Калькулятор квот и взносов по эмиратизации в ОАЭ
Оценивает квоту по эмиратизации и потенциальные финансовые взносы для организации частного сектора согласно приказам министра № 279 от 2022 года и № 455 от 2023 года, исполняющим решения Кабинета министров ОАЭ по эмиратизации. Цифры проверены в сентябре 2026 года — сверяйтесь с MOHRE.
Этот бесплатный калькулятор оценивает квоту по эмиратизации для организации частного сектора ОАЭ на 2025 или 2026 год, текущий недобор и финансовые взносы, которые этот недобор повлечёт. Для 2026 года он также сверяет самую низкую зарплату гражданина ОАЭ с месячным минимумом AED 6,000, установленным Министерством людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE). Каждая используемая цифра подкреплена ссылкой на u.ae или MOHRE ниже и последний раз проверялась в сентябре 2026 года. Это оценка; официальные цифры для конкретной организации даёт MOHRE.
Как устроены целевые показатели эмиратизации
Организации частного сектора с 50 и более сотрудниками должны ежегодно повышать долю граждан ОАЭ на квалифицированных должностях на 2 процентных пункта, доведя её в целом до 10% к концу 2026 года (u.ae — «Employing Emiratis in the private sector»). Для организации, подпадающей под эту схему с 2022 года, это накопленные 8% к концу 2025 года и 10% к концу 2026 года.
С 2024 года год проверяется по полугодиям: рост на 1% требуется к 30 июня и ещё на 1% — к 31 декабря. MOHRE подтвердило контрольную дату 30 июня 2026 года и то, что взносы за невыполнение цели первого полугодия начисляются с 1 июля 2026 года (новость MOHRE от 7 мая 2026 года).
Должность считается квалифицированной, если она относится к одному из пяти профессиональных уровней, у работника есть заверенный документ об образовании выше среднего, а месячная зарплата составляет не менее AED 4,000 (u.ae — «Professional levels of jobs»).
Отдельно MOHRE повысило минимальную зарплату граждан ОАЭ в частном секторе до AED 6,000 в месяц с 1 января 2026 года. Зарплаты уже работающих сотрудников нужно было скорректировать до 30 июня 2026 года. С 1 июля 2026 года гражданин ОАЭ с зарплатой ниже минимума не засчитывается в цель организации, подпадающей под правила эмиратизации, и MOHRE может приостановить выдачу новых разрешений на работу, пока зарплаты не будут приведены в соответствие (новость MOHRE от 31 декабря 2025 года).
Официальные разъяснения не указывают, как округляется дробное требование: например, 8% от 130 квалифицированных работников дают 10.4. Этот калькулятор округляет вверх, до 11 (осторожное прочтение), поэтому дробная часть никогда не засчитывается в пользу организации.
Финансовый взнос за каждую незаполненную позицию
Организация, не выполнившая цель, ежемесячно платит взнос за каждого недостающего гражданина ОАЭ. MOHRE установило его в размере AED 7,000 в месяц для целей 2023 года с увеличением на AED 1,000 каждый год до 2026 года (новость MOHRE от 26 апреля 2023 года): AED 8,000 за 2024 год (объявленные MOHRE AED 96,000 в год за невыполнение цели 2024 года), AED 9,000 за 2025 год и AED 10,000 за 2026 год.
За недобор на конец 2025 года взнос начисляется с 1 января 2026 года по AED 9,000 в месяц за каждую позицию, то есть AED 108,000 за год. За невыполнение цели первого полугодия 2026 года MOHRE объявило AED 10,000 в месяц, AED 120,000 в год, за каждую позицию, не занятую гражданином ОАЭ, с 1 июля 2026 года (новость MOHRE от 22 июня 2026 года).
Для недобора на конец 2026 года MOHRE ещё не опубликовало ни сумму, ни дату начала сбора. За каждое прежнее невыполнение годовой цели взнос начислялся с 1 января следующего года, поэтому калькулятор исходит из AED 10,000 в месяц с 1 января 2027 года и указывает это в результате.
Компании с 20–49 сотрудниками в 14 видах деятельности
Организации с 20–49 сотрудниками, работающие в 14 видах экономической деятельности, названных MOHRE, должны были нанять не менее одного гражданина ОАЭ в течение 2024 года и ещё не менее одного в течение 2025 года, всего двух (новость MOHRE от 2 января 2024 года). На 2026 год опубликована обязанность сохранить этих сотрудников.
Взнос здесь не ежемесячный: невыполнение цели 2024 года стоило AED 96,000 за каждого не принятого на работу гражданина со сбором в январе 2025 года, а невыполнение цели 2025 года стоит AED 108,000 за каждого не принятого гражданина со сбором в январе 2026 года. MOHRE допускает оплату в рассрочку по договорённости.
Для организаций с числом сотрудников менее 20 квота по эмиратизации в настоящее время не опубликована.
