22

Калькулятор стоимости сотрудника в ОАЭ

Обязательные статьи рассчитаны по Федеральному декрету-закону № 33 от 2021 года (статья 51), пенсионным законам GPSSA и Закону DIFC о занятости № 2 от 2019 года (статья 66). Последняя проверка: 2026-09-23.

A

Зарплатный пакет

B

Выходное пособие и пенсия

C

Прочие расходы работодателя (в год)

Введите свои годовые суммы. Они зависят от эмирата, свободной зоны, страховщика, плана и категории должности, поэтому у калькулятора нет цены по умолчанию ни для одной из них; пустое поле не входит в итог и указывается под результатом.

Этот калькулятор складывает зарплатный пакет, применимые к сотруднику установленные законом расходы на выплаты по окончании службы или пенсию и годовые расходы, которые вы вводите сами, и показывает итог в месяц и в год. Он работает в вашем браузере, и введённые данные никуда не отправляются.

Установленные законом статьи расходов

Сотрудник, не являющийся гражданином ОАЭ, по федеральному Закону о труде получает выходное пособие от базового оклада: оплата за 21 день за каждый из первых пяти лет работы и за 30 дней за каждый последующий год, при этом общая сумма не превышает заработную плату за два года (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), статья 51). Оно выплачивается только после года непрерывной работы, но резерв работодателя формируется с первого дня, поэтому калькулятор показывает начисление за год.

Выплата по окончании службы гражданину ОАЭ производится GPSSA по пенсионному закону (статья 51(1) Закона о труде). Расход работодателя — это его доля в GPSSA: 12.5% зарплаты для взносов по закону 1999 года; по закону 2023 года — 12.5% при зарплате ниже AED 20,000 и 15% от AED 20,000, причём разницу в 2.5% ниже этого порога несёт государство.

В DIFC работодатель платит в DEWS или другую квалифицированную схему 5.83% месячного базового оклада сотрудника, не являющегося гражданином, за первые пять лет работы и 8.33% далее (Закон DIFC о занятости, статья 66(7)); за работу с 1 февраля 2020 года это заменяет выходное пособие.

Страхование от потери работы (ILOE) оплачивает застрахованный работник, а не работодатель (Постановление Кабинета министров № 97 от 2022 года (Cabinet Resolution No. 97 of 2022), статья 7), поэтому в итог работодателя оно не входит.

Медицинское страхование — обязанность работодателя в Дубае (Закон Дубая № 11 от 2013 года (Dubai Law No. 11 of 2013), статья 10), а с 1 января 2025 года — условие выдачи или продления резидентской визы сотрудника частного сектора в Шардже, Аджмане, Умм-эль-Кайвайне, Рас-эль-Хайме и Фуджейре (MOHRE). Её цена зависит от страховщика и программы, поэтому вы вводите её сами.

Как складывается итог

Итого в месяц = базовый оклад + надбавки + установленная законом статья расходов + (медстраховка + визовые сборы и сборы за разрешения + авиабилет + прочие расходы) ÷ 12. Годовой итог складывает те же статьи за год.

Начисление выходного пособия за год = пособие после следующего года работы − пособие сейчас, по тому же расчёту, что и на странице пособия по окончании службы: дневная ставка = базовый оклад ÷ 30, поэтому 0.7 × базовый оклад в год в первые пять лет и 1 × базовый оклад в год далее, с остановкой на пределе в два года (который, как и на той странице, измеряется как месячный пакет × 24).

Допущения и ограничения

Цен по умолчанию нет: медстраховка, сборы за визу, Emirates ID и разрешение на работу, а также авиабилеты зависят от эмирата, свободной зоны, страховщика, программы и категории должности. Пустые поля не входят в итог и перечисляются рядом с результатом.

Для гражданина ОАЭ зарплата для взносов GPSSA по умолчанию равна базовому окладу плюс введённые надбавки; введите её сами, если заработная плата по договору, которую использует GPSSA, отличается (например, январская зарплата).

