UAE अमीरातीकरण कोटा और अंशदान कैलकुलेटर
UAE मंत्रिमंडल के अमीरातीकरण निर्णयों को लागू करने वाले मंत्री के संकल्प संख्या 279/2022 और 455/2023 के अंतर्गत निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठान के अमीरातीकरण कोटे और वित्तीय-अंशदान जोखिम का अनुमान लगाता है। आँकड़ों की अंतिम समीक्षा सितंबर 2026। MOHRE से सत्यापित करें।
यह मुफ़्त कैलकुलेटर UAE के निजी क्षेत्र के किसी प्रतिष्ठान के 2025 या 2026 के अमीरातीकरण कोटे, उसकी मौजूदा कमी और उस कमी पर लगने वाले वित्तीय अंशदान का अनुमान लगाता है। 2026 के लिए यह सबसे कम अमीराती वेतन की तुलना मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय (MOHRE) के AED 6,000 मासिक न्यूनतम से भी करता है। इसमें इस्तेमाल हर आँकड़े का स्रोत नीचे u.ae या MOHRE के रूप में दिया गया है, और इनकी अंतिम समीक्षा सितंबर 2026 में हुई थी। यह एक अनुमान है — किसी विशेष प्रतिष्ठान के आधिकारिक आँकड़े MOHRE से ही मिलते हैं।
अमीरातीकरण लक्ष्य कैसे काम करते हैं
50 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठानों को अपने कुशल पदों पर अमीरातीकरण दर हर साल 2 प्रतिशत अंक बढ़ानी होती है, ताकि 2026 के अंत तक यह कुल 10% तक पहुँच जाए (u.ae — Employing Emiratis in the private sector)। 2022 से इस योजना के अधीन प्रतिष्ठान के लिए इसका मतलब है 2025 के अंत तक कुल 8% और 2026 के अंत तक 10%।
2024 से साल की जाँच दो छमाहियों में होती है: 1% बढ़ोतरी 30 जून तक और 1% और 31 दिसंबर तक देय है। MOHRE ने 30 जून 2026 के जाँच बिंदु की पुष्टि की, और यह भी कि पहली छमाही का लक्ष्य चूकने पर अंशदान 1 जुलाई 2026 से लागू होगा (MOHRE समाचार, 7 मई 2026)।
कोई पद कुशल तब माना जाता है जब वह पाँच व्यावसायिक स्तरों में से किसी एक में हो, कर्मचारी के पास माध्यमिक शिक्षा से ऊपर का सत्यापित प्रमाणपत्र हो, और मासिक वेतन कम से कम AED 4,000 हो (u.ae — Professional levels of jobs)।
इससे अलग, MOHRE ने 1 जनवरी 2026 से निजी क्षेत्र में अमीरातियों का न्यूनतम वेतन बढ़ाकर AED 6,000 प्रति माह कर दिया। मौजूदा कर्मचारियों का वेतन 30 जून 2026 तक समायोजित करना था। 1 जुलाई 2026 से अमीरातीकरण नीतियों के अधीन प्रतिष्ठान में न्यूनतम से कम वेतन पाने वाला अमीराती लक्ष्य में नहीं गिना जाता, और वेतन अनुपालन तक MOHRE नए कार्य परमिट निलंबित कर सकता है (MOHRE समाचार, 31 दिसंबर 2025)।
आधिकारिक मार्गदर्शन यह नहीं बताता कि भिन्नात्मक आवश्यकता कैसे पूर्णांकित की जाए, जैसे 130 कुशल कर्मचारियों का 8%, यानी 10.4। यह कैलकुलेटर इसे ऊपर की ओर 11 करता है, जो रूढ़िवादी पाठ है, ताकि कोई भिन्न कभी प्रतिष्ठान के पक्ष में न गिना जाए।
हर रिक्त पद पर वित्तीय अंशदान
जो प्रतिष्ठान अपना लक्ष्य चूकता है, वह हर उस अमीराती के लिए, जिसे नियुक्त नहीं किया गया, मासिक अंशदान देता है। MOHRE ने 2023 के लक्ष्यों के लिए इसे AED 7,000 प्रति माह तय किया, जो 2026 तक हर साल AED 1,000 बढ़ता है (MOHRE समाचार, 26 अप्रैल 2023): 2024 के लिए AED 8,000 (2024 का लक्ष्य चूकने पर MOHRE द्वारा घोषित AED 96,000 प्रति वर्ष), 2025 के लिए AED 9,000 और 2026 के लिए AED 10,000।
2025 के वर्षांत की कमी पर 1 जनवरी 2026 से हर पद के लिए AED 9,000 प्रति माह वसूला जाता है, यानी साल भर में AED 108,000। 2026 की पहली छमाही का लक्ष्य चूकने पर MOHRE ने 1 जुलाई 2026 से, अमीराती से न भरे गए हर पद के लिए AED 10,000 प्रति माह, यानी AED 120,000 प्रति वर्ष, की घोषणा की (MOHRE समाचार, 22 जून 2026)।
