UAE বার্ষিক ছুটির ক্যালকুলেটর

বার্ষিক ছুটির অধিকার

এক বছর চাকরি পূর্ণ হলে চাকরির প্রতি বছরের জন্য 30 দিনের বেতনসহ বার্ষিক ছুটি (অনুচ্ছেদ 29(1)(a))। আইন একটি সর্বনিম্ন সীমা ঠিক করে: চুক্তি বা কোম্পানির নীতি বেশি দিতে পারে, কখনো কম নয়।

চাকরি ছয় মাসের বেশি এবং এক বছরের কম হলে চাকরির প্রতি মাসের জন্য 2 দিন (অনুচ্ছেদ 29(1)(b))। মাস মানে অনুচ্ছেদ 67 অনুযায়ী আইনের 30 দিনের মাস।

ছয় মাস বা তার কম চাকরি: আইনের কোনো বার্ষিক ছুটি এখনও জমা হয়নি, কারণ মাসিক ধাপ শুরু হয় চাকরি ছয় মাসের বেশি হলে তবেই। নিয়োগকর্তা প্রবেশনকালে বার্ষিক ছুটির পাওনা থেকে ছুটি দিতে সম্মত হতে পারেন (অনুচ্ছেদ 29(3))।

এই হিসাবগুলো ফেডারেল বেসরকারি খাতের শ্রম আইনের অধীন পূর্ণকালীন চুক্তির জন্য; খণ্ডকালীন কাজের কথা নিচে আছে।

বার্ষিক ছুটি কীভাবে জমা হয়

প্রথম বছরের পর ছুটি জমা হয় চাকরির সময়ের অনুপাতে: চলতি অসম্পূর্ণ চাকরির বছর আনুপাতিক হারে ছুটি দেয় (অনুচ্ছেদ 29(1)(c))। এই ক্যালকুলেটর প্রতিটি পূর্ণ বছরের জন্য 30 দিন যোগ করে, আর চলতি বছরের যতটুকু কেটেছে তাকে 30 দিন দিয়ে গুণ করে যোগ করে।

আপনার বাকি ছুটি = জমা হওয়া দিন থেকে নেওয়া ছুটি বাদ। আইন বা চুক্তিতে নির্ধারিত যে ছুটির দিনগুলো আপনার বার্ষিক ছুটির মধ্যে পড়ে, সেগুলো বার্ষিক ছুটির অংশ হিসেবেই গণ্য হয়, যদি না চুক্তি বা প্রতিষ্ঠানের নিয়ম কর্মীর জন্য বেশি সুবিধাজনক হয় (অনুচ্ছেদ 29(7))।

ছুটির বেতন: কোন মজুরি ধরা হয়

যে বার্ষিক ছুটি আপনি নেন, তার বেতন দেওয়া হয় পূর্ণ মজুরিতে: মূল মজুরি এবং চুক্তি অনুযায়ী নির্ধারিত নগদ ভাতা ও বস্তুগত সুবিধা। অনুচ্ছেদ 29(1) বার্ষিক ছুটি দেয় "পূর্ণ মজুরিসহ", অনুচ্ছেদ 29(6) কর্মীকে ছুটির সময়ের মজুরির অধিকার দেয়, আর অনুচ্ছেদ 1 মজুরির সংজ্ঞা দেয় মূল মজুরি ও ওই ভাতাগুলোর যোগফল হিসেবে।

চাকরি শেষে যে না নেওয়া ছুটির টাকা দেওয়া হয়, তা হিসাব হয় শুধু মূল মজুরিতে, ভাতা ছাড়া (অনুচ্ছেদ 29(9); 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 19(2))।

চাকরি চলাকালে নিয়োগকর্তার সাথে সম্মত হয়ে ছুটি পরের বছরে না নিয়ে তার বদলে টাকা নিলে, ছুটি পাওনা হওয়ার সময় কর্মী যে মজুরি পান সেই অনুযায়ী টাকা দেওয়া হয় (2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 19(1))।

এই ক্যালকুলেটর চাকরি শেষের নিয়মটি প্রয়োগ করে এবং না নেওয়া দিনের মূল্য মূল মজুরিতে হিসাব করে। নেওয়া ছুটির বেতন এটি হিসাব করে না; সেটি ছুটির দিনগুলোর জন্য আপনার স্বাভাবিক পূর্ণ মজুরি।

