پے سلپ جنریٹر متحدہ عرب امارات کے لیے تنخواہ کی پرچی (سیلری سلپ) کا مفت ٹیمپلیٹ، Word (DOCX) میں
کمپنی اور تنخواہ کے پیکج کی تفصیلات بھریں۔ ساتھ ہی براہِ راست پیش نظارہ دیکھیں، اور آپ کے برانڈ والی DOCX فائل (انگریزی میں) حاصل کریں۔
یہ مفت جنریٹر متحدہ عرب امارات کے نجی شعبے کے کسی ملازم کی ماہانہ پے سلپ آپ کی کمپنی کے لیٹر ہیڈ پر، قابلِ ترمیم Word (DOCX) فائل کی صورت میں بناتا ہے۔ آپ کمپنی، ملازم، مہینہ اور تنخواہ کا پیکج درج کرتے ہیں؛ فارم کے ساتھ والا پیش منظر لکھتے ہی ہر رقم دکھاتا ہے۔ خالص تنخواہ انہی اصولوں سے نکلتی ہے جو اس ویب سائٹ کا تنخواہ کیلکولیٹر استعمال کرتا ہے: 30 دن کا مہینہ، بنیادی اجرت پر اوور ٹائم، بیماری کی چھٹی کی تنخواہ کے درجے، اور اماراتی شہریوں کے لیے پنشن کا حصہ۔ اس ویب سائٹ کی ہر زبان میں دستاویز انگریزی میں جاری ہوتی ہے، اور اسے جاری کرنے والا آجر اس کے مواد کا ذمہ دار ہے۔
پے سلپ کا فارمیٹ اور نمونہ (متحدہ عرب امارات)
لیٹر ہیڈ: آپ کی کمپنی کا نام، پتہ اور لوگو۔ اس کے نیچے ملازم کا نام اور عہدہ، اور وہ مہینہ اور سال جس کی یہ پے سلپ ہے۔
آمدنی، AED میں: بنیادی تنخواہ؛ رہائشی، ٹرانسپورٹ اور دیگر الاؤنسز؛ ماہانہ بونس، اگر آپ درج کریں؛ اور اوور ٹائم کی اجرت۔ محنت کے تعلقات کی تنظیم سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کا آرٹیکل 1 بنیادی اجرت کی تعریف یوں کرتا ہے: ملازمت کے معاہدے میں طے شدہ اجرت، جس میں کوئی الاؤنس یا عینی مراعات شامل نہیں؛ اور اجرت کی تعریف: بنیادی اجرت کے ساتھ وہ نقد الاؤنسز اور عینی مراعات جو معاہدے یا قانون کے تحت دی جاتی ہیں۔ پے سلپ ان دونوں کو الگ رکھتی ہے، کیونکہ اوور ٹائم بنیادی اجرت پر شمار ہوتا ہے (آرٹیکل 19)۔
کٹوتیاں: اماراتی شہری کا پنشن کا حصہ، آپ کی درج کی ہوئی دیگر کٹوتیاں، اور مہینے میں لی گئی بیماری کی چھٹی اور بغیر تنخواہ کی چھٹی کے دن۔ پھر خالص تنخواہ۔
پیش منظر دستاویز کے عین مطابق ہوتا ہے، اور «DOCX کا مواد» ٹیب وہی ڈیٹا دکھاتا ہے جو دستاویز بنانے کے لیے بھیجا جاتا ہے۔
نیچے دیا گیا نمونہ Word کا بلٹ اِن لے آؤٹ ہے جس کا عنوان «Salary Slip» ہے، اور اس میں اس صفحے کی پہلی حل شدہ مثال کے اعداد بھرے گئے ہیں: ایک رہائشی ملازم جس کا اوور ٹائم، بغیر تنخواہ کی چھٹی اور ایک کٹوتی ہے۔ اماراتی شہری کے لیے «Social security» والی قطار میں پنشن کا حصہ آتا ہے۔ بیماری کی چھٹی اور بغیر تنخواہ کی چھٹی دنوں میں درج ہوتی ہیں؛ ان کی رقم کل رقم میں پہلے سے شامل ہے۔ آپ کا اپنا Word ٹیمپلیٹ اس لے آؤٹ کی جگہ لے لیتا ہے۔
