Ваши права на работе

Для работников частного сектора ОАЭ: что даёт вам Закон о труде, короткими фразами. У каждого пункта — его статья и ссылка на официальный текст.

Какой инструмент мне нужен?

Ответьте максимум на три вопроса. Ваши ответы остаются в вашем браузере.

Где вы работаете?

Трудовая жалоба: Для работников: черновик фактов для жалобы в MOHRE, составленный ИИ, статьи, которые могут относиться к делу, документы, которые нужно собрать, и официальные способы подачи. Не юридическая консультация.

Зарплату задерживают или не платят

Что говорит закон

Работодатель должен платить зарплату в срок и способом, который одобряет MOHRE. Закон о труде, ст. 22(2)
Зарплата за месяц должна быть выплачена 1-го числа следующего месяца. Выплата после этого дня — задержка. Правило действует с 1 июня 2026 года. Приказ о WPS 340/2026, ст. 1(1), 8
Компании, зарегистрированные в MOHRE, платят зарплату через Систему защиты заработной платы (WPS). Приказ о WPS 340/2026, ст. 1(2)
Зарплата выплачивается в дирхамах ОАЭ, если в договоре не указана другая валюта. Закон о труде, ст. 22(3)
Если вы получили не менее 85% зарплаты, а остальное — законное удержание, WPS считает зарплату выплаченной. Вы всё равно можете требовать любые причитающиеся вам суммы. Приказ о WPS 340/2026, ст. 2(2)
Если компания платит с опозданием, MOHRE принимает меры против неё: уведомления со второго дня после срока, остановка новых разрешений на работу с пятого дня и другие меры дальше. Приказ о WPS 340/2026, ст. 3 u.ae

Как пожаловаться в MOHRE

Трудовую жалобу можно зарегистрировать на сайте MOHRE или в приложении MOHRE. MOHRE MOHRE
MOHRE не берёт плату за регистрацию трудовой жалобы. MOHRE
Можно также позвонить в колл-центр MOHRE: 600590000. Он работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. MOHRE
За бесплатной консультацией звоните в Центр трудовых претензий и консультаций MOHRE: 80084. u.ae
Каналы MOHRE работают более чем на 22 языках, и сообщить можно полностью конфиденциально. MOHRE
Не ждите. В памятке MOHRE для работников сказано, что жалобу можно подать в течение 30 дней после нарушения работодателем. MOHRE
Работодатель не может уволить вас за обоснованную жалобу в MOHRE или за иск, который оказался обоснованным. Если он это сделает, суд может присудить вам до 3 месячных зарплат. Закон о труде, ст. 47(1), 47(2)

Если MOHRE не удалось урегулировать спор

Сначала MOHRE пытается мирно урегулировать спор между вами и работодателем. Закон о труде, ст. 54(1)
Если сумма требования AED 50,000 или меньше, решение принимает MOHRE. Любая сторона может обжаловать его в суде первой инстанции в течение 15 рабочих дней. Закон о труде, ст. 54(2), 54(3)MOHRE
Другие споры, которые не удалось урегулировать, MOHRE передаёт в суд. Закон о труде, ст. 54(4)u.ae
Трудовой иск работника на сумму до AED 100,000 освобождён от судебных пошлин. Закон о труде, ст. 55(1)
Суд не рассматривает требование по Закону о труде, если после окончания работы прошло больше 2 лет. Закон о труде, ст. 54(9)

Калькуляторы по теме

Официальные страницы

Мой окончательный расчёт

Что в него входит и когда

Когда работа заканчивается, работодатель должен выплатить вам зарплату и все остальные причитающиеся суммы в течение 14 дней. Закон о труде, ст. 53
Сюда входит зарплата до последнего дня и всё, что дают вам договор или правила компании. Закон о труде, ст. 53
Неиспользованные дни ежегодного отпуска оплачиваются исходя из базовой зарплаты. Закон о труде, ст. 29(9)
Если срок уведомления не был дан или не отработан, нарушившая сторона платит компенсацию за уведомление. Закон о труде, ст. 43(3)
Работодатель оплачивает ваше возвращение туда, откуда вас наняли, если только вы уже не перешли к другому работодателю или договор не закончился по вашей вине. Закон о труде, ст. 13(12)

Выходное пособие (EOSB)

Иностранный работник на полной ставке получает выходное пособие после не менее 1 года непрерывной работы. Закон о труде, ст. 51(2)
Это 21 день базовой зарплаты за каждый из первых 5 лет и 30 дней за каждый следующий год. Закон о труде, ст. 51(2)
После первого полного года неполный год учитывается пропорционально. Закон о труде, ст. 51(3)
Дни неоплачиваемого отсутствия в стаж не входят. Закон о труде, ст. 51(4)
Всё пособие не может быть больше зарплаты за 2 года. Закон о труде, ст. 51(6)
Работодатель может удержать из пособия только то, что вы должны по закону или по решению суда. Закон о труде, ст. 51(7)
Граждане ОАЭ получают выплату при увольнении по пенсионному законодательству. Закон о труде, ст. 51(1)

