UAE नोटिस अवधि कैलकुलेटर
UAE संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 (2021) के अनुच्छेद 9, 35, 43 और 67 पर आधारित। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23।
यह मुफ़्त कैलकुलेटर श्रम संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) के अनुच्छेद 9 और 43 के तहत UAE के निजी क्षेत्र का रोज़गार अनुबंध समाप्त करने के लिए न्यूनतम नोटिस, नोटिस का अंतिम दिन, और काम करके पूरे न किए गए नोटिस के लिए देय भुगतान बताता है। चुनें कि नोटिस कौन दे रहा है, परिवीक्षा अवधि (प्रोबेशन) समाप्त हुई या नहीं, और नोटिस देने की तारीख। सब कुछ आपके ब्राउज़र में चलता है; आपकी दर्ज की गई कोई जानकारी कहीं नहीं भेजी जाती।
नोटिस अवधि के नियम
परिवीक्षा अवधि के बाद कोई भी पक्ष किसी वैध कारण से अनुबंध समाप्त कर सकता है, दूसरे पक्ष को लिखित सूचना देकर और अनुबंध में तय नोटिस अवधि पूरी करके, जो 30 दिन से कम और 90 दिन से अधिक नहीं होनी चाहिए (अनुच्छेद 43(1))।
नोटिस के पूरे दौरान अनुबंध लागू रहता है और उसकी समाप्ति पर ख़त्म होता है। कर्मचारी नोटिस अवधि के लिए अंतिम प्राप्त वेतन के हिसाब से पूरे वेतन का हक़दार है, और नियोक्ता कहे तो इस दौरान काम करता है (अनुच्छेद 43(2))।
जो पक्ष नोटिस का पालन नहीं करता, वह दूसरे पक्ष को नोटिस अवधि भत्ता देता है, जो पूरे नोटिस या उसके पूरे न किए गए हिस्से के लिए कर्मचारी के वेतन के बराबर होता है, भले ही नोटिस न मिलने से दूसरे पक्ष को कोई नुक़सान न हुआ हो (अनुच्छेद 43(3))।
जब नियोक्ता अनुबंध समाप्त करता है, तो कर्मचारी नोटिस के दौरान दूसरी नौकरी खोजने के लिए हफ़्ते में एक कार्य दिवस बिना वेतन अनुपस्थित रह सकता है; दिन वह ख़ुद चुनता है और नियोक्ता को कम से कम 3 दिन पहले बताता है (अनुच्छेद 43(5))।
परिवीक्षा के दौरान, जो 6 महीने से अधिक नहीं हो सकती: नियोक्ता कम से कम 14 दिन का लिखित नोटिस देता है (अनुच्छेद 9(1)); UAE में दूसरे नियोक्ता के पास जाने वाला कर्मचारी कम से कम एक महीने का लिखित नोटिस देता है, और जब तक अन्यथा सहमति न हो, नया नियोक्ता मूल नियोक्ता को भर्ती की लागत की भरपाई करता है (अनुच्छेद 9(3)); UAE छोड़ने वाला विदेशी कर्मचारी कम से कम 14 दिन का लिखित नोटिस देता है (अनुच्छेद 9(4))। इन नियमों की अनदेखी करने वाला पक्ष नोटिस या उसके बचे हिस्से का वेतन देता है (अनुच्छेद 9(5))।
जहाँ कानून बिना नोटिस अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देता है, वहाँ कोई नोटिस लागू नहीं होता: लिखित जाँच के बाद अनुच्छेद 44 के आधारों पर बर्ख़ास्तगी, या अनुच्छेद 45 के तहत कर्मचारी का अपने सेवा-समाप्ति अधिकार बनाए रखते हुए नौकरी छोड़ना।
नोटिस की गणना कैसे होती है
नोटिस का अंतिम दिन = नोटिस देने की तारीख + कैलेंडर दिनों में नोटिस। नोटिस देने का दिन ख़ुद दिन 0 है; दिन 1 उसका अगला दिन है।
दैनिक वेतन = मासिक वेतन ÷ 30। अनुच्छेद 67 कानून के तहत हर गणना में महीने को 30 दिन का मानता है, इसीलिए अनुच्छेद 9(3) का एक महीना भी 30 दिन है।
नोटिस के बदले भुगतान = दैनिक वेतन × पूरे न किए गए नोटिस दिन। अगर नोटिस में बिल्कुल काम नहीं किया गया, तो यह दैनिक वेतन × पूरा नोटिस है।