Salary Slip
September 2026
Your company name
Address: Company address
Employee name
Job title
Month: September
Year: 2026
| Earnings | Amount (AED) |
|---|---|
| Basic salary | 8,000.00 |
| Housing allowance | 3,000.00 |
| Transportation allowance | 1,000.00 |
| Other allowances | 0.00 |
| Monthly bonus | — |
| Overtime bonus | 616.67 |
| Total | 12,616.67 |
Sick leaves taken: —
| Deductions | Amount (AED) |
|---|---|
| Miscellaneous charges | 500.00 |
| Social security | 0.00 |
| Total | 500.00 |
Unpaid leaves taken: 2 (days)
Total amount: 11,316.67 AED
رقمیں کیسے شمار ہوتی ہیں
ایک پے سلپ پورے ایک کیلنڈر مہینے کی ہوتی ہے، جس کا پورا ماہانہ پیکج ادا ہوتا ہے: بنیادی تنخواہ، الاؤنسز اور اگر کوئی ماہانہ بونس ہو۔ جہاں ایک دن کی تنخواہ درکار ہو، مہینہ 30 دن کا شمار ہوتا ہے، جیسا کہ آرٹیکل 67 لیبر قانون کے تحت مدتوں کے لیے طے کرتا ہے۔ رقمیں دو اعشاریہ تک گول کی جاتی ہیں۔
اوور ٹائم: فی گھنٹہ بنیاد بنیادی تنخواہ ÷ 30 ÷ 8 ہے، آرٹیکل 17(1) کے 8 گھنٹے کے دن کے مطابق؛ الاؤنسز اس میں شامل نہیں۔ عام اوور ٹائم اس شرح کے 1.25 گنا پر ادا ہوتا ہے، جو آرٹیکل 19(2) کی کم از کم حد ہے: بنیادی اجرت کے ساتھ کم از کم 25%۔ «چھٹی کے دن / رات کا اوور ٹائم» والا خانہ 1.5 گنا پر ادا ہوتا ہے: آرٹیکل 19(3) رات 10 بجے سے صبح 4 بجے تک کے اوور ٹائم پر کم از کم 50% اضافہ مقرر کرتا ہے (شفٹوں میں کام کرنے والے مستثنیٰ ہیں)، اور آرٹیکل 19(4) کے تحت ہفتہ وار آرام کے دن کام کا معاوضہ یا تو ایک اور چھٹی کا دن ہے یا اس دن کی اجرت کے ساتھ بنیادی اجرت کا کم از کم 50%۔ صرف وہ گھنٹے درج کریں جن کی ادائیگی رقم میں ہوتی ہے۔
بیماری کی چھٹی: آزمائشی مدت کے بعد آرٹیکل 31(3) کے مطابق سال کے پہلے 15 دن پوری تنخواہ پر، اگلے 30 دن آدھی تنخواہ پر اور باقی بغیر تنخواہ ہوتے ہیں۔ فارم اس مہینے کے بیماری کے دن اور سال میں پہلے لیے گئے بیماری کے دن پوچھتا ہے، تاکہ اس مہینے کے دن صحیح درجے میں آئیں۔ آزمائشی مدت کے دوران بیماری کی چھٹی بغیر تنخواہ ہوتی ہے (آرٹیکل 31(2))؛ ان دنوں کو بغیر تنخواہ کی چھٹی کے طور پر درج کریں۔
