حاسبة الإجازة السنوية في الإمارات

استحقاق الإجازة السنوية

30 يوماً من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر عن كل سنة خدمة، بعد إتمام سنة واحدة من الخدمة (المادة 29 البند 1 (أ)). والقانون يضع حداً أدنى: قد يمنح العقد أو نظام المنشأة أكثر منه، لا أقل.

يومان عن كل شهر من الخدمة متى زادت مدة الخدمة على ستة أشهر وقلّت عن سنة (المادة 29 البند 1 (ب)). والشهر هو شهر الثلاثين يوماً المنصوص عليه في المادة 67.

ستة أشهر من الخدمة أو أقل: لا تكون إجازة سنوية قانونية قد استُحقت بعد، لأن الشريحة الشهرية لا تبدأ إلا متى زادت الخدمة على ستة أشهر. ويجوز لصاحب العمل الموافقة على منح العامل إجازة من رصيد إجازته السنوية خلال فترة التجربة (المادة 29 البند 3).

تخص هذه الأرقام عقود الدوام الكامل الخاضعة لقانون العمل الاتحادي للقطاع الخاص؛ ويتناول قسم لاحق في هذه الصفحة الدوام الجزئي.

كيف تُستحق الإجازة السنوية

بعد السنة الأولى تُستحق الإجازة بنسبة مدة الخدمة: فسنة الخدمة الجارية غير المكتملة تمنح إجازة بنسبة ما قُضي منها (المادة 29 البند 1 (ج)). وتضيف هذه الحاسبة 30 يوماً عن كل سنة مكتملة، و30 يوماً مضروبة في الجزء المنقضي من السنة الجارية.

رصيدك هو الأيام المستحقة مطروحاً منها الإجازة التي حصلت عليها. وتدخل العطلات المقررة قانوناً أو اتفاقاً في حساب الإجازة السنوية إذا تخللتها وتُعد جزءاً منها، ما لم يكن العقد أو أنظمة المنشأة أفضل للعامل (المادة 29 البند 7).

أجر الإجازة: أي أجر يُحتسب

تُدفع الإجازة السنوية التي تحصل عليها بالأجر الكامل: الأجر الأساسي مع البدلات النقدية والمزايا العينية المقررة في العقد. فالمادة 29 البند 1 تمنح إجازة سنوية «بأجر كامل»، والبند 6 منها يقرر حق العامل في الأجر عن مدة إجازته، والمادة 1 تعرّف الأجر بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه تلك البدلات.

أما الإجازة غير المستخدمة التي تُصرف عند انتهاء الخدمة فتُحسب على الأجر الأساسي وحده من دون البدلات (المادة 29 البند 9؛ قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 19 البند 2).

وإذا اتفق العامل مع صاحب العمل أثناء الخدمة على بدل نقدي عن الإجازة بدلاً من ترحيلها، يُدفع البدل وفق الأجر الذي يتقاضاه العامل وقت استحقاق الإجازة (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 19 البند 1).

تطبق هذه الحاسبة قاعدة انتهاء الخدمة، فتقيّم الأيام غير المستخدمة على الأجر الأساسي. ولا تحسب أجر الإجازة التي تحصل عليها، وهو أجرك الكامل المعتاد عن أيام الإجازة.

البدل النقدي للإجازة عند انتهاء الخدمة

إذا انتهت الخدمة قبل استخدام الإجازة المستحقة، استحق العامل بدلاً نقدياً عن الأيام غير المستخدمة أياً كان عددها، بما فيها أيام جزء السنة الأخيرة المحسوبة بالنسبة (المادة 29 البند 9). والعامل الذي لم يجتز فترة التجربة يحتفظ بحقه في بدل عن باقي رصيد إجازته السنوية (المادة 29 البند 3).

يُحسب البدل على الأجر الأساسي لا على إجمالي الراتب: فتُستبعد البدلات مثل السكن والمواصلات. وتعرّف المادة 67 الشهر بثلاثين يوماً، فقيمة يوم الإجازة الواحد هي الراتب الأساسي الشهري مقسوماً على 30.

قيمة الأيام غير المستخدمة = الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 × عدد الأيام غير المستخدمة. فعلى راتب أساسي قدره 9,000 درهم، تساوي عشرة أيام غير مستخدمة 9,000 ÷ 30 × 10 = 3,000 درهم.

الترحيل وأنظمة المنشأة

الأصل أن تُستخدم الإجازة في سنة استحقاقها؛ ويحدد صاحب العمل مواعيدها وفق مقتضيات العمل على أن يُخطر العامل قبل موعدها بمدة لا تقل عن شهر (المادة 29 البند 4).

يجوز للعامل، بموافقة صاحب العمل ووفق الأنظمة المعمول بها في المنشأة، ترحيل رصيد إجازته السنوية أو أيام منها إلى السنة التالية (المادة 29 البند 5). وتحدّ اللائحة التنفيذية الترحيل بما لا يزيد على نصف الإجازة السنوية، أو يتفق العامل مع صاحب العمل على بدل نقدي عنها (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 19 البند 1).

