не число работников: организация соблюдает требования, если к сроку выплаты она перечисляет не менее 85% общей суммы зарплаты, причитающейся её работникам (статья 2(1)). При этом работникам по-прежнему причитается полная заработная плата.

Что будет, если зарплата выплачена с опозданием?

Приложение № (1) устанавливает этапы по дням после срока выплаты: мониторинг со дня срока, уведомления со 2-го дня, остановка выдачи новых разрешений на работу на 5-й день, штраф и понижение категории на 11-й день для повторных нарушителей, регистрация трудового спора на 16-й день для более крупных организаций и меры принудительного исполнения, включая запрет на выезд, на 21-й день.

Какой штраф за просрочку выплаты через WPS?

Приказ 340 не указывает сумму. Его Приложение на 11-й день и при повторном нарушении в течение шести месяцев применяет административный штраф, предусмотренный Постановлением Кабинета министров № 21 от 2020 года.

Что если 1-е число приходится на выходной или официальный праздник?

В приказе нет правила, переносящего срок выплаты в таком случае. Проверка оставляет 1-е число и показывает его день недели.

Когда Приказ 340 вступил в силу?

1 июня 2026 года (статья 8). Первая зарплата, на которую он распространяется, — за май 2026 года, со сроком выплаты 1 июня 2026 года.

Кто исключён из WPS?

Статья 4 перечисляет исключения, среди них: работники, чьё требование о зарплате рассматривает суд, работники, в отношении которых подано заявление о самовольном оставлении работы, работники в утверждённом отпуске без сохранения заработной платы, разрешения на работу для командировок сроком до 3 месяцев, банки и финансовые учреждения, места отправления культа.

Официальные источники

На основании Приказа министра № 340 от 2026 года о системе защиты заработной платы, действующего с 1 июня 2026 года. Последняя проверка: 2026-09-23.

Отказ от ответственности

* Проверка следует Приказу министра № 340 от 2026 года в редакции, опубликованной MOHRE; условия пунктов 4–6 Приложения 1 она не оценивает. Последняя проверка: 2026-09-23. Это не юридическая консультация; за официальными разъяснениями обращайтесь в MOHRE. Над этой оценкой имеют приоритет трудовой договор, фактически применимое право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — уточняйте в MOHRE или у квалифицированного консультанта.