Payroll sa UAE, mula simula hanggang wakas.
Naipapasa ang mga numero mula sa isang tool papunta sa susunod: ipinapasa ng Calculator ng Sahod ang mga linya ng sahod sa Generator ng Payslip, at ipinapasa ng mga calculator ng Gratuity (EOSB) at Taunang Bakasyon ang kanilang mga numero sa calculator ng Huling Kabayaran.
- Legal na batayan
- Batas 33/2021
- Pag-sign up
- Hindi kailangan
- Pag-iimbak ng dokumento
- Wala
AI AI assistant
Huwag ilagay ang mga pangalan, numero ng Emirates ID o pasaporte, halaga ng sahod o iba pang personal na detalye. Ipinapadala ang inyong tanong sa OpenAI, isang third-party na tagaproseso ng AI na nasa labas ng UAE, para lamang isulat ang sagot; hindi ito iniimbak ng payslip.ae. Kung ang mensahe ay hindi tungkol sa sahod o trabaho sa UAE, may naka-mask na kopya (walang numero at e-mail, walang device o IP) na itatago sa loob ng 30 araw para pagandahin ang filter.
Sagot na ginawa ng AI batay sa tekstong Ingles ng batas sa paggawa ng UAE. Maaari itong mali o kulang, hindi ito legal na payo, at walang nabubuong ugnayan ng abogado at kliyente. Nangingibabaw ang Arabic na teksto ng batas sa anumang salin sa Ingles, at nangingibabaw sa sagot na ito ang inyong kontrata sa trabaho, ang batas ng free zone na maaaring umiral sa inyo (DIFC, ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang lisensyadong legal na tagapayo.
Kalkulahin
02Magsimula ritoCalculator ng Sahod
Netong sahod na may buong detalye ng mga allowance, kaltas, antas ng bayad sa sick leave at multiplier ng overtime.
Oras ng Trabaho
Ang oras kada araw at kada linggo laban sa mga limitasyon ng Artikulo 17 na 8 at 48, ang pagbabawas ng dalawang oras sa Ramadan, at ang mga oras na ibinibilang na overtime.
Bayad sa Overtime
Bayad sa overtime ayon sa mga rate ng Artikulo 19 (1.25× para sa dagdag na oras, 1.5× para sa trabaho sa gabi at sa araw ng pahinga), kinakalkula mula sa inyong batayang sahod.
Taunang Bakasyon
Taunang bakasyon na naipon hanggang ngayon ayon sa Artikulo 29, at ang halaga ng mga hindi nagamit na araw batay sa inyong batayang sahod.
Sick Leave
Bayad sa sick leave ayon sa Artikulo 31: aling mga araw ang may buong sahod, kalahating sahod o walang bayad, batay sa mga araw na nagamit na ngayong taon.
Maternity Leave
Maternity leave ayon sa Artikulo 30 (45 araw na may buong sahod, 15 na may kalahati), kasama ang dagdag na leave para sa may sakit na anak at ang 5-araw na parental leave para sa alinmang magulang.
Part-Time
Taunang bakasyon at gratuity para sa kontratang part-time, proporsyonal sa mga oras ayon sa Resolusyon ng Gabinete 1 ng 2022, kasama ang pinakamababang limang araw at ang tuntunin ng isang taon.
Probasyon
Ang huling araw ng probasyon na hanggang anim na buwan ayon sa Artikulo 9, at ang huling araw ng 14 na araw o isang buwang abiso na ibinibigay ng alinmang panig habang nasa probasyon.
Panahon ng Abiso
Ang pinakamaikling abiso para wakasan ang kontrata ayon sa Artikulo 9 at 43, ang huling araw nito, ang mga araw na walang bayad para maghanap ng trabaho, at ang bayad kapalit ng abisong hindi pinagtrabahuhan.
Gratuity (EOSB)
Ang gratuity na dapat bayaran kapag natapos ang trabaho sa UAE, sa walong rehimen ng trabaho, at ipinapakita ang bawat isa kasama ang batas na pinagmulan ng kalkulasyon nito.
Huling Kabayaran
Huling kabayaran kapag natapos ang trabaho: gratuity, hindi nagamit na leave, abiso at ang sahod sa mga huling araw, isa-isang nakalista.
