UAE वार्षिक अवकाश कैलकुलेटर

वार्षिक अवकाश का हक़

एक साल की सेवा पूरी होने के बाद सेवा के हर साल के लिए 30 दिन का सवेतन वार्षिक अवकाश (अनुच्छेद 29(1)(a))। कानून न्यूनतम तय करता है: अनुबंध या कंपनी की नीति अधिक दे सकती है, कम कभी नहीं।

सेवा छह महीने से अधिक लेकिन एक साल से कम होने पर सेवा के हर महीने के लिए 2 दिन (अनुच्छेद 29(1)(b))। महीना अनुच्छेद 67 का वैधानिक 30-दिन का महीना है।

छह महीने या उससे कम की सेवा: अभी कोई वैधानिक वार्षिक अवकाश अर्जित नहीं हुआ, क्योंकि मासिक श्रेणी तभी शुरू होती है जब सेवा छह महीने से अधिक हो जाए। नियोक्ता परिवीक्षा अवधि के दौरान वार्षिक शेष में से अवकाश देने पर सहमत हो सकता है (अनुच्छेद 29(3))।

ये आँकड़े संघीय निजी-क्षेत्र श्रम कानून के तहत पूर्णकालिक अनुबंधों के लिए हैं; अंशकालिक काम नीचे बताया गया है।

वार्षिक अवकाश कैसे अर्जित होता है

पहले साल के बाद अवकाश बिताए गए समय के अनुपात में अर्जित होता है: सेवा का चालू, अधूरा साल आनुपातिक रूप से अवकाश देता है (अनुच्छेद 29(1)(c))। यह कैलकुलेटर हर पूरे साल के लिए 30 दिन जोड़ता है, और चालू साल के बीते हिस्से से गुणा किए गए 30 दिन।

आपकी शेष राशि अर्जित दिनों में से लिए गए अवकाश को घटाकर बनती है। कानून या समझौते से तय जो छुट्टियाँ आपके वार्षिक अवकाश के भीतर पड़ती हैं, वे उसी का हिस्सा गिनी जाती हैं, जब तक अनुबंध या प्रतिष्ठान के नियम कर्मचारी के लिए अधिक अनुकूल न हों (अनुच्छेद 29(7))।

अवकाश वेतन: कौन-सा वेतन लगता है

आप जो वार्षिक अवकाश लेते हैं उसका भुगतान पूरे वेतन पर होता है: मूल वेतन और अनुबंध के तहत तय नकद भत्ते और वस्तुगत लाभ। अनुच्छेद 29(1) वार्षिक अवकाश “पूरे वेतन के साथ” देता है, अनुच्छेद 29(6) कर्मचारी को अवकाश की अवधि के वेतन का हक़ देता है, और अनुच्छेद 1 वेतन को मूल वेतन और इन भत्तों के रूप में परिभाषित करता है।

रोज़गार समाप्त होने पर चुकाया जाने वाला अप्रयुक्त अवकाश केवल मूल वेतन पर, भत्तों के बिना, गिना जाता है (अनुच्छेद 29(9); मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 19(2))।

रोज़गार के दौरान, आगे ले जाने के बजाय नियोक्ता से सहमति करके नकद में बदला गया अवकाश उस वेतन के अनुसार चुकाया जाता है जो कर्मचारी को अवकाश का हक़ बनने के समय मिलता है (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 19(1))।

यह कैलकुलेटर रोज़गार समाप्ति वाला नियम लागू करता है और अप्रयुक्त दिनों का मूल्य मूल वेतन पर निकालता है। यह लिए गए अवकाश का भुगतान नहीं गिनता, जो अवकाश के दिनों के लिए आपका सामान्य पूरा वेतन है।

