Чек-листы приёма и увольнения сотрудника в ОАЭ

Введите первый рабочий день, чтобы получить сроки.

1. Оффер и разрешение на работу MOHRE

   Никто не может приступить к работе до выдачи разрешения MOHRE. Для найма из-за рубежа услуга MOHRE требует форму оффера министерства, подписанную работодателем и работником. Работодатель не вправе взимать с работника расходы на наём.

   Основание: Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, ст. 6(1) и 6(4); услуга MOHRE «Выдача нового разрешения на работу — из-за рубежа»

   Официальный источник

   • “It is not permissible to undertake work in the UAE and the employer may not recruit or employ any worker, except after obtaining a work permit from the Ministry as per the provisions of this Decree-Law and its Implementing Regulation.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 6(1) (MOHRE consolidated text)

   • “The employer is prohibited from charging the worker for the fees and costs of recruitment and employment or collecting them from him, whether directly or indirectly.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 6(4) (MOHRE consolidated text)

   • “The official job offer form issued by the Ministry, signed by both the employer and employee.”

     MOHRE service “Issuance of a New Work Permit – Overseas”

   Инструменты: Оффер

2. Трудовой договор в MOHRE

   Подайте трудовой договор в MOHRE в течение 60 дней после въезда работника в ОАЭ или смены статуса. Договор составляется в двух экземплярах: один у работодателя, второй выдаётся работнику.

   Основание: Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, ст. 8(1); услуга MOHRE «Выдача/продление трудовых договоров»

   Официальный источник

   • “The application must be submitted within 60 days of the employee's entry into the country or the change in status.”

     MOHRE service “Issuance/Renewal of Employment Contracts”

   • “The contract shall be made in two copies; one copy shall be kept by the employer and the other shall be handed over to the worker, as per the forms specified by the Implementing Regulation hereof.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 8(1) (MOHRE consolidated text)

   Инструменты: Калькулятор зарплаты · Стоимость сотрудника

3. Медицинская страховка

   В Дубае работодатель обязан обеспечить сотрудников медицинской страховкой; страховка иждивенцев — обязанность спонсора. Страховка — условие резидентской визы, поэтому оформите её в пределах окна на резидентство.

   Основание: Управление здравоохранения Дубая; u.ae (Закон Дубая № 11 от 2013 года)

   Официальный источник

   • “In the emirate of Dubai, employers are required to provide health insurance coverage for their employees. Sponsors are required to get insurance cover for their resident dependents.”

     u.ae — Getting health insurance

   • “All resident expatriates working for Dubai registered companies (including Free Zone entities) must receive at least a basic level of cover as stipulated by Dubai Health Authority and paid for by the employer.”

     Dubai Health Authority, health insurance FAQ

   Инструменты: Стоимость сотрудника

4. Медосмотр, Emirates ID и резидентская виза

   Рабочее въездное разрешение даёт 60 дней с даты въезда на оформление резидентства: медосмотр (с 18 лет), заявление на Emirates ID с биометрией, затем резидентская виза в ICP (в Дубае — GDRFA). В памятке MOHRE для работников сказано, что процедуру ведёт работодатель без расходов для работника.

   Основание: Справочник услуг ICP 2024, «Въездное разрешение для работы»; GDRFA Дубая; u.ae; памятка MOHRE «Знай свои права»

   Официальный источник

   • “The period of stay is (60) days to complete the requirements for issuing a residence permit.”

     ICP Services Guide 2024, “Issue of Entry Permit for work”

   • “Foreigner is given a work entry visa that allows them to remain in the country for (60) sixty days from the date of entry until the completion of the requirements for obtaining residency (federal or local government sector, private sector, domestic service workers).”

     GDRFA Dubai, “Visa Issuance for Foreigners linked with Job Contract”

   • “A residence visa requires applicants who are 18 and above to undergo a medical test to prove that they are medically fit. They must also pass a security check and apply for an Emirates ID card from Federal Authority for Identity and Citizenship.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “The employer with whom you have agreed upon concluding a contract shall be responsible for carrying out the procedures for obtaining your residency permit, without having you bear any expenses in this respect.”