চাকরি শেষে ছুটির নগদায়ন

জমা হওয়া ছুটি নেওয়ার আগেই চাকরি শেষ হলে কর্মী না নেওয়া দিনগুলোর জন্য নগদ ভাতা পাওয়ার অধিকারী, দিন যত বেশিই হোক, শেষ অসম্পূর্ণ বছরের আনুপাতিক দিনসহ (অনুচ্ছেদ 29(9))। যে কর্মী প্রবেশনকাল উত্তীর্ণ হন না, তিনিও বার্ষিক ছুটির বাকি অংশের টাকা পাওয়ার অধিকার রাখেন (অনুচ্ছেদ 29(3))।

ভাতা হিসাব হয় মূল মজুরির ওপর, পুরো বেতনের ওপর নয়: বাসা ভাড়া ও যাতায়াতের মতো ভাতা বাদ। অনুচ্ছেদ 67 মাসকে 30 দিন হিসেবে সংজ্ঞায়িত করে, তাই এক দিন ছুটির মূল্য = মাসিক মূল বেতন ÷ 30।

না নেওয়া দিনের মূল্য = মাসিক মূল বেতন ÷ 30 × না নেওয়া দিন। মূল বেতন AED 9,000 হলে দশটি না নেওয়া দিনের মূল্য AED 9,000 ÷ 30 × 10 = AED 3,000।

ছুটি পরের বছরে নেওয়া ও কোম্পানির নিয়ম

ছুটি যে বছরের পাওনা, সেই বছরেই নেওয়ার কথা; নিয়োগকর্তা কাজের প্রয়োজন অনুযায়ী ছুটির সময় ঠিক করেন এবং অন্তত এক মাস আগে কর্মীকে জানাতে হয় (অনুচ্ছেদ 29(4))।

নিয়োগকর্তার অনুমোদনে এবং প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব নিয়ম অনুযায়ী কর্মী বার্ষিক ছুটির বাকি অংশ বা তার কিছুটা পরের বছরে নিয়ে যেতে পারেন (অনুচ্ছেদ 29(5))। বাস্তবায়ন প্রবিধান পরের বছরে নেওয়ার সীমা বার্ষিক ছুটির অর্ধেকের বেশি নয় ঠিক করে দেয়, অথবা কর্মী নিয়োগকর্তার সাথে সম্মত হয়ে এর বদলে নগদ ভাতা নিতে পারেন (2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, Cabinet Resolution No. 1 of 2022, অনুচ্ছেদ 19(1))।

দুই বছরের বেশি সময় ধরে জমা হওয়া ছুটি ব্যবহারে নিয়োগকর্তা কর্মীকে বাধা দিতে পারেন না, যদি না কর্মী প্রতিষ্ঠানের নিয়ম অনুযায়ী তা পরের বছরে নিয়ে যেতে বা তার বদলে নগদ ভাতা নিতে চান (অনুচ্ছেদ 29(8))।

8 মাসের চাকরি

8 মাস × মাসে 2 দিন (অনুচ্ছেদ 29(1)(b))

16 দিন জমা হয়েছে

1 বছর 181 দিনের চাকরি

1 বছর × 30 দিন + বছরের 181/365 × 30 দিন (অনুচ্ছেদ 29(1)(a) ও (c))

≈ 44.88 দিন জমা হয়েছে

মূল বেতন AED 9,000-এ 10টি না নেওয়া দিন

AED 9,000 ÷ 30 × 10 দিন (অনুচ্ছেদ 29(9))

নগদ মূল্য AED 3,000

UAE-তে বার্ষিক ছুটির অধিকার কত দিন?

এক বছর পূর্ণ হলে চাকরির প্রতি বছরের জন্য 30 দিন পূর্ণ বেতনসহ ছুটি। চাকরি ছয় মাস থেকে এক বছরের মধ্যে হলে চাকরির প্রতি মাসের জন্য 2 দিন (2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 29(1))। চুক্তি বেশি দিতে পারে, কখনো কম নয়।

বার্ষিক ছুটি কবে থেকে জমা হতে শুরু করে?

আইনের মাসে 2 দিনের ধাপ প্রযোজ্য হয় চাকরির মেয়াদ ছয় মাসের বেশি হলে। তার আগে আইনের কোনো বার্ষিক ছুটি জমা হয় না, যদিও চুক্তি আগেই ছুটি দিতে পারে।

ছুটির বেতন নিয়ে UAE শ্রম আইন কী বলে?

