رواتب الإمارات، من البداية إلى النهاية.
تنتقل الأرقام من أداة إلى أخرى: تنقل حاسبة الراتب بنود الراتب إلى مولّد قسائم الرواتب، وتنقل حاسبتا نهاية الخدمة والإجازة السنوية أرقامهما إلى حاسبة المخالصة النهائية.
- الأساس القانوني
- قانون العمل 33/2021
- التسجيل
- غير مطلوب
- الاحتفاظ بالمستندات
- لا يوجد
ذكاء اصطناعي المساعد الذكي
لا تكتب أسماء أو أرقام الهوية الإماراتية أو جوازات السفر أو أرقام الرواتب أو أي بيانات شخصية أخرى. يُرسَل سؤالك إلى OpenAI، وهي جهة معالجة خارجية للذكاء الاصطناعي خارج الدولة، لكتابة الإجابة فقط؛ ولا يحتفظ به payslip.ae. إذا لم تكن الرسالة عن الرواتب أو التوظيف في الإمارات، تُحفظ نسخة مُقنَّعة منها (بدون أرقام أو عناوين بريد، ودون معرّف الجهاز أو IP) لمدة 30 يومًا لتحسين المرشِّح.
إجابة مولَّدة بالذكاء الاصطناعي استناداً إلى النص الإنجليزي لقانون العمل الإماراتي. قد تكون خاطئة أو ناقصة، وهي ليست استشارة قانونية، ولا تنشأ عنها علاقة بين محامٍ وموكّل. ويسود النص العربي للقانون على أي ترجمة إنجليزية، كما يسود على هذه الإجابة عقدُ عملك وقانونُ المنطقة الحرة الذي قد يسري عليك (مركز دبي المالي العالمي، سوق أبوظبي العالمي) وأيُّ قرار لوزارة الموارد البشرية والتوطين أو للمحكمة — تحقّق لدى الوزارة أو لدى مستشار قانوني مرخّص.
احسب
02ابدأ من هناحاسبة الراتب
صافي الراتب مع تفصيل كامل للبدلات والخصومات وشرائح الإجازة المرضية ومعاملات العمل الإضافي.
ساعات العمل
الساعات اليومية والأسبوعية مقابل حدود المادة 17 (8 و48 ساعة)، وتخفيض ساعتين في رمضان، والساعات التي تُعدّ عملاً إضافياً.
أجر العمل الإضافي
أجر العمل الإضافي وفق معاملات المادة 19 (1.25× للساعات الإضافية و1.5× لعمل الليل وأيام الراحة)، محسوباً من راتبك الأساسي.
الإجازة السنوية
رصيد الإجازة السنوية المتراكم حتى تاريخه وفق المادة 29، وقيمة الأيام غير المستخدمة من راتبك الأساسي.
الإجازة المرضية
أجر الإجازة المرضية وفق المادة 31: أي الأيام بأجر كامل أو بنصف أجر أو بدون أجر، بحسب الأيام المستخدمة هذه السنة.
إجازة الوضع
إجازة الوضع وفق المادة 30 (45 يوماً بأجر كامل و15 بنصف أجر)، مع الإجازة الإضافية للطفل المريض وإجازة الوالدية البالغة 5 أيام لأي من الوالدين.
الدوام الجزئي
الإجازة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة لعقد العمل الجزئي، بنسبة الساعات وفق قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، مع الحد الأدنى البالغ خمسة أيام وشرط السنة.
فترة التجربة
تاريخ انتهاء فترة تجربة لا تزيد على ستة أشهر وفق المادة 9، واليوم الأخير من مهلة الإشعار (14 يوماً أو شهر) التي يوجّهها أي من الطرفين خلالها.
مهلة الإشعار
الحد الأدنى لمهلة الإشعار لإنهاء العقد وفق المادتين 9 و43، ويومها الأخير، وأيام البحث عن عمل بدون أجر، وبدل المهلة غير المقضية.
نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة المستحقة عند انتهاء العمل في الإمارات، عبر ثمانية أطر عمل، يُعرض كل منها مع الصك القانوني الذي تستند إليه حسابته.
