Проверка трудового договора в ОАЭ
Проверяет основные условия трудового договора в частном секторе материковой части ОАЭ по Федеральному декрет-закону № 33 от 2021 года, Постановлению Кабинета министров № 1 от 2022 года и Приказу министра № 340 от 2026 года. Последняя проверка: 2026-09-23.
Этот инструмент сверяет основные условия трудового договора в частном секторе на материке ОАЭ (mainland) с Федеральным декрет-законом № 33 от 2021 года (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), его исполнительным регламентом (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года (Cabinet Resolution No. 1 of 2022)) и Приказом министра № 340 от 2026 года о выплате заработной платы (Ministerial Resolution No. 340 of 2026). Каждое условие получает один из трёх вердиктов («противоречит закону», «проверьте» или «в порядке») с объяснением простыми словами, статьёй, ссылкой на официальный текст и собственными словами статьи. Если ответ зависит от факта, которого страница знать не может, она пишет «проверьте» и называет этот факт. Проверка работает в вашем браузере. Необязательный импорт с помощью ИИ может прочитать текст договора и заполнить вопросы, чтобы вы их сверили; вердикты по-прежнему выносят правила.
Правила, которые применяет проверка
Договор и язык. Договор заключается на определённый срок с продлением по соглашению сторон (статья 8(3)) и составляется на арабском языке, а рядом — на другом языке, понятном работнику; приоритет имеет арабский текст (статья 66(2)).
Испытательный срок. Не более шести месяцев с начала работы (статья 9(1)), только один раз у одного работодателя (статья 9(2)); работодатель может прекратить договор на испытательном сроке с письменным уведомлением не менее чем за 14 дней (статья 9(1)).
Срок уведомления. Согласуется в договоре — не менее 30 и не более 90 дней (статья 43(1)) — и одинаков для обеих сторон, если только разница не в пользу работника (статья 43(2)).
Неконкуренция. Допускается, только если работа даёт работнику знание клиентов работодателя или доступ к его секретам, с указанием срока, места и вида работы и не более чем на два года после окончания договора (статья 10(1); Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 12). Условие утрачивает силу в случаях, названных в статье 10(2) и статье 12.
Рабочее время, сверхурочные и отдых. Нормальное рабочее время — не более 8 часов в день и 48 часов в неделю (статья 17(1)), с исключениями статьи 15(4) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года; сверхурочные оплачиваются по базовой часовой ставке плюс не менее 25%, а с 22:00 до 4:00 — плюс 50% (статья 19(2)–(3)); не менее одного оплачиваемого дня отдыха в неделю (статья 21).
Отпуск и оплата. Не менее 30 дней оплачиваемого ежегодного отпуска за каждый год работы (статья 29(1)(a)); зарплата в дирхамах, если договор не предусматривает другую валюту (статья 22(3)); зарплата за каждый месяц подлежит выплате 1-го числа следующего месяца (Приказ министра № 340 от 2026 года, статья 1(1)).
Запрещённые условия. Работодатель не вправе взимать с работника расходы на подбор и трудоустройство (статья 6(4)) или удерживать официальные документы работника (статья 13(2)). Условие, противоречащее закону, ничтожно, если только оно не выгоднее для работника (статья 65(3)).
Как выносится вердикт
Противоречит закону: условие в вашем описании нарушает правило, которое закон формулирует в цифрах или прямыми словами, например испытательный срок девять месяцев, 120-дневное уведомление от работника, пункт, по которому визу оплачивает работник.
Проверьте: ответ закона зависит от того, чего страница не видит (обязывает ли вас условие о неконкуренции вообще, действительно ли ваша должность исключена из предела рабочего времени, утверждён ли регламент о взысканиях), или формулировка закона оставляет простор для толкования, как когда уведомление от работодателя длиннее 90 дней. Вердикт называет, что проверить.
В порядке: условие соответствует правилу в его буквальном тексте. Вопросы без ответа вердикта не получают.
Сфера действия и ограничения
Только частный сектор материковой части. У свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде; государственные служащие, вооружённые силы, полиция и органы безопасности, а также домашние работники не подпадают под Декрет-закон № 33 (статья 3(2)).
Страница проверяет условия в своей форме, а не сам документ. Необязательный импорт с помощью ИИ переносит условия из текста договора в форму, каждое со словами, из которых оно взято, и может прочитать их неверно, поэтому сверяйте каждый ответ. Страница не видит внутренних правил организации или решения MOHRE по вашему делу, а они могут изменить ответ.
Дни сравниваются так, как они указаны в договоре. Статья 29 устанавливает ежегодный отпуск в тридцать дней, не уточняя, календарные это дни или рабочие, и страница этот вопрос не решает.