Калькуляторы по теме

Рабочие часы, сверхурочные, выходной и праздники

Что говорит закон

Обычное рабочее время — не более 8 часов в день или 48 часов в неделю. Закон о труде, ст. 17(1)
Нельзя работать больше 5 часов подряд без перерыва. Перерывы в сумме — не меньше 1 часа, в рабочее время они не входят. Закон о труде, ст. 18
Сверхурочная работа обычно не больше 2 часов в день. Всё рабочее время вместе — не больше 144 часов за 3 недели. Закон о труде, ст. 19(1)
Сверхурочный час оплачивается по обычной часовой ставке плюс не менее 25%, от базовой зарплаты. Закон о труде, ст. 19(2)
Сверхурочная работа с 10 вечера до 4 утра оплачивается по обычной часовой ставке плюс не менее 50%. Это не относится к работникам посменной работы. Закон о труде, ст. 19(3)
У вас не меньше 1 оплачиваемого выходного в неделю. Закон о труде, ст. 21
Если вы работаете в выходной, вам дают другой выходной или платят за этот день плюс не менее 50% базовой зарплаты. Закон о труде, ст. 19(4)
Вас не могут заставить работать больше 2 выходных подряд, если вы не подёнщик. Закон о труде, ст. 19(5)
Государственные праздники — выходные с полной оплатой. Список праздников утверждает Кабинет министров. Закон о труде, ст. 28(1)
Если вы работаете в праздник, вам дают другой выходной за каждый такой день или платят за этот день плюс не менее 50% базовой зарплаты. Закон о труде, ст. 28(2)
Некоторые категории должностей исключены из правил о рабочем времени. Их называет Исполнительный регламент. Закон о труде, ст. 20

Калькуляторы по теме

Сверхурочные

Отпуска: ежегодный, больничный, декретный, родительский и другие

Что говорит закон

Ежегодный отпуск оплачивается полностью: не меньше 30 дней за каждый год работы или 2 дня за каждый месяц, если вы проработали больше 6 месяцев, но меньше 1 года. Закон о труде, ст. 29(1)
Работодатель назначает даты отпуска с учётом нужд работы и по согласованию с вами и сообщает дату не меньше чем за 1 месяц. Закон о труде, ст. 29(4)
После испытательного срока больничный — до 90 дней в год: первые 15 дней с полной оплатой, следующие 30 — с половинной, остальные без оплаты. Закон о труде, ст. 31(3)
Сообщите работодателю в течение 3 рабочих дней и дайте медицинское заключение. Закон о труде, ст. 31(1)
Во время испытательного срока оплачиваемого больничного нет. Работодатель может дать неоплачиваемый больничный по медицинскому заключению. Закон о труде, ст. 31(2)
Декретный отпуск — 60 дней: 45 дней с полной оплатой и 15 дней с половинной. Закон о труде, ст. 30(1)
Вас нельзя уволить или предупредить об увольнении из-за беременности или декретного отпуска. Закон о труде, ст. 30(8)
В течение 6 месяцев после родов у матери 1 или 2 перерыва в день для кормления, всего до 1 часа. Закон о труде, ст. 30(9)
Родительский отпуск — 5 оплачиваемых рабочих дней для отца или матери в течение 6 месяцев после рождения ребёнка. Закон о труде, ст. 32(1)(b)
Отпуск в связи со смертью близкого оплачивается: 5 дней — мужа или жены; 3 дня — матери, отца, сына, брата, сестры, внука, дедушки или бабушки. Закон о труде, ст. 32(1)(a)
Учебный отпуск — 10 рабочих дней в год для сдачи экзаменов в аккредитованном учебном заведении ОАЭ, после 2 лет работы у работодателя. Закон о труде, ст. 32(2)
Закон о труде не предусматривает отпуска для хаджа. Работодатель может согласовать его по вашему договору или правилам компании, как отпуск без сохранения зарплаты или за счёт ежегодного отпуска. Отпуск без сохранения зарплаты не входит в стаж. Закон о труде, ст. 32(1), 33