المخالصة النهائية
المخالصة النهائية عند انتهاء العمل: مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات ومهلة الإشعار وأيام الراتب الأخيرة، بنداً بنداً.
أنشئ
13مولّد قسائم الرواتب
قسيمة راتب بصيغة DOCX على ورق شركتك الرسمي، مع تفصيل البدلات والعمل الإضافي والإجازة المرضية بنداً بنداً. يصدر المستند باللغة الإنجليزية.
شهادة راتب
خطاب راتب رسمي على ورق شركتك الرسمي، موجّه إلى بنك أو سفارة أو مؤجّر. يصدر المستند باللغة الإنجليزية.
خطابات العمل
خطابات عمل قياسية على ورق شركتك الرسمي (عرض عمل وتثبيت بعد فترة التجربة وزيادة راتب وترقية وتعديل عقد واتفاقية عدم منافسة وسلفة على الراتب وشهادة خبرة وخطاب إنهاء المهام وعدم ممانعة وتحويل راتب وموافقة على إجازة وإخطار بتحقيق تأديبي وإخطار بالغياب وإنذار وقبول استقالة وإنهاء خدمة وإنهاء خدمة خلال فترة التجربة وإيصال تسوية نهائية)، وخطاب استقالة وطلب إجازة وطلب دفع المستحقات وطلب إعادة جواز السفر يكتبها الموظف. قوالب تكملها وتصدرها بنفسك. تصدر المستندات باللغة الإنجليزية.
مسودة عقد العمل
مسودة لشروط عقد العمل في البر الرئيسي (فترة التجربة وساعات العمل والأجر والإجازات والإشعار وعدم المنافسة) قبل إدخالها في عقد الوزارة، تُفحص مقابل قانون العمل أثناء الكتابة، ويستند كل بند إلى مادته.
مولّد الشعارات
شعارات شركات مولّدة بالذكاء الاصطناعي لاستخدامها في ترويسة قسيمة الراتب وشهادة الراتب.
التزم
18التوطين
أهداف التوطين للوظائف المهارية والمساهمة الشهرية عن كل وظيفة شاغرة، لمنشآت القطاع الخاص الخاضعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين.
التزام نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة من منظور صاحب العمل: الالتزام المتراكم على كامل كشف موظفيك، ونموه خلال 30 يوماً، وتقرير مركز قابل للطباعة.
موعد رواتب WPS
موعد دفع الرواتب عبر WPS وفق القرار الوزاري 340 لسنة 2026: تاريخ الاستحقاق لشهر الرواتب، وهل الدفع في موعده أم متأخر، واختبار نسبة 85%، وتواريخ إجراءات الملحق 1.
اشتراكات المعاش
اشتراكات المعاش لدى الهيئة العامة للمعاشات للمواطن الإماراتي في القطاع الخاص وفق قانون 1999 أو قانون 2023، موزعة بين المؤمن عليه وصاحب العمل والحكومة، مع نسبة DEWS في مركز دبي المالي العالمي.
تكلفة الموظف
تكلفة الموظف الواحد شهرياً وسنوياً: الراتب، وبند نهاية الخدمة أو المعاش بحسب النظام، وتكاليف التأمين والتأشيرة والتذكرة التي تدخلها.
اسأل القانون
مساعد مجاني بالذكاء الاصطناعي لأسئلة قانون العمل الإماراتي: يجيب فقط من نص المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 ولائحته التنفيذية وقرار نظام حماية الأجور، ويذكر المواد. ليس استشارة قانونية.
العطلات الرسمية
العطلات الرسمية في القطاع الخاص لعامي 2026 و2027 وفق قرار مجلس الوزراء رقم 27 لسنة 2024 (المعلنة والمتوقعة مع مصدر كل منها)، إلى جانب ساعات العمل في رمضان وملف تقويم.
قوائم الموارد البشرية
قائمتا الالتحاق وإنهاء الخدمة بالمواعيد القانونية: العقد والتأمين ضد التعطل والتأمين الصحي والإقامة وفترة التجربة عند الالتحاق؛ والإنذار والمستحقات النهائية خلال 14 يوماً والإلغاء عند المغادرة.
