مولّد قسيمة الراتب نموذج كشف راتب مجاني للإمارات بصيغة Word (DOCX)
أدخل بيانات الشركة وحزمة الراتب. تتحدّث معاينة القسيمة أثناء الكتابة، والناتج ملف DOCX يحمل شعار شركتك.
يُنشئ هذا المولّد المجاني قسيمة راتب شهرية لموظف في القطاع الخاص في الإمارات، في ملف Word (DOCX) قابل للتعديل على ترويسة شركتك. تُدخل بيانات الشركة والموظف والشهر وحزمة الأجر، وتعرض المعاينة بجانب النموذج كل رقم أثناء الكتابة. ويُحسب صافي الراتب بالقواعد نفسها التي تستخدمها حاسبة الراتب في هذا الموقع: شهر من 30 يوماً، والعمل الإضافي على أساس الأجر الأساسي، وشرائح أجر الإجازة المرضية، وحصة المعاش للمواطنين. يصدر المستند باللغة الإنجليزية بكل لغات الموقع، وصاحب العمل الذي يصدره مسؤول عن محتواه.
صيغة قسيمة الراتب ونموذج لها (الإمارات)
الترويسة: اسم شركتك وعنوانها وشعارها. وتحتها اسم الموظف ومسماه الوظيفي، والشهر والسنة اللذان تخصهما القسيمة.
المستحقات بالدرهم: الراتب الأساسي، وبدلات السكن والنقل والبدلات الأخرى، والعلاوة الشهرية إن أدخلتها، وأجر العمل الإضافي. تعرّف المادة 1 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 الأجر الأساسي بأنه الأجر المنصوص عليه في عقد العمل دون أي بدلات أو مزايا عينية، وتعرّف الأجر بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات النقدية والمزايا العينية المقررة بموجب العقد أو القانون. وتفصل القسيمة بينهما لأن العمل الإضافي يُحسب على أساس الأجر الأساسي (المادة 19).
الخصومات: حصة المعاش للموظف المواطن، والخصومات الأخرى التي تدخلها، وأيام الإجازة المرضية والإجازة غير مدفوعة الأجر في الشهر. ثم صافي الراتب.
تطابق المعاينة المستند، ويعرض تبويب «مصدر DOCX» البيانات نفسها التي تُرسل لإنشائه.
النموذج أدناه هو تخطيط Word المدمج بعنوان «Salary Slip»، معبأً بالمثال المحسوب الأول في هذه الصفحة: موظف مقيم لديه عمل إضافي وإجازة غير مدفوعة الأجر وخصم. وللموظف المواطن يحمل سطر «Social security» حصة المعاش. وتظهر الإجازة المرضية والإجازة غير مدفوعة الأجر بعدد الأيام، ومبالغهما محسوبة مسبقاً في المبلغ الإجمالي. وإذا رفعت قالب Word خاصاً بك حلّ محل هذا التخطيط.
Salary Slip
September 2026
Your company name
Address: Company address
Employee name
Job title
Month: September
Year: 2026
| Earnings | Amount (AED) |
|---|---|
| Basic salary | 8,000.00 |
| Housing allowance | 3,000.00 |
| Transportation allowance | 1,000.00 |
| Other allowances | 0.00 |
| Monthly bonus | — |
| Overtime bonus | 616.67 |
| Total | 12,616.67 |
Sick leaves taken: —
| Deductions | Amount (AED) |
|---|---|
| Miscellaneous charges | 500.00 |
| Social security | 0.00 |
| Total | 500.00 |
Unpaid leaves taken: 2 (days)
Total amount: 11,316.67 AED
كيف تُحسب الأرقام؟
تغطي القسيمة شهراً ميلادياً كاملاً، يُستحق عنه كامل الحزمة الشهرية: الراتب الأساسي والبدلات وأي علاوة شهرية. وحين يلزم أجر يوم واحد يُعدّ الشهر 30 يوماً، كما تنص المادة 67 على حساب المدد بموجب قانون العمل. وتُقرّب المبالغ إلى منزلتين عشريتين.
