11

Калькулятор пособия по окончании службы (EOSB) в ОАЭ

В частном секторе ОАЭ выходное пособие (gratuity, пособие по окончании службы, EOSB) составляет базовый оклад за 21 день за каждый из первых пяти лет работы и за 30 дней за каждый следующий год, но не больше заработной платы за два года (статья 51 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года). Для расчёта калькулятору нужны режим занятости, месячный базовый оклад и даты начала и окончания работы.

A

Правовой режим занятости

B

Данные сотрудника

Введите данные для расчёта пособия по окончании службы

Как рассчитать выходное пособие в ОАЭ: пошагово

  1. Определите дневной базовый оклад: месячный базовый оклад ÷ 30. Надбавки на жильё, транспорт и подобные не учитываются, а берётся последний базовый оклад, на который работник имел право (статья 51(5)).
  2. Посчитайте годы непрерывной работы от даты начала до последнего рабочего дня. Если не отработан полный год, пособие не положено (статья 51(2)).
  3. Умножьте дневной базовый оклад на 21 день за каждый из первых пяти лет и на 30 дней за каждый год после пятого (статья 51(2)).
  4. Добавьте неполный год пропорционально: отработанные в нём дни ÷ число дней в этом году, по ставке 21 или 30 дней, которая к нему относится (статья 51(3)).
  5. Исключите из стажа дни неоплачиваемого отсутствия на работе (статья 51(4)).
  6. Ограничьте итог заработной платой за два года (статья 51(6)). Предел считается от общей заработной платы, поэтому регулярные надбавки, введённые в разделе «Подробнее», его повышают; суммы за 21 и 30 дней по-прежнему считаются от базового оклада.

Пример расчёта: базовый оклад AED 12,000, стаж 7 лет и 181 день

  • Базовый оклад AED 12,000 в месяц, общая заработная плата AED 18,000; работа с 1 января 2019 года по 30 июня 2026 года, без отпуска без сохранения оплаты.
  • Дневной базовый оклад: AED 12,000 ÷ 30 = AED 400.
  • Годы с 1-го по 5-й: 5 × 21 × AED 400 = AED 42,000.
  • Годы 6-й и 7-й: 2 × 30 × AED 400 = AED 24,000.
  • Часть 8-го года (181 из 365 дней): 181 ÷ 365 × 30 × AED 400 = AED 5,950.68.
  • Предел: 24 × AED 18,000 = AED 432,000, не достигнут.

Выходное пособие: AED 42,000 + AED 24,000 + AED 5,950.68 = AED 71,950.68.

Другие примеры расчёта выходного пособия в ОАЭ

При месячном базовом окладе AED 10,000 (дневная ставка AED 333.33):

  • 3 года работы21 день × 3 года × AED 333.33≈ AED 21,000 выходного пособия
  • 7 лет работыПервые 5 лет по 21 дню + 2 дополнительных года по 30 дней × AED 333.33≈ AED 55,000 выходного пособия
  • Менее 1 годаСтаж меньше минимального одного годаПрава на выходное пособие нет

Что считается базовым окладом?

Выходное пособие в ОАЭ рассчитывается только от базового оклада, а не от всего месячного пакета.

Надбавки на жильё, транспорт, коммунальные услуги, мебель и подобные доплаты в расчёт пособия не входят. Если в договоре указан базовый оклад AED 6,000 при общем пакете AED 10,000, пособие рассчитывается от AED 6,000.

Оценка зависит от введённого базового оклада, поэтому берите сумму из трудового договора или последнего расчётного листка.

Право на пособие и срок выплаты

Работники частного сектора с полной занятостью, как правило, получают право на выходное пособие после не менее одного года непрерывной работы.

Работодатель обязан выплатить все причитающиеся при увольнении суммы, включая выходное пособие, в течение 14 дней с даты прекращения договора (статья 53).

Уменьшается ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

Нет. По статье 51 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года иностранный работник с полной занятостью, уволившийся по собственному желанию после не менее одного года непрерывной работы, получает выходное пособие в полном размере, по тем же ставкам 21 и 30 дней, что и при любом другом окончании службы.

Сокращение пособия до трети или двух третей при увольнении по собственному желанию предусматривал прежний Федеральный закон № 8 от 1980 года, который Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года отменил (статья 73(1)).

Остаётся одно переходное правило: статья 68(3) позволяет работодателю рассчитать пособие по нормам закона 1980 года для бессрочного договора, заключённого по этому закону.

Сумму меняют три вещи: дни неоплачиваемого отсутствия исключаются из стажа (статья 51(4)), пособие считается от последнего базового оклада, на который работник имел право (статья 51(5)), а работодатель может удержать из него суммы, причитающиеся по закону или решению суда (статья 51(7)).

Альтернативная сберегательная схема по окончании службы

Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MOHRE) ведёт добровольную альтернативную систему выплат по окончании службы. Вместо единовременной суммы, начисляемой при увольнении, работодатель ежемесячно перечисляет взносы за работника в одобренные инвестиционные фонды.

В этой схеме взносы инвестируются и со временем могут расти, а при уходе работник получает накопленную сумму. Участие пока добровольное, и схема действует параллельно с традиционным выходным пособием.

Какой режим занятости ОАЭ применяется?

Федеральная формула для частного сектора подходит не всем. Для частичной занятости и разделения должности используется соотношение годовых часов по договору; при временной и гибкой занятости может потребоваться подтверждение MOHRE.

В ADGM своя формула с делением на 365 дней и минимум базового оклада в 50% общей заработной платы. В DIFC обычно используется DEWS или другая квалифицированная схема, где установленные законом взносы работодателя — не то же самое, что остаток на инвестиционном счёте.

У федерального правительства и правительства Дубая свои шкалы. В других эмиратах и у специальных ведомств могут действовать отдельные кадровые законы, а выплаты гражданам ОАЭ и стран Залива обычно определяет соответствующий пенсионный орган.

Выходное пособие домашних работников

Домашние работники подчиняются Федеральному декрет-закону № 9 от 2022 года о домашних работниках, а не статье 51 Закона о труде. Статья 22 этого закона оставляет порядок выплаты пособия на усмотрение Кабинета министров, и единой общей числовой формулы закон не устанавливает.

Поэтому при выборе «Домашний работник» калькулятор не показывает сумму: Payslip.ae называет правило и даёт ссылку на официальный источник, а не подставляет сумму для частного сектора. Сверьтесь с трудовым договором и действующим решением MOHRE.

Частые вопросы

Кто имеет право на выходное пособие в ОАЭ?

Работники частного сектора, как правило, получают это право после не менее одного года непрерывной работы, с учётом Закона о труде ОАЭ и условий трудового договора.

Выходное пособие в ОАЭ считается от базового оклада или от всей зарплаты?

От базового оклада; надбавки на жильё, транспорт, коммунальные услуги и мебель, как правило, не учитываются.

Как рассчитывается пособие за первые пять лет?

За каждый полный год работы в первые пять лет вы получаете базовый оклад за 21 день. Дневная ставка — это месячный базовый оклад, делённый на 30.

Что происходит после пяти лет работы?

За каждый год сверх первых пяти начисляется базовый оклад за 30 дней в год в дополнение к ставке 21 день, применяемой к первым пяти годам.

Когда работодатель должен выплатить пособие по окончании службы?

Работодатель обязан выплатить невыплаченную заработную плату, причитающиеся суммы и выходное пособие в течение 14 дней с даты прекращения договора.

Какой максимальный размер выходного пособия в ОАЭ?

Статья 51 устанавливает, что общая сумма выходного пособия не может превышать заработную плату работника за два года. Основой начисления по 21/30 дней остаётся базовый оклад.

Положено ли выходное пособие, если я увольняюсь по собственному желанию?

Да. По статье 51 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года работник, уволившийся по собственному желанию после не менее одного года непрерывной работы, получает выходное пособие в полном размере, рассчитанное так же, как при любом другом окончании службы.

Сокращается ли ещё выходное пособие до трети или двух третей при увольнении по собственному желанию?

Нет. Эти сокращения предусматривал прежний Федеральный закон № 8 от 1980 года, который Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года отменил (статья 73(1)). По статье 51 иностранный работник с полной занятостью, уволившийся по собственному желанию после не менее одного года непрерывной работы, получает пособие в полном размере: базовый оклад за 21 день за каждый из первых пяти лет и за 30 дней за каждый следующий год, но не больше заработной платы за два года. Остаётся одно переходное правило: статья 68(3) позволяет работодателю рассчитать пособие по нормам закона 1980 года для бессрочного договора, заключённого по этому закону.

Имеет ли значение, срочный у меня договор или бессрочный?

По действующему закону все трудовые договоры срочные. Статья 8(3) Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года требует заключать договор на определённый срок с продлением по соглашению сторон, а статья 68(2) обязала работодателей перевести бессрочные договоры, заключённые по прежнему Федеральному закону № 8 от 1980 года, в срочные. Федеральный декрет-закон № 14 от 2022 года отменил первоначальный максимальный срок договора в три года. Статья 51 задаёт одну формулу выходного пособия, без отдельных ставок для срочных и бессрочных договоров; лишь статья 68(3) позволяет работодателю применить закон 1980 года к бессрочному договору, заключённому по нему.

Использованные официальные источники

Частный сектор материковой части ОАЭ: статьи 51, 53 и 67 Федерального декрет-закона ОАЭ № 33 от 2021 года; режимы свободных зон, госслужбы и фондов следуют своим законам, указанным рядом с результатом. Дата последней проверки: 2026-09-23.

Отказ от ответственности

* Данный расчёт является оценочным и не является юридической консультацией. На основе Федерального декрет-закона ОАЭ № 33 от 2021 года с учётом действующих поправок. Дата последней проверки: 2026-09-23. Над этой оценкой имеют приоритет трудовой договор, фактически применимое право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — уточняйте в MOHRE или у квалифицированного консультанта.