Gumawa
13Generator ng Payslip
DOCX na payslip sa letterhead ng inyong kompanya, may sariling branding. Isa-isang nakalista ang mga allowance, overtime at sick leave. Nasa Ingles ang dokumento.
Sertipiko ng Sahod
Pormal na liham tungkol sa sahod sa inyong letterhead, para sa bangko, embahada o may-ari ng inuupahan. Nasa Ingles ang dokumento.
Mga Liham ng HR
Mga karaniwang liham sa trabaho sa inyong letterhead (alok, kumpirmasyon matapos ang probasyon, pagtaas ng sahod, promosyon, pagbabago ng kontrata, kasunduang non-compete, cash advance sa sahod, sertipiko ng karanasan, relieving letter, NOC, paglilipat ng sahod, pag-apruba ng leave, abiso ng imbestigasyon, abiso ng pagliban, babala, pagtanggap ng pagbibitiw, pagwawakas ng kontrata, pagwawakas habang nasa probasyon at resibo ng huling kabayaran), pati ang liham ng pagbibitiw, aplikasyon para sa leave, paghingi ng bayad at kahilingang ibalik ang pasaporte ng empleyado. Mga template na kukumpletuhin at ibibigay ninyo; nasa Ingles ang mga liham.
Borador ng Kontrata
Borador ng mga termino ng kontrata sa trabaho sa mainland (probasyon, oras ng trabaho, sahod, leave, abiso, non-compete) bago ilagay ang mga ito sa kontrata ng MOHRE. Sinusuri ito ayon sa Batas sa Paggawa habang nagta-type kayo, at binabanggit ng bawat sugnay ang artikulo nito.
Generator ng Logo
Mga logo ng kompanya na ginawa ng AI, para gamitin sa letterhead ng payslip at ng sertipiko.
Pagsunod
18Emiratisation
Mga target ng Emiratisation para sa mga skilled na posisyon at ang buwanang kontribusyon para sa mga hindi napunang puwesto, para sa mga kompanya sa pribadong sektor na nasa ilalim ng MOHRE.
Pananagutan sa EOSB
Ang gratuity mula sa panig ng employer: ang naipong pananagutan sa pagtatapos ng serbisyo para sa lahat ng inyong empleyado, ang paglaki nito sa loob ng 30 araw, at isang ulat ng posisyon na maipi-print.
Takdang Petsa ng WPS
Ang araw ng sahod sa WPS ayon sa Resolusyong Ministeryal 340 ng 2026: ang takdang petsa para sa isang buwan ng payroll, nasa oras o huli, ang 85% na pagsusuri at ang mga petsa ng eskalasyon sa Annex 1.
Pensiyon ng GPSSA
Mga kontribusyon sa pensiyon ng GPSSA para sa mamamayan ng UAE sa pribadong sektor ayon sa batas ng 1999 o ng 2023, hinati sa empleyado, employer at pamahalaan, kasama ang rate ng DEWS sa DIFC.
Gastos sa Empleyado
Magkano ang gastos sa isang empleyado kada buwan at kada taon: sahod, ang linya ng pagtatapos ng serbisyo o ng pensiyon ayon sa rehimen, at ang mga gastos sa insurance, visa at tiket na inilalagay ninyo.
Itanong sa Batas
Libreng AI assistant para sa mga tanong tungkol sa batas sa paggawa ng UAE: sumasagot lamang ito mula sa teksto ng Dekretong-Batas 33/2021, ng Tuntuning Nagpapatupad nito at ng resolusyon tungkol sa WPS, at binabanggit nito ang mga artikulo. Hindi ito legal na payo.
Mga Pista Opisyal
Mga pista opisyal sa pribadong sektor ng UAE para sa 2026 at 2027 ayon sa Resolusyon ng Gabinete 27 ng 2024 (inanunsyo na o inaasahan, bawat isa ay may sanggunian), pati ang oras ng trabaho sa Ramadan at isang calendar file.
Mga Checklist ng HR
Mga checklist sa pagtanggap at pag-alis ng empleyado na may mga legal na takdang petsa: kontrata, ILOE, health insurance, paninirahan at probasyon sa pagpasok; abiso, huling bayarin sa loob ng 14 na araw at mga pagkansela sa pag-alis.
