Калькулятор срока уведомления в ОАЭ
На основании статей 9, 35, 43 и 67 Федерального декрета-закона ОАЭ № 33 от 2021 года. Последняя проверка: 2026-09-23.
Этот бесплатный калькулятор показывает минимальный срок уведомления (уведомительный период) при расторжении трудового договора в частном секторе ОАЭ, последний день уведомления и компенсацию за неотработанную часть срока по статьям 9 и 43 Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений (Federal Decree-Law No. 33 of 2021). Выберите, кто направляет уведомление, закончился ли испытательный срок, и дату вручения уведомления. Всё считается в вашем браузере; введённые данные никуда не отправляются.
Правила срока уведомления
После испытательного срока любая сторона может расторгнуть договор по законному основанию, письменно уведомив другую сторону и отработав срок уведомления, согласованный в договоре, который должен быть не менее 30 и не более 90 дней (статья 43(1)).
Договор действует весь срок уведомления и прекращается по его истечении. Работник имеет право на полную заработную плату за срок уведомления по последней полученной заработной плате и работает в этот период, если работодатель этого требует (статья 43(2)).
Сторона, не соблюдающая срок уведомления, выплачивает другой стороне компенсацию в размере заработной платы работника за весь срок уведомления или его неотработанную часть, даже если отсутствие уведомления не причинило другой стороне ущерба (статья 43(3)).
Когда договор расторгает работодатель, работник вправе в течение срока уведомления отсутствовать один рабочий день в неделю без сохранения оплаты, чтобы искать другую работу, сам выбирая день и сообщая о нём работодателю не менее чем за 3 дня (статья 43(5)).
Во время испытательного срока, который не может превышать 6 месяцев: работодатель письменно уведомляет не менее чем за 14 дней (статья 9(1)); работник, переходящий к другому работодателю в ОАЭ, письменно уведомляет не менее чем за один месяц, и новый работодатель возмещает первоначальному расходы на наём, если не договорено иное (статья 9(3)); иностранный работник, покидающий ОАЭ, письменно уведомляет не менее чем за 14 дней (статья 9(4)). Сторона, нарушившая эти правила, выплачивает заработную плату за срок уведомления или его оставшуюся часть (статья 9(5)).
Уведомление не требуется, когда закон позволяет расторгнуть договор без него: при увольнении по основаниям статьи 44 после письменного расследования или при уходе работника по статье 45 с сохранением его прав на пособие по окончании службы.
Как рассчитывается срок уведомления
Последний день уведомления = дата вручения уведомления + срок уведомления в календарных днях. Сам день вручения — это день 0; день 1 — следующий день.
Дневная ставка = месячная заработная плата ÷ 30. Статья 67 приравнивает месяц к 30 дням для любого расчёта по закону, поэтому и один месяц по статье 9(3) равен 30 дням.
Компенсация вместо уведомления = дневная ставка × неотработанные дни уведомления. Если срок уведомления не отработан вовсе — дневная ставка × весь срок.
Дни для поиска работы (статья 43(5)) = один за каждую полную неделю уведомления от работодателя: 4 при сроке 30 дней, 8 при 60 днях, 12 при 90 днях. Они не оплачиваются.
Каждая сумма один раз округляется до филсов (fils), от неокруглённой дневной ставки.
Допущения и ограничения
Счёт дней: закон не говорит, считается ли день вручения уведомления днём 1. Статья 9(1) требует, чтобы уведомление на испытательном сроке было направлено «не менее чем за четырнадцать (14) дней до даты, установленной для прекращения», поэтому дата прекращения должна наступить не раньше чем через 14 дней после вручения. Если считать эту дату последним днём договора, это условие выполняется только при счёте дня вручения как дня 0, поэтому калькулятор так считает для любого уведомления. Если считать день вручения днём 1, каждый срок закончится на день раньше.
База заработной платы: статья 43(2) предоставляет работнику «полную заработную плату … по последней получаемой им заработной плате», а статья 43(4) исчисляет компенсацию по «последней полученной заработной плате». Статья 1 определяет «заработную плату» (Wage) как базовый оклад плюс денежные надбавки и выплаты, поэтому калькулятор использует полную месячную заработную плату, ту же базу, что и калькулятор окончательного расчёта в строке уведомления. Сдельная оплата (средняя дневная заработная плата по статье 43(4)) не рассматривается.
Кто платит: компенсацию выплачивает сторона, не соблюдавшая срок уведомления. Калькулятор исходит из того, что это сторона, направившая уведомление: работодатель, отпустивший работника раньше, или работник, ушедший раньше.
Дни для поиска работы: статья 43(5) относится к режиму уведомления по статье 43, поэтому калькулятор учитывает их при уведомлении от работодателя после испытательного срока и не учитывает при уведомлениях на испытательном сроке по статье 9. Он считает один день за каждую полную неделю срока.