بغیر تنخواہ کی چھٹی، جو ملازم آجر کی منظوری سے لیتا ہے (آرٹیکل 33)، یومیہ شرح پر کاٹی جاتی ہے: ماہانہ پیکج ÷ 30۔ قانون یہ نہیں بتاتا کہ بغیر تنخواہ کے ایک دن کی قیمت کیسے لگائی جائے؛ یہ جنریٹر کا طریقہ ہے، اور تنخواہ کیلکولیٹر بھی یہی طریقہ استعمال کرتا ہے۔
دیگر کٹوتیاں اسی طرح منہا کی جاتی ہیں جیسے آپ درج کریں۔ آرٹیکل 25(1) وہ تمام صورتیں گنواتا ہے جن میں اجرت سے کوئی رقم کاٹی جا سکتی ہے، مثلاً ملازم کی تحریری رضامندی سے قرض کی واپسی، زائد ادا شدہ رقم کی وصولی جو اجرت کے 20% سے زیادہ نہ ہو، پنشن کنٹری بیوشن، یا ادارے کے منظور شدہ جرمانوں کے ضوابط کے تحت جرمانہ جو اجرت کے 5% سے زیادہ نہ ہو؛ آرٹیکل 25(2) تمام کٹوتیوں کی مجموعی حد اجرت کا 50% مقرر کرتا ہے۔ جنریٹر کسی کٹوتی کو ان حدود پر نہیں جانچتا۔ اس ویب سائٹ کا کٹوتیوں کی جانچ کا ٹول یہ جانچ کرتا ہے۔
کیا متحدہ عرب امارات میں پے سلپ دینا لازمی ہے؟
وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021، اس کے انتظامی ضوابط (کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022، Cabinet Resolution No. 1 of 2022) اور اجرت کے تحفظ کے نظام سے متعلق وزارتی قرارداد نمبر 340 بابت 2026 (Ministerial Resolution No. 340 of 2026) میں پے سلپ کا ذکر نہیں، اور ان میں سے کوئی بھی اس کا مواد یا شکل مقرر نہیں کرتا۔ یہاں بنائی گئی پے سلپ آجر کی اپنی دستاویز ہے؛ ملازمت کا معاہدہ یا کمپنی کی پالیسی پھر بھی پے سلپ دینے کا ذکر کر سکتی ہے۔
قانون جو تقاضا کرتا ہے وہ یہ ہے: اجرت کی رقم یا نوعیت ملازمت کے معاہدے میں طے ہوتی ہے (آرٹیکل 22(1))، اور یہ اماراتی درہم میں ادا ہوتی ہے، الا یہ کہ فریقین معاہدے میں کسی اور کرنسی پر متفق ہوں (آرٹیکل 22(3))۔ ہر مہینے کی اجرت اگلے مہینے کی پہلی تاریخ کو واجب الادا ہوتی ہے اور WPS (اجرت کے تحفظ کا نظام) یا وزارت کے اختیار کردہ کسی اور نظام کے ذریعے ادا کی جاتی ہے (قرارداد نمبر 340 بابت 2026، آرٹیکل 1(1)–(2))۔ ادارے وزارت کے قواعد کے مطابق اجرت کی ادائیگی ثابت کرنے والی دستاویزات اور ڈیٹا جمع کراتے ہیں (آرٹیکل 1(3)؛ کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022، آرٹیکل 16(1)(c))۔ آجر وزارت کے قواعد کے مطابق کارکنوں کی فائلیں اور ریکارڈ بھی رکھتا ہے، ملازمت ختم ہونے کے بعد کم از کم دو سال تک (فرمانی قانون، آرٹیکل 13(1))۔
پے سلپ اجرت ادا نہیں کرتی اور WPS کے ذریعے رقم کی منتقلی کی جگہ نہیں لیتی۔ WPS کی تنخواہ کی معلوماتی فائل (SIF) Payslip.ae پر نہیں بنتی؛ اسے الگ ٹول wps.guru بناتا ہے۔
