阿联酋年假计算器

年假享有天数

服务满一年后，每服务一年享有 30 天带薪年假（第 29(1)(a) 条）。法律规定的是最低标准：合同或公司政策可以给予更多，但不得更少。

服务超过六个月但不满一年的，每服务一个月享有 2 天（第 29(1)(b) 条）。月份按第 67 条规定的法定 30 天计算。

服务六个月或以下：尚未累计任何法定年假，因为按月档次只有在服务期超过六个月后才开始适用。雇主可以同意在试用期内从年假余额中给予休假（第 29(3) 条）。

以上天数适用于受联邦私营部门《劳动法》管辖的全职合同；兼职工作见下文。

年假如何累计

第一年之后，年假按已服务的时间比例累计：当前未满的服务年度按比例产生年假（第 29(1)(c) 条）。本计算器对每个已满的服务年度计 30 天，并对当前年度已服务的部分计 30 天乘以该比例。

您的余额为累计天数减去已休的年假。法律或协议规定的、落在年假期间的假日计入年假，除非合同或本单位的规章对员工更有利（第 29(7) 条）。

年假工资：按哪种工资计算

实际休的年假按全额工资支付：即基本工资加上劳动合同规定的现金津贴和实物福利。第 29(1) 条规定年假“享受全额工资”，第 29(6) 条规定员工在年假期间有权获得工资，第 1 条将工资定义为基本工资加上上述津贴。

雇佣关系结束时折现支付的未休年假，仅按基本工资计算，不含津贴（第 29(9) 条；2022 年第 1 号内阁决议（Cabinet Resolution No. 1 of 2022）第 19(2) 条）。

在职期间经与雇主约定、以现金代替结转的年假，按员工在该年假应享时所领取的工资支付（2022 年第 1 号内阁决议第 19(1) 条）。

本计算器适用雇佣关系结束时的规则，按基本工资计算未休天数的价值。它不计算实际休假期间的工资，该工资即您休假天数的正常全额工资。

雇佣关系结束时的年假折现

如果雇佣关系在已累计的年假用完之前结束，员工有权就未休天数获得现金补偿，无论天数多少，包括最后不满一年部分按比例折算的天数（第 29(9) 条）。未通过试用期的员工，仍有权就剩余年假余额获得补偿（第 29(3) 条）。

该补偿按基本工资计算，而不是按全部薪酬：住房、交通等津贴不计入。第 67 条规定一个月为 30 天，因此一天年假的价值为月基本工资除以 30。

未休天数的价值 = 月基本工资 ÷ 30 × 未休天数。基本工资为 AED 9,000 时，十天未休年假的价值为 AED 9,000 ÷ 30 × 10 = AED 3,000。

结转与公司规定

年假原则上应在其所属年度内休完；雇主根据工作需要安排休假，并须至少提前一个月通知员工（第 29(4) 条）。

经雇主批准并依本单位的规章，员工可以将年假余额或其中一部分结转到下一年（第 29(5) 条）。实施条例规定结转不得超过年假的一半，或者员工可以与雇主约定以现金补偿代替（2022 年第 1 号内阁决议（Cabinet Resolution No. 1 of 2022）第 19(1) 条）。

雇主不得阻止员工使用累计超过两年的年假，除非员工依本单位的规章选择将其结转或领取现金补偿（第 29(8) 条）。

服务 8 个月

8 个月 × 每月 2 天（第 29(1)(b) 条）

累计 16 天

服务 1 年零 181 天

1 年 × 30 天 + 181/365 年 × 30 天（第 29(1)(a) 条和 (c) 项）

累计 ≈ 44.88 天

基本工资 AED 9,000，未休 10 天

AED 9,000 ÷ 30 × 10 天（第 29(9) 条）

折现金额 AED 3,000

阿联酋的年假享有天数是多少？

服务满一年后，每服务一年享有 30 天全薪年假。服务六个月至一年之间的，每服务一个月享有 2 天（2021 年第 33 号联邦法令第 29(1) 条）。合同可以给予更多，但不得更少。

年假从什么时候开始累计？

服务期超过六个月后，适用法定的每月 2 天档次。在此之前不累计法定年假，但合同可以更早给予年假。

阿联酋劳动法对年假工资是怎么规定的？

实际休的年假按全额工资支付，即基本工资加津贴（2021 年第 33 号联邦法令第 1 条、第 29(1) 条和第 29(6) 条）。雇佣关系结束时折现支付的未休年假按基本工资计算（第 29(9) 条；2022 年第 1 号内阁决议第 19(2) 条）。

未休年假按基本工资还是工资总额支付？

按基本工资。第 29(9) 条规定，离职前未使用的已累计年假天数的补偿按基本工资计算。

在阿联酋，年假折现是怎么操作的？

雇佣关系结束时，雇主须就每一天已累计但未休的年假支付现金，包括最后不满一年部分按比例折算的天数（第 29(9) 条）。金额为月基本工资除以 30，再乘以未休天数；除数 30 来自第 67 条。基本工资为 AED 9,000 时，未休 10 天的价值为 AED 3,000。在职期间以现金代替休假，须与雇主达成约定（2022 年第 1 号内阁决议第 19(1) 条）。

不满一年的工作期间能拿到年假补偿吗？

可以。员工对最后一年中实际工作的部分，按已服务期间的比例享有年假，并按基本工资支付（第 29(1)(c) 条和第 29(9) 条）。

年假可以结转到下一年吗？

只有经雇主批准并依本单位的规章才可以（第 29(5) 条）。雇主不得阻止员工使用累计超过两年的年假，除非员工选择将其结转或折现（第 29(8) 条）。

年假期间的公共假日算作年假天数吗？

法律或协议规定的、落在年假期间的假日计入年假，除非合同或本单位的规章对员工更有利（第 29(7) 条）。

阿联酋私营部门有朝觐（Hajj）假吗？

法律没有规定这项权利。2021 年第 33 号联邦法令及其实施条例（2022 年第 1 号内阁决议）均未规定朝觐假，且该法令已废止此前的劳动法，即 1980 年第 8 号联邦法（第 73(1) 条）。雇主可以根据劳动合同或公司政策、从劳动者的年假中，或经雇主同意以无薪假的形式（第 33(1) 条）给予朝觐假；无薪假不计入服务期（第 33(2) 条）。u.ae 关于私营部门假期的页面仍载有最长 30 天、在同一雇主处仅限一次的无薪朝觐假；现行法令中没有这样的条款。