नौकरी खोजने के दिन (अनुच्छेद 43(5)) = नियोक्ता के नोटिस के हर पूरे हफ़्ते के लिए एक: 30 दिन के नोटिस में 4, 60 में 8, 90 में 12। ये अवैतनिक हैं।
हर राशि बिना पूर्णांकित दैनिक वेतन पर, एक बार फ़िल्स (fils) तक पूर्णांकित की जाती है।
धारणाएँ और सीमाएँ
दिनों की गिनती: कानून यह नहीं बताता कि नोटिस देने का दिन दिन 1 गिना जाए या नहीं। अनुच्छेद 9(1) के अनुसार परिवीक्षा का नोटिस “समाप्ति के लिए निर्धारित तारीख से कम से कम चौदह (14) दिन पहले” दिया जाना चाहिए, इसलिए समाप्ति की तारीख नोटिस देने के कम से कम 14 दिन बाद होनी चाहिए। उस तारीख को अनुबंध का अंतिम दिन मानें, तो केवल नोटिस के दिन को दिन 0 गिनने से यह शर्त पूरी होती है, इसलिए यह कैलकुलेटर हर नोटिस के लिए इसी तरह गिनता है। नोटिस के दिन को दिन 1 गिनने से हर नोटिस एक दिन पहले ख़त्म होगा।
वेतन का आधार: अनुच्छेद 43(2) कर्मचारी को “उसके अंतिम प्राप्त वेतन के अनुसार … पूरा वेतन” देता है, और अनुच्छेद 43(4) भत्ते का मूल्य “अंतिम प्राप्त वेतन” पर तय करता है। अनुच्छेद 1 “वेतन” (Wage) को मूल वेतन और नकद भत्तों व लाभों का योग बताता है, इसलिए कैलकुलेटर पूरे मासिक वेतन का उपयोग करता है — वही आधार जो अंतिम निपटान कैलकुलेटर अपनी नोटिस वाली पंक्ति के लिए लेता है। काम के हिसाब से (पीस-रेट) भुगतान (अनुच्छेद 43(4) का औसत दैनिक वेतन) कवर नहीं है।
कौन देता है: भत्ता वह पक्ष देता है जिसने नोटिस का पालन नहीं किया। कैलकुलेटर मानता है कि यह वही पक्ष है जिसने नोटिस दिया: वह नियोक्ता जो कर्मचारी को जल्दी छोड़ देता है, या वह कर्मचारी जो जल्दी चला जाता है।
नौकरी खोजने के दिन: अनुच्छेद 43(5) अनुच्छेद 43 की नोटिस व्यवस्था का हिस्सा है, इसलिए कैलकुलेटर इन्हें परिवीक्षा के बाद नियोक्ता के नोटिस के लिए गिनता है, अनुच्छेद 9 के परिवीक्षा नोटिस के लिए नहीं। यह नोटिस के हर पूरे हफ़्ते के लिए एक दिन गिनता है।
सहमति से बदलाव: पक्ष आपसी सहमति से नोटिस माफ़ या छोटा कर सकते हैं, बशर्ते तय नोटिस अवधि के लिए कर्मचारी के अधिकार सुरक्षित रहें, और नोटिस दोनों पक्षों के लिए समान होना चाहिए, जब तक अलग नोटिस कर्मचारी के हित में न हो (अनुच्छेद 43(2))। कैलकुलेटर ऐसी सहमति का मूल्य नहीं निकालता।
कैलकुलेटर यह तय नहीं करता कि अनुच्छेद 44 या अनुच्छेद 45 लागू होता है या नहीं; जहाँ वे लागू होते हैं, वहाँ कोई नोटिस देय नहीं है।
UAE नोटिस अवधि के उदाहरण
हल किए गए उदाहरण, हर एक नोटिस देने के अगले दिन से गिना गया:
परिवीक्षा के बाद नियोक्ता का नोटिस, अनुबंध में 30 दिन का नोटिस, 1 अक्टूबर 2026 को दिया गया
01/10/2026 + 30 दिन
= अंतिम दिन 31/10/2026, नौकरी खोजने के अधिकतम 4 अवैतनिक दिनों के साथ
60 दिन का नोटिस, AED 12,000 प्रति माह, 45 दिन पूरे किए गए
15 दिन × AED 400
= AED 6,000.00, जो नोटिस छोटा करने वाला पक्ष देगा
परिवीक्षा के दौरान UAE में दूसरे नियोक्ता के पास जाने वाला कर्मचारी, नोटिस 1 फ़रवरी 2026 को दिया गया
01/02/2026 + 30 दिन
= अंतिम दिन 03/03/2026
अनुबंध के 90 दिन के नोटिस में कोई काम नहीं, AED 15,000 प्रति माह
90 दिन × AED 500
= AED 45,000.00 नोटिस के बदले भुगतान
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
UAE में नोटिस अवधि कितनी है?