যে বার্ষিক ছুটি আপনি নেন তার বেতন দেওয়া হয় পূর্ণ মজুরিতে, অর্থাৎ মূল বেতন ও ভাতাসহ (2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 1, 29(1) ও 29(6))। চাকরি শেষে না নেওয়া ছুটির যে টাকা দেওয়া হয়, তা হিসাব হয় মূল মজুরিতে (অনুচ্ছেদ 29(9); 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 19(2))।

না নেওয়া বার্ষিক ছুটির টাকা মূল বেতনে দেওয়া হয়, না মোট বেতনে?

মূল মজুরিতে। অনুচ্ছেদ 29(9) বলে, চাকরি ছাড়ার আগে না নেওয়া জমা হওয়া ছুটির দিনের ভাতা মূল মজুরি অনুযায়ী হিসাব হয়।

UAE-তে ছুটির নগদায়ন কীভাবে হয়?

চাকরি শেষ হলে নিয়োগকর্তা জমা হওয়া প্রতিটি না নেওয়া ছুটির দিনের জন্য নগদ টাকা দেন, শেষ অসম্পূর্ণ বছরের আনুপাতিক দিনসহ (অনুচ্ছেদ 29(9))। টাকার পরিমাণ = মাসিক মূল বেতন ÷ 30 × না নেওয়া দিন; 30 দিয়ে ভাগের ভিত্তি অনুচ্ছেদ 67। মূল বেতন AED 9,000 হলে 10টি না নেওয়া দিনের মূল্য AED 3,000। চাকরি চলাকালে ছুটির বদলে টাকা নিতে নিয়োগকর্তার সাথে সম্মতি লাগে (2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 19(1))।

বছরের যে অংশ কাজ করেছি, তার জন্য কি টাকা পাব?

হ্যাঁ। শেষ বছরের যে অংশ কাজ করেছেন, তার জন্য কাজের সময়ের অনুপাতে ছুটি পাওয়ার অধিকার আছে, এবং তা মূল মজুরিতে দেওয়া হয় (অনুচ্ছেদ 29(1)(c) ও 29(9))।

বার্ষিক ছুটি কি পরের বছরে নেওয়া যায়?

শুধু নিয়োগকর্তার অনুমোদনে এবং প্রতিষ্ঠানের নিয়ম অনুযায়ী (অনুচ্ছেদ 29(5))। দুই বছরের বেশি সময় ধরে জমা হওয়া ছুটি ব্যবহারে নিয়োগকর্তা বাধা দিতে পারেন না, যদি না কর্মী তা পরের বছরে নিয়ে যেতে বা নগদ নিতে চান (অনুচ্ছেদ 29(8))।

বার্ষিক ছুটির মধ্যে পড়া সরকারি ছুটি কি ছুটির দিন হিসেবে গোনা হয়?

আইন বা চুক্তিতে নির্ধারিত যে ছুটিগুলো বার্ষিক ছুটির মধ্যে পড়ে, সেগুলো বার্ষিক ছুটির অংশ হিসেবেই গোনা হয়, যদি না চুক্তি বা প্রতিষ্ঠানের নিয়ম কর্মীর জন্য বেশি সুবিধাজনক হয় (অনুচ্ছেদ 29(7))।

UAE-র বেসরকারি খাতে কি হজের ছুটি আছে?

আইনগত অধিকার হিসেবে নেই। 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন এবং এর বাস্তবায়ন প্রবিধানে (2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত) হজের ছুটির কোনো বিধান নেই, এবং এই ডিক্রি-আইন আগের শ্রম আইন, 1980 সালের 8 নম্বর ফেডারেল আইন, বাতিল করেছে (অনুচ্ছেদ 73(1))। নিয়োগকর্তা চুক্তি বা কোম্পানির নীতি অনুযায়ী, কর্মীর বার্ষিক ছুটি থেকে, অথবা নিজের অনুমোদনে বিনা বেতনের ছুটি হিসেবে (অনুচ্ছেদ 33(1)) হজের জন্য ছুটি দিতে পারেন; বিনা বেতনের ছুটি চাকরির মেয়াদে গণনা হয় না (অনুচ্ছেদ 33(2))। বেসরকারি খাতের ছুটি নিয়ে u.ae-এর পৃষ্ঠা এখনো একই নিয়োগকর্তার কাছে একবার পাওয়া যায় এমন সর্বোচ্চ 30 দিনের বিনা বেতনের হজ ছুটির কথা বলে; বর্তমান ডিক্রি-আইনে এমন কোনো অনুচ্ছেদ নেই।