     MOHRE, “Know Your Rights” (2024)

5. Страхование от безработицы (ILOE): оформляет сам работник

   Полис покупает и оплачивает работник. Работнику, нанятому после 1 января 2023 года, который не оформил страховку в течение четырёх месяцев после въезда по рабочему разрешению или смены статуса, грозит штраф 400 AED. Не обязаны: инвесторы-владельцы, управляющие своим бизнесом, домашний персонал, работники по временным договорам, лица младше 18 лет и пенсионеры, вышедшие на новую работу.

   Основание: Федеральный декрет-закон № 13 от 2022 года; Постановление Кабинета № 97 от 2022 года, ст. 2 и 8; Приказ министра № 604 от 2022 года, ст. 11(2) (неофициальный английский перевод MOHRE)

   Официальный источник

   • “All workers/employees of the Federal Government and Private Sectors shall subscribe to the Unemployment Insurance Scheme through purchasing an insurance policy whereby the insured insures himself in the event of termination of his service in accordance with the relevant cases of eligibility.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 2

   • “As per paragraph (1) of this Article, fines specified in this decision shall apply to employees subject to the provisions of the aforementioned Decree-Law No (13) of 2022, who were employed or recruited after January 1, 2023, and did not enroll to the scheme within four months of entering the country under an entry permit for work, or after they changed their status, or after the initial approval of their work permit by the Ministry in cases where a status modification is not required.”

     Ministerial Resolution No. 604 of 2022, Art. 11(2) (MOHRE file, “not an official translation”)

   • “a fine to be collected by the Ministry in the amount of (AED 400) four hundred dirhams in case of the worker's/employee's failure to subscribe to the Scheme, and (AED 200) two hundred dirhams in the event of the insured's failure to pay the prescribed insurance premiums for more than (3) three months.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 8

6. Первая зарплата через WPS

   Зарплата за месяц подлежит выплате 1-го числа следующего месяца через систему защиты заработной платы; эта дата — первая выплата за месяц выхода. Приказ 340 не даёт отсрочки новым сотрудникам (30-дневное исключение для новых сотрудников было в отменённом Приказе 598 от 2022 года).

   Основание: Приказ министра № 340 от 2026 года, ст. 1 и 4

   Официальный источник

   • “The first day of each Gregorian month shall be designated as the unified due date for the payment of workers’ wages in private sector establishments for the preceding Gregorian month.”

     Ministerial Resolution No. 340 of 2026, Art. 1(1)

   • “All establishments registered with the Ministry shall pay the wages of their workers on the due date specified in Clause (1) of this Article, through the Wage Protection System approved by the Ministry, or any other systems adopted by the Ministry for this purpose.”

     Ministerial Resolution No. 340 of 2026, Art. 1(2)

   Инструменты: Срок выплат WPS · Генератор расчётных листков

7. Последний день, чтобы завершить испытательный срок с уведомлением

   Работодатель может уволить работника на испытательном сроке с письменным уведомлением не менее чем за 14 дней. Чтобы уволить к последнему дню испытательного срока, вручите уведомление не позднее этой даты.

   Основание: Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, ст. 9(1)

   Официальный источник

   • “The employer may terminate the service of the worker during this period after notifying the latter of the same in writing fourteen (14) days at least before the date specified for the termination of service.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(1) (MOHRE consolidated text)

   Инструменты: Срок уведомления · Письмо об увольнении

8. Окончание испытательного срока

   Испытательный срок не может превышать шести месяцев с первого рабочего дня и устанавливается у одного работодателя только один раз. Если работник его прошёл и продолжает работать, договор действует на согласованных условиях, а испытательный срок входит в стаж.

   Основание: Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, ст. 9(1) и 9(2)

   Официальный источник

   • “The employer may appoint the worker under a probationary period not exceeding (6) six months from the date of commencement of work.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(1) (MOHRE consolidated text)

   • “It is not permissible to appoint a worker under probationary period more than once at one employer, and if the worker successfully passes the probationary period and continues to work, the contract shall become valid according to the agreed terms. This period shall be counted within the term of service.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(2) (MOHRE consolidated text)

   Инструменты: Письмо о прохождении испытательного срока

9. Начинает копиться ежегодный отпуск

   Когда стаж превышает шесть месяцев, работник получает два дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц; после полного года — не менее 30 дней в год. Отпуск на испытательном сроке возможен по соглашению.

