15

Письмо о прохождении испытательного срока

Подтвердите, что сотрудник прошёл испытательный срок и продолжает работу на согласованных условиях, при желании с новым окладом, на бланке компании в PDF или DOCX.

Все кадровые письмаПерейти к предпросмотру письма ↓

A

Данные письма

B

Компания

Логотип компании

Ещё нет логотипа? Создайте бесплатно

C

Подписант

Документ выпускается на английском языке. Эта форма на русском, а готовое письмо выпускается только по-английски, и предпросмотр показывает английский текст письма ровно таким, каким он будет напечатан.

При создании эти данные отправляются нашему сервису документов для формирования файла. Готовое письмо возвращается вам и не хранится на наших серверах. Уведомление о конфиденциальности

Бесплатно. Без регистрации, электронная почта не нужна.

Правовая основа

Сверено с текстом закона:

* Шаблон письма, который вы проверяете, дополняете и подписываете, — не юридическая консультация. За содержание отвечает выдающий его работодатель. Над этим шаблоном имеют приоритет трудовой договор, фактически применимое право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — проверьте его в MOHRE или у квалифицированного консультанта до выдачи.

Письмо о прохождении испытательного срока письменно сообщает сотруднику, что он прошёл испытательный срок и его работа продолжается. Этот инструмент составляет его на вашем бланке по дате приёма и дате окончания испытательного срока, с датой вступления подтверждения в силу и новым базовым окладом, если вы их укажете.

Что указано в письме

Письмо подтверждает, что сотрудник прошёл испытательный срок на указанной должности — с даты приёма до даты окончания испытательного срока — и что работа продолжается на условиях, согласованных в трудовом договоре. Со ссылкой на статью 9(2) в нём сказано, что испытательный срок засчитывается в период работы.

Если вы укажете новый базовый оклад и дату, с которой он действует, письмо добавит одно предложение: с этой даты месячный базовый оклад составит введённую вами сумму. Никаких других обещаний письмо не даёт.

Предел в шесть месяцев

Статья 9(1) допускает испытательный срок «не более (6) шести месяцев с даты начала работы», а статья 9(2) не позволяет устанавливать работнику испытательный срок у одного и того же работодателя более одного раза. Инструмент считает календарные месяцы: он принимает дату окончания испытательного срока не позднее дня, предшествующего той же дате через шесть месяцев (приём 1 марта — не позднее 31 августа), и отклоняет более позднюю.

Частые вопросы

Засчитывается ли испытательный срок в период работы?

Да. По статье 9(2), если работник прошёл испытательный срок и продолжает работать, договор действует на согласованных условиях, и «этот период засчитывается в срок службы».

Сколько может длиться испытательный срок в ОАЭ?

Статья 9(1) ограничивает его шестью месяцами с начала работы, а статья 9(2) не допускает повторного испытательного срока у того же работодателя. Инструмент отклоняет дату окончания испытательного срока, которая позже шести календарных месяцев после приёма.

Сохраняются ли введённые мной данные?

Нет. При создании письма ваши данные передаются в наш сервис документов, который возвращает готовый файл и ничего из них не сохраняет. Полная схема обработки данных по каждому полю опубликована в Уведомлении о конфиденциальности.