یہ مین لینڈ کے نجی شعبے کے قواعد ہیں۔ DIFC اور ADGM کے اپنے ملازمت کے قوانین ہیں، اور گھریلو ملازمین فرمانی قانون کے دائرے سے باہر ہیں (آرٹیکل 3(2))؛ جنریٹر کا حساب فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے مطابق ہے۔
اماراتی شہریوں کے لیے پنشن کی سطر
«اماراتی شہری» منتخب کریں تو جنریٹر ملازم کا پنشن (GPSSA) کا حصہ بنیادی تنخواہ سے کاٹتا ہے: جو شخص 31 اکتوبر 2023 سے پہلے پہلی بار بیمہ شدہ ہوا اس کے لیے 5% (پنشن اور سماجی تحفظ سے متعلق وفاقی قانون نمبر 7 بابت 1999، Federal Law No. 7 of 1999، آرٹیکل 2(1)) اور جو اس تاریخ سے بیمہ شدہ ہوا اس کے لیے 11% (پنشن اور سماجی تحفظ سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 57 بابت 2023، Federal Decree-Law No. 57 of 2023، آرٹیکل 4(1)(a))۔ لیبر قانون نافذ قانون سازی کے تحت پنشن کنٹری بیوشن کے لیے رقم کاٹنے کی اجازت دیتا ہے (آرٹیکل 25(1)(c))۔
یہ ایک سادہ صورت ہے۔ GPSSA کنٹری بیوشن کا حساب کنٹری بیوشن اکاؤنٹ کی تنخواہ پر کرتا ہے، جو نجی شعبے میں ملازمت کے معاہدے کی اجرت ہے، ایک کم از کم اور ایک زیادہ سے زیادہ حد کے اندر، اور اس میں الاؤنسز شامل ہو سکتے ہیں۔ اس رقم کو GPSSA کے اپنے حساب سے ملا لیں؛ اس ویب سائٹ کا GPSSA پنشن کنٹری بیوشن کیلکولیٹر آجر کے حصے سمیت پورے قواعد لاگو کرتا ہے۔
پنشن کی سطر صرف اماراتی شہریوں کے لیے ہے۔ جنریٹر خلیجی تعاون کونسل (GCC) کے دوسرے ممالک کے شہریوں کے کنٹری بیوشن کا حساب نہیں کرتا۔
لوگو، CSV سے ایک ساتھ کئی دستاویزات، آپ کا اپنا ٹیمپلیٹ اور آپ کا ڈیٹا
کمپنی کا لوگو: 2 MB تک کی PNG یا JPG فائل، یا وہ لوگو جو آپ نے لوگو جنریٹر سے بنایا ہو۔ یہ اسی براؤزر میں محفوظ رہتا ہے، اس لیے اگلے مہینے پہلے سے موجود ہوتا ہے، اور ہر دستاویز کی درخواست کے ساتھ بھیجا جاتا ہے تاکہ لیٹر ہیڈ پر لگ جائے۔
تنخواہ کیلکولیٹر سے: حساب کے بعد کیلکولیٹر یہ صفحہ اس طرح کھول سکتا ہے کہ مدت، رہائش اور پنشن کی ترتیب اور تنخواہ کی رقمیں پہلے سے بھری ہوں۔ ملازم اور کمپنی کی تفصیلات منتقل نہیں ہوتیں۔
CSV سے ایک ساتھ کئی دستاویزات: CSV فائل کی ہر قطار کے لیے ایک پے سلپ، ایک فائل میں زیادہ سے زیادہ 50 قطاریں، سب ایک ZIP میں اکٹھی ڈاؤن لوڈ ہوتی ہیں۔ کمپنی کا نام، پتہ اور لوگو فارم سے لیے جاتے ہیں؛ باقی سب قطار سے۔ صفحے پر موجود CSV ٹیمپلیٹ سے شروع کریں۔ دستاویزات کی سروس ہر ڈیوائس سے روزانہ ہر قسم کی 100 دستاویزات قبول کرتی ہے۔
