वेतन कैलकुलेटर
शुद्ध वेतन पाने के लिए पैकेज दर्ज करें, जिसमें 30 दिनों की आनुपातिक गणना, बीमारी अवकाश की श्रेणियाँ और अनुच्छेद 19 के अनुसार ओवरटाइम शामिल हैं।
यह मुफ़्त UAE वेतन कैलकुलेटर चुनी गई अवधि के लिए निजी क्षेत्र के वेतन का अनुमान लगाता है। यह आनुपातिक वेतन, भत्ते और मासिक बोनस जोड़ता है, फिर दर्ज की गई कटौतियाँ, अवैतनिक अवकाश (बिना वेतन की छुट्टी), बीमारी अवकाश के वैधानिक वेतन-स्तर और ओवरटाइम लागू करता है। वेतन और तारीख़ों की गणना आपके ब्राउज़र में ही होती है और ये हमारे दस्तावेज़ API को नहीं भेजी जातीं।
पहले से मिला वेतन WPS भुगतान-तिथि नियम के अनुसार देर से आया या अनुबंध के वेतन से कम था, यह देखने के लिए वेतन जाँच का उपयोग करें।
वेतन के अनुमान में क्या शामिल है
मासिक मूल वेतन और काम की तारीख़ों से शुरू करें। नियमित आवास, परिवहन और अन्य भत्ते और कोई मासिक बोनस जोड़ें। दर्ज की गई कटौतियाँ और अवैतनिक अवकाश के दिन घटाएँ। इसके बाद नीचे बताए नियमों से बीमारी के दिन और ओवरटाइम लागू होते हैं।
दिखाया गया परिणाम एक अनुमान है, वेतन पर्ची नहीं। यह नियोक्ता के हर लाभ, पेंशन व्यवस्था, अदालती आदेश, ऋण, कमीशन, कर-निवास के परिणाम या कंपनी के अपने पेरोल नियम की गणना नहीं करता।
30 दिन का वेतन आधार और आनुपातिक गणना
दैनिक वेतन की गणना के लिए कैलकुलेटर 30 दिन का महीना मानता है। श्रम संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) का अनुच्छेद 67 कहता है कि इस कानून के तहत अवधियों और तारीख़ों की गणना में महीना 30 दिन का होता है।
पूरा चुना गया महीना होने पर पूरा मासिक पैकेज मिलता है। आंशिक अवधि में काम किए गए दिनों की दैनिक राशि मिलती है। कंपनी की पेरोल नीति इससे बेहतर हो सकती है, इसलिए अनुमान की तुलना अनुबंध और नियोक्ता की गणना से करें।
बीमारी अवकाश के वेतन-स्तर
परिवीक्षा अवधि (प्रोबेशन) के बाद अनुच्छेद 31 एक वर्ष में 90 दिन तक का बीमारी अवकाश देता है: पहले 15 दिन पूरे वेतन पर, अगले 30 दिन आधे वेतन पर और उसके बाद के 45 दिन बिना वेतन के। कैलकुलेटर उसी वर्ष पहले लिए गए बीमारी के दिनों के बारे में पूछता है, ताकि मौजूदा अवधि को सही वेतन-स्तर में रखा जा सके।
यह टूल वेतन वाले पहले 45 दिनों का हिसाब लगाता है और बाद के बीमारी के दिनों को अवैतनिक मानता है। परिवीक्षा, नोटिस और प्रमाण की शर्तें हक़ को बदल सकती हैं; अपने मामले की पुष्टि कानून और नियोक्ता से करें।
ओवरटाइम मूल वेतन पर गिना जाता है
सामान्य ओवरटाइम का फ़ील्ड मूल वेतन की घंटे की दर में 25% जोड़ता है (1.25×)। अवकाश-दिवस / रात वाला फ़ील्ड 1.5× लेता है। घंटे का आधार मासिक मूल वेतन ÷ 30 ÷ 8 है; भत्ते इस आधार में शामिल नहीं होते।
ये वैधानिक न्यूनतम पर आधारित सरल अनुमान हैं। रात 22:00 से 04:00 बजे तक के काम में शिफ़्ट कर्मचारियों के लिए अपवाद है, और साप्ताहिक विश्राम दिवस पर काम के बदले दूसरा विश्राम दिवस भी दिया जा सकता है। इन विकल्पों और सीमाओं के लिए अलग ओवरटाइम कैलकुलेटर इस्तेमाल करें।
ILOE पर जानकारी देने वाला नोट
गणना के बाद परिणाम पैनल में मूल वेतन के आधार पर रोज़गार हानि बीमा (Involuntary Loss of Employment, ILOE) की श्रेणी जानकारी के लिए दिखाई जाती है। इसमें प्रकाशित अधिकतम प्रीमियम और 60% मुआवज़े का उदाहरण शामिल है, जो योजना की अधिकतम सीमा और अधिकतम तीन महीने की अवधि के अधीन है।
ठीक AED 16,000 पर आधिकारिक विवरण अलग-अलग हैं: UAE सरकारी पोर्टल श्रेणी 1 को AED 16,000 से कम बताता है, जबकि iloe.ae AED 16,000 या उससे कम कहता है। यह टूल UAE सरकार के शब्दों का पालन करता है और परिणाम को केवल मार्गदर्शन के रूप में चिह्नित करता है।
मान्यताएँ और सीमाएँ
