Калькулятор ежегодного отпуска в ОАЭ

Право на ежегодный отпуск

30 дней оплачиваемого ежегодного отпуска за каждый год работы после одного полного года (статья 29(1)(a)). Закон устанавливает минимум: договор или правила компании могут предоставлять больше, но не меньше.

2 дня за каждый месяц работы, если стаж больше шести месяцев, но меньше года (статья 29(1)(b)). Месяц — это установленный законом 30-дневный месяц по статье 67.

Стаж шесть месяцев или меньше: установленный законом ежегодный отпуск ещё не начислен, потому что ежемесячное начисление начинается только после того, как стаж превысит шесть месяцев. Работодатель может согласиться предоставить отпуск из ежегодного остатка во время испытательного срока (статья 29(3)).

Эти цифры относятся к договорам с полной занятостью по федеральному Закону о труде для частного сектора; частичная занятость описана ниже.

Как начисляется ежегодный отпуск

После первого года отпуск начисляется пропорционально отработанному времени: текущий, незавершённый год работы даёт отпуск пропорционально (статья 29(1)(c)). Калькулятор прибавляет 30 дней за каждый полный год и 30 дней, умноженные на уже отработанную часть текущего года.

Остаток — это начисленные дни минус уже использованный отпуск. Праздники, установленные законом или соглашением и приходящиеся на ежегодный отпуск, считаются его частью, если только договор или правила организации не предусматривают более выгодных для работника условий (статья 29(7)).

Отпускные: от какой зарплаты считать

Использованный ежегодный отпуск оплачивается по полной заработной плате: базовый оклад плюс денежные надбавки и натуральные льготы, предусмотренные договором. Статья 29(1) предоставляет ежегодный отпуск «с полной заработной платой», статья 29(6) даёт работнику право на заработную плату за период отпуска, а статья 1 определяет заработную плату как базовый оклад плюс эти надбавки.

Неиспользованный отпуск, выплачиваемый при прекращении работы, рассчитывается только по базовому окладу, без надбавок (статья 29(9); Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 19(2)).

Отпуск, заменённый деньгами во время работы по соглашению с работодателем вместо переноса, оплачивается по заработной плате, которую работник получает на момент возникновения права на отпуск (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 19(1)).

Этот калькулятор применяет правило для прекращения работы и оценивает неиспользованные дни по базовому окладу. Оплату использованного отпуска он не считает: за дни отпуска выплачивается ваша обычная полная заработная плата.

Компенсация за отпуск при прекращении работы

Если работа заканчивается раньше, чем использован накопленный отпуск, работнику положена денежная компенсация за неиспользованные дни независимо от их числа, включая пропорциональные дни последнего неполного года (статья 29(9)). Работник, не прошедший испытательный срок, сохраняет право на оплату оставшегося ежегодного отпуска (статья 29(3)).

Компенсация рассчитывается от БАЗОВОГО оклада, а не от всего пакета: надбавки на жильё, транспорт и подобные не учитываются. Статья 67 определяет месяц как 30 дней, поэтому стоимость одного дня отпуска — это месячный базовый оклад, делённый на 30.

Стоимость неиспользованных дней = месячный базовый оклад ÷ 30 × неиспользованные дни. При базовом окладе AED 9,000 десять неиспользованных дней стоят AED 9,000 ÷ 30 × 10 = AED 3,000.

Перенос отпуска и правила компании

Отпуск предполагается использовать в год, за который он положен; работодатель планирует его с учётом производственных потребностей и должен уведомить работника не менее чем за месяц (статья 29(4)).

С согласия работодателя и в соответствии с внутренними правилами организации работник может перенести остаток ежегодного отпуска (полностью или частично) на следующий год (статья 29(5)). Исполнительный регламент ограничивает перенос не более чем половиной ежегодного отпуска; вместо этого работник может договориться с работодателем о денежной компенсации (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), статья 19(1)).