آپ کا اپنا Word ٹیمپلیٹ: 1 MB تک کا .docx لے آؤٹ اپ لوڈ کریں جس میں معاون ٹیگز ہوں، تو اس ڈیوائس پر بننے والی پے سلپس اسی کو استعمال کرتی ہیں۔ ٹیمپلیٹ کی فائل اس براؤزر کی گمنام ڈیوائس ID کے تحت ہمارے سرور پر اس وقت تک محفوظ رہتی ہے جب تک آپ اسے حذف نہ کریں۔
آپ کا ڈیٹا: DOCX بنانے کے لیے فارم کی تفصیلات ہماری دستاویزات کی سروس (api.payslip.ae) کو بھیجی جاتی ہیں؛ فائل اسی جواب میں واپس آتی ہے اور وہاں محفوظ نہیں کی جاتی۔ ملازم کی تفصیلات آپ کے براؤزر میں محفوظ نہیں ہوتیں۔ پرائیویسی نوٹس میں وہ سب کچھ درج ہے جو محفوظ کیا جاتا ہے۔
زبان اور فارمیٹ: اس ویب سائٹ کی ہر زبان میں پے سلپ ایک قابلِ ترمیم انگریزی Word فائل ہے۔ اس میں تبدیلی کے لیے یا اسے PDF کے طور پر محفوظ کرنے کے لیے اسے Word یا کسی ایسے ایڈیٹر میں کھولیں جو .docx پڑھ سکے۔
حل شدہ مثالیں
پورے ایک کیلنڈر مہینے کی دو پے سلپس، جنریٹر کے اپنے حساب سے نکالی گئی ہیں۔ ویب سائٹ کے ٹیسٹ نیچے دی گئی ہر رقم کو اسی کوڈ سے جانچتے ہیں۔
رہائشی ملازم: اوور ٹائم، بغیر تنخواہ کی چھٹی اور ایک کٹوتی
اوور ٹائم کی فی گھنٹہ بنیاد: بنیادی تنخواہ ÷ 30 ÷ 8 = AED 33.33۔ بغیر تنخواہ کے دن یومیہ شرح پر کاٹے جاتے ہیں: (بنیادی تنخواہ + الاؤنسز) ÷ 30 = AED 400.00۔
بنیادی تنخواہ: AED 8,000.00
رہائشی الاؤنس: AED 3,000.00
ٹرانسپورٹ الاؤنس: AED 1,000.00
عام اوور ٹائم: 10 گھنٹے × AED 33.33 × 1.25: AED 416.67
آرام کے دن یا رات کا اوور ٹائم: 4 گھنٹے × AED 33.33 × 1.5: AED 200.00
دیگر کٹوتیاں: AED −500.00
بغیر تنخواہ کی چھٹی: 2 دن × AED 400.00: AED −800.00
خالص تنخواہ: AED 11,316.67
31 اکتوبر 2023 سے بیمہ شدہ اماراتی شہری
پنشن کا حصہ صرف بنیادی تنخواہ کا 11% ہے؛ رہائشی الاؤنس اس بنیاد میں شامل نہیں۔
بنیادی تنخواہ: AED 20,000.00
رہائشی الاؤنس: AED 5,000.00
پنشن (GPSSA): بنیادی تنخواہ کا 11%: AED −2,200.00
خالص تنخواہ: AED 22,800.00
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
کیا متحدہ عرب امارات میں پے سلپ لازمی ہے؟
وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021، اس کے انتظامی ضوابط اور اجرت کے تحفظ کے نظام سے متعلق وزارتی قرارداد نمبر 340 بابت 2026 میں پے سلپ کا ذکر نہیں اور نہ ہی اس کی شکل مقرر کی گئی ہے۔ یہ تقاضا کرتے ہیں کہ اجرت ملازمت کے معاہدے میں طے ہو (آرٹیکل 22)، اگلے مہینے کی پہلی تاریخ تک اجرت کے تحفظ کے نظام کے ذریعے ادا ہو، اور ادائیگی وزارت کے قواعد کے مطابق دستاویزات اور ڈیٹا سے ثابت کی جائے (قرارداد نمبر 340 بابت 2026، آرٹیکل 1)۔ ملازمت کا معاہدہ یا کمپنی کی پالیسی پھر بھی پے سلپ دینے کا ذکر کر سکتی ہے۔
