Калькулятор оплаты сверхурочных в ОАЭ
На основе статей 17–19, 28 и 67 Федерального декрет-закона ОАЭ № 33 от 2021 года и Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года. Дата последней проверки: 2026-09-23.
Этот бесплатный калькулятор оценивает установленный законом минимум оплаты сверхурочной работы для работников частного сектора ОАЭ по статье 19 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Federal Decree-Law No. 33 of 2021). Введите месячный базовый оклад и сверхурочные часы, и вы увидите рассчитанную часовую ставку базового оклада и оплату по каждой категории: обычные сверхурочные, ночные сверхурочные и работа в еженедельный выходной, а также, по статье 28, работа в официальные праздники, которая оплачивается, а не компенсируется другим днём отдыха. Всё считается в вашем браузере; введённые данные никуда не отправляются.
Установленные законом ставки сверхурочных
Обычные сверхурочные: за часы сверх нормального рабочего времени статья 19(2) предоставляет оплату обычного рабочего часа, рассчитанную от базового оклада, плюс надбавку не менее 25%, то есть минимальный коэффициент 1.25× к часовой ставке базового оклада.
Ночные сверхурочные: за сверхурочную работу с 22:00 до 04:00 статья 19(3) повышает надбавку до не менее 50% часовой ставки базового оклада, то есть минимум 1.5×. Тот же пункт исключает работников, работающих посменно: их ночные часы остаются обычными сверхурочными по ставке 1.25×.
Еженедельный выходной: по статье 19(4) работнику, которого обязали работать в день отдыха, либо предоставляют другой день отдыха, либо выплачивают заработную плату за этот день плюс надбавку не менее 50% базового оклада; выбирает работодатель.
Официальные праздники: статья 28(1) делает каждый официальный праздник выходным днём с полным сохранением заработной платы, поэтому месячный оклад уже его оплачивает. Работнику, которого обязали работать в праздник, по статье 28(2) за каждый отработанный день предоставляется другой день отдыха или выплачивается заработная плата за этот день плюс надбавка не менее 50% базового оклада за этот день, по той же формуле, что и для выходного. При оплате это 1.5 × дневной базовый оклад (месячный базовый оклад ÷ 30) сверх зарплаты; калькулятор показывает оплату дня по базовому окладу, хотя закон устанавливает её как «заработную плату, установленную для обычных рабочих дней», которая может быть выше, если выплачиваются надбавки. За праздник, компенсированный другим днём отдыха, ничего дополнительно не причитается.
Все эти процентные надбавки — нижняя граница, а не фиксированная цена: закон формулирует каждую как «не менее», поэтому договор или правила компании могут предусматривать больше, но не меньше.
Как рассчитывается часовая ставка базового оклада
Сверхурочные рассчитываются от базового оклада, то есть суммы зарплаты без надбавок на жильё, транспорт и прочих надбавок (статья 19(2) и определения заработной платы в декрет-законе).
Статья 67 задаёт порядок исчисления: для любого расчёта по этому закону месяц равен 30 дням. Поэтому дневной базовый оклад — это месячный базовый оклад, делённый на 30.
Статья 17(1) устанавливает нормальный рабочий день не более 8 часов (48 в неделю), поэтому часовая ставка базового оклада — это дневная сумма, делённая на нормальное число часов в день: при стандартном графике месячный базовый оклад ÷ 30 ÷ 8. Во время Рамадана статья 15(2) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) сокращает нормальное рабочее время на два часа, поэтому калькулятор позволяет задать число часов в день.
Ни один из этих актов не содержит формулу «÷ 30 ÷ 8» одной фразой; это частное складывается из трёх указанных положений, каждое из которых даёт один множитель. Именно так оплату сверхурочных описывает и официальный портал правительства ОАЭ.
Сколько сверхурочных допускается
Статья 19(1) ограничивает сверхурочную работу 2 часами в день. Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 15(3), допускает больше только тогда, когда работа необходима для предотвращения серьёзного ущерба или серьёзной аварии либо для устранения или смягчения их последствий.
В любом случае общее рабочее время не может превышать 144 часов за любые три недели (статья 19(1)).
Работника нельзя обязать работать в еженедельный выходной более двух раз подряд, за исключением работников с дневной оплатой (статья 19(5)).
