حاسبة أجر العمل الإضافي في الإمارات
استناداً إلى المواد 17–19 و67 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. تاريخ آخر مراجعة: 2026-08-01.
تقدّر هذه الحاسبة المجانية الحد الأدنى القانوني لأجر العمل الإضافي لموظفي القطاع الخاص في الإمارات وفق المادة 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. أدخل راتبك الأساسي الشهري وساعات العمل الإضافي لرؤية أجر الساعة الأساسي المشتق والأجر عن كل فئة — العمل الإضافي العادي والعمل الإضافي الليلي والعمل في يوم الراحة الأسبوعية. تعمل الحاسبة بالكامل داخل متصفحك ولا تُرسل ما تُدخله إلى أي جهة.
المعدلات القانونية للعمل الإضافي
العمل الإضافي العادي: عن الساعات الزائدة على ساعات العمل العادية، تمنح المادة 19(2) أجر الساعة العادية محسوباً على الأجر الأساسي مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 25% — أي معامل أدنى قدره 1.25× على أجر الساعة الأساسي.
العمل الإضافي الليلي: عن العمل الإضافي بين الساعة 10 مساءً والساعة 4 صباحاً، ترفع المادة 19(3) الزيادة إلى ما لا يقل عن 50% من أجر الساعة الأساسي — أي 1.5× كحد أدنى. ويستثني البند ذاته العاملين بنظام المناوبات، فتبقى ساعاتهم الليلية عملاً إضافياً عادياً بمعامل 1.25×.
يوم الراحة الأسبوعية: بموجب المادة 19(4)، يُعوَّض العامل الذي يقتضي العمل تشغيله في يوم راحته إما بيوم راحة بديل أو بأجر ذلك اليوم مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 50% من الأجر الأساسي — والخيار لصاحب العمل.
النسب الثلاث جميعها حدود دنيا لا أسعار ثابتة: فالقانون يكتب كلاً منها بصيغة «لا تقل عن»، وقد ينص العقد أو سياسة الشركة على أكثر، لا أقل.
كيف يُشتق أجر الساعة الأساسي
يُحسب العمل الإضافي على الأجر الأساسي — أي الراتب مستبعداً منه بدل السكن والمواصلات وسائر البدلات (المادة 19(2) وتعريفات الأجر في المرسوم بقانون).
تحدد المادة 67 طريقة الاحتساب: في تطبيق أحكام القانون يُعد الشهر 30 يوماً. وعليه فالأجر الأساسي اليومي هو الراتب الأساسي الشهري مقسوماً على 30.
وتحدد المادة 17(1) يوم العمل العادي بحد أقصى 8 ساعات (48 ساعة أسبوعياً)، فيكون أجر الساعة الأساسي هو الرقم اليومي مقسوماً على ساعات العمل اليومية العادية — أي للجدول المعتاد: الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 ÷ 8. وفي رمضان تُخفَّض ساعات العمل العادية ساعتين وفق المادة 15(2) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، ولهذا تتيح الحاسبة تعديل ساعات اليوم.
لا يطبع أي من الصكين «÷ 30 ÷ 8» في جملة واحدة؛ فالقسمة هي تركيب الأحكام الثلاثة أعلاه، وكل منها يسهم بعامل واحد. وبهذا التركيب نفسه تصف البوابة الرسمية لحكومة الإمارات أجر العمل الإضافي.
ما مقدار العمل الإضافي المسموح به
تحدد المادة 19(1) العمل الإضافي بساعتين في اليوم كحد أقصى. وتجيز المادة 15(3) من قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 تجاوز ذلك فقط إذا كان العمل ضرورياً لمنع وقوع خسارة جسيمة أو حادث خطير أو لإزالة آثاره أو التخفيف منها.
وفي جميع الأحوال لا يجوز أن يتجاوز مجموع ساعات العمل 144 ساعة في أي ثلاثة أسابيع (المادة 19(1)).
ولا يجوز تشغيل العامل في يوم راحته الأسبوعية أكثر من مرتين متتاليتين، باستثناء عمال اليومية (المادة 19(5)).