متحدہ عرب امارات میں پے سلپ (تنخواہ کی پرچی) کا فارمیٹ کیا ہے؟
کوئی سرکاری فارم نہیں ہے۔ یہ جنریٹر کمپنی، ملازم اور اس کا عہدہ، مہینہ، بنیادی تنخواہ اور ہر الاؤنس، اگر ہو تو بونس اور اوور ٹائم، اماراتی شہریوں کے لیے پنشن کا حصہ، دیگر کٹوتیاں، بیماری اور بغیر تنخواہ کی چھٹی کے دن، اور AED میں خالص تنخواہ چھاپتا ہے۔ یہ بنیادی تنخواہ کو الاؤنسز سے الگ رکھتا ہے: لیبر قانون کا آرٹیکل 1 دونوں کی الگ الگ تعریف کرتا ہے، اور اوور ٹائم بنیادی اجرت پر شمار ہوتا ہے (آرٹیکل 19)۔ بلٹ اِن لے آؤٹ کا نمونہ اسی صفحے پر دیا گیا ہے۔
کیا یہ پے سلپ جنریٹر مفت ہے؟
جی ہاں۔ نہ کوئی فیس ہے، نہ اکاؤنٹ اور نہ سائن اپ۔ دستاویزات کی سروس ہر ڈیوائس کے لیے روزانہ زیادہ سے زیادہ 100 پے سلپس بناتی ہے، اور CSV سے ایک ساتھ بنانے والی فائل میں زیادہ سے زیادہ 50 قطاریں ہو سکتی ہیں۔
کیا میں اپنی کمپنی کا لوگو شامل کر سکتا ہوں؟
جی ہاں۔ 2 MB تک کی PNG یا JPG فائل اپ لوڈ کریں، یا وہ لوگو منتخب کریں جو آپ نے لوگو جنریٹر سے بنایا ہو۔ لوگو اگلے مہینے کے لیے اسی براؤزر میں محفوظ رہتا ہے اور DOCX کے لیٹر ہیڈ پر لگ جاتا ہے۔
کیا میں ایک ساتھ کئی ملازمین کی پے سلپس بنا سکتا ہوں؟
جی ہاں، «CSV سے ایک ساتھ کئی دستاویزات» کے ذریعے: CSV ٹیمپلیٹ ڈاؤن لوڈ کریں، ہر ملازم کے لیے ایک قطار بھریں، اور صفحہ ہر قطار کی ایک پے سلپ بنا کر سب کو ایک ZIP میں اکٹھا ڈاؤن لوڈ کر دیتا ہے۔ ایک فائل میں زیادہ سے زیادہ 50 قطاریں آ سکتی ہیں، اور کمپنی کی تفصیلات اور لوگو فارم سے لیے جاتے ہیں۔ دستاویزات کی سروس ہر ڈیوائس سے روزانہ ہر قسم کی 100 دستاویزات قبول کرتی ہے۔
کیا پے سلپ کا ڈیٹا محفوظ کیا جاتا ہے؟
آپ کی درج کردہ تفصیلات صرف DOCX بنانے کے لیے ہماری دستاویزات کی سروس کو بھیجی جاتی ہیں، فائل آپ کو واپس مل جاتی ہے اور وہاں محفوظ نہیں کی جاتی۔ ملازم کی تفصیلات آپ کے براؤزر میں محفوظ نہیں ہوتیں؛ کمپنی کا لوگو محفوظ ہوتا ہے۔ اگر آپ اپنا Word ٹیمپلیٹ اپ لوڈ کریں تو وہ فائل اس براؤزر کی گمنام ڈیوائس ID کے تحت ہمارے سرور پر اس وقت تک محفوظ رہتی ہے جب تک آپ اسے حذف نہ کریں۔
پے سلپ کس زبان اور فارمیٹ میں ہوتی ہے؟
