19

Калькулятор EOSB-обязательства работодателя в ОАЭ

Расчёт по статье 51 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года, ADGM Employment Regulations 2024 и базовым ставкам DEWS (DIFC). Дата последней проверки: 2026-09-23.

A

Дата оценки

Позиция измеряется так, как если бы работа каждого сотрудника завершилась в эту дату. Ничего из введённого не покидает ваш браузер.

Сотрудники на полной занятости в федеральном режиме частного сектора (материковая часть и большинство свободных зон), в ADGM или в схеме DEWS (DIFC). Частичная занятость, государственные рамки и режимы без опубликованной формулы требуют индивидуальных данных; считайте их на странице «End of Service».

B

Список сотрудников

Одна строка — один сотрудник. Имя необязательно и остаётся на вашем экране; для цифр нужны только режим, базовый оклад и дата начала работы.

Сотрудник 1

Этот бесплатный калькулятор измеряет уже начисленное обязательство компании в ОАЭ по выплатам по окончании службы: для каждого сотрудника из списка он рассчитывает выходное пособие (gratuity), которое причиталось бы при окончании работы на дату оценки, и насколько позиция вырастет за следующие 30 дней. Арифметика та же, что и у механизма выбора режима на странице пособия по окончании службы для одного сотрудника: ст. 51 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), Положение ADGM о занятости 2024 года (ADGM Employment Regulations 2024) и базовые ставки DEWS в DIFC. Всё считается в вашем браузере; данные о зарплатах никуда не отправляются.

Почему важна начисленная позиция

Выходное пособие начисляется с каждым месяцем работы и выплачивается, когда работа заканчивается.

Начисленная сумма — обязательство компании: несколько увольнений, закрытие проекта или продажа бизнеса могут потребовать выплатить значительную её часть сразу. Начисленная сумма и её ежемесячный прирост показывают, сколько нужно отложить.

Компании, составляющие финансовую отчётность, признают это обязательство как резерв по вознаграждениям работникам (МСФО (IAS) 19 рассматривает выходное пособие как обязательство по пенсионному плану с установленными выплатами). Эта страница оценивает установленное законом право каждого сотрудника; бухгалтерская оценка резерва — отдельная работа поверх неё.

Как рассчитывается каждая строка

Строки федерального режима с полной занятостью (материковая часть и большинство свободных зон) следуют ст. 51: дневная ставка — месячный базовый оклад ÷ 30, затем оплата за 21 день за каждый из первых пяти лет работы и за 30 дней за каждый последующий год, пропорционально за неполные годы, при этом общая сумма не превышает заработную плату за два года. Дни отпуска без сохранения заработной платы вычитаются из стажа.

Строки ADGM с полной занятостью следуют разделу 61 Положения ADGM о занятости 2024 года: те же ступени 21/30 дней при дневной ставке годового базового оклада ÷ 365, при этом базовый оклад не может быть ниже 50% общей заработной платы, а предела в два года нет.

Строки DIFC устроены иначе по сути: DEWS — это фондируемая схема с установленными взносами, поэтому работодатель должен ежемесячные взносы (5.83% базового оклада за первые пять лет работы, 8.33% далее), а не единовременную сумму при уходе. Пока взносы уплачиваются вовремя, обязательства по выходному пособию на балансе нет; калькулятор показывает вместо этого ежемесячный взнос и отсылает к выписке DEWS за остатком.

Прирост за 30 дней — это то же право, пересчитанное через 30 дней, а не фиксированная ставка начисления. Поэтому он равен нулю до федерального порога в один год, отмечает сотрудника, у которого первый полный год заканчивается в ближайшие 30 дней, и обнуляется при достижении предела в два года, где обязательство перестаёт расти.

Начисленное обязательство и фондируемые схемы

Федеральный режим и режим ADGM не фондируются: выходное пособие остаётся обязательством на балансе компании до момента выплаты. Эта страница измеряет это обязательство на сегодня.

DIFC DEWS в 2020 году заменила модель начисления ежемесячным фондированием. Поэтому строка сотрудника DEWS ничего не добавляет к начисленной сумме и отражается в приросте за 30 дней как текущий ежемесячный взнос. Официальная цифра того, что уже отложено, — это выписка по схеме, а не какой-либо калькулятор.

Федеральная добровольная альтернативная сберегательная схема (Постановление Кабинета министров № 96 от 2023 года (Cabinet Resolution No. 96 of 2023)) работает так же для работодателей, которые к ней присоединились; таких сотрудников тоже следует оценивать по выписке схемы.

От этой оценки к финансовой отчётности

Эта страница показывает установленное законом право каждого сотрудника, то есть нижнюю границу любого резерва. Финансовая отчётность оценивает обязательство по МСФО (IAS) 19, который берёт эти права за основу и добавляет допущения (текучесть кадров, рост зарплат, дисконтирование).

Отчёт для печати содержит начисленную сумму по каждому сотруднику и итоги по компании, с датой и указанием правовой основы. Это рабочий документ для обсуждения резерва с вашим бухгалтером, а не сам резерв.

Примеры расчёта

Рассчитано по арифметике этого калькулятора:

Федеральный режим, базовый оклад AED 8,000, ровно 3 года

3 года × 21 день × (8,000 ÷ 30)

Начислено AED 16,800

Пять сотрудников федерального режима, базовый оклад AED 6,000, по 2 года каждый

5 × (2 года × 21 день × 200 в день)

Итого по компании AED 42,000

DIFC DEWS, базовый оклад AED 20,000, стаж менее 5 лет

20,000 × 5.83% ежемесячного базового взноса

AED 1,166 в месяц фондируется — AED 0 начислено на балансе

Частые вопросы

Что такое EOSB-обязательство работодателя в ОАЭ?

Сумма выходных пособий, которые причитались бы всем текущим сотрудникам, если бы их работа закончилась сегодня. По ст. 51 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года оно начисляется из расчёта базового оклада за 21 день в год за первые пять лет работы и за 30 дней в год далее, но не более заработной платы за два года.

Расчёт ведётся от базового оклада или от общей зарплаты?

Федеральное начисление ведётся от базового оклада; надбавки на жильё, транспорт и прочие надбавки исключаются. Общая заработная плата всё же важна дважды: от неё измеряется предел в два года по ст. 51(6), а ADGM и DEWS не допускают базы ниже 50% общей заработной платы, если базовый оклад меньше этого.

Увеличивают ли обязательство сотрудники со стажем меньше года?

Пока нет: ст. 51(2) предоставляет выходное пособие работникам, проработавшим непрерывно год или более. Но право возникает сразу целиком в первую годовщину, поэтому калькулятор отмечает каждого сотрудника, который переходит этот рубеж в ближайшие 30 дней.

Почему у сотрудников DIFC начислено AED 0?

DIFC заменил начисление выходного пособия схемой DEWS, которая фондируется: работодатель ежемесячно перечисляет в схему 5.83% (при стаже менее пяти лет) или 8.33% базового оклада. Пока эти взносы уплачиваются вовремя, нефондированного обязательства на балансе компании нет; отложенная сумма указана в выписке DEWS.

Уменьшает ли отпуск без сохранения заработной платы начисленное пособие?

Дни отпуска без сохранения заработной платы не засчитываются в стаж в федеральном режиме, поэтому они уменьшают право на пособие. Калькулятор вычитает их в строках федерального режима; формула ADGM в этом продукте их не моделирует.

Это сумма резерва по МСФО (IAS) 19 для моей отчётности?

Нет. Это установленное законом право каждого сотрудника на сегодня, то есть исходные данные для такой работы. Оценка обязательства по плану с установленными выплатами по IAS 19 добавляет актуарные допущения и требует пообъектного графика по сотрудникам на отчётную дату.

Загружается ли куда-нибудь мой список сотрудников?

Нет. Страница считает всё в вашем браузере; имена, зарплаты и даты никуда не передаются. Отчёт для печати формирует диалог печати вашего собственного браузера.

Использованные официальные источники

Расчёт по статье 51 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года, ADGM Employment Regulations 2024 и базовым ставкам DEWS (DIFC). Дата последней проверки: 2026-09-23.

Отказ от ответственности

* Оценка, а не юридическая или бухгалтерская консультация. Цифры считает тот же диспетчер, что и страница «End of Service»: ст. 51 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года по базовому окладу с потолком в два года; ADGM Employment Regulations 2024, разд. 61; базовые ставки DEWS 5.83% / 8.33%. Дата последней проверки: 2026-09-23. За официальными разъяснениями обращайтесь в MOHRE или администрацию соответствующей свободной зоны. Над этой оценкой имеют приоритет трудовой договор, фактически применимое право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — уточняйте в MOHRE или у квалифицированного консультанта.