रोज़गार समाप्त होने पर अवकाश नकदीकरण

अगर अर्जित अवकाश लेने से पहले रोज़गार समाप्त हो जाए, तो कर्मचारी अप्रयुक्त दिनों के लिए नकद भत्ते का हक़दार है, उनकी संख्या चाहे जितनी हो, अंतिम अधूरे साल के आनुपातिक दिनों सहित (अनुच्छेद 29(9))। जो कर्मचारी परिवीक्षा पास नहीं करता, वह वार्षिक अवकाश की बाकी शेष राशि के भुगतान का हक़ रखता है (अनुच्छेद 29(3))।

भत्ता मूल वेतन पर गिना जाता है, पूरे पैकेज पर नहीं: आवास और परिवहन जैसे भत्ते शामिल नहीं होते। अनुच्छेद 67 महीने को 30 दिन का मानता है, इसलिए एक अवकाश दिवस का मूल्य मासिक मूल वेतन ÷ 30 है।

अप्रयुक्त दिनों का मूल्य = मासिक मूल वेतन ÷ 30 × अप्रयुक्त दिन। AED 9,000 के मूल वेतन पर दस अप्रयुक्त दिनों का मूल्य AED 9,000 ÷ 30 × 10 = AED 3,000 है।

अवकाश आगे ले जाना और कंपनी के नियम

अवकाश उसी साल लेने के लिए है जिसमें उसका हक़ बनता है; नियोक्ता काम की ज़रूरतों के अनुसार उसका समय तय करता है और कर्मचारी को कम से कम एक महीना पहले सूचित करना होता है (अनुच्छेद 29(4))।

नियोक्ता की मंज़ूरी से और प्रतिष्ठान के अपने नियमों के तहत, कर्मचारी वार्षिक अवकाश की शेष राशि या उसका हिस्सा अगले साल में ले जा सकता है (अनुच्छेद 29(5))। कार्यान्वयन विनियम आगे ले जाने की सीमा वार्षिक अवकाश के आधे से अधिक नहीं रखते, या कर्मचारी इसके बजाय नियोक्ता से उसके नकद भत्ते पर सहमत हो सकता है (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022), अनुच्छेद 19(1))।

नियोक्ता कर्मचारी को दो साल से अधिक समय से अर्जित अवकाश लेने से नहीं रोक सकता, जब तक कर्मचारी प्रतिष्ठान के नियमों के तहत उसे आगे ले जाना या उसके बदले नकद भत्ता लेना ख़ुद न चुने (अनुच्छेद 29(8))।

8 महीने की सेवा

8 महीने × 2 दिन प्रति माह (अनुच्छेद 29(1)(b))

16 दिन अर्जित

1 साल और 181 दिन की सेवा

1 साल × 30 दिन + साल का 181/365 × 30 दिन (अनुच्छेद 29(1)(a) और (c))

≈ 44.88 दिन अर्जित

AED 9,000 मूल वेतन पर 10 अप्रयुक्त दिन

AED 9,000 ÷ 30 × 10 दिन (अनुच्छेद 29(9))

AED 3,000 नकदीकरण मूल्य

UAE में वार्षिक अवकाश का हक़ कितना है?

एक साल पूरा होने के बाद सेवा के हर साल के लिए 30 दिन पूरे वेतन के साथ। छह महीने से एक साल की सेवा के बीच हक़ सेवा के हर महीने के लिए 2 दिन है (संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 का अनुच्छेद 29(1))। अनुबंध अधिक दे सकता है, कम कभी नहीं।

वार्षिक अवकाश कब से अर्जित होना शुरू होता है?

महीने में 2 दिन वाली वैधानिक श्रेणी तब लागू होती है जब सेवा अवधि छह महीने से अधिक हो जाए। उससे पहले कोई वैधानिक वार्षिक अवकाश अर्जित नहीं होता, हालाँकि अनुबंध पहले भी अवकाश दे सकता है।

UAE श्रम कानून अवकाश वेतन के बारे में क्या कहता है?