العمل الإضافي: أجر الساعة الأساسي هو الراتب الأساسي ÷ 30 ÷ 8، وفق يوم العمل من 8 ساعات في المادة 17(1)، ولا تدخل البدلات فيه. يُدفع العمل الإضافي العادي بمعدل 1.25 من هذا الأجر، وهو الحد الأدنى في المادة 19(2): الأجر الأساسي مضافاً إليه 25% على الأقل. ويُدفع حقل «العمل الإضافي في أيام الراحة / الليلي» بمعدل 1.5: تقرر المادة 19(3) زيادة لا تقل عن 50% للعمل الإضافي بين العاشرة مساءً والرابعة صباحاً (باستثناء العاملين بنظام المناوبات)، وتقضي المادة 19(4) بتعويض العمل في يوم الراحة الأسبوعية بيوم راحة بديل أو بأجر ذلك اليوم مضافاً إليه 50% على الأقل من الأجر الأساسي. أدخل الساعات التي تُدفع نقداً فقط.
الإجازة المرضية: بعد فترة التجربة تقرر المادة 31(3) أجراً كاملاً عن أول 15 يوماً في السنة، ونصف الأجر عن الثلاثين يوماً التالية، وبلا أجر لما بعدها. يسأل النموذج عن أيام المرض في هذا الشهر وأيام المرض السابقة في السنة، لتقع أيام هذا الشهر في الشريحة الصحيحة. وخلال فترة التجربة تكون الإجازة المرضية بلا أجر (المادة 31(2))، فأدخل تلك الأيام إجازةً غير مدفوعة الأجر.
تُخصم الإجازة غير مدفوعة الأجر، التي يحصل عليها الموظف بموافقة صاحب العمل (المادة 33)، بالأجر اليومي: الحزمة الشهرية ÷ 30. ولا يحدد القانون كيفية تسعير يوم الإجازة غير مدفوعة الأجر؛ هذه طريقة المولّد، وتستخدم حاسبة الراتب الطريقة نفسها.
تُطرح الخصومات الأخرى كما تدخلها. تحصر المادة 25(1) الحالات التي يجوز فيها اقتطاع مبلغ من الأجر، ومنها سداد قرض بموافقة الموظف الكتابية، واسترداد مبالغ صُرفت زيادةً على المستحق بما لا يتجاوز 20% من الأجر، واشتراكات المعاشات، والجزاءات وفق لائحة الجزاءات المعتمدة في المنشأة بما لا يتجاوز 5% من الأجر؛ وتضع المادة 25(2) حداً أقصى لمجموع الاقتطاعات قدره 50% من الأجر. لا يتحقق المولّد من الخصم وفق هذه الحدود، بينما تفعل ذلك أداة فحص الاستقطاعات من الراتب في هذا الموقع.
هل قسيمة الراتب إلزامية في الإمارات؟
لا يذكر المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، ولا لائحته التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022)، ولا القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026 بشأن نظام حماية الأجور قسيمةَ الراتب، ولا يحدد أيٌّ منها محتواها أو شكلها. والقسيمة التي تُنشأ هنا مستند خاص بصاحب العمل؛ وقد ينص عليها مع ذلك عقد العمل أو سياسة الشركة.
أما ما يشترطه القانون: يُحدد مقدار الأجر أو نوعه في عقد العمل (المادة 22(1))، ويُدفع بالدرهم الإماراتي ما لم يتفق الطرفان في العقد على عملة أخرى (المادة 22(3)). ويُستحق أجر كل شهر في اليوم الأول من الشهر التالي، ويُدفع عبر نظام حماية الأجور أو أي نظام آخر تعتمده الوزارة (القرار رقم 340 لسنة 2026، المادة 1(1)–(2)). وتقدم المنشآت المستندات والبيانات التي تثبت دفع الأجور وفق قواعد الوزارة (المادة 1(3)؛ وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 16(1)(ج)). كما يحتفظ صاحب العمل بملفات العمال وسجلاتهم وفق قواعد الوزارة، لمدة لا تقل عن سنتين بعد انتهاء الخدمة (المرسوم بقانون، المادة 13(1)).