ولا يجوز لصاحب العمل منع العامل من استخدام إجازة استحقها لأكثر من سنتين، إلا إذا رغب العامل في ترحيلها أو صرف بدل نقدي عنها وفق أنظمة المنشأة (المادة 29 البند 8).

8 أشهر من الخدمة

8 أشهر × يومان عن كل شهر (المادة 29 البند 1 (ب))

16 يوماً مستحقاً

سنة و181 يوماً من الخدمة

سنة × 30 يوماً + 181/365 من السنة × 30 يوماً (المادة 29 البند 1 (أ) و(ج))

≈ 44.88 يوماً مستحقاً

10 أيام غير مستخدمة براتب أساسي 9,000 درهم

9,000 درهم ÷ 30 × 10 أيام (المادة 29 البند 9)

بدل إجازة قدره 3,000 درهم

ما استحقاق الإجازة السنوية في الإمارات؟

30 يوماً مدفوعة الأجر بالكامل عن كل سنة من الخدمة بعد إتمام سنة واحدة. وبين ستة أشهر وسنة من الخدمة يكون الاستحقاق يومين عن كل شهر من الخدمة (المادة 29 البند 1 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021). وقد يمنح العقد أكثر من ذلك، لا أقل.

متى يبدأ استحقاق الإجازة السنوية؟

تسري شريحة اليومين عن كل شهر متى زادت مدة الخدمة على ستة أشهر. وقبل ذلك لا تكون إجازة سنوية قانونية قد استُحقت، وإن جاز أن يمنح العقد إجازة أبكر.

ماذا يقول قانون العمل الإماراتي عن أجر الإجازة؟

تُدفع الإجازة السنوية التي تحصل عليها بالأجر الكامل، أي الراتب الأساسي مع البدلات (المادة 1، والمادة 29 البندان 1 و6 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021). أما الإجازة غير المستخدمة التي تُصرف عند انتهاء الخدمة فتُحسب على الأجر الأساسي (المادة 29 البند 9؛ قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 19 البند 2).

هل يُدفع بدل الإجازة غير المستخدمة على الراتب الأساسي أم على إجمالي الراتب؟

على الأجر الأساسي. تنص المادة 29 البند 9 على أن بدل أيام الإجازة المستحقة التي لم تُستخدم قبل ترك العمل يُحسب وفقاً للأجر الأساسي.

كيف يُصرف بدل الإجازة النقدي في الإمارات؟

عند انتهاء الخدمة يدفع صاحب العمل بدلاً نقدياً عن كل يوم إجازة مستحق لم يُستخدم، بما فيها أيام جزء السنة الأخيرة بالنسبة (المادة 29 البند 9). والمبلغ هو الراتب الأساسي الشهري مقسوماً على 30 ومضروباً في الأيام غير المستخدمة، والقسمة على 30 مصدرها المادة 67. فعلى راتب أساسي قدره 9,000 درهم تساوي 10 أيام غير مستخدمة 3,000 درهم. أما أثناء الخدمة فيحتاج صرف بدل نقدي عن الإجازة إلى اتفاق مع صاحب العمل (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 19 البند 1).

هل أستحق بدلاً عن جزء السنة الذي عملته؟

نعم. يستحق العامل إجازة عن أجزاء السنة الأخيرة التي قضاها في العمل بنسبة ما قضاه منها، وتُدفع على الأجر الأساسي (المادة 29 البندان 1 (ج) و9).

هل يمكن ترحيل الإجازة السنوية إلى السنة التالية؟

بموافقة صاحب العمل ووفق أنظمة المنشأة فقط (المادة 29 البند 5). ولا يجوز لصاحب العمل منع استخدام إجازة استُحقت لأكثر من سنتين إلا إذا اختار العامل ترحيلها أو صرف بدل عنها (المادة 29 البند 8).

هل تُحسب العطلات الرسمية الواقعة أثناء إجازتي من ضمنها؟

تدخل العطلات المقررة قانوناً أو اتفاقاً في حساب الإجازة السنوية إذا تخللتها وتُعد جزءاً منها، ما لم يكن العقد أو أنظمة المنشأة أفضل للعامل (المادة 29 البند 7).

هل توجد إجازة للحج في القطاع الخاص في الإمارات؟

ليست حقاً يقرره القانون. لا يتضمن المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ولا لائحته التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022) إجازة للحج، وقد ألغى المرسوم بقانون قانونَ العمل السابق، القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980 (المادة 73 البند 1). ويجوز لصاحب العمل منح إجازة لأداء الحج بموجب العقد أو لوائح المنشأة، أو من رصيد الإجازة السنوية للعامل، أو إجازةً بدون أجر بموافقته (المادة 33 البند 1)، ولا تُحتسب الإجازة بدون أجر ضمن مدة الخدمة (المادة 33 البند 2). ولا تزال صفحة الإجازات في القطاع الخاص على بوابة u.ae تذكر إجازة حج بدون أجر لا تزيد على 30 يوماً تُمنح مرة واحدة لدى صاحب العمل نفسه، ولا توجد مادة بهذا المعنى في المرسوم بقانون الحالي.