परिवीक्षा अवधि के बाद यह रोज़गार अनुबंध में तय अवधि है, जो कम से कम 30 दिन और अधिक से अधिक 90 दिन होनी चाहिए (संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 का अनुच्छेद 43(1))। दोनों पक्षों पर एक ही नोटिस लागू होता है, जब तक अलग नोटिस कर्मचारी के हित में न हो (अनुच्छेद 43(2))।
परिवीक्षा के दौरान कितना नोटिस ज़रूरी है?
नियोक्ता कम से कम 14 दिन का लिखित नोटिस देता है (अनुच्छेद 9(1))। UAE में दूसरे नियोक्ता के पास जाने वाला कर्मचारी कम से कम एक महीना, यानी 30 दिन, देता है (अनुच्छेद 9(3)); UAE छोड़ने वाला विदेशी कर्मचारी कम से कम 14 दिन देता है (अनुच्छेद 9(4))।
UAE में नोटिस के बदले भुगतान कैसे निकाला जाता है?
मासिक वेतन ÷ 30 × पूरे न किए गए नोटिस दिन (अनुच्छेद 43(3) और अनुच्छेद 67)। जिस पक्ष ने नोटिस का पालन नहीं किया, वह इसे दूसरे पक्ष को देता है, भले ही नोटिस न मिलने से कोई नुक़सान न हुआ हो।
नोटिस का भुगतान मूल वेतन पर होता है या पूरे वेतन पर?
पूरे वेतन पर। अनुच्छेद 43(2) और (4) अंतिम प्राप्त वेतन का उपयोग करते हैं, और अनुच्छेद 1 वेतन को मूल वेतन और नकद भत्तों व लाभों का योग बताता है। अंतिम निपटान कैलकुलेटर भी यही आधार लेता है।
क्या नोटिस देने का दिन गिना जाता है?
कानून यह नहीं बताता। यह कैलकुलेटर नोटिस देने के दिन को दिन 0 मानता है, इसलिए 1 अक्टूबर को दिया गया 30 दिन का नोटिस 31 अक्टूबर को ख़त्म होता है; यही गिनती अनुच्छेद 9(1) की शर्त (समाप्ति की तारीख से “कम से कम 14 दिन पहले”) पूरी करती है। नोटिस के दिन को दिन 1 गिनने से नोटिस एक दिन पहले ख़त्म होगा।
क्या नोटिस के दौरान नई नौकरी खोजने के लिए छुट्टी मिलती है?
हाँ, अगर अनुबंध नियोक्ता ने समाप्त किया हो: हफ़्ते में एक कार्य दिवस, बिना वेतन; दिन आप चुनते हैं और नियोक्ता को कम से कम 3 दिन पहले बताते हैं (अनुच्छेद 43(5))।
क्या नोटिस अवधि माफ़ की जा सकती है?
हाँ, पक्षों की आपसी सहमति से, बशर्ते अनुबंध में तय नोटिस अवधि के लिए कर्मचारी के सभी अधिकार सुरक्षित रहें (अनुच्छेद 43(2))।
नोटिस कब ज़रूरी नहीं है?
जब नियोक्ता लिखित जाँच के बाद अनुच्छेद 44 के किसी आधार पर कर्मचारी को बर्ख़ास्त करता है, या जब कर्मचारी अनुच्छेद 45 के तहत अपने सेवा-समाप्ति अधिकार बनाए रखते हुए नौकरी छोड़ता है, उदाहरण के लिए नियोक्ता के दायित्वों का ऐसा उल्लंघन जो कर्मचारी द्वारा मंत्रालय को 14 कार्य-दिवस पहले सूचित करने के बाद भी दूर नहीं हुआ, या काम पर हमला।
आधिकारिक स्रोत
UAE संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 (2021) के अनुच्छेद 9, 35, 43 और 67 पर आधारित। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23।
अस्वीकरण
* यह गणना UAE संघीय डिक्री-कानून संख्या 33 (2021) और कैबिनेट प्रस्ताव संख्या 1 (2022) के तहत एक अनुमान है; अनुबंध 30–90 दिन की सीमा में नोटिस तय करता है। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23। यह कानूनी सलाह नहीं है; आधिकारिक मार्गदर्शन के लिए MOHRE से संपर्क करें। रोज़गार अनुबंध, वास्तव में लागू कानून (DIFC और ADGM फ़्री ज़ोन के अपने रोज़गार कानून हैं) और MOHRE या न्यायालय का कोई भी निर्णय इस अनुमान पर प्रभावी होता है — MOHRE या किसी योग्य सलाहकार से पुष्टि करें।