Не моделируются: собственные правила ADGM о выходном пособии, Пенсионный фонд Абу-Даби для граждан ОАЭ в Абу-Даби, граждане стран Залива, частичная занятость, отпуск без сохранения заработной платы, сверхурочные, премии, компенсация отпуска и взносы по эмиратизации.

Примеры расчёта

Суммы страховки, визы и билетов ниже — примеры введённых данных, а не цены:

Не гражданин, базовый оклад 10,000 + жильё 4,000 + транспорт 1,000, 2 полных года; страховка 6,000, виза 3,000 и билет 2,400 в год

15,000 + 21 × 10,000 ÷ 30 ÷ 12 + 11,400 ÷ 12

= AED 16,533.33 в месяц; AED 198,400.00 в год (начисление выходного пособия 7,000.00 в год)

Тот же сотрудник после 5 полных лет

30 дней × 10,000 ÷ 30 = 10,000 в год

= начисление выходного пособия 833.33 в месяц

DIFC, тот же пакет, 2 полных года

10,000 × 5.83%

= DEWS 583.00 в месяц, 6,996.00 в год

Гражданин ОАЭ, застрахованный с октября 2023 года, базовый оклад 12,000 + жильё 3,000

15,000 × 12.5% (ниже AED 20,000)

= доля работодателя в GPSSA 1,875.00 в месяц; 1,650.00 работника — не расход работодателя

Частые вопросы

Сколько стоит сотрудник для работодателя в ОАЭ?

Зарплата и надбавки плюс установленный законом расход на выплаты по окончании службы или пенсию (начисление выходного пособия, DEWS или доля работодателя в GPSSA за гражданина), плюс медстраховка, сборы за визу и разрешения, авиабилеты и всё прочее, что вы укажете. Калькулятор добавляет установленные законом статьи; остальное — ваши собственные цифры.

Сколько выходного пособия работодателю откладывать каждый месяц?

Первые пять лет — базовый оклад за 21 день в год: 21 × базовый оклад ÷ 30 ÷ 12 в месяц, около 5.83% базового оклада. С шестого года — за 30 дней в год: базовый оклад ÷ 12 в месяц. Общая сумма останавливается на заработной плате за два года.

Платит ли работодатель за страхование от потери работы (ILOE)?

Нет. Постановление Кабинета министров № 97 от 2022 года, статья 7, возлагает взнос на застрахованного работника, поэтому это не расход работодателя.

Является ли медицинская страховка расходом работодателя?

В Дубае работодатель обязан застраховать своих сотрудников и нести расходы (Закон Дубая № 11 от 2013 года, статья 10), а с 1 января 2025 года работодатели северных эмиратов должны приобретать полис для выдачи или продления резидентской визы сотрудника частного сектора (MOHRE). Стоимость зависит от страховщика и программы; введите свою.

Почему нет цен на визы и страховку по умолчанию?

Они зависят от эмирата, свободной зоны, страховщика, программы и категории должности и со временем меняются. Значение по умолчанию было бы неверным для большинства работодателей, поэтому все такие поля изначально пустые.

Сколько стоят пенсионные взносы за гражданина ОАЭ?

Работодатель платит 12.5% зарплаты для взносов GPSSA по закону 1999 года. По закону 2023 года он платит 12.5%, если эта зарплата ниже AED 20,000, и 15% — от AED 20,000. Собственные 5% или 11% работника удерживаются из его зарплаты.

Официальные источники

Обязательные статьи рассчитаны по Федеральному декрету-закону № 33 от 2021 года (статья 51), пенсионным законам GPSSA и Закону DIFC о занятости № 2 от 2019 года (статья 66). Последняя проверка: 2026-09-23.

Отказ от ответственности

* Оценка: обязательные статьи следуют опубликованным текстам законов, остальные — ваши собственные суммы. Последняя проверка: 2026-09-23. Это не юридическая и не налоговая консультация. Над этой оценкой имеют приоритет трудовой договор, фактически применимое право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — уточняйте в MOHRE или у квалифицированного консультанта.