حاسبة الإجازة السنوية في الإمارات
استناداً إلى المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. تاريخ آخر مراجعة: 2026-08-01.
تقدّر هذه الحاسبة المجانية الإجازة السنوية التي استحقها موظف القطاع الخاص بدوام كامل في الإمارات حتى تاريخه وفق المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، والرصيد المتبقي بعد الأيام المستخدمة، وإذا أدخلت راتبك الأساسي الشهري فستظهر القيمة النقدية للأيام غير المستخدمة. يعمل كل شيء داخل متصفحك ولا يُرسل ما تدخله إلى أي جهة.
كيف تُستحق الإجازة السنوية في الإمارات
خلال الأشهر الستة الأولى من الخدمة لا تكون إجازة سنوية قانونية قد استُحقت بعد: فالمادة 29 البند 1 (ب) لا تفتح الشريحة الشهرية إلا متى تجاوزت مدة الخدمة ستة أشهر.
متى زادت الخدمة على ستة أشهر وقلّت عن سنة، تستحق يومين من الإجازة عن كل شهر من الخدمة (المادة 29 البند 1 (ب)). والشهر هو شهر الثلاثين يوماً المنصوص عليه في المادة 67.
اعتباراً من إتمام سنة من الخدمة تستحق إجازة مدفوعة الأجر بالكامل مدتها 30 يوماً عن كل سنة (المادة 29 البند 1 (أ))، وتُستحق السنة الجارية غير المكتملة بنسبة ما قُضي منها (المادة 29 البند 1 (ج)).
تغطي هذه الأداة عقود الدوام الكامل الخاضعة لقانون العمل الاتحادي للقطاع الخاص. والناتج تقدير للحد الأدنى القانوني — فقد يمنح العقد أو نظام المنشأة أكثر منه، لا أقل.
قيمة أيام الإجازة غير المستخدمة
إذا انتهت الخدمة قبل استخدام الإجازة المستحقة، استحق العامل بدلاً نقدياً عن الأيام غير المستخدمة أياً كان عددها، بما فيها أيام جزء السنة الأخيرة المحسوبة بالنسبة (المادة 29 البند 9).
يُحسب البدل على الأجر الأساسي لا على إجمالي الراتب: فتُستبعد البدلات مثل السكن والمواصلات. وتعرّف المادة 67 الشهر بثلاثين يوماً، فقيمة يوم الإجازة الواحد هي الراتب الأساسي الشهري مقسوماً على 30.
قيمة الأيام غير المستخدمة = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 × عدد الأيام غير المستخدمة. فعلى راتب أساسي قدره 9,000 درهم، تساوي عشرة أيام غير مستخدمة 9,000 ÷ 30 × 10 = 3,000 درهم.
الترحيل وأنظمة المنشأة
الأصل أن تُستخدم الإجازة في سنة استحقاقها؛ ويحدد صاحب العمل مواعيدها وفق مقتضيات العمل على أن يُخطر العامل قبل موعدها بمدة لا تقل عن شهر (المادة 29 البند 4).
يجوز للعامل، بموافقة صاحب العمل ووفق الأنظمة المعمول بها في المنشأة، ترحيل رصيد إجازته السنوية أو أيام منها إلى السنة التالية (المادة 29 البند 5).
ولا يجوز لصاحب العمل منع العامل من استخدام إجازة استحقها لأكثر من سنتين، إلا إذا رغب العامل في ترحيلها أو صرف بدل نقدي عنها وفق أنظمة المنشأة (المادة 29 البند 8).
الدوام الجزئي وأنماط العمل الأخرى
يستحق العاملون بدوام جزئي إجازة سنوية بحسب ساعات العمل الفعلية التي يقضونها لدى صاحب العمل، كما يحددها عقد العمل واللائحة التنفيذية (المادة 29 البند 2).
ولا تنشر النصوص الرسمية صيغة رقمية عامة لتلك النسبة، لذلك لا تقرّبها هذه الحاسبة: فحسابها خاص بالدوام الكامل، ويُتحقق من رصيد الدوام الجزئي بالرجوع إلى العقد واللائحة التنفيذية.
أمثلة على حساب الإجازة السنوية
أمثلة محسوبة بذات المعادلات التي تستخدمها هذه الحاسبة:
8 أشهر من الخدمة
8 أشهر × يومان عن كل شهر (المادة 29 البند 1 (ب))
16 يوماً مستحقاً
سنة و181 يوماً من الخدمة
سنة × 30 يوماً + 181/365 من السنة × 30 يوماً (المادة 29 البند 1 (أ) و(ج))
≈ 44.88 يوماً مستحقاً
10 أيام غير مستخدمة براتب أساسي 9,000 درهم
9,000 درهم ÷ 30 × 10 أيام (المادة 29 البند 9)
بدل إجازة قدره 3,000 درهم
الأسئلة الشائعة
كم يوماً من الإجازة السنوية يستحق موظف القطاع الخاص في الإمارات؟
30 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل عن كل سنة من الخدمة بعد إتمام سنة واحدة. وبين ستة أشهر وسنة من الخدمة يكون الاستحقاق يومين عن كل شهر من الخدمة (المادة 29 البند 1 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021).
متى يبدأ استحقاق الإجازة السنوية؟
تسري شريحة اليومين عن كل شهر متى زادت مدة الخدمة على ستة أشهر. وقبل ذلك لا تكون إجازة سنوية قانونية قد استُحقت، وإن جاز أن يمنح العقد إجازة أبكر.
هل يُدفع بدل الإجازة غير المستخدمة على الراتب الأساسي أم على إجمالي الراتب؟
على الأجر الأساسي. تنص المادة 29 البند 9 على أن بدل أيام الإجازة المستحقة التي لم تُستخدم قبل ترك العمل يُحسب وفقاً للأجر الأساسي.
كيف يُحسب مبلغ بدل الإجازة؟
الراتب الأساسي الشهري مقسوماً على 30، مضروباً في عدد الأيام غير المستخدمة. والقسمة على 30 مصدرها المادة 67 التي تعرّف الشهر بثلاثين يوماً.
هل أستحق بدلاً عن جزء السنة الذي عملته؟
نعم. يستحق العامل إجازة عن أجزاء السنة الأخيرة التي قضاها في العمل بنسبة ما قضاه منها، وتُدفع على الأجر الأساسي (المادة 29 البندان 1 (ج) و9).
هل يمكن ترحيل الإجازة السنوية إلى السنة التالية؟
بموافقة صاحب العمل ووفق أنظمة المنشأة فقط (المادة 29 البند 5). ولا يجوز لصاحب العمل منع استخدام إجازة استُحقت لأكثر من سنتين إلا إذا اختار العامل ترحيلها أو صرف بدل عنها (المادة 29 البند 8).
هل تُحسب العطلات الرسمية الواقعة أثناء إجازتي من ضمنها؟
تدخل العطلات المقررة قانوناً أو اتفاقاً في حساب الإجازة السنوية إذا تخللتها وتُعد جزءاً منها، ما لم يكن العقد أو أنظمة المنشأة أفضل للعامل (المادة 29 البند 7).
المصادر الرسمية المستخدمة
استناداً إلى المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. تاريخ آخر مراجعة: 2026-08-01.
إخلاء المسؤولية
* هذا الحساب تقديري وليس استشارة قانونية. استناداً إلى المادة 29 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. تاريخ آخر مراجعة: 2026-08-01. للحصول على بيانات رسمية، اتصل بوزارة الموارد البشرية والتوطين.