إلغاء التأشيرة
خطوات إلغاء تأشيرة العمل من اليوم الأخير: الإشعار، والمستحقات النهائية خلال 14 يوماً، والإلغاء لدى الوزارة والهيئة الاتحادية للهوية أو إقامة دبي، ومطالبة التأمين ضد التعطل، وفترة السماح.
افحص
27فحص العقد
يفحص شروط عقد عمل في البر الرئيسي مقابل قانون العمل (التجربة والإشعار وعدم المنافسة والساعات والإجازة وموعد الأجر)، ويبيّن لكل شرط المادة ونصها.
فحص الاستقطاعات
للعاملين: يفحص كل استقطاع في قسيمة الراتب مقابل القائمة المسموح بها وحدود المادة 25 وحد 50%، مع المادة ونصها.
فحص الراتب
للعمال: هل تأخّر راتب هذا الشهر وفق قاعدة موعد الدفع في نظام حماية الأجور (WPS)، وهل يطابق المبلغ المستلم الأجر المذكور في العقد بعد أيام الغياب غير المدفوعة والاستقطاعات.
الحقوق
30اعرف حقوقك
للموظفين: ما يمنحك إياه قانون العمل في الراتب في موعده، والمخالصة النهائية، وساعات العمل، والإجازات، والخصومات، ووثائقك، وإنهاء العمل، مع المادة القانونية والحاسبة لكل منها.
شكوى عمالية
للموظفين: مسودة بالذكاء الاصطناعي لوقائع شكوى عمالية إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين، والمواد التي قد تنطبق، والمستندات التي تجمعها، والقنوات الرسمية لتقديمها. ليست استشارة قانونية.
أدوات أخرى منّا
WPS Guruمولّد ملفات WPS
أنشئ ملفات نظام حماية الأجور في الإمارات عبر منتج WPS Guru المخصّص.
دليل الأنشطة التجارية في الإمارات
صِف نشاطك لنطابقه مع الأنشطة الرسمية ونوع الرخصة والموافقات وخيارات جهة الترخيص.
تحديثات الأعمال في الإمارات لوكلاء الذكاء الاصطناعي
اربط وكيلك الذكي بالتحديثات الرسمية من FTA وMoF وMOHRE وCBUAE عبر خادم MCP مجاني للقراءة فقط.
مبنيّ على قانون العمل
Payslip.ae مجموعة أدوات مجانية للرواتب في الإمارات من Bright Global Accounting، وهي شركة محاسبة في دبي. حسابات الحاسبة لرواتب القطاع الخاص في mainland تتبع المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. توقيت الدفع وWPS يتبعان القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026. التوطين وDIFC وADGM وأنظمة المعاشات تستخدم قواعد أخرى.
تعمل الحاسبات داخل متصفحك ولا تُرسل ما تدخله. أما مولّدات المستندات فتُرسل مدخلاتك إلى خدمة المعالجة لدينا، فتعيد الملف الجاهز ولا تخزّن شيئاً منه؛ ومسار البيانات الكامل على مستوى كل حقل منشور في إشعار الخصوصية.
لا يوجد حساب ولا حاجة للتسجيل. يتذكر متصفحُك بيانات شركتك والموقّع بين الزيارات، فيبدأ الشهر القادم من حيث انتهى هذا الشهر.
يمكن للعامل إجراء فحص الراتب لمعرفة ما إذا كان راتب هذا الشهر متأخراً وفق قاعدة موعد الدفع في WPS أو أقل من الأجر المذكور في العقد.
الحاسبات المجانية تعطي تقديراً أولياً، وهي ليست استشارة ولا تغني عن المحاسب. وتقدّم Bright Global Accounting خدماتها المحاسبية المدفوعة بشكل منفصل. ويسود على هذه التقديرات والنماذج عقدُ العمل والقانونُ المطبق فعلاً (لكلٍّ من مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي قانون توظيف خاص به) وأيُّ قرار لوزارة الموارد البشرية والتوطين أو للمحكمة — تحقّق لدى الوزارة أو لدى مستشار مؤهل.