2026 के वर्षांत की कमी के लिए MOHRE ने अभी न राशि प्रकाशित की है, न वसूली की तारीख। इससे पहले हर वर्षांत की चूक पर अगले साल 1 जनवरी से वसूली हुई, इसलिए यह कैलकुलेटर 1 जनवरी 2027 से AED 10,000 प्रति माह मानता है, और परिणाम में यह बात लिखता है।
14 गतिविधियों में 20–49 कर्मचारियों वाली कंपनियाँ
MOHRE द्वारा नामित 14 आर्थिक गतिविधियों में काम करने वाले 20–49 कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों को 2024 के दौरान कम से कम एक अमीराती और 2025 के दौरान कम से कम एक और, यानी कुल दो, नियुक्त करना था (MOHRE समाचार, 2 जनवरी 2024)। 2026 के लिए प्रकाशित दायित्व इन नियुक्तियों को बनाए रखना है।
यहाँ अंशदान मासिक नहीं है: 2024 का लक्ष्य चूकने पर नियुक्त न किए गए हर नागरिक के लिए AED 96,000 लगे, जो जनवरी 2025 में वसूले गए, और 2025 का लक्ष्य चूकने पर नियुक्त न किए गए हर नागरिक के लिए AED 108,000 लगते हैं, जो जनवरी 2026 में वसूले गए। MOHRE सहमति से किस्तों में भुगतान की अनुमति देता है।
20 से कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों के लिए वर्तमान में कोई अमीरातीकरण कोटा प्रकाशित नहीं है।
14 आर्थिक गतिविधियाँ
- सूचना और संचार
- वित्तीय और बीमा गतिविधियाँ
- रियल एस्टेट
- पेशेवर और तकनीकी गतिविधियाँ
- प्रशासनिक और सहायक सेवाएँ
- शिक्षा
- स्वास्थ्य सेवा और सामाजिक कार्य
- कला और मनोरंजन
- खनन और उत्खनन
- परिवर्तनकारी (विनिर्माण) उद्योग
- निर्माण
- थोक और खुदरा व्यापार
- परिवहन और भंडारण
- आवास और आतिथ्य
फ़र्ज़ी अमीरातीकरण और नियमों से बचाव
अंशदान जुर्माना नहीं है: यह कोटे के हर न भरे गए पद पर लिया जाता है। लक्ष्यों से बचने की कोशिश (कार्यबल घटाना या उसका पुनर्वर्गीकरण, या कोई भी अन्य बचाव जिसे MOHRE साबित करे) पर अलग से दंड है: पहले उल्लंघन पर AED 100,000, दूसरे पर AED 300,000, और तीसरे या उसके बाद के हर उल्लंघन पर AED 500,000। यह पैमाना मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 44/2023 (Cabinet Resolution No. 44 of 2023) ने शुरू किया था; अब यह मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 43/2025 (Cabinet Resolution No. 43 of 2025) का मद 9 है, जिसने मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 95/2022 का स्थान लिया। Nafis कार्यक्रमों से जुड़े फ़र्ज़ी अमीरातीकरण पर उसी संकल्प के तहत प्रति कर्मचारी AED 20,000 से AED 100,000 तक का अलग जुर्माना है।
MOHRE प्रतिष्ठान का वर्गीकरण भी घटा देता है और आगे की कानूनी कार्रवाई की चेतावनी देता है; वह वेतन सुरक्षा प्रणाली (WPS) के डेटा सहित फ़र्ज़ी अमीरातीकरण की सक्रिय जाँच करता है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
UAE के अमीरातीकरण लक्ष्य किन कंपनियों पर लागू होते हैं?
50 या अधिक कर्मचारियों वाले निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठानों पर कुशल पदों के प्रतिशत लक्ष्य लागू होते हैं। MOHRE द्वारा नामित 14 आर्थिक गतिविधियों में 20–49 कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों को निश्चित संख्या में अमीराती नियुक्त करने होते हैं। 20 से कम कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों के लिए वर्तमान में कोई कोटा प्रकाशित नहीं है।
2026 के लिए अमीरातीकरण लक्ष्य क्या है?