قسيمة الراتب لا تدفع الأجر ولا تحل محل التحويل عبر نظام حماية الأجور. ولا يُنشأ ملف معلومات الرواتب (SIF) الخاص بنظام حماية الأجور في Payslip.ae، بل تُنشئه أداة wps.guru المستقلة.
هذه قواعد القطاع الخاص في البر الرئيسي. لمركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM) قوانين توظيف خاصة بهما، ولا يسري المرسوم بقانون على العمالة المساعدة (المادة 3(2))؛ ويتبع حساب المولّد المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021.
سطر المعاش للمواطنين
اختر «مواطن إماراتي» فيخصم المولّد حصة الموظف في المعاش (الهيئة العامة للمعاشات GPSSA) من الراتب الأساسي: 5% لمن سُجّل في التأمين لأول مرة قبل 31 أكتوبر 2023 (القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999، المادة 2(1))، و11% لمن سُجّل من ذلك التاريخ (المرسوم بقانون اتحادي رقم 57 لسنة 2023، المادة 4(1)(أ)). ويجيز قانون العمل اقتطاع المبالغ المخصصة لاشتراكات المعاشات وفق التشريعات النافذة (المادة 25(1)(ج)).
هذا تبسيط. تحسب الهيئة الاشتراك على راتب حساب الاشتراك، وهو في القطاع الخاص الأجر المحدد في عقد العمل ضمن حد أدنى وحد أقصى، وقد يشمل بدلات. راجع الرقم مع حساب الهيئة نفسها؛ وتطبق حاسبة اشتراكات المعاش GPSSA في هذا الموقع القواعد كاملة، بما فيها حصة صاحب العمل.
سطر المعاش متاح للمواطنين الإماراتيين فقط، ولا يحسب المولّد اشتراكات مواطني دول مجلس التعاون الأخرى.
الشعار والإنشاء الجماعي من CSV والقالب الخاص وبياناتك
شعار الشركة: ملف PNG أو JPG حتى 2 ميغابايت، أو شعار أنشأته بمولّد الشعارات. يُحفظ في هذا المتصفح فيبقى جاهزاً في الشهر التالي، ويُرسل مع كل طلب مستند ليُرسم في الترويسة.
من حاسبة الراتب: بعد الحساب يمكن للحاسبة فتح هذه الصفحة وقد مُلئت فيها الفترة وإعداد الإقامة والمعاش وأرقام الأجر. ولا تُنقل بيانات الموظف والشركة.
الإنشاء الجماعي من ملف CSV: قسيمة لكل صف في ملف CSV، حتى 50 صفاً في الملف، تُنزَّل معاً في ملف ZIP واحد. يُؤخذ اسم الشركة وعنوانها وشعارها من النموذج، والباقي من الصف. ابدأ من قالب CSV في الصفحة. وتقبل خدمة المستندات 100 مستند من كل نوع لكل جهاز يومياً.
قالب Word الخاص بك: ارفع تخطيطاً بصيغة .docx حتى 1 ميغابايت يتضمن الوسوم المدعومة، فتستخدمه القسائم المنشأة على هذا الجهاز. ويُحفظ ملف القالب على خادمنا تحت المعرّف المجهول لهذا المتصفح حتى تحذفه.
بياناتك: لإنشاء ملف DOCX تُرسل بيانات النموذج إلى خدمة المستندات لدينا (api.payslip.ae)، ويعود الملف في الاستجابة نفسها ولا يُحفظ هناك. ولا تُحفظ بيانات الموظف في متصفحك. ويسرد إشعار الخصوصية كل ما يُحفظ.