आप जो वार्षिक अवकाश लेते हैं उसका भुगतान पूरे वेतन पर होता है, यानी मूल वेतन और भत्ते (संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के अनुच्छेद 1, 29(1) और 29(6))। रोज़गार समाप्त होने पर चुकाया जाने वाला अप्रयुक्त अवकाश मूल वेतन पर गिना जाता है (अनुच्छेद 29(9); मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 19(2))।

अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश का भुगतान मूल वेतन पर होता है या कुल वेतन पर?

मूल वेतन पर। अनुच्छेद 29(9) कहता है कि काम छोड़ने से पहले न लिए गए अर्जित अवकाश दिनों का भत्ता मूल वेतन के अनुसार गिना जाता है।

UAE में अवकाश नकदीकरण कैसे होता है?

रोज़गार समाप्त होने पर नियोक्ता हर अर्जित पर न लिए गए अवकाश दिवस का नकद भुगतान करता है, अंतिम अधूरे साल के आनुपातिक दिनों सहित (अनुच्छेद 29(9))। राशि मासिक मूल वेतन को 30 से भाग देकर अप्रयुक्त दिनों से गुणा करके निकलती है; 30 का भाजक अनुच्छेद 67 से आता है। AED 9,000 के मूल वेतन पर 10 अप्रयुक्त दिनों का मूल्य AED 3,000 है। रोज़गार के दौरान अवकाश के बदले नकद के लिए नियोक्ता से सहमति चाहिए (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 19(1))।

क्या मुझे साल के उस हिस्से का भुगतान मिलता है जिसमें मैंने काम किया?

हाँ। कर्मचारी पिछले साल के काम पर बिताए गए हिस्सों के लिए, बिताई गई अवधि के अनुपात में, अवकाश का हक़दार है, और इसका भुगतान मूल वेतन पर होता है (अनुच्छेद 29(1)(c) और 29(9))।

क्या वार्षिक अवकाश अगले साल में ले जाया जा सकता है?

केवल नियोक्ता की मंज़ूरी से और प्रतिष्ठान के नियमों के तहत (अनुच्छेद 29(5))। नियोक्ता दो साल से अधिक समय से अर्जित अवकाश लेने से नहीं रोक सकता, जब तक कर्मचारी उसे आगे ले जाना या नकद लेना न चुने (अनुच्छेद 29(8))।

क्या मेरे वार्षिक अवकाश के दौरान पड़ने वाले सार्वजनिक अवकाश अवकाश-दिवस के रूप में गिने जाते हैं?

कानून या समझौते से तय जो छुट्टियाँ वार्षिक अवकाश के भीतर पड़ती हैं, वे उसी का हिस्सा गिनी जाती हैं, जब तक अनुबंध या प्रतिष्ठान के नियम कर्मचारी के लिए अधिक अनुकूल न हों (अनुच्छेद 29(7))।

क्या UAE के निजी क्षेत्र में हज के लिए छुट्टी मिलती है?

कानूनी अधिकार के रूप में नहीं। संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 और उसके कार्यान्वयन विनियम (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022) में हज की छुट्टी का कोई प्रावधान नहीं है, और इस डिक्री-कानून ने पिछले श्रम कानून, संघीय कानून संख्या 8/1980, को रद्द कर दिया (अनुच्छेद 73(1))। नियोक्ता अनुबंध या कंपनी नीति के तहत, कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी में से, या अपनी मंज़ूरी से बिना वेतन छुट्टी के रूप में (अनुच्छेद 33(1)) हज के लिए छुट्टी दे सकता है; बिना वेतन छुट्टी सेवा अवधि में नहीं गिनी जाती (अनुच्छेद 33(2))। u.ae का निजी क्षेत्र की छुट्टियों वाला पेज अब भी 30 दिनों तक की बिना वेतन हज छुट्टी बताता है, जो एक ही नियोक्ता के पास एक बार मिलती है; मौजूदा डिक्री-कानून में ऐसा कोई अनुच्छेद नहीं है।