اس ویب سائٹ کی ہر زبان میں یہ ایک انگریزی Word (DOCX) فائل ہوتی ہے۔ آپ اس میں ترمیم کر سکتے ہیں، یا اپنے ورڈ پروسیسر سے اسے PDF کے طور پر محفوظ کر سکتے ہیں؛ جنریٹر خود PDF نہیں بناتا۔
پے سلپ اور تنخواہ کے سرٹیفکیٹ میں کیا فرق ہے؟
پے سلپ ایک مہینے کی تنخواہ کی تفصیل دیتی ہے: آمدنی، کٹوتیاں اور خالص تنخواہ۔ تنخواہ کا سرٹیفکیٹ کمپنی کے لیٹر ہیڈ پر ایک خط ہوتا ہے جو کسی بینک، سفارت خانے، مالک مکان یا کسی اور وصول کنندہ کے لیے ملازم کی ملازمت اور تنخواہ کی تصدیق کرتا ہے۔ متحدہ عرب امارات کا کوئی قانون ان میں سے کسی کی شکل مقرر نہیں کرتا۔ اس ویب سائٹ کا تنخواہ کے سرٹیفکیٹ کا جنریٹر یہ خط PDF یا DOCX میں بناتا ہے۔
کیا پے سلپ WPS کے ذریعے تنخواہ کی منتقلی کی جگہ لے لیتی ہے؟
نہیں۔ اجرت، اجرت کے تحفظ کے نظام یا وزارت کے اختیار کردہ کسی اور نظام کے ذریعے ادا کی جاتی ہے (وزارتی قرارداد نمبر 340 بابت 2026، آرٹیکل 1(2))؛ پے سلپ کوئی ادائیگی نہیں کرتی۔ WPS کی تنخواہ کی معلوماتی فائل (SIF) Payslip.ae پر نہیں بنتی؛ اسے الگ ٹول wps.guru بناتا ہے۔
سرکاری ذرائع
آخری جائزہ: 2026-09-27
- MOHRE — وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 اور اس کی ترامیم (یکجا انگریزی متن، PDF)
- UAE Legislation — وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021
- UAE Legislation — کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022
- MOHRE — اجرت کے تحفظ کے نظام سے متعلق وزارتی قرارداد نمبر 340 بابت 2026 (PDF)
- UAE Legislation — پنشن اور سماجی تحفظ سے متعلق وفاقی قانون نمبر 7 بابت 1999
- UAE Legislation — پنشن اور سماجی تحفظ سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 57 بابت 2023
- GPSSA — کنٹری بیوشن اکاؤنٹ کی تنخواہ کیا ہے
ضروری وضاحت (ڈس کلیمر)
* آپ کے اعداد و شمار سے بھرا ہوا پے سلپ ٹیمپلیٹ، قانونی مشورہ نہیں؛ اسے جاری کرنے والا آجر اس کے مواد کا ذمہ دار ہے۔ پنشن کی سطر بنیادی تنخواہ کا ایک حصہ ہے — یہ GPSSA کی کنٹری بیوشن اکاؤنٹ کی تنخواہ کی سادہ صورت ہے، جو دراصل ایک کم از کم اور ایک زیادہ سے زیادہ حد کے اندر معاہدے کی اجرت ہوتی ہے۔ ملازمت کا معاہدہ، اصل میں لاگو ہونے والا قانون (DIFC اور ADGM فری زونز کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں) اور MOHRE یا کسی عدالت کا کوئی بھی فیصلہ اس ٹیمپلیٹ پر فوقیت رکھتے ہیں — جاری کرنے سے پہلے اسے MOHRE یا کسی مستند مشیر سے چیک کروا لیں۔