Pagkansela ng Visa
Ang mga hakbang sa pagkansela ng visa dahil sa trabaho mula sa huling araw: abiso, huling bayarin sa loob ng 14 na araw, pagkansela sa MOHRE at sa ICP o GDRFA, ang claim sa ILOE at ang grace period.
Suriin
27Pagsusuri ng Kontrata
Sinusuri ang mga termino ng kontrata sa trabaho sa mainland laban sa Batas sa Paggawa (probasyon, abiso, non-compete, oras ng trabaho, bakasyon, araw ng sahod), at bawat isa ay minamarkahan kasama ang artikulo at ang teksto nito.
Pagsusuri ng mga Kaltas
Para sa mga manggagawa: sinusuri ang bawat kaltas sa payslip laban sa listahan ng pinahihintulutang kaltas at mga limitasyon ng Artikulo 25 at ang 50% na hangganan, kasama ang artikulo at ang teksto nito.
Pagsusuri ng Sahod
Para sa mga manggagawa: kung huli ang sahod ngayong buwan ayon sa panuntunan ng araw ng sahod sa WPS, at kung tugma ang natanggap na halaga sa sahod sa kontrata matapos ang mga araw na walang bayad at mga kaltas.
Mga Karapatan
30Alamin ang Inyong Karapatan
Para sa mga empleyado: ang ibinibigay sa inyo ng Batas sa Paggawa tungkol sa sahod, huling kabayaran, oras ng trabaho, bakasyon, mga kaltas, ang inyong mga dokumento at pag-alis sa trabaho, kasama ang artikulo at ang calculator para sa bawat isa.
Reklamo sa Paggawa
Para sa mga empleyado: AI na draft ng mga katotohanan ng reklamo sa MOHRE, ang mga artikulong maaaring tumukoy dito, ang mga dokumentong dapat ihanda at ang mga opisyal na paraan ng paghahain. Hindi legal na payo.
Iba pa mula sa amin
WPS GuruGenerator ng WPS File
Gumawa ng mga file para sa Sistema ng Proteksyon ng Sahod (WPS) ng UAE sa hiwalay na produktong WPS Guru.
Tagahanap ng Business Activity sa UAE
Ilarawan ang inyong negosyo at itugma ito sa mga opisyal na aktibidad, uri ng lisensya, mga kinakailangang pag-apruba at mga opsyon sa hurisdiksyon.
Mga Update sa Negosyo sa UAE para sa mga AI Agent
Ikonekta ang inyong AI agent sa mga opisyal na update mula sa FTA, MoF, MOHRE at CBUAE sa pamamagitan ng libre at read-only na MCP server.
Nakabatay sa Batas sa Paggawa
Ang Payslip.ae ay libreng toolkit sa payroll para sa UAE mula sa Bright Global Accounting, isang accounting firm sa Dubai. Ang kalkulasyon para sa sahod sa pribadong sektor sa mainland ay sumusunod sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021). Ang araw ng sahod at ang takdang oras ng WPS ay sumusunod sa Resolusyong Ministeryal Blg. 340 ng 2026 (Ministerial Resolution No. 340 of 2026). Iba ang mga patakaran para sa Emiratisation, DIFC, ADGM at mga rehimen ng pensiyon.
Tumatakbo sa inyong browser ang mga calculator at hindi nila ipinapadala ang inyong mga inilagay. Ipinapadala naman ng mga generator ng dokumento ang inyong mga inilagay sa aming processing service, na nagbabalik ng tapos na file at walang iniimbak dito; ang buong daloy ng datos, bawat field, ay nakalathala sa Abiso sa Privacy.
Walang account at walang kailangang pag-sign up. Tinatandaan ng sarili ninyong browser ang mga detalye ng inyong kompanya at ng pumipirma sa pagitan ng mga pagbisita, kaya magsisimula ang susunod na buwan kung saan natapos ang buwang ito.
Maaaring gumawa ang manggagawa ng pagsusuri ng sahod para malaman kung huli ang sahod ngayong buwan ayon sa panuntunan ng araw ng sahod sa WPS o kulang ito sa sahod sa kontrata.
Unang tantiya lamang ang ibinibigay ng mga libreng calculator. Hindi ito payo at hindi kapalit ng isang accountant. Hiwalay na nag-aalok ang Bright Global Accounting ng bayad na serbisyo sa accounting. Nangingibabaw sa mga tantiya at template na ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo.