Калькулятор оплаты декретного отпуска в ОАЭ

Правила отпуска по беременности и родам

Работнице положено 60 дней отпуска по беременности и родам: первые 45 дней с полной заработной платой и следующие 15 дней с половинной (статья 30(1)). Статья 30 не устанавливает ни минимального стажа, ни условия о прохождении испытательного срока.

Отпуск предоставляется, если роды произошли на сроке 6 месяцев беременности или позже, независимо от того, родился ли ребёнок мёртвым или родился живым и затем умер (статья 30(3)).

По её просьбе отпуск может начаться с последнего дня месяца, предшествующего месяцу ожидаемых родов, что подтверждается медицинской справкой (статья 30(5)).

После отпуска по беременности и родам она может отсутствовать без сохранения заработной платы до 45 дней, подряд или с перерывами, если её собственная болезнь или болезнь ребёнка, вызванная беременностью или родами, не позволяет ей вернуться к работе, что подтверждается медицинской справкой. Этот период не засчитывается в стаж для пособия по окончании службы и в период пенсионных взносов (статья 30(2)).

Если ребёнок болен или является ребёнком с особыми потребностями, чьё состояние здоровья по медицинскому заключению требует постоянного сопровождающего, ей положено ещё 30 дней с полной оплатой после отпуска по беременности и родам с возможностью продления на 30 дней без оплаты (статья 30(4)).

После выхода на работу в течение до 6 месяцев с даты родов ей положены один или два перерыва в день для кормления ребёнка общей продолжительностью не более одного часа (статья 30(9)).

Отпуск по беременности и родам не влияет на другие её отпуска (статья 30(6)). Работодатель не вправе увольнять её или направлять ей уведомление об увольнении из-за беременности, отпуска по беременности и родам или указанных выше отсутствий (статья 30(8)); а если во время отпуска она работает у другого работодателя, первоначальный работодатель может не выплачивать или взыскать оплату отпуска (статья 30(7)).

Родительский отпуск для отцов и матерей

Статья 32(1)(b) предоставляет оплачиваемый родительский отпуск продолжительностью 5 рабочих дней работнику (отцу или матери) новорождённого ребёнка для ухода за ним. Его можно использовать подряд или частями в течение 6 месяцев с даты рождения.

Исполнительный регламент добавляет, что работник представляет подтверждение рождения и что родительский отпуск можно совмещать с отпуском в связи со смертью близкого, ежегодным отпуском и отпуском без сохранения заработной платы (Постановление Кабинета министров № 1 от 2022 года (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), статья 21).

Работнику с месячным окладом зарплата в эти 5 дней продолжает начисляться. Калькулятор показывает их стоимость по дневной ставке, чтобы они были в одном масштабе с другими строками.

Как рассчитывается оплата декретного отпуска

Дневная ставка = месячная заработная плата ÷ 30. Статья 67 приравнивает месяц к 30 дням для любого расчёта по закону.

Оплата отпуска по беременности и родам = 45 × дневная ставка + 15 × дневная ставка × 0.5, что эквивалентно 52.5 дня с полной оплатой.

Ребёнок, которому нужен постоянный сопровождающий, добавляет 30 × дневная ставка. Неоплачиваемые дни (отсутствие по болезни, продление отпуска по уходу) ничего не добавляют.

Родительский отпуск оценивается как 5 × дневная ставка.

Каждая строка один раз округляется до филсов (fils), а итог — это сумма округлённых строк, поэтому цифры на экране сходятся.

Допущения и ограничения

Полная заработная плата, а не базовый оклад: статья 30 говорит о «полной заработной плате» и «половинной заработной плате», а статья 1 определяет заработную плату как базовый оклад плюс денежные надбавки и выплаты, предоставляемые работнику. Закон пишет «базовый оклад» везде, где имеет его в виду, а здесь — нет, поэтому калькулятор использует полную заработную плату. Английский текст является переводом арабского оригинала, поэтому калькулятор считает от любой введённой вами месячной суммы — введите базовый оклад, если работодатель оплачивает отпуск от него.

Роды на более раннем сроке: статья 30 предоставляет отпуск по беременности и родам при родах на сроке 6 месяцев беременности или позже и ничего не говорит о более ранних, поэтому калькулятор в этом случае отпуск не рассчитывает, а не гадает.

Родительский отпуск считается в рабочих днях, тогда как статья 67 оценивает день как 1/30 месяца; показанная сумма — это оценка, а не дополнительная выплата.

Даты из закона (когда может начаться отпуск, 6-месячные периоды для перерывов на кормление и родительского отпуска) зависят от даты рождения и здесь указываются, а не рассчитываются.

Договор или правила компании могут предоставлять больше, чем закон; цифры здесь — то, чего требует закон. Для федеральной госслужбы, свободных зон (DIFC, ADGM) и домашних работников действуют другие правила.

Примеры оплаты декретного отпуска в ОАЭ

Примеры при месячной заработной плате AED 12,000 (дневная ставка 12,000 ÷ 30 = AED 400):

Частые вопросы

Официальные источники

На основе статей 1, 30, 32 и 67 Федерального декрет-закона ОАЭ № 33 от 2021 года. Дата последней проверки: 2026-09-23.

• MOHRE
• MOHRE
• Законодательство ОАЭ
• Законодательство ОАЭ

Отказ от ответственности

* Данный расчёт — оценка по Федеральному декрет-закону ОАЭ № 33 от 2021 года; договор или политика компании могут предусматривать больше. Дата последней проверки: 2026-09-23. Это не юридическая консультация; за официальными разъяснениями обращайтесь в MOHRE. Над этой оценкой имеют приоритет трудовой договор, фактически применимое право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — уточняйте в MOHRE или у квалифицированного консультанта.