Английские тексты закона — это переводы; приоритет имеет арабский текст. Цитаты взяты из сводного английского текста Декрет-закона от MOHRE, английского текста Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года на uaelegislation.gov.ae и текста Приказа министра № 340 от 2026 года от MOHRE.
Разобранные примеры
Какие вердикты выносит проверка:
Испытательный срок 9 месяцев, первый у этого работодателя
9 > 6 месяцев (статья 9(1))
= противоречит закону; правило о повторном испытательном сроке (статья 9(2)) — в порядке
Уведомление: от работодателя 30 дней, от работника 90 дней
оба в пределах 30–90 (статья 43(1)); неравные (статья 43(2))
= по длительности оба в порядке; более длинное уведомление для работника — «проверьте»
Неконкуренция на 36 месяцев, место указано, вид работы — нет
36 > 24 месяцев; вид работы не указан (статья 10(1))
= срок и сфера противоречат закону; применяется ли условие вообще — «проверьте»
Полный день, 9 нормальных часов в день, 45 в неделю, без исключения
9 > 8 в день; 45 ≤ 48 в неделю (статья 17(1))
= часы в день противоречат закону; часы в неделю в порядке
Ежегодный отпуск 21 день, сверхурочные не оплачиваются
21 < 30 дней (статья 29(1)(a)); нет надбавки (статья 19(2))
= оба условия противоречат закону
Часто задаваемые вопросы
Какой может быть испытательный срок в ОАЭ?
Не более шести месяцев с даты начала работы (Декрет-закон № 33 от 2021 года, статья 9(1)) и только один раз у одного работодателя (статья 9(2)). На испытательном сроке работодатель может расторгнуть договор с письменным уведомлением не менее чем за 14 дней.
Какой срок уведомления допускается в трудовом договоре в ОАЭ?
Стороны согласуют его в договоре — не менее 30 и не более 90 дней (статья 43(1)), и он должен быть одинаковым для обеих сторон, если только разница не в пользу работника (статья 43(2)).
Действительно ли условие о неконкуренции в ОАЭ?
Только в пределах статьи 10: если работа даёт работнику знание клиентов работодателя или доступ к его секретам, с указанием срока, места и вида работы, в той мере, в какой это необходимо для защиты законных деловых интересов работодателя, и не более чем на два года после окончания договора. Оно не применяется, если работодатель расторг договор с нарушением закона (статья 10(2)), а статья 12 Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года добавляет другие исключения.
Может ли в договоре быть написано, что сверхурочные включены в зарплату?
Статья 19(2) даёт работнику право на оплату сверхурочных по базовой часовой ставке плюс не менее 25%, а условие, противоречащее закону, ничтожно, если только оно не выгоднее для работника (статья 65(3)). Проверка отмечает пункт о неоплачиваемых сверхурочных как противоречащий закону или как «проверьте» — для должностей, которые статья 15(4) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года исключает из предела рабочего времени.
Может ли работодатель хранить мой паспорт?
Нет. Статья 13(2) обязывает работодателя не удерживать официальные документы работника.
Действует ли это в DIFC или ADGM?
Нет. У DIFC и ADGM свои законы о труде, и эта проверка их не применяет. Она охватывает частный сектор материковой части по Декрет-закону № 33 от 2021 года.
Может ли проверка прочитать файл моего договора?
Да, если вы воспользуетесь необязательным импортом. Откройте «Импорт из вашего договора (ИИ)» и загрузите PDF с выделяемым текстом или файл Word (.docx) либо вставьте текст. Текст извлекается в вашем браузере; когда вы нажимаете «Импортировать», в OpenAI отправляется только текст, чтобы перенести условия в форму, каждое с собственными словами договора, и Payslip.ae его не хранит. Сканированные PDF прочитать нельзя. ИИ не выносит вердиктов: вы сверяете каждый ответ, а закон применяет проверка по правилам.
Источники
Последняя проверка: 2026-09-23
- MOHRE: Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года с изменениями (сводный английский текст, PDF) (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)
- UAE Legislation: Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года
- UAE Legislation: Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года (Cabinet Resolution No. 1 of 2022)
- MOHRE: Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года (PDF)
- MOHRE: Приказ министра № 340 от 2026 года (PDF) (Ministerial Resolution No. 340 of 2026)
Отказ от ответственности
* Только договоры частного сектора материковой части, проверенные по каждому условию по английским текстам Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года, Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года и Приказа министра № 340 от 2026 года; приоритет имеет арабский текст. Последняя проверка: 2026-09-23. Это автоматическая проверка по тексту закона, а не юридическая консультация. Над ней имеют приоритет ваш трудовой договор, внутренние правила организации, фактически применимое право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — уточняйте в MOHRE или у лицензированного юридического консультанта.