اللغة والصيغة: القسيمة ملف Word قابل للتعديل باللغة الإنجليزية بكل لغات الموقع. افتحه في Word أو أي محرر يقرأ ملفات .docx لتعديله أو لحفظه بصيغة PDF.
أمثلة محسوبة
قسيمتان لشهر ميلادي كامل، محسوبتان بطريقة الحساب نفسها التي يستخدمها المولّد. وتتحقق اختبارات الموقع من كل رقم أدناه مقابل تلك الشيفرة.
موظف مقيم: عمل إضافي وإجازة غير مدفوعة الأجر وخصم
أجر الساعة الأساسي للعمل الإضافي: الراتب الأساسي ÷ 30 ÷ 8 = 33.33 درهم. وتُخصم أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر بالأجر اليومي: (الراتب الأساسي + البدلات) ÷ 30 = 400.00 درهم.
الراتب الأساسي: 8,000.00 درهم
بدل السكن: 3,000.00 درهم
بدل النقل: 1,000.00 درهم
العمل الإضافي العادي: عدد الساعات 10 × 33.33 درهم × 1.25: 416.67 درهم
العمل الإضافي في يوم الراحة أو ليلاً: عدد الساعات 4 × 33.33 درهم × 1.5: 200.00 درهم
خصومات أخرى: −500.00 درهم
إجازة غير مدفوعة الأجر: عدد الأيام 2 × 400.00 درهم: −800.00 درهم
صافي الراتب: 11,316.67 درهم
مواطن إماراتي مسجّل في التأمين منذ 31 أكتوبر 2023
حصة المعاش 11% من الراتب الأساسي فقط، ولا يدخل بدل السكن في هذا الأساس.
الراتب الأساسي: 20,000.00 درهم
بدل السكن: 5,000.00 درهم
المعاش (GPSSA): 11% من الراتب الأساسي: −2,200.00 درهم
صافي الراتب: 22,800.00 درهم
الأسئلة الشائعة
هل قسيمة الراتب إلزامية في الإمارات؟
لا يذكر المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ولا لائحته التنفيذية ولا القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026 بشأن نظام حماية الأجور قسيمةَ الراتب، ولا يحدد شكلها. وهي تشترط تحديد الأجر في عقد العمل (المادة 22)، ودفعه عبر نظام حماية الأجور بحلول اليوم الأول من الشهر التالي، وإثبات الدفع بالمستندات والبيانات وفق قواعد الوزارة (القرار رقم 340 لسنة 2026، المادة 1). وقد ينص عقد العمل أو سياسة الشركة مع ذلك على قسيمة راتب.
ما صيغة قسيمة الراتب (كشف الراتب) في الإمارات؟
لا يوجد نموذج رسمي. يطبع هذا المولّد الشركة، والموظف ومسماه الوظيفي، والشهر، والراتب الأساسي وكل بدل، وأي علاوة وعمل إضافي، وحصة المعاش للمواطنين، والخصومات الأخرى، وأيام الإجازة المرضية وغير مدفوعة الأجر، وصافي الراتب بالدرهم. ويفصل الراتب الأساسي عن البدلات: فالمادة 1 من قانون العمل تعرّف كلاً منهما على حدة، والعمل الإضافي يُحسب على أساس الأجر الأساسي (المادة 19). ويظهر في هذه الصفحة نموذج للتخطيط المدمج.
هل مولّد قسيمة الراتب هذا مجاني؟
نعم. لا رسوم ولا حساب ولا تسجيل. تُنشئ خدمة المستندات حتى 100 قسيمة راتب لكل جهاز في اليوم، ويقبل ملف CSV الجماعي حتى 50 صفاً.
هل يمكنني إضافة شعار شركتي؟
نعم. ارفع ملف PNG أو JPG حتى 2 ميغابايت، أو اختر شعاراً أنشأته بمولّد الشعارات. يُحفظ الشعار في هذا المتصفح للشهر التالي، ويُرسم في ترويسة ملف DOCX.