Калькуляторы по теме

Удержания из зарплаты

Единственные основания по закону

Работодатель может удерживать деньги из зарплаты только по основаниям ниже. Закон о труде, ст. 25(1)
Погашение займа от работодателя, с вашего письменного согласия и без процентов. Закон о труде, ст. 25(1)(a)
Возврат денег, выплаченных вам по ошибке: не больше 20% зарплаты. Закон о труде, ст. 25(1)(b)
Пенсионные и страховые взносы по закону. Закон о труде, ст. 25(1)(c)
Взносы в сберегательный фонд или займы из него, одобренные Министерством. Закон о труде, ст. 25(1)(d)
Взносы за социальный проект или другую льготу от работодателя, одобренные Министерством, если вы письменно согласились. Закон о труде, ст. 25(1)(e)
Штрафы по правилам взысканий компании, одобренным Министерством: не больше 5% зарплаты. Закон о труде, ст. 25(1)(f)
Долги по решению суда: не больше четверти зарплаты, кроме алиментов. Закон о труде, ст. 25(1)(g)
Ущерб инструментам или материалам работодателя по вашей ошибке: не больше зарплаты за 5 дней в месяц. Больше — только с одобрения суда. Закон о труде, ст. 25(1)(h)
Все удержания вместе не могут быть больше 50% зарплаты. Закон о труде, ст. 25(2)

Калькуляторы по теме

Калькулятор зарплаты

Мой паспорт, договор и справки

Что говорит закон

Работодатель не может держать у себя ваш паспорт или другие официальные документы. Закон о труде, ст. 13(2)u.ae
Работодатель не может заставить вас уехать из ОАЭ, когда работа заканчивается. Закон о труде, ст. 13(2)
Чтобы уехать из страны, разрешение работодателя не нужно. u.ae
Договор составляется в 2 экземплярах. Один — ваш. Закон о труде, ст. 8(1)
Договор, зарплату и свои права вы можете доказывать любыми способами. Закон о труде, ст. 8(2)
Когда договор заканчивается, работодатель должен бесплатно выдать вам справку о стаже, если вы попросите. В ней даты начала и окончания работы, должность, последняя зарплата и причина окончания договора — и ничего, что может повредить вашей репутации или шансам на новую работу. Закон о труде, ст. 13(11)
Работодатель не может заставлять вас платить сборы и расходы на наём и трудоустройство — ни прямо, ни косвенно. Закон о труде, ст. 6(4)u.ae
Работодатель оплачивает ваш наём, дорогу в ОАЭ и разрешение на проживание. u.ae

Калькуляторы по теме

Справка о стаже (шаблон)

Официальные страницы

u.ae — защита прав работников

Увольнение

Уведомление

Любая сторона может расторгнуть договор по законной причине с письменным уведомлением. Срок уведомления указан в договоре: не меньше 30 и не больше 90 дней. Закон о труде, ст. 43(1)
Во время срока уведомления вы получаете полную зарплату. Закон о труде, ст. 43(2)
Сторона, не давшая уведомления, платит другой стороне зарплату за весь срок уведомления или за недостающую часть. Закон о труде, ст. 43(3)
Если договор расторгает работодатель, во время уведомления вы можете брать 1 неоплачиваемый день в неделю для поиска работы. Предупредите работодателя не меньше чем за 3 дня. Закон о труде, ст. 43(5)
Вы можете уйти без уведомления и сохранить права на выплаты при увольнении, если работодатель нарушает свои обязанности перед вами и не исправляет это после уведомления от MOHRE. Сообщите в MOHRE за 14 рабочих дней до ухода. Закон о труде, ст. 45(1)
Вы также можете уйти без уведомления, если работодатель напал на вас или домогался вас на работе. Сообщите властям и в MOHRE в течение 5 рабочих дней. Закон о труде, ст. 45(2)

Испытательный срок

Испытательный срок — не больше 6 месяцев и только один раз у одного работодателя. Закон о труде, ст. 9(1), 9(2)
Во время испытательного срока работодатель должен письменно предупредить вас не меньше чем за 14 дней до увольнения. Закон о труде, ст. 9(1)
Чтобы перейти к другому работодателю в ОАЭ во время испытательного срока, предупредите работодателя письменно не меньше чем за 1 месяц. Закон о труде, ст. 9(3)
Чтобы уехать из ОАЭ во время испытательного срока, предупредите работодателя письменно не меньше чем за 14 дней. Закон о труде, ст. 9(4)

Страхование от безработицы (ILOE)

Работники частного сектора и федерального правительства обязаны участвовать в программе ILOE. Исключения: инвесторы, домашние работники, работники по временному договору, лица младше 18 лет и некоторые пенсионеры. Закон об ILOE, ст. 3 Постановление Кабмина 97/2022, ст. 2
Страховой взнос вы платите сами. Это обязанность работника, а не работодателя. Постановление Кабмина 97/2022, ст. 7 Закон об ILOE, ст. 1
За неучастие — штраф AED 400. За неуплату взносов больше 3 месяцев — AED 200. Постановление Кабмина 97/2022, ст. 8
Если вы потеряли работу, программа платит 60% базовой зарплаты до 3 месяцев, не больше AED 10,000 или AED 20,000 в месяц в зависимости от категории. Закон об ILOE, ст. 6 Постановление Кабмина 97/2022, ст. 10
Условия выплаты: не меньше 12 месяцев подряд в программе, вы не уволились сами, вас не уволили по дисциплинарным причинам, и вы подали заявку в течение 30 дней после окончания работы или решения суда по вашему трудовому делу. Закон об ILOE, ст. 5 Постановление Кабмина 97/2022, ст. 9
Оформить участие и подать заявку можно на официальном сайте ILOE. ILOE u.ae

