UAE मातृत्व अवकाश वेतन कैलकुलेटर
UAE के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के अनुच्छेद 1, 30, 32 और 67 पर आधारित। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23।
यह मुफ़्त कैलकुलेटर श्रम संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) के तहत प्रसव से जुड़े अवकाश की गणना करता है: माँ का 60 दिन का मातृत्व अवकाश (अनुच्छेद 30), शिशु को निरंतर साथी की ज़रूरत होने पर अतिरिक्त अवकाश, बीमारी के कारण अवैतनिक अनुपस्थिति, और किसी भी अभिभावक के लिए 5 कार्य-दिवस का अभिभावक अवकाश (अनुच्छेद 32)। मासिक वेतन और लागू स्थिति दर्ज करें। सब कुछ आपके ब्राउज़र में चलता है; आपकी दर्ज की गई कोई जानकारी कहीं नहीं भेजी जाती।
मातृत्व अवकाश के नियम
महिला कर्मचारी 60 दिन के मातृत्व अवकाश की हक़दार है: पहले 45 दिन पूर्ण वेतन के साथ और अगले 15 दिन आधे वेतन के साथ (अनुच्छेद 30(1))। अनुच्छेद 30 कोई न्यूनतम सेवा अवधि या परिवीक्षा अवधि (प्रोबेशन) की शर्त नहीं रखता।
अवकाश तब लागू होता है जब प्रसव गर्भावस्था के 6 महीने या उसके बाद हुआ हो, चाहे शिशु मृत जन्मा हो या जीवित जन्म के बाद उसकी मृत्यु हुई हो (अनुच्छेद 30(3))।
उसके अनुरोध पर यह उस महीने से ठीक पहले वाले महीने के अंतिम दिन से शुरू हो सकता है जिसमें प्रसव अपेक्षित है, चिकित्सा प्रमाणपत्र के साथ (अनुच्छेद 30(5))।
मातृत्व अवकाश के बाद, अगर गर्भावस्था या प्रसव से हुई उसकी अपनी या उसके शिशु की बीमारी उसे काम पर लौटने से रोकती है, तो वह चिकित्सा प्रमाणपत्र के साथ अधिकतम 45 दिन तक, लगातार या रुक-रुक कर, बिना वेतन अनुपस्थित रह सकती है। यह अवधि सेवा-समाप्ति लाभ (EOSB) के लिए सेवा में या पेंशन अंशदान में नहीं गिनी जाती (अनुच्छेद 30(2))।
अगर शिशु बीमार है, या दिव्यांग शिशु (child of determination) है जिसकी स्वास्थ्य स्थिति में चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार निरंतर साथी ज़रूरी है, तो वह मातृत्व अवकाश के बाद पूर्ण वेतन के साथ 30 और दिनों की हक़दार है, जिन्हें बिना वेतन 30 दिन और बढ़ाया जा सकता है (अनुच्छेद 30(4))।
काम पर लौटने के बाद, प्रसव से अधिकतम 6 महीने तक, वह शिशु को दूध पिलाने के लिए रोज़ एक या दो विराम की हक़दार है, जो कुल मिलाकर एक घंटे से अधिक न हों (अनुच्छेद 30(9))।
मातृत्व अवकाश पर होने से उसके अन्य अवकाशों पर असर नहीं पड़ता (अनुच्छेद 30(6))। नियोक्ता गर्भावस्था, मातृत्व अवकाश या ऊपर बताई गई अनुपस्थितियों के कारण उसकी सेवा समाप्त नहीं कर सकता और न ही उसे नोटिस दे सकता है (अनुच्छेद 30(8)); और अगर वह अवकाश के दौरान किसी दूसरे नियोक्ता के लिए काम करती है, तो मूल नियोक्ता अवकाश का वेतन रोक सकता है या वसूल सकता है (अनुच्छेद 30(7))।
पिता और माँ के लिए अभिभावक अवकाश
अनुच्छेद 32(1)(b) नवजात शिशु वाले कर्मचारी (पिता या माँ) को शिशु की देखभाल के लिए 5 कार्य-दिवस का सवेतन अभिभावक अवकाश देता है। इसे जन्म की तारीख से 6 महीने के भीतर लगातार या रुक-रुक कर लिया जा सकता है।
कार्यान्वयन विनियम यह जोड़ते हैं कि कर्मचारी जन्म का प्रमाण जमा करता है, और अभिभावक अवकाश को शोक, वार्षिक और अवैतनिक अवकाश के साथ जोड़ा जा सकता है (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), अनुच्छेद 21)।