Калькулятор предупреждает, если общее число часов предполагает превышение дневного предела в пересчёте на 30-дневный месяц, но всё равно рассчитывает оплату: закон ограничивает сами часы, а не право работника получить за них оплату.
Примеры расчёта сверхурочных в ОАЭ
Примеры при месячном базовом окладе AED 10,000 и 8-часовом рабочем дне (часовая ставка базового оклада 10,000 ÷ 30 ÷ 8 = AED 41.67):
10 часов обычных сверхурочных
10 ч × AED 41.67 × 1.25
≈ AED 520.83 оплаты сверхурочных
4 ночных часа (22:00–04:00)
4 ч × AED 41.67 × 1.5
= AED 250.00 оплаты сверхурочных
6 часов в еженедельный выходной, оплаченных, а не заменённых другим днём
6 ч × AED 41.67 × 1.5
= AED 375.00 оплаты сверхурочных
2 отработанных официальных праздника, оплаченных, а не заменённых (дневной базовый оклад 10,000 ÷ 30 = AED 333.33)
2 дн. × AED 333.33 × 1 + 2 дн. × AED 333.33 × 0.5
= AED 666.67 оплата дней + AED 333.33 надбавка = AED 1,000.00
Частые вопросы
Как рассчитываются сверхурочные в ОАЭ?
Сверхурочные оплачиваются по ставке обычного рабочего часа от базового оклада плюс не менее 25% (статья 19(2) Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года). Часовая ставка базового оклада следует из порядка исчисления, заданного самим законом: месячный базовый оклад ÷ 30 дней (статья 67) ÷ нормальное число часов в день (статья 17).
Какая ставка сверхурочных за ночную работу?
За сверхурочную работу с 22:00 до 04:00 по статье 19(3) полагается часовая ставка базового оклада плюс не менее 50%. Работники, работающие посменно, из этой надбавки исключены; их ночные часы оплачиваются как обычные сверхурочные с надбавкой +25%.
Сверхурочные считаются от базового оклада или от общей зарплаты?
От базового оклада. Статья 19 определяет оплату сверхурочных от заработной платы, «рассчитанной по базовому окладу», в которую не входят надбавки на жильё, транспорт и прочие надбавки.
Сколько сверхурочных часов в день разрешено в ОАЭ?
Два часа в день по статье 19(1), если только работа не необходима для предотвращения серьёзного ущерба или аварии (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года, статья 15). Общее рабочее время не может превышать 144 часов за любые три недели.
Что мне положено за работу в еженедельный выходной?
По статье 19(4) работодатель должен либо предоставить другой день отдыха, либо выплатить заработную плату за этот день плюс не менее 50% базового оклада за этот день. Работника нельзя обязать работать более двух выходных подряд (статья 19(5)).
Что мне положено за работу в официальный праздник в ОАЭ?
Сам праздник уже оплачен вашим месячным окладом (статья 28(1)). Если вас обязали работать в этот день, статья 28(2) обязывает работодателя либо предоставить вам другой день отдыха за каждый отработанный праздник (тогда дополнительно ничего не причитается), либо выплатить заработную плату за этот день плюс не менее 50% базового оклада за этот день сверх зарплаты. При базовом окладе AED 10,000 это не менее AED 500 за каждый отработанный праздник (333.33 + 166.67).
Положена ли сменным работникам оплата ночных сверхурочных?
Надбавка 50% за ночную работу по статье 19(3) прямо не применяется к работникам, работающим посменно. Их часы сверх нормального рабочего времени всё равно являются сверхурочными по статье 19(2) и оплачиваются по часовой ставке базового оклада плюс не менее 25%.
Использованные источники
На основе статей 17–19, 28 и 67 Федерального декрет-закона ОАЭ № 33 от 2021 года и Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года. Дата последней проверки: 2026-09-23.
Отказ от ответственности
* Данный расчёт — оценка установленного законом минимума: закон определяет каждую надбавку как «не менее» указанного процента, а договор может предусматривать больше. На основе Федерального декрет-закона ОАЭ № 33 от 2021 года и Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года. Дата последней проверки: 2026-09-23. Это не юридическая консультация; за официальными разъяснениями обращайтесь в MOHRE. Над этой оценкой имеют приоритет трудовой договор, фактически применимое право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — уточняйте в MOHRE или у квалифицированного консультанта.