Работодатель не вправе препятствовать использованию отпуска, накопленного более чем за два года, если только работник сам не решил перенести его или получить за него денежную компенсацию по правилам организации (статья 29(8)).

8 месяцев работы

8 месяцев × 2 дня в месяц (статья 29(1)(b))

Начислено 16 дней

1 год и 181 день работы

1 год × 30 дней + 181/365 года × 30 дней (статья 29(1)(a) и (c))

Начислено ≈ 44.88 дня

10 неиспользованных дней при базовом окладе AED 9,000

AED 9,000 ÷ 30 × 10 дней (статья 29(9))

Компенсация AED 3,000

Какой ежегодный отпуск положен по закону в ОАЭ?

30 полностью оплачиваемых дней за каждый год работы после одного полного года. При стаже от шести месяцев до одного года — 2 дня за каждый месяц работы (статья 29(1) Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года). Договор может предоставлять больше, но не меньше.

Когда начинает начисляться ежегодный отпуск?

Установленное законом начисление по 2 дня в месяц применяется, когда стаж превышает шесть месяцев. До этого установленный законом ежегодный отпуск не начисляется, хотя договор может предоставлять отпуск раньше.

Что говорит трудовое законодательство ОАЭ об отпускных?

Использованный ежегодный отпуск оплачивается по полной заработной плате, то есть базовый оклад плюс надбавки (статьи 1, 29(1) и 29(6) Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года). Неиспользованный отпуск, выплачиваемый при прекращении работы, рассчитывается по базовому окладу (статья 29(9); Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 19(2)).

Неиспользованный ежегодный отпуск оплачивается от базового оклада или от общей зарплаты?

От базового оклада. Статья 29(9) устанавливает, что компенсация за накопленные дни отпуска, не использованные до окончания работы, рассчитывается по базовому окладу.

Как работает компенсация за неиспользованный отпуск в ОАЭ?

При прекращении работы работодатель выплачивает деньги за каждый начисленный и не использованный день отпуска, включая пропорциональные дни последнего неполного года (статья 29(9)). Сумма — месячный базовый оклад, делённый на 30 и умноженный на число неиспользованных дней; делитель 30 взят из статьи 67. При базовом окладе AED 9,000 десять неиспользованных дней стоят AED 3,000. Во время работы замена отпуска деньгами возможна только по соглашению с работодателем (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 19(1)).

Оплачивается ли отпуск за неполный отработанный год?

Да. Работнику положен отпуск за части последнего года, проведённые на работе, пропорционально отработанному периоду, и он оплачивается по базовому окладу (статьи 29(1)(c) и 29(9)).

Можно ли перенести ежегодный отпуск на следующий год?

Только с согласия работодателя и в соответствии с правилами организации (статья 29(5)). Работодатель не вправе препятствовать использованию отпуска, накопленного более чем за два года, если только работник сам не решил перенести его или получить за него деньги (статья 29(8)).

Считаются ли официальные праздники во время ежегодного отпуска днями отпуска?

Праздники, установленные законом или соглашением и приходящиеся на ежегодный отпуск, считаются его частью, если только договор или правила организации не предусматривают более выгодных для работника условий (статья 29(7)).

Есть ли в частном секторе ОАЭ отпуск для хаджа?

Как право по закону — нет. Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года и его исполнительный регламент (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года) не предусматривают отпуска для хаджа, а декрет-закон отменил прежний закон о труде, Федеральный закон № 8 от 1980 года (статья 73(1)). Работодатель может дать время для хаджа по договору или правилам компании, за счёт ежегодного отпуска работника или как отпуск без сохранения заработной платы со своего согласия (статья 33(1)); такой отпуск не входит в стаж работы (статья 33(2)). Страница u.ae об отпусках в частном секторе по-прежнему описывает неоплачиваемый отпуск для хаджа до 30 дней, один раз у одного работодателя; в действующем декрет-законе такой статьи нет.