تنبه هذه الحاسبة إلى مجاميع الساعات التي تتضمن تجاوز الحد اليومي في شهر من 30 يوماً، لكنها تحسب الأجر مع ذلك — فالقانون يقيد الساعات ذاتها لا حق العامل في أجرها.
أمثلة على حساب العمل الإضافي في الإمارات
أمثلة محسوبة براتب أساسي شهري قدره 10,000 درهم ويوم عمل من 8 ساعات — أجر الساعة الأساسي 10,000 ÷ 30 ÷ 8 = 41.67 درهماً:
10 ساعات عمل إضافي عادي
10 × AED 41.67 × 1.25
≈ 520.83 درهماً أجر عمل إضافي
4 ساعات ليلية (10 مساءً–4 صباحاً)
4 × AED 41.67 × 1.5
= 250.00 درهم أجر عمل إضافي
6 ساعات في يوم الراحة الأسبوعية، مدفوعة لا معوَّضة بيوم بديل
6 × AED 41.67 × 1.5
= 375.00 درهم أجر عمل إضافي
الأسئلة الشائعة
كيف يُحسب العمل الإضافي في الإمارات؟
يُدفع العمل الإضافي بأجر الساعة العادية محسوباً على الأجر الأساسي مضافاً إليه 25% على الأقل (المادة 19(2) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021). ويُشتق أجر الساعة الأساسي من طريقة الاحتساب في القانون نفسه: الراتب الأساسي الشهري ÷ 30 يوماً (المادة 67) ÷ ساعات العمل اليومية العادية (المادة 17).
ما معدل العمل الإضافي الليلي؟
يستحق العمل الإضافي بين الساعة 10 مساءً والساعة 4 صباحاً أجر الساعة الأساسي مضافاً إليه 50% على الأقل وفق المادة 19(3). ويُستثنى العاملون بنظام المناوبات من هذه الزيادة؛ فتُدفع ساعاتهم الليلية كعمل إضافي عادي بزيادة 25%.
هل يُحسب العمل الإضافي على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الأجر الأساسي. فالمادة 19 تسعّر العمل الإضافي من الأجر «المحسوب وفق الأجر الأساسي»، مستبعدةً بدل السكن والمواصلات وسائر البدلات.
كم ساعة عمل إضافي يُسمح بها في اليوم في الإمارات؟
ساعتان في اليوم وفق المادة 19(1)، ما لم يكن العمل ضرورياً لمنع خسارة جسيمة أو حادث خطير (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 15). ولا يجوز أن يتجاوز مجموع ساعات العمل 144 ساعة في أي ثلاثة أسابيع.
ما الذي أستحقه عن العمل في يوم راحتي الأسبوعية؟
بموجب المادة 19(4) يجب على صاحب العمل إما منح يوم راحة بديل أو دفع أجر ذلك اليوم مضافاً إليه 50% على الأقل من الأجر الأساسي عن ذلك اليوم. ولا يجوز تشغيل العامل أكثر من يومي راحة متتاليين (المادة 19(5)).
هل يحصل العاملون بنظام المناوبات على أجر العمل الليلي؟
زيادة الليل البالغة 50% في المادة 19(3) لا تنطبق صراحةً على العاملين بنظام المناوبات. لكن ساعاتهم الزائدة على وقت العمل العادي تظل عملاً إضافياً وفق المادة 19(2)، بأجر الساعة الأساسي مضافاً إليه 25% على الأقل.
المصادر الرسمية المستخدمة
استناداً إلى المواد 17–19 و67 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. تاريخ آخر مراجعة: 2026-08-01.
إخلاء المسؤولية
* هذا الحساب تقدير للحد الأدنى القانوني — فالقانون ينص على أن كل زيادة «لا تقل عن» النسبة المذكورة، وقد ينص العقد على أكثر. استناداً إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. تاريخ آخر مراجعة: 2026-08-01. هذا ليس استشارة قانونية؛ للحصول على إرشادات رسمية، اتصل بوزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).