Изменения по соглашению: стороны могут по соглашению отказаться от срока уведомления или сократить его с сохранением прав работника за согласованный срок, и срок должен быть одинаковым для обеих сторон, если иной срок не отвечает интересам работника (статья 43(2)). Калькулятор не рассчитывает стоимость такого соглашения.
Калькулятор не определяет, применяется ли статья 44 или статья 45; если применяется, уведомление не требуется.
Примеры расчёта срока уведомления в ОАЭ
Примеры расчёта; в каждом счёт идёт со дня, следующего за вручением уведомления:
Уведомление от работодателя после испытательного срока, срок по договору 30 дней, вручено 1 октября 2026 года
01/10/2026 + 30 дней
= последний день 31/10/2026, до 4 неоплачиваемых дней для поиска работы
Срок уведомления 60 дней, AED 12,000 в месяц, отработано 45 дней
15 дн. × AED 400
= AED 6,000.00 выплачивает сторона, сократившая срок уведомления
Работник переходит к другому работодателю в ОАЭ во время испытательного срока, уведомление вручено 1 февраля 2026 года
01/02/2026 + 30 дней
= последний день 03/03/2026
Срок уведомления 90 дней по договору не отработан вовсе, AED 15,000 в месяц
90 дн. × AED 500
= AED 45,000.00 компенсации вместо уведомления
Частые вопросы
Какой срок уведомления в ОАЭ?
После испытательного срока — срок, согласованный в трудовом договоре, не менее 30 и не более 90 дней (статья 43(1) Федерального декрет-закона № 33 от 2021 года). Для обеих сторон срок одинаков, если иной срок не отвечает интересам работника (статья 43(2)).
Какое уведомление нужно во время испытательного срока?
Работодатель письменно уведомляет не менее чем за 14 дней (статья 9(1)). Работник, переходящий к другому работодателю в ОАЭ, — не менее чем за один месяц, то есть 30 дней (статья 9(3)); иностранный работник, покидающий ОАЭ, — не менее чем за 14 дней (статья 9(4)).
Как рассчитывается компенсация вместо уведомления в ОАЭ?
Месячная заработная плата ÷ 30 × неотработанные дни уведомления (статья 43(3) и статья 67). Её выплачивает другой стороне сторона, не соблюдавшая срок уведомления, даже если отсутствие уведомления не причинило ущерба.
Компенсация за уведомление считается от базового оклада или от полной зарплаты?
От полной заработной платы. Статья 43(2) и (4) берёт последнюю полученную заработную плату, а статья 1 определяет заработную плату как базовый оклад плюс денежные надбавки и выплаты. Калькулятор окончательного расчёта использует ту же базу.
Считается ли день вручения уведомления?
Закон этого не говорит. Калькулятор считает день вручения днём 0, поэтому уведомление на 30 дней, врученное 1 октября, заканчивается 31 октября; именно такой счёт выполняет требование статьи 9(1) — «не менее чем за 14 дней до» даты прекращения. Если считать день вручения днём 1, срок закончится на день раньше.
Положены ли мне во время срока уведомления дни на поиск новой работы?
Да, если договор расторг работодатель: один рабочий день в неделю без сохранения оплаты; вы сами выбираете день и сообщаете о нём работодателю не менее чем за 3 дня (статья 43(5)).
Можно ли отказаться от срока уведомления?
Да, по соглашению сторон, с сохранением всех прав работника за срок уведомления, согласованный в договоре (статья 43(2)).
Когда уведомление не требуется?
Когда работодатель увольняет работника по одному из оснований статьи 44 после письменного расследования или когда работник уходит по статье 45 (например, при нарушении работодателем своих обязательств, не устранённом после того, как работник уведомил министерство за 14 рабочих дней, или при нападении на работе), с сохранением его прав на пособие по окончании службы.
Официальные источники
На основании статей 9, 35, 43 и 67 Федерального декрета-закона ОАЭ № 33 от 2021 года. Последняя проверка: 2026-09-23.
Отказ от ответственности
* Этот расчёт является оценкой по Федеральному декрету-закону ОАЭ № 33 от 2021 года и постановлению Кабинета министров № 1 от 2022 года; срок уведомления устанавливает договор в пределах 30–90 дней. Последняя проверка: 2026-09-23. Это не юридическая консультация; за официальными разъяснениями обращайтесь в MOHRE. Над этой оценкой имеют приоритет трудовой договор, фактически применимое право (у свободных зон DIFC и ADGM свои законы о труде) и любое решение MOHRE или суда — уточняйте в MOHRE или у квалифицированного консультанта.