   Основание: Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, ст. 29(1) и 29(3)

   Официальный источник

   • “Two days for each month if his service term is more than six months and less than a year;”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(1)(b) (MOHRE consolidated text)

   • “The employer may agree to grant the worker a leave from his annual leave balance during the probationary period, while the worker shall reserve his right to be compensated for the remainder of his annual leave balance in case he does not pass the probationary period.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(3) (MOHRE consolidated text)

   Инструменты: Ежегодный отпуск · Праздничные дни

Введите последний день по договору, чтобы получить сроки.

1. Вручить письменное уведомление

   Любая сторона может расторгнуть договор с письменным уведомлением за 30–90 дней, как указано в договоре; на время уведомления договор действует и зарплата платится полностью. На испытательном сроке уведомление — 14 дней от работодателя, один месяц от работника, переходящего к другому работодателю в ОАЭ, и 14 дней от иностранного работника, уезжающего из ОАЭ. Показанная дата — последний день, чтобы его вручить.

   Основание: Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, ст. 43(1)–(2) и ст. 9(1), 9(3), 9(4)

   Официальный источник

   • “Either party to the employment contract may terminate the contract for any legitimate reason, provided that the other party is notified in writing and work shall be performed during the notice period agreed upon in the contract, provided that such period is not less than (30) thirty days and not more than (90) ninety days.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(1) (MOHRE consolidated text)

   • “If the worker wishes to move during the probationary period, to work for another employer in the State, he shall notify the original employer of the same in writing within not less than one month from the date of his wish to terminate the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(3) (MOHRE consolidated text)

   • “If the foreign worker wishes to terminate the employment contract during the probationary period, to leave the State, he shall notify the employer of the same in writing not less than fourteen (14) days from the date specified for the termination of the contract.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 9(4) (MOHRE consolidated text)

   Инструменты: Срок уведомления · Письмо об увольнении · Письмо о принятии заявления об уходе

2. Последний рабочий день

   Договор прекращается по истечении срока уведомления. Сроки ниже считаются от этого дня.

   Основание: Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, ст. 43(2)

   Официальный источник

   • “The employment contract continues to be valid throughout the notice period referred to in this Article and is terminated upon expiry of such period.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 43(2) (MOHRE consolidated text)

   Инструменты: Окончательный расчёт

3. Выплатить окончательный расчёт

   В течение 14 дней после окончания договора выплатите зарплату и все прочие причитающиеся суммы: невыплаченную зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска (от базовой зарплаты) и выходное пособие иностранному работнику на полной занятости со стажем не менее года непрерывной работы.

   Основание: Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, ст. 53, 29(9) и 51

   Официальный источник

   • “The employer shall pay to the worker, within (14) fourteen days from the end date of the contract term, his wages and all his other entitlements stipulated herein and resolutions issued for its implementation, the contract or the establishment’s by-laws.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 53 (MOHRE consolidated text)

   • “The worker shall be entitled to a wage for the accrued leave days if he quits the work before using them, regardless of the leave duration, with respect to the period for which he did not obtain his leave.”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 29(9) (MOHRE consolidated text)

   • “The full-time foreign worker, who completed a year or more in continuous service, shall be entitled to end of service benefits at the end of his service, calculated according to the basic wage”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 51(2) (MOHRE consolidated text)

   Инструменты: Окончательный расчёт · Расчёт EOSB · Ежегодный отпуск

4. Заявление по ILOE (подаёт работник)

   Работник, потерявший работу не по собственному желанию, подаёт страховщику заявление на выплату в течение 30 дней после окончания трудовых отношений.

   Основание: Постановление Кабинета № 97 от 2022 года, ст. 12

   Официальный источник

   • “The insured shall submit the claim to the service provider within (30) thirty days from the termination date of employment relationship, by filing an application to benefit from unemployment insurance scheme in accordance with the mechanism specified under a resolution of the Minister and accompanied by the documents evidencing the insured's eligibility for compensation.”