14 видов экономической деятельности
- Информация и связь
- Финансовая и страховая деятельность
- Операции с недвижимостью
- Профессиональная и техническая деятельность
- Административные и вспомогательные услуги
- Образование
- Здравоохранение и социальная работа
- Искусство и развлечения
- Добыча полезных ископаемых и разработка карьеров
- Обрабатывающая промышленность
- Строительство
- Оптовая и розничная торговля
- Транспортировка и складское хозяйство
- Размещение и гостиничный бизнес
Фиктивная эмиратизация и обход требований
Взнос не является штрафом: он начисляется за каждую позицию, не заполненную по квоте. Обход целевых показателей (сокращение или переквалификация персонала либо любой другой обход, доказанный MOHRE) наказывается отдельно: AED 100,000 за первое нарушение, AED 300,000 за второе и AED 500,000 за третье и каждое последующее. Эту шкалу ввело Постановление Кабинета министров № 44 от 2023 года (Cabinet Resolution No. 44 of 2023); сейчас это пункт 9 Постановления Кабинета министров № 43 от 2025 года (Cabinet Resolution No. 43 of 2025), которое заменило Постановление Кабинета министров № 95 от 2022 года. Фиктивная эмиратизация, связанная с программами Nafis, по тому же постановлению влечёт отдельный штраф от AED 20,000 до AED 100,000 за каждого работника.
MOHRE также понижает классификацию организации и предупреждает о дальнейших правовых мерах; фиктивную эмиратизацию оно активно проверяет, в том числе по данным системы защиты заработной платы (WPS).
Частые вопросы
Какие компании подпадают под целевые показатели эмиратизации в ОАЭ?
Под процентные показатели по квалифицированным должностям подпадают организации частного сектора с 50 и более сотрудниками. Организации с 20–49 сотрудниками в 14 видах экономической деятельности, названных MOHRE, должны нанимать фиксированное число граждан ОАЭ. Для организаций с числом сотрудников менее 20 квота в настоящее время не опубликована.
Какой целевой показатель эмиратизации на 2026 год?
Организации с 50+ сотрудниками должны добавить 2% квалифицированных должностей в течение 2026 года (1% к 30 июня и ещё 1% к 31 декабря), что доводит организацию, подпадающую под схему с 2022 года, до общей доли граждан ОАЭ на квалифицированных должностях в 10%.
Каков взнос за каждого недостающего гражданина ОАЭ?
Для целей 2026 года — AED 10,000 в месяц, AED 120,000 в год, за каждую позицию, не занятую гражданином ОАЭ; за невыполнение цели первого полугодия взнос собирается с 1 июля 2026 года (MOHRE, 22 июня 2026 года). Для целей 2025 года — AED 9,000 в месяц, AED 108,000 в год. Сумму и дату сбора за невыполнение цели на конец 2026 года MOHRE ещё не опубликовало.
Взнос для компаний с 20–49 сотрудниками ежемесячный?
Нет. Это разовая годовая сумма за каждого не принятого на работу гражданина: AED 96,000 за цель 2024 года (сбор в январе 2025 года) и AED 108,000 за цель 2025 года (сбор в январе 2026 года); по договорённости с MOHRE её можно платить в рассрочку.
Что считается квалифицированной должностью для эмиратизации?
Должность одного из пяти профессиональных уровней, которую занимает работник с заверенным документом об образовании выше среднего, с месячной зарплатой не менее AED 4,000.
Какова минимальная зарплата граждан ОАЭ в частном секторе в 2026 году?
AED 6,000 в месяц с 1 января 2026 года. Действующие зарплаты нужно было скорректировать до 30 июня 2026 года. Для организаций, подпадающих под правила эмиратизации, с 1 июля 2026 года гражданин ОАЭ с зарплатой ниже минимума не засчитывается в цель, а выдача новых разрешений на работу может быть приостановлена, пока зарплаты не будут приведены в соответствие.
Как округляются дробные квоты?
Официальные разъяснения этого не указывают. Калькулятор округляет требование вверх (осторожное прочтение) и указывает это допущение в результате.
Какие санкции грозят за фиктивную эмиратизацию?
По Постановлению Кабинета министров № 43 от 2025 года (которое заменило постановление № 95 от 2022 года с изменениями, внесёнными постановлением № 44 от 2023 года): фиктивная эмиратизация, связанная с программами Nafis, наказывается штрафом от AED 20,000 до AED 100,000 за каждого работника, а обход целевых показателей путём сокращения или переквалификации персонала обходится в AED 100,000 за первое нарушение, AED 300,000 за второе и AED 500,000 за третье и каждое последующее — наряду с понижением классификации и возможными правовыми мерами.
Использованные официальные источники
Оценивает квоту по эмиратизации и потенциальные финансовые взносы для организации частного сектора согласно приказам министра № 279 от 2022 года и № 455 от 2023 года, исполняющим решения Кабинета министров ОАЭ по эмиратизации. Цифры проверены в сентябре 2026 года — сверяйтесь с MOHRE.
Отказ от ответственности
* Этот инструмент даёт только оценку, а не юридическую консультацию. Официальные целевые показатели, классификации и суммы взносов для конкретной организации определяет MOHRE. Цифры проверены в сентябре 2026 года — сверяйтесь с MOHRE. Над этой оценкой имеют приоритет трудовой договор, фактически применимое право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — уточняйте в MOHRE или у квалифицированного консультанта.