هل يمكنني إنشاء قسائم رواتب لعدة موظفين دفعة واحدة؟
نعم، عبر «إنشاء جماعي من ملف CSV»: نزّل قالب CSV، واملأ صفاً لكل موظف، فتُنشئ الصفحة قسيمة لكل صف وتنزّلها معاً في ملف ZIP. يتسع الملف لـ 50 صفاً، وتُؤخذ بيانات الشركة وشعارها من النموذج. وتقبل خدمة المستندات 100 مستند من كل نوع لكل جهاز يومياً.
هل تُحفظ بيانات قسيمة الراتب؟
تُرسل البيانات التي تدخلها إلى خدمة المستندات لدينا لإنشاء ملف DOCX فقط، ويُعاد إليك الملف ولا يُحفظ هناك. ولا تُحفظ بيانات الموظف في متصفحك، أما شعار الشركة فيُحفظ فيه. وإذا رفعت قالب Word خاصاً بك، يُحفظ ذلك الملف على خادمنا تحت المعرّف المجهول لهذا المتصفح حتى تحذفه.
بأي لغة وصيغة تصدر قسيمة الراتب؟
تصدر في ملف Word (DOCX) باللغة الإنجليزية بكل لغات الموقع. يمكنك تعديله أو حفظه بصيغة PDF من برنامج معالجة النصوص؛ فالمولّد نفسه لا يُنشئ ملف PDF.
ما الفرق بين قسيمة الراتب وشهادة الراتب؟
قسيمة الراتب تفصّل أجر شهر واحد: المستحقات والخصومات وصافي الراتب. أما شهادة الراتب فخطاب على ترويسة الشركة يؤكد عمل الموظف وراتبه لبنك أو سفارة أو مالك عقار أو جهة أخرى. ولا يحدد أي قانون إماراتي شكل أيٍّ منهما. ويُنشئ مولّد شهادة الراتب في هذا الموقع ذلك الخطاب بصيغة PDF أو DOCX.
هل تحل قسيمة الراتب محل تحويل الأجر عبر نظام حماية الأجور؟
لا. تُدفع الأجور عبر نظام حماية الأجور أو أي نظام آخر تعتمده الوزارة (القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026، المادة 1(2))، والقسيمة لا تدفع شيئاً. ولا يُنشأ ملف معلومات الرواتب (SIF) في Payslip.ae، بل تُنشئه أداة wps.guru المستقلة.
المصادر الرسمية
آخر مراجعة: 2026-09-27
- وزارة الموارد البشرية والتوطين: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتعديلاته (النص الإنجليزي الموحد، PDF)
- تشريعات الإمارات: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021
- تشريعات الإمارات: قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022
- وزارة الموارد البشرية والتوطين: القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026 بشأن نظام حماية الأجور (PDF)
- تشريعات الإمارات: القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999 بشأن المعاشات والتأمينات الاجتماعية
- تشريعات الإمارات: المرسوم بقانون اتحادي رقم 57 لسنة 2023 في شأن المعاشات والتأمينات الاجتماعية
- الهيئة العامة للمعاشات GPSSA: ما هو راتب حساب الاشتراك
إخلاء المسؤولية
* نموذج قسيمة راتب بالأرقام التي تدخلها، وليس استشارة قانونية؛ وصاحب العمل الذي يصدرها مسؤول عن محتواها. وخصم المعاش محسوب نسبةً من الراتب الأساسي — وهو تبسيط لراتب حساب الاشتراك لدى الهيئة العامة للمعاشات، أي أجر العقد ضمن حد أدنى وحد أقصى. ويسود على هذا النموذج عقدُ العمل والقانونُ المطبق فعلاً (لكلٍّ من مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قانون توظيف خاص به) وأيُّ قرار لوزارة الموارد البشرية والتوطين أو للمحكمة — راجعه لدى الوزارة أو لدى مستشار مؤهل قبل إصداره.