     Cabinet Resolution No. 97 of 2022, Art. 12

   • “The insured person must prove that he/she is unemployed for reasons other than resignation.”

     u.ae — Unemployment insurance scheme

5. Справка о стаже

   По просьбе работника при окончании договора, бесплатно: даты начала и окончания работы, общий стаж, должность, последняя зарплата и причина прекращения договора, без того, что может навредить поиску новой работы.

   Основание: Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, ст. 13(11)

   Официальный источник

   • “Giving the worker, as per his request and upon expiry of the employment contract, a certificate of experience, without fees, indicating the date of his commencement of work, the date of its expiry, his entire service term, job title or type of work he was performing, the last wage he was receiving and the reason for the termination of the employment contract”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(11) (MOHRE consolidated text)

   Инструменты: Справка о стаже

6. Аннулировать разрешение на работу (MOHRE)

   Заявление подаёт работодатель. MOHRE требует заявление организации о полной выплате причитающегося работнику и подпись работника о получении (без подписи — например, если работник за границей). MOHRE указывает срок оказания услуги 2 рабочих дня.

   Основание: Услуга MOHRE «Аннулирование разрешений на работу и трудовых договоров»; u.ae

   Официальный источник

   • “An official statement issued by the establishment confirming that the worker's rights, dues and entitlements have been fully satisfied.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

   • “Employee's signature indicating their agreement to cancellation, and acknowledging receipt of all labor dues. Excluded from this rule are employees who are overseas, deceased, suffering from contagious diseases or employees who have been administratively canceled, after being removed from the Identity, Nationality, Customs and Port Security System.”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

   • “Service completion duration 2 working days”

     MOHRE service “Cancellation of Work Permits and Employment Contracts”

7. Аннулировать резидентскую визу (ICP / GDRFA)

   После аннулирования в MOHRE спонсор подаёт в ICP (в Дубае — в GDRFA) заявление на аннулирование резидентства; сам работник сделать этого не может.

   Основание: u.ae, общие положения о резидентской визе

   Официальный источник

   • “Normally, only the sponsor can cancel your residence visa. You cannot process the application on your own.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “If a company decides to cancel an employment visa of its employee, it must first approach Ministry of Human Resources and Emiratisation with an application to cancel the employee’s labour contract and labour card. The employee must also sign this application. Then, the employer should apply to ICP for visa cancellation.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

8. Обратный билет

   Работодатель оплачивает возвращение работника к месту найма или в другое согласованное место, если только работник не перешёл к другому работодателю или договор не прекращён по причине, зависящей от работника.

   Основание: Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, ст. 13(12)

   Официальный источник

   • “Bearing the repatriation expenses of the worker to his place of recruitment or any other place that both parties had agreed upon, unless he has already joined the service of another employer or unless the reason for terminating the contract was attributed to the worker”

     Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Art. 13(12) (MOHRE consolidated text)

9. Льготный период, чтобы выехать или сменить статус

   Официальные страницы дают разные цифры. GDRFA Дубая указывает льготный период 60 дней после аннулирования или истечения разрешения на проживание. На u.ae сказано, что льготные периоды достигают 6 месяцев в зависимости от категории резидента. ICP взимает AED 50 в день за пребывание после окончания льготного периода для данного вида разрешения и цифру не называет. Дата здесь не рассчитывается: уточните срок для вашего разрешения в ICP, а для визы Дубая — в GDRFA.

   Основание: GDRFA Дубая; u.ae; ICP

   Официальный источник

   • “UAE residents are granted longer flexible grace periods that reach up to 6 months (according to resident category) to stay in the country after the residence permit is cancelled or expired.”

     u.ae — General provisions for the residence visa

   • “تُحتسب غرامة قدرها 50 درهماً عن كل يوم في حال البقاء داخل الدولة ابتداءً من اليوم التالي لانقضاء فترة السماح لتصريح الإقامة بحسب النوع”

     ICP service “Cancel residence permit”

   • “After the cancellation or expiration of the residence permit, there is a grace period of (60) sixty days during which you may remain in the country.”

     GDRFA Dubai service “Cancellation of all types of residence permits”

   Инструменты: Отмена визы