50+ कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों को 2026 के दौरान कुशल पदों का 2% जोड़ना है (30 जून तक 1% और 31 दिसंबर तक 1% और), जिससे 2022 से योजना के अधीन प्रतिष्ठान की कुशल पदों पर कुल अमीरातीकरण दर 10% हो जाती है।
हर कम पड़े अमीराती पर कितना अंशदान है?
2026 के लक्ष्यों के लिए, अमीराती से न भरे गए हर पद पर AED 10,000 प्रति माह (AED 120,000 प्रति वर्ष), जो पहली छमाही की चूक पर 1 जुलाई 2026 से वसूला जाता है (MOHRE, 22 जून 2026)। 2025 के लक्ष्यों के लिए यह AED 9,000 प्रति माह, यानी AED 108,000 प्रति वर्ष है। 2026 के वर्षांत की चूक के लिए MOHRE ने अभी राशि या वसूली की तारीख प्रकाशित नहीं की है।
क्या 20–49 कर्मचारियों वाली कंपनियों का अंशदान मासिक है?
नहीं। यह नियुक्त न किए गए हर नागरिक के लिए साल में एक बार की राशि है: 2024 के लक्ष्य के लिए AED 96,000 (जनवरी 2025 में वसूली) और 2025 के लक्ष्य के लिए AED 108,000 (जनवरी 2026 में वसूली), जो MOHRE से सहमति पर किस्तों में चुकाई जा सकती है।
अमीरातीकरण के लिए कुशल पद किसे माना जाता है?
पाँच व्यावसायिक स्तरों में से किसी एक का पद, जिस पर माध्यमिक शिक्षा से ऊपर के सत्यापित प्रमाणपत्र वाला कर्मचारी कम से कम AED 4,000 के मासिक वेतन पर काम करता हो।
2026 में निजी क्षेत्र में अमीरातियों का न्यूनतम वेतन क्या है?
1 जनवरी 2026 से AED 6,000 प्रति माह। मौजूदा वेतन 30 जून 2026 तक समायोजित करने थे। अमीरातीकरण नीतियों के अधीन प्रतिष्ठानों में 1 जुलाई 2026 से न्यूनतम से कम वेतन वाला अमीराती लक्ष्य में नहीं गिना जाता, और वेतन अनुपालन तक नए कार्य परमिट निलंबित किए जा सकते हैं।
भिन्नात्मक कोटा कैसे पूर्णांकित होता है?
आधिकारिक मार्गदर्शन यह नहीं बताता। यह कैलकुलेटर आवश्यकता को ऊपर की ओर पूर्णांकित करता है, जो रूढ़िवादी पाठ है, और परिणाम में यह धारणा स्पष्ट लिखता है।
फ़र्ज़ी अमीरातीकरण पर क्या दंड हैं?
मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 43/2025 के तहत (जिसने संख्या 44/2023 द्वारा संशोधित संकल्प संख्या 95/2022 का स्थान लिया): Nafis कार्यक्रमों से जुड़े फ़र्ज़ी अमीरातीकरण पर प्रति कर्मचारी AED 20,000 से AED 100,000 तक जुर्माना है, और कार्यबल घटाकर या उसका पुनर्वर्गीकरण करके लक्ष्यों से बचने पर पहले उल्लंघन के लिए AED 100,000, दूसरे के लिए AED 300,000 और तीसरे या उसके बाद के हर उल्लंघन के लिए AED 500,000 लगते हैं, साथ में वर्गीकरण घटाया जाता है और कानूनी कार्रवाई हो सकती है।
उपयोग किए गए आधिकारिक स्रोत
UAE मंत्रिमंडल के अमीरातीकरण निर्णयों को लागू करने वाले मंत्री के संकल्प संख्या 279/2022 और 455/2023 के अंतर्गत निजी क्षेत्र के प्रतिष्ठान के अमीरातीकरण कोटे और वित्तीय-अंशदान जोखिम का अनुमान लगाता है। आँकड़ों की अंतिम समीक्षा सितंबर 2026। MOHRE से सत्यापित करें।
अस्वीकरण
* यह टूल केवल अनुमान देता है, कानूनी सलाह नहीं। किसी विशेष प्रतिष्ठान के आधिकारिक लक्ष्य, वर्गीकरण और अंशदान राशियाँ MOHRE निर्धारित करता है। आँकड़ों की अंतिम समीक्षा सितंबर 2026। MOHRE से सत्यापित करें। रोज़गार अनुबंध, वास्तव में लागू कानून (DIFC और ADGM फ़्री ज़ोन के अपने रोज़गार कानून हैं) और MOHRE या न्यायालय का कोई भी निर्णय इस अनुमान पर प्रभावी होता है — MOHRE या किसी योग्य सलाहकार से पुष्टि करें।