阿联酋薪资，从头到尾。
数字可在工具之间传递：工资计算器把工资各项传给工资单生成器，服务终止金和年假计算器把各自的数字传给离职结算计算器。
- 法律依据
- 阿联酋劳动法 33/2021
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AI AI 助手
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本回答由 AI 根据阿联酋劳动法的英文文本生成。它可能有误或不完整，不构成法律意见，也不建立任何律师与客户关系。 法律的阿拉伯文文本优先于任何英文译本；您的劳动合同、可能适用于您的自由区法律（DIFC、ADGM）以及 MOHRE 或法院的任何决定，均优先于本回答——请向 MOHRE 或持牌法律顾问核实。
计算
02从这里开始工资计算器
实发工资，并完整列出津贴、扣款、病假工资档次和加班倍数。
工作时间
将每日和每周工时与第 17 条规定的 8 小时和 48 小时上限比较，含斋月缩短两小时的规定，以及哪些工时算作加班。
加班费
按第 19 条规定的费率计算加班费（额外工时 1.25×，夜间和休息日工作 1.5×），以您的基本工资为基数。
年假
按第 29 条计算截至目前累积的年假，以及未休天数按基本工资折算的金额。
病假
按第 31 条计算病假工资：结合本年度已休天数，哪些天为全薪、半薪或无薪。
产假
按第 30 条计算产假（45 天全薪、15 天半薪），另有照顾患病子女的额外假期，以及父母任一方均可享有的 5 天育儿假。
兼职
按 2022 年第 1 号内阁决议，依工作时数折算兼职合同的年假和服务终止金，含每年五天的下限和满一年的规定。
试用期
按第 9 条计算最长六个月试用期的结束日期，以及试用期内任何一方发出的 14 天或一个月通知的最后一天。
通知期
按第 9 条和第 43 条计算解除合同的最短通知期、其最后一天、无薪求职日，以及未履行通知期的代通知金。
服务终止金
阿联酋雇佣关系结束时应付的服务终止金，覆盖八种雇佣制度，每种都注明其计算所依据的法规。
离职结算
雇佣关系结束时的离职结算：服务终止金、未休年假、通知期和最后几天的工资，逐项列明。
生成
13工资单生成器
在贵公司信笺上生成带品牌标识的 DOCX 工资单。津贴、加班和病假逐行列明。文件以英文出具。
工资证明
在贵公司信笺上出具的正式工资证明信，可致银行、大使馆或房东。文件以英文出具。
人事信函
在贵公司信笺上出具的标准人事信函（录用通知书、试用期转正确认函、加薪函、晋升函、劳动合同变更补充协议、竞业限制协议、预支工资协议、工作经历证明、解除职务确认函、NOC、工资转账函、休假批准函、纪律调查通知书、缺勤通知、警告信、辞职接受函、解雇通知书、试用期解雇通知书和离职结算收据），以及员工的辞职信、休假申请信、欠款催付函和护照归还请求函。由您填写并出具的模板。文件以英文出具。
劳动合同草案
在条款录入 MOHRE 合同之前，起草非自由区劳动合同的条款草案（试用期、工作时间、工资、休假、通知期、竞业限制），输入时即对照《劳动法》检查，每项条款均注明所依据的条文。
标志生成器
AI 生成的公司标志，可用于工资单和工资证明的信头。
合规
18本土化
面向受 MOHRE 监管的私营企业：技术岗位的本土化目标，以及未填补名额的每月缴款。
服务终止金负债
雇主视角的服务终止金：全体员工名单的累计服务终止金负债、其 30 天内的增长，以及可打印的负债状况报告。
WPS 发薪期限
2026 年第 340 号部长决议规定的 WPS 发薪日：某一工资月份的到期日、按时还是逾期、85% 标准以及附件 1 规定的逐级处理日期。
GPSSA 养老金
按 1999 年或 2023 年法律计算私营部门阿联酋公民的 GPSSA 养老金缴费，分列员工、雇主和政府的份额，另附 DIFC 的 DEWS 费率。
员工成本
一名员工每月和每年的成本：工资、所适用制度下的服务终止金或养老金项目，以及您输入的保险、签证和机票费用。
问法律
免费的阿联酋劳动法 AI 问答助手：只依据 2021 年第 33 号法令、其实施条例和 WPS 决议的文本作答，并注明所引条款。不构成法律意见。
公共假日
依 2024 年第 27 号内阁决议列出的阿联酋私营部门 2026 年和 2027 年公共假日（已宣布或预计的日期，各附来源），另含斋月工作时间和日历文件。
人事清单
附法定期限的入职和离职清单：入职时的合同、ILOE、医疗保险、居留和试用期；离职时的通知期、14 天内结清最终应付款项以及各项注销。
签证注销
从最后一天起注销工作签证的各个步骤：通知期、14 天内支付最终应得款项、MOHRE 和 ICP 或 GDRFA 注销、ILOE 申领以及宽限期。
检查
27合同检查
对照《劳动法》检查非自由区劳动合同的条款（试用期、通知期、竞业限制、工作时间、休假、发薪日），每项标注均附条款及其原文。
扣款检查
面向员工：对照第 25 条允许的扣款清单和限额以及 50% 上限，检查工资单上的每一项扣款，并附条款及其原文。
工资检查
面向员工：按 WPS 发薪日规则，本月工资是否逾期；扣除无薪天数和扣款后，实收金额是否与合同工资相符。
权利
30了解您的权利
面向员工：《劳动法》在工资、离职结算、工作时间、休假、扣款、您的证件和结束雇佣关系方面赋予您的权利，每项均附相关条款和计算器。
劳动投诉
面向员工：由 AI 起草的 MOHRE 劳动投诉事实草稿、可能适用的条款、需要准备的文件以及官方提交途径。不构成法律意见。
我们的更多产品
WPS GuruWPS 文件生成器
在专门的 WPS Guru 产品中创建阿联酋工资保护系统（WPS）文件。
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面向 AI 智能体的阿联酋商业动态
通过免费的只读 MCP 服务器，将您的 AI 智能体接入 FTA、MoF、MOHRE 和 CBUAE 的官方动态。
以《劳动法》为基础
Payslip.ae 是迪拜会计师事务所 Bright Global Accounting 推出的免费阿联酋薪资工具集。针对非自由区（mainland）私营部门工资的计算，遵循关于规范劳动关系的 2021 年第 33 号联邦法令（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）。发薪日和 WPS 时限遵循关于工资保护系统的 2026 年第 340 号部长决议（Ministerial Resolution No. 340 of 2026）。本土化、DIFC、ADGM 和养老金制度适用其他规则。
计算器在您的浏览器中运行，不会发送您输入的内容。文件生成器会把您输入的内容发送到我们的处理服务，由其返回生成的文件，且不存储任何内容；完整的逐字段数据流向已公布在 隐私声明中。
无需账户，也无需注册。您的公司和签署人信息由您自己的浏览器在两次访问之间保存，因此下个月可以从本月结束的地方接着开始。
员工可以使用 工资检查，查看本月工资是否按 WPS 发薪日规则逾期，或是否少于合同工资。
免费计算器仅提供初步估算，不构成咨询意见，也不能替代会计师。Bright Global Accounting 另行提供收费会计服务。 劳动合同、实际适用的法律（DIFC 和 ADGM 自由区有各自的雇佣法律）以及 MOHRE 或法院的任何决定，均优先于这些估算和模板——请向 MOHRE 或合格顾问核实。