Generator ng Payslip Libreng template ng salary slip para sa UAE, sa Word (DOCX)
Punan ang detalye ng kompanya at ng package ng sahod. Nag-a-update ang preview habang nagta-type ka, at DOCX na may branding ang output.
Ang libreng generator na ito ay gumagawa ng buwanang payslip para sa isang empleyado sa pribadong sektor ng UAE, bilang Word (DOCX) file na maaaring i-edit, sa letterhead ng inyong kompanya. Ilalagay ninyo ang kompanya, ang empleyado, ang buwan at ang pakete ng sahod; ipinapakita ng preview sa tabi ng form ang bawat halaga habang nagta-type kayo. Ang netong sahod ay sumusunod sa parehong mga tuntunin ng calculator ng sahod sa site na ito: buwang may 30 araw, overtime mula sa batayang sahod, ang mga antas ng bayad sa sick leave at, para sa mga Mamamayan ng UAE, ang bahagi sa pensiyon. Sa Ingles inilalabas ang dokumento sa bawat wika ng site na ito, at ang employer na naglalabas nito ang may pananagutan sa nilalaman nito.
Format at Halimbawa ng Payslip (UAE)
Ang letterhead: ang pangalan, address at logo ng inyong kompanya. Sa ilalim nito, ang pangalan at posisyon ng empleyado, at ang buwan at taon na saklaw ng payslip.
Mga kita, sa AED: ang batayang sahod; ang allowance sa pabahay, sa transportasyon at iba pang allowance; ang buwanang bonus, kung maglalagay kayo; at ang bayad sa overtime. Ayon sa Artikulo 1 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), ang batayang sahod ay ang sahod na nakasaad sa kontrata sa trabaho, hindi kasama ang anumang allowance o benepisyong hindi pera; at ang sahod ay ang batayang sahod kasama ang mga allowance na pera at benepisyong hindi pera na ibinibigay ayon sa kontrata o sa batas. Pinaghihiwalay ng payslip ang dalawa, dahil kinakalkula ang overtime mula sa batayang sahod (Artikulo 19).
Mga kaltas: ang bahagi sa pensiyon ng isang Mamamayan ng UAE, ang iba pang kaltas na inilagay ninyo, at ang mga araw ng sick leave at ng leave na walang bayad sa buwan. Pagkatapos, ang netong sahod.
Kapareho ng dokumento ang ipinapakita ng preview, at sa tab na «Pinagmulang DOCX» makikita ang eksaktong datos na ipinapadala para gawin ito.
Ang halimbawa sa ibaba ay ang built-in na Word layout na may pamagat na «Salary Slip», na pinunan ng unang halimbawang kalkulasyon sa pahinang ito: isang residenteng empleyado na may overtime, leave na walang bayad at isang kaltas. Para sa isang Mamamayan ng UAE, nasa hanay na «Social security» ang bahagi sa pensiyon. Nakalista sa araw ang sick leave at ang leave na walang bayad; kasama na ang halaga nila sa kabuuang halaga. Kapag nag-upload kayo ng sariling Word template, iyon ang papalit sa layout na ito.
Salary Slip
September 2026
Your company name
Address: Company address
Employee name
Job title
Month: September
Year: 2026
| Earnings | Amount (AED) |
|---|---|
| Basic salary | 8,000.00 |
| Housing allowance | 3,000.00 |
| Transportation allowance | 1,000.00 |
| Other allowances | 0.00 |
| Monthly bonus | — |
| Overtime bonus | 616.67 |
| Total | 12,616.67 |
Sick leaves taken: —
| Deductions | Amount (AED) |
|---|---|
| Miscellaneous charges | 500.00 |
| Social security | 0.00 |
| Total | 500.00 |
Unpaid leaves taken: 2 (days)
Total amount: 11,316.67 AED
Paano Kinakalkula ang mga Halaga
Saklaw ng isang payslip ang isang buong buwan sa kalendaryo, na binabayaran ng buong buwanang pakete: batayang sahod, mga allowance at anumang buwanang bonus. Kapag kailangan ang sahod para sa isang araw, 30 araw ang bilang ng buwan, ayon sa Artikulo 67 para sa pagbilang ng mga panahon sa ilalim ng Batas sa Paggawa. Ini-round ang mga halaga sa dalawang decimal.
Overtime. Ang batayan kada oras ay batayang sahod ÷ 30 ÷ 8, gamit ang 8 oras na araw ng trabaho sa Artikulo 17(1); hindi kasama ang mga allowance. Ang karaniwang overtime ay binabayaran nang 1.25 beses ng halagang iyon, ang pinakamababa sa Artikulo 19(2): ang batayang sahod dagdag ang hindi bababa sa 25%. Ang field na «Overtime sa araw ng pahinga / gabi» ay binabayaran nang 1.5 beses: nagtatakda ang Artikulo 19(3) ng dagdag na hindi bababa sa 50% para sa overtime mula 10 pm hanggang 4 am (hindi kasama ang mga manggagawang naka-shift), at sa ilalim ng Artikulo 19(4) ang trabaho sa lingguhang araw ng pahinga ay tinutumbasan ng ibang araw ng pahinga o ng sahod ng araw na iyon dagdag ang hindi bababa sa 50% ng batayang sahod. Ilagay lamang ang mga oras na binabayaran ng pera.
Sick leave. Pagkatapos ng probasyon, ayon sa Artikulo 31(3), buong sahod ang unang 15 araw ng taon, kalahating sahod ang susunod na 30 araw, at walang bayad ang natitira. Hinihingi ng form ang mga araw ng sakit sa buwang ito at ang mga araw ng sakit na nagamit na mas maaga sa taon, para mapunta sa tamang antas ang mga araw ng buwang ito. Sa panahon ng probasyon, walang bayad ang sick leave (Artikulo 31(2)); ilagay na lang ang mga araw na iyon bilang leave na walang bayad.
Ang leave na walang bayad, na kinukuha ng empleyado nang may pahintulot ng employer (Artikulo 33), ay ikinakaltas ayon sa arawang halaga: ang buwanang pakete ÷ 30. Hindi sinasabi ng batas kung paano pinepresyuhan ang isang araw na walang bayad; ito ang paraan ng generator, at ganito rin ang ginagamit ng calculator ng sahod.
Ang iba pang kaltas ay ibinabawas ayon sa inilagay ninyo. Inililista ng Artikulo 25(1) ang tanging mga kaso kung kailan maaaring magkaltas mula sa sahod, halimbawa ang pagbabayad ng utang nang may nakasulat na pahintulot ng empleyado, ang pagbawi ng sobrang naibayad nang hanggang 20% ng sahod, mga kontribusyon sa pensiyon, o multa ayon sa aprubadong tuntunin ng mga parusa ng establisimyento nang hanggang 5% ng sahod; itinatakda ng Artikulo 25(2) na hindi lalampas sa 50% ng sahod ang lahat ng kaltas nang pinagsama. Hindi sinusuri ng generator ang isang kaltas batay sa mga limitasyong ito. Ang tagasuri ng mga kaltas sa sahod sa site na ito ang gumagawa nito.
Kailangan ba ang Payslip sa UAE?
Hindi binabanggit ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, ng Tuntuning Nagpapatupad nito (Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Cabinet Resolution No. 1 of 2022) at ng Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026 tungkol sa Sistema ng Proteksyon ng Sahod (Ministerial Resolution No. 340 of 2026) ang payslip, at wala sa mga ito ang nagtatakda ng nilalaman o anyo nito. Ang payslip na ginawa rito ay sariling dokumento ng employer; maaari pa ring itakda ito ng kontrata sa trabaho o ng patakaran ng kompanya.
Ang talagang hinihingi ng batas: nakatakda sa kontrata sa trabaho ang halaga o uri ng sahod (Artikulo 22(1)), at binabayaran ito sa dirham ng UAE maliban kung napagkasunduan ng dalawang panig sa kontrata ang ibang pera (Artikulo 22(3)). Ang sahod ng bawat buwan ay dapat bayaran sa unang araw ng kasunod na buwan, sa pamamagitan ng WPS (Sistema ng Proteksyon ng Sahod) o ng ibang sistemang pinagtibay ng Ministeryo (Resolusyon Blg. 340 ng 2026, Artikulo 1(1)–(2)). Nagsusumite ang mga establisimyento ng mga dokumento at datos na nagpapatunay na nabayaran ang sahod, ayon sa mga tuntunin ng Ministeryo (Artikulo 1(3); Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Artikulo 16(1)(c)). Nag-iingat din ang employer ng mga file at rekord ng mga manggagawa ayon sa mga tuntunin ng Ministeryo, nang hindi bababa sa dalawang taon pagkatapos ng pagtatapos ng serbisyo (Dekretong-Batas, Artikulo 13(1)).
Hindi nagbabayad ng sahod ang payslip at hindi nito pinapalitan ang paglilipat sa pamamagitan ng WPS. Hindi ginagawa sa Payslip.ae ang salary information file (SIF) ng WPS; ang hiwalay na tool na wps.guru ang gumagawa nito.
Ito ang mga tuntunin ng pribadong sektor sa mainland. May sariling batas sa pagtatrabaho ang DIFC at ADGM, at labas sa saklaw ng Dekretong-Batas ang mga kasambahay (Artikulo 3(2)); sinusunod ng kalkulasyon ng generator ang Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021.
Ang Linya ng Pensiyon para sa mga Mamamayan ng UAE
Piliin ang «Mamamayan ng UAE» at ikakaltas ng generator ang bahagi ng empleyado sa pensiyon (GPSSA) mula sa batayang sahod: 5% para sa unang naseguro bago ang 31 Oktubre 2023 (Pederal na Batas Blg. 7 ng 1999, Federal Law No. 7 of 1999, Artikulo 2(1)) at 11% para sa naseguro mula sa petsang iyon (Pederal na Dekretong-Batas Blg. 57 ng 2023, Federal Decree-Law No. 57 of 2023, Artikulo 4(1)(a)). Pinahihintulutan ng Batas sa Paggawa ang mga halagang ikinakaltas para sa kontribusyon sa pensiyon ayon sa umiiral na batas (Artikulo 25(1)(c)).
Isa itong pagpapasimple. Kinakalkula ng GPSSA ang kontribusyon batay sa contribution account salary, na sa pribadong sektor ay ang sahod sa kontrata sa trabaho sa loob ng pinakamababa at pinakamataas na hangganan, at maaaring kasama rito ang mga allowance. Ihambing ang halaga sa sariling kalkulasyon ng GPSSA; inilalapat ng calculator ng kontribusyon sa pensiyon ng GPSSA sa site na ito ang buong tuntunin, kasama ang bahagi ng employer.
Para lamang sa mga Mamamayan ng UAE ang linya ng pensiyon. Hindi kinakalkula ng generator ang mga kontribusyon ng mga mamamayan ng ibang bansa sa GCC.
Logo, Maramihan mula sa CSV, Sariling Template at Inyong Datos
Logo ng kompanya: isang PNG o JPG na hanggang 2 MB, o isang logo na ginawa ninyo sa Generator ng Logo. Itinatabi ito sa browser na ito, kaya naroon na ito sa susunod na buwan, at ipinapadala ito kasama ng bawat kahilingan ng dokumento para mailagay sa letterhead.
Mula sa calculator ng sahod: pagkatapos ng kalkulasyon, mabubuksan ng calculator ang pahinang ito na nakalagay na ang panahon, ang setting ng paninirahan at pensiyon, at ang mga halaga ng sahod. Hindi inililipat ang mga detalye ng empleyado at ng kompanya.
Maramihan mula sa CSV: isang payslip bawat hanay ng CSV file, hanggang 50 hanay bawat file, na sabay-sabay na dina-download sa iisang ZIP. Mula sa form kinukuha ang pangalan, address at logo ng kompanya; mula sa hanay ang lahat ng iba pa. Magsimula sa CSV template sa pahina. Tumatanggap ang serbisyo ng dokumento ng 100 dokumento ng bawat uri bawat device kada araw.
Sariling Word template: mag-upload ng .docx na layout na hanggang 1 MB na may mga suportadong tag, at iyon ang gagamitin ng mga payslip na gagawin sa device na ito. Itinatago ang file ng template sa aming server sa ilalim ng anonimong device ID ng browser na ito hanggang burahin ninyo ito.
Inyong datos: para magawa ang DOCX, ipinapadala ang mga detalye sa form sa aming serbisyo ng dokumento (api.payslip.ae); bumabalik ang file sa parehong tugon at hindi ito itinatago roon. Hindi sine-save sa inyong browser ang mga detalye ng empleyado. Nakalista sa Abiso sa Privacy ang lahat ng itinatago.
Wika at format: sa bawat wika ng site na ito, ang payslip ay isang Word file sa Ingles na maaaring i-edit. Buksan ito sa Word o sa ibang editor na nakakabasa ng .docx para baguhin ito o i-save bilang PDF.
Mga Halimbawang Kalkulasyon
Dalawang payslip para sa isang buong buwan sa kalendaryo, kinalkula gamit ang mismong aritmetika ng generator. Sinusuri ng mga test ng site ang bawat halaga sa ibaba laban sa code na iyon.
Residenteng empleyado: overtime, leave na walang bayad at isang kaltas
Batayan kada oras ng overtime: batayang sahod ÷ 30 ÷ 8 = AED 33.33. Ikinakaltas ang mga araw na walang bayad ayon sa arawang halaga: (batayang sahod + mga allowance) ÷ 30 = AED 400.00.
Batayang sahod: AED 8,000.00
Allowance sa pabahay: AED 3,000.00
Allowance sa transportasyon: AED 1,000.00
Karaniwang overtime: 10 oras × AED 33.33 × 1.25: AED 416.67
Overtime sa araw ng pahinga o sa gabi: 4 oras × AED 33.33 × 1.5: AED 200.00
Iba pang kaltas: AED −500.00
Leave na walang bayad: 2 araw × AED 400.00: AED −800.00
Netong sahod: AED 11,316.67
Mamamayan ng UAE na naseguro mula 31 Oktubre 2023
Ang bahagi sa pensiyon ay 11% ng batayang sahod lamang; hindi kasama sa batayang ito ang allowance sa pabahay.
Batayang sahod: AED 20,000.00
Allowance sa pabahay: AED 5,000.00
Pensiyon (GPSSA): 11% ng batayang sahod: AED −2,200.00
Netong sahod: AED 22,800.00
Mga Madalas Itanong
Sapilitan ba ang payslip sa UAE?
Hindi binabanggit ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, ng Tuntuning Nagpapatupad nito at ng Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026 tungkol sa Sistema ng Proteksyon ng Sahod ang payslip, at hindi nila itinatakda ang anyo nito. Ang hinihingi nila: nakatakda ang sahod sa kontrata sa trabaho (Artikulo 22), binabayaran ito sa pamamagitan ng Sistema ng Proteksyon ng Sahod pagsapit ng unang araw ng kasunod na buwan, at pinatutunayan ang pagbabayad sa mga dokumento at datos ayon sa mga tuntunin ng Ministeryo (Resolusyon Blg. 340 ng 2026, Artikulo 1). Maaari pa ring magtakda ng payslip ang kontrata sa trabaho o ang patakaran ng kompanya.
Ano ang format ng payslip (salary slip) sa UAE?
Walang opisyal na form. Inililimbag ng generator na ito ang kompanya, ang empleyado at ang kanyang posisyon, ang buwan, ang batayang sahod at bawat allowance, anumang bonus at overtime, ang bahagi sa pensiyon para sa mga Mamamayan ng UAE, iba pang kaltas, ang mga araw ng sick leave at ng leave na walang bayad, at ang netong sahod sa AED. Pinaghihiwalay nito ang batayang sahod at ang mga allowance: magkahiwalay na binibigyang-kahulugan ng Artikulo 1 ng Batas sa Paggawa ang dalawa, at kinakalkula ang overtime mula sa batayang sahod (Artikulo 19). Makikita sa pahinang ito ang isang halimbawa ng built-in na layout.
Libre ba ang payslip generator na ito?
Oo. Walang bayad, walang account at walang sign-up. Gumagawa ang serbisyo ng dokumento ng hanggang 100 payslip bawat device kada araw, at hanggang 50 hanay ang kaya ng isang CSV file para sa maramihan.