मासिक वेतन पाने वाले कर्मचारी का वेतन इन 5 दिनों में जारी रहता है। कैलकुलेटर इनका मूल्य दैनिक वेतन पर दिखाता है, ताकि ये बाकी पंक्तियों के समान पैमाने पर रहें।
मातृत्व अवकाश का वेतन कैसे निकाला जाता है
दैनिक वेतन = मासिक वेतन ÷ 30। अनुच्छेद 67 कानून के तहत हर गणना में महीने को 30 दिन का मानता है।
मातृत्व अवकाश का वेतन = 45 × दैनिक वेतन + 15 × दैनिक वेतन × 0.5, यानी पूर्ण वेतन पर 52.5 दिनों के बराबर।
निरंतर साथी की ज़रूरत वाला शिशु 30 × दैनिक वेतन जोड़ता है। अवैतनिक दिन (बीमारी के कारण अनुपस्थिति, साथी-अवकाश का विस्तार) कुछ नहीं जोड़ते।
अभिभावक अवकाश का मूल्य 5 × दैनिक वेतन है।
हर पंक्ति एक बार फ़िल्स (fils) तक पूर्णांकित की जाती है, और कुल योग पूर्णांकित पंक्तियों का जोड़ है, ताकि स्क्रीन पर दिखे आँकड़ों का जोड़ मेल खाए।
धारणाएँ और सीमाएँ
पूर्ण वेतन, मूल वेतन नहीं: अनुच्छेद 30 “पूर्ण वेतन” और “आधा वेतन” कहता है, और अनुच्छेद 1 वेतन को मूल वेतन और कर्मचारी को मिलने वाले नकद भत्तों और लाभों का योग बताता है। जहाँ भी कानून का आशय मूल वेतन से है, वहाँ वह “मूल वेतन” लिखता है, और यहाँ नहीं लिखता, इसलिए यह कैलकुलेटर पूर्ण वेतन का उपयोग करता है। अंग्रेज़ी पाठ अरबी मूल का अनुवाद है, इसलिए कैलकुलेटर आपके दर्ज किए किसी भी मासिक आँकड़े पर गणना करता है — अगर आपका नियोक्ता अवकाश का भुगतान मूल वेतन पर करता है, तो मूल वेतन दर्ज करें।
पहले हुआ प्रसव: अनुच्छेद 30 गर्भावस्था के 6 महीने या उसके बाद हुए प्रसव पर मातृत्व अवकाश देता है और उससे पहले के प्रसव के बारे में कुछ नहीं कहता, इसलिए अनुमान लगाने के बजाय कैलकुलेटर उसके लिए कोई मातृत्व अवकाश नहीं गिनता।
अभिभावक अवकाश कार्य-दिवसों में गिना जाता है, जबकि अनुच्छेद 67 एक दिन का मूल्य महीने का 1/30 मानता है; दिखाई गई राशि एक मूल्यांकन है, अतिरिक्त भुगतान नहीं।
कानून की तारीख़ें (अवकाश कब शुरू हो सकता है, और स्तनपान विराम और अभिभावक अवकाश की 6 महीने की अवधि) जन्म की तारीख पर निर्भर करती हैं और यहाँ बताई गई हैं, गिनी नहीं जातीं।
अनुबंध या कंपनी की नीति कानून से अधिक दे सकती है; यहाँ के आँकड़े वही हैं जो कानून अनिवार्य करता है। संघीय सरकार, फ़्री ज़ोन (DIFC, ADGM) और घरेलू कामगारों के नियम अलग हैं।
UAE मातृत्व अवकाश वेतन के उदाहरण
AED 12,000 के मासिक वेतन पर हल किए गए उदाहरण (दैनिक वेतन 12,000 ÷ 30 = AED 400):
मातृत्व अवकाश, 60 दिन
45 दिन × AED 400 × 1 + 15 दिन × AED 400 × 0.5
= AED 18,000.00 + AED 3,000.00 = AED 21,000.00
साथ में माँ का 5 कार्य-दिवस का अभिभावक अवकाश
5 दिन × AED 400 × 1
= AED 2,000.00, कुल AED 23,000.00
ऐसा शिशु जिसे निरंतर साथी की ज़रूरत है
30 दिन × AED 400 × 1
= AED 12,000.00 और, कुल AED 35,000.00
पिता का अभिभावक अवकाश
5 दिन × AED 400 × 1
= AED 2,000.00 — 5 कार्य-दिवसों तक वेतन जारी रहता है
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
UAE के निजी क्षेत्र में मातृत्व अवकाश कितना लंबा है?
संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के अनुच्छेद 30(1) के तहत 60 दिन: पहले 45 दिन पूर्ण वेतन के साथ और अगले 15 दिन आधे वेतन के साथ।
UAE में मातृत्व अवकाश का भुगतान मूल वेतन पर होता है या पूर्ण वेतन पर?
अनुच्छेद 30 “पूर्ण वेतन” कहता है, और अनुच्छेद 1 वेतन को मूल वेतन और नकद भत्तों का योग बताता है, इसलिए यह कैलकुलेटर पूर्ण वेतन का उपयोग करता है। अगर आपका नियोक्ता मातृत्व अवकाश का भुगतान मूल वेतन पर करता है, तो वह आँकड़ा देखने के लिए मूल वेतन दर्ज करें।
क्या मातृत्व अवकाश के लिए एक साल की सेवा ज़रूरी है?
नहीं। मौजूदा डिक्री-कानून का अनुच्छेद 30 मातृत्व अवकाश के लिए कोई न्यूनतम सेवा अवधि या परिवीक्षा की शर्त नहीं रखता।
UAE में पितृत्व या अभिभावक अवकाश कितना है?
नवजात शिशु के पिता या माँ के लिए 5 कार्य-दिवस का सवेतन अभिभावक अवकाश, लगातार या रुक-रुक कर, जन्म के 6 महीने के भीतर (अनुच्छेद 32(1)(b))।
अगर शिशु मृत जन्मा हो तो?
अगर प्रसव गर्भावस्था के 6 महीने या उसके बाद हुआ हो, तो पूरा मातृत्व अवकाश लागू होता है, चाहे शिशु मृत जन्मा हो या जीवित जन्म के बाद उसकी मृत्यु हुई हो (अनुच्छेद 30(3))।
क्या मातृत्व अवकाश बढ़ाया जा सकता है?
हाँ, दो स्थितियों में। गर्भावस्था या प्रसव से हुई उसकी या उसके शिशु की बीमारी के लिए अधिकतम 45 दिन बिना वेतन (अनुच्छेद 30(2)); और बीमार शिशु या ऐसे दिव्यांग शिशु के लिए जिसे निरंतर साथी की ज़रूरत है, 30 दिन पूर्ण वेतन के साथ और अधिकतम 30 दिन बिना वेतन (अनुच्छेद 30(4))।
UAE में स्तनपान विराम कितने लंबे होते हैं?
रोज़ एक या दो विराम, कुल मिलाकर एक घंटे से अधिक नहीं, प्रसव से अधिकतम 6 महीने तक (अनुच्छेद 30(9))।
आधिकारिक स्रोत
UAE के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के अनुच्छेद 1, 30, 32 और 67 पर आधारित। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23।
अस्वीकरण
* यह गणना UAE के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के अनुसार एक अनुमान है; अनुबंध या कंपनी नीति अधिक भुगतान कर सकती है। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23। यह कानूनी सलाह नहीं है; आधिकारिक मार्गदर्शन के लिए MOHRE से संपर्क करें। रोज़गार अनुबंध, वास्तव में लागू कानून (DIFC और ADGM फ़्री ज़ोन के अपने रोज़गार कानून हैं) और MOHRE या न्यायालय का कोई भी निर्णय इस अनुमान पर प्रभावी होता है — MOHRE या किसी योग्य सलाहकार से पुष्टि करें।