Калькуляторы по теме

Официальные страницы

DIFC, ADGM, госслужба и домашний труд

Какой закон применяется к вам

Федеральный Закон о труде распространяется на работников частного сектора ОАЭ. Эта страница следует ему. Закон о труде, ст. 3(1)
Он не распространяется на госслужащих, вооружённые силы, полицию и службы безопасности, а также на домашних работников. Закон о труде, ст. 3(2)
У домашних работников свой закон — Федеральный декрет-закон № 9 от 2022 года. Закон о домашних работниках
В DIFC действует Закон DIFC о занятости — для работников, которые находятся в DIFC или обычно работают в нём или из него. Закон DIFC о занятости, ст. 4
Трибунал по мелким искам Судов DIFC рассматривает иски до AED 500,000, а более крупные трудовые иски — если обе стороны письменно согласны. Суды DIFC
ADGM освобождён от федерального Закона о труде. Положение ADGM о занятости 2024 года применяется к компаниям ADGM и их работникам. Положение ADGM о занятости ADGM
Трудовые иски в ADGM рассматривает коллегия по трудовым делам Судов ADGM. Суды ADGM
На этом сайте калькулятор выходного пособия (EOSB) имеет варианты для DIFC и ADGM. Остальные калькуляторы следуют федеральному Закону о труде.

Калькуляторы по теме

Выходное пособие (EOSB)

Официальные страницы

Частые вопросы

Когда должны выплатить мою зарплату?

Заработная плата за месяц должна быть выплачена 1-го числа следующего месяца; выплата после этого дня — задержка (Приказ министра № 340 от 2026 года, ст. 1, действует с 1 июня 2026 года). Компании, зарегистрированные в MOHRE, платят через систему защиты заработной платы (WPS).

Как пожаловаться в MOHRE на невыплату зарплаты?

Зарегистрируйте трудовую жалобу на сайте MOHRE или в приложении MOHRE; пошлины за это MOHRE не указывает. Можно также позвонить в колл-центр MOHRE по номеру 600590000, а за бесплатной консультацией — в Центр трудовых претензий и консультаций по номеру 80084.

Сколько времени у работодателя на выплату окончательного расчёта?

В течение 14 дней после окончания договора: ваша заработная плата и все остальные суммы, причитающиеся по закону, вашему договору или правилам компании (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, ст. 53).

Может ли работодатель забрать мой паспорт?

Нет. Работодатель не вправе удерживать ваши официальные документы (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, ст. 13(2)). На государственном портале ОАЭ указано, что изымать паспорта работников запрещено.

Может ли работодатель заставить меня оплатить расходы на наём?

Нет. Работодатель не вправе взимать с вас сборы и расходы на подбор и трудоустройство — ни прямо, ни косвенно (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года, ст. 6(4)).

Кто платит взнос за страхование от безработицы (ILOE)?

Работник. Постановление Кабинета министров № 97 от 2022 года, ст. 7, возлагает уплату взноса на застрахованного. За неучастие взимается штраф AED 400 (ст. 8).

Действует ли эта страница в DIFC или ADGM?

Нет. У DIFC и ADGM свои законы о занятости и свои суды. Эта страница основана на федеральном Законе о труде, который охватывает остальной частный сектор ОАЭ.

Источники

Тексты законов и официальные страницы проверены 23 сентября 2026 года.

Правовая основа

Федеральный декрет-закон ОАЭ № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений — ст. 3, 6, 8, 9, 13, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 25, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 43, 45, 47, 51, 53, 54, 55
Приказ министра № 340 от 2026 года о системе защиты заработной платы — ст. 1, 2, 3, 8
Федеральный декрет-закон № 13 от 2022 года о страховании от безработицы (ILOE) — ст. 1, 3, 5, 6
Постановление Кабинета министров № 97 от 2022 года о системе страхования от безработицы — ст. 2, 7, 8, 9, 10
Федеральный декрет-закон № 9 от 2022 года о домашних работниках
Закон DIFC о занятости, Закон DIFC № 2 от 2019 года — ст. 4
Положение ADGM о занятости 2024 года

Сверено с текстом закона: 23/09/2026

* Эта страница — общая информация о федеральном Законе о труде простыми словами. Это не юридическая консультация. Над этой общей информацией имеют приоритет ваш трудовой договор, фактически применимое к вам право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — по своему случаю обращайтесь в MOHRE или к лицензированному юридическому консультанту.