UAE नागरिक के लिए कैलकुलेटर चुने गए कानून के अनुसार GPSSA में कर्मचारी का हिस्सा घटाता है (अगर पहली बार 31 अक्टूबर 2023 से पहले बीमित हुए तो 5%, उस तारीख़ से संघीय डिक्री-कानून 57/2023 के तहत 11%), और यह केवल मूल हिस्से पर लगाया जाता है। यह आधार एक सरलीकरण है: GPSSA के अंशदान खाता वेतन में भत्ते शामिल हो सकते हैं और उसकी न्यूनतम व अधिकतम सीमा होती है, इसलिए यह GPSSA अंशदान का आकलन नहीं है।
राशियाँ दशमलव के दो अंकों तक पूर्णांकित की जाती हैं। कैलकुलेटर यह तय नहीं करता कि ओवरटाइम की अनुमति थी या नहीं, दूसरा विश्राम दिवस लागू होता है या नहीं, या कर्मचारी किसी अपवाद में आता है या नहीं। नियोक्ता वैधानिक न्यूनतम से बेहतर शर्तें दे सकता है।
हल किए गए उदाहरण
उदाहरण मुख्य गणना को अलग करके दिखाते हैं; वास्तविक पेरोल में एक साथ कई मदें हो सकती हैं।
बिना किसी समायोजन के पूरा महीना
मूल वेतन AED 10,000; कोई भत्ता, अवकाश, ओवरटाइम या कटौती नहीं; पूरा महीना चुना गया।
अनुमानित वेतन: AED 10,000.00।
सामान्य ओवरटाइम की अतिरिक्त राशि
मूल वेतन AED 12,000: मूल वेतन की घंटे की दर = 12,000 ÷ 30 ÷ 8 = AED 50। दस घंटे का सामान्य ओवरटाइम: 50 × 1.25 × 10।
अनुमानित ओवरटाइम राशि: AED 625.00।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या UAE वेतन कैलकुलेटर मुफ़्त है?
हाँ। इसे खाता बनाए बिना इस्तेमाल किया जा सकता है, और वेतन व तारीख़ों की गणना ब्राउज़र में ही होती है।
ओवरटाइम के लिए कैलकुलेटर मूल वेतन लेता है या कुल वेतन?
ओवरटाइम की घंटे की दर केवल मूल वेतन से निकाली जाती है। भत्ते इस घंटे के आधार में शामिल नहीं होते।
मासिक वेतन को 30 दिनों से क्यों भाग दिया जाता है?
30 दिन का आधार संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के तहत अवधियों की गणना वाले अनुच्छेद 67 से आता है।
UAE में बीमारी अवकाश का अनुमान कैसे लगता है?
परिवीक्षा के बाद वार्षिक स्तर इस प्रकार हैं: 15 दिन पूरे वेतन पर, 30 आधे वेतन पर और 45 बिना वेतन के। वर्ष में पहले से दर्ज बीमारी के दिन तय करते हैं कि मौजूदा दिन किस स्तर में आएँगे।
क्या रात या विश्राम दिवस का ओवरटाइम हमेशा 1.5× पर मिलता है?
हर स्थिति में नहीं। रात के काम में शिफ़्ट कर्मचारियों के लिए अपवाद है, और साप्ताहिक विश्राम दिवस के काम की भरपाई दूसरे दिन की छुट्टी से भी हो सकती है। संयुक्त फ़ील्ड वेतन का एक सरल अनुमान है।
क्या ILOE की राशि लाभ पर कोई निर्णय है?
नहीं। यह मूल वेतन पर आधारित केवल जानकारी के लिए उदाहरण है। पात्रता और भुगतान आधिकारिक ILOE योजना के तहत तय होते हैं।
क्या UAE नागरिक की पेंशन कटौती GPSSA की आधिकारिक गणना है?
नहीं। दर आपके चुने गए कानून के अनुसार है (31 अक्टूबर 2023 से पहले 5%, उस तारीख़ से 11%), लेकिन यह केवल मूल वेतन पर लगाई जाती है, जो एक सरलीकरण है। अंशदान खाता वेतन की पुष्टि GPSSA से अलग से करें।
आधिकारिक स्रोत
समीक्षा 6 अगस्त 2026 को की गई। नीचे के लिंक UAE सरकार, MOHRE और UAE कानून पोर्टल के स्रोतों पर ले जाते हैं।
- UAE सरकार — निजी क्षेत्र में काम के घंटे और ओवरटाइम
- MOHRE — संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021, समेकित PDF (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)
- UAE कानून पोर्टल — संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)
- UAE सरकार — रोज़गार हानि बीमा योजना (ILOE)
- ILOE — योजना का आधिकारिक पोर्टल
महत्वपूर्ण सूचना
यह कैलकुलेटर सामान्य जानकारी के लिए एक अनुमान देता है, कानूनी, पेंशन या पेरोल सलाह नहीं। किसी परिणाम पर भरोसा करने से पहले रोज़गार अनुबंध, वर्तमान आधिकारिक नियम और नियोक्ता का पेरोल रिकॉर्ड जाँच लें।