Maaari ko bang idagdag ang logo ng aking kompanya?
Oo. Mag-upload ng PNG o JPG na hanggang 2 MB, o pumili ng logo na ginawa ninyo sa Generator ng Logo. Itinatabi ang logo sa browser na ito para sa susunod na buwan at inilalagay ito sa letterhead ng DOCX.
Maaari ba akong gumawa ng payslip para sa maraming empleyado nang sabay-sabay?
Oo, sa «Maramihan mula sa CSV»: i-download ang CSV template, punan ang isang hanay bawat empleyado, at gagawa ang pahina ng isang payslip bawat hanay at sabay-sabay itong ida-download sa isang ZIP. Hanggang 50 hanay ang kaya ng isang file, at mula sa form kinukuha ang mga detalye at logo ng kompanya. Tumatanggap ang serbisyo ng dokumento ng 100 dokumento ng bawat uri bawat device kada araw.
Itinatago ba ang datos ng payslip?
Ipinapadala ang mga detalyeng inilagay ninyo sa aming serbisyo ng dokumento para lamang gawin ang DOCX, na ibinabalik sa inyo at hindi itinatago roon. Hindi sine-save sa inyong browser ang mga detalye ng empleyado; ang logo ng kompanya ay sine-save. Kung mag-a-upload kayo ng sariling Word template, itatago ang file na iyon sa aming server sa ilalim ng anonimong device ID ng browser na ito hanggang burahin ninyo ito.
Sa anong wika at format ang payslip?
Isa itong Word (DOCX) file sa Ingles, sa bawat wika ng site na ito. Maaari ninyo itong i-edit, o i-save bilang PDF mula sa inyong word processor; hindi mismo gumagawa ng PDF ang generator.
Ano ang pagkakaiba ng payslip at ng sertipiko ng sahod?
Hinahati-hati ng payslip ang sahod ng isang buwan: mga kita, mga kaltas at netong sahod. Ang sertipiko ng sahod (salary certificate) ay isang liham sa letterhead ng kompanya na nagpapatunay ng trabaho at sahod ng empleyado sa isang bangko, embahada, may-ari ng inuupahan o ibang tatanggap. Walang batas sa UAE na nagtatakda ng anyo ng alinman sa dalawa. Ginagawa ng generator ng Sertipiko ng Sahod sa site na ito ang liham na iyon bilang PDF o DOCX.
Pinapalitan ba ng payslip ang paglilipat ng sahod sa pamamagitan ng WPS?
Hindi. Binabayaran ang sahod sa pamamagitan ng Sistema ng Proteksyon ng Sahod o ng ibang sistemang pinagtibay ng Ministeryo (Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026, Artikulo 1(2)); walang binabayaran ang payslip. Hindi ginagawa sa Payslip.ae ang salary information file (SIF) ng WPS; ang hiwalay na tool na wps.guru ang gumagawa nito.
Mga Opisyal na Sanggunian
Huling sinuri: 2026-09-27
- MOHRE — Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, kasama ang mga susog (pinagsama-samang tekstong Ingles, PDF)
- Portal ng UAE Legislation — Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021
- Portal ng UAE Legislation — Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022
- MOHRE — Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026 tungkol sa Sistema ng Proteksyon ng Sahod (PDF)
- Portal ng UAE Legislation — Pederal na Batas Blg. 7 ng 1999 tungkol sa Pensiyon at Social Security
- Portal ng UAE Legislation — Pederal na Dekretong-Batas Blg. 57 ng 2023 tungkol sa Pensiyon at Social Security
- GPSSA — ano ang contribution calculation salary
Paunawa
* Template ng payslip na pinunan ng inyong mga numero, hindi legal na payo; ang employer na nagbibigay nito ang may pananagutan sa nilalaman nito. Ang linya ng pensiyon ay bahagdan ng batayang sahod — isang pinasimpleng bersyon ng sahod na batayan ng kontribusyon sa GPSSA, na siyang sahod sa kontrata sa loob ng itinakdang pinakamababa at pinakamataas na halaga. Nangingibabaw sa template na ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — suriin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo bago ninyo ito ibigay.