UAE बीमारी अवकाश वेतन कैलकुलेटर
UAE के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के अनुच्छेद 1, 31 और 67 तथा मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 के अनुच्छेद 20 पर आधारित। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23।
यह मुफ़्त कैलकुलेटर श्रम संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) के अनुच्छेद 31 के तहत बीमारी अवकाश को पूर्ण वेतन वाले, आधे वेतन वाले और अवैतनिक दिनों में बाँटता है, और 30-दिन के महीने के आधार पर उनका मूल्य निकालता है। अपना मासिक वेतन, इस साल पहले से लिए गए बीमारी के दिन और इस अवकाश के दिन दर्ज करें। सब कुछ आपके ब्राउज़र में चलता है; आपकी दर्ज की गई कोई जानकारी कहीं नहीं भेजी जाती।
बीमारी अवकाश के नियम
परिवीक्षा अवधि (प्रोबेशन) के बाद निजी क्षेत्र का कर्मचारी साल में 90 दिन तक बीमारी अवकाश ले सकता है, लगातार या रुक-रुक कर (अनुच्छेद 31(3))। पहले 15 दिन पूर्ण वेतन पर, अगले 30 दिन आधे वेतन पर, और 90 में से बाकी दिन अवैतनिक होते हैं।
परिवीक्षा अवधि के दौरान कोई सवेतन बीमारी अवकाश नहीं है। नियोक्ता ऐसी मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर अवैतनिक बीमारी अवकाश दे सकता है जिसमें लिखा हो कि अवकाश ज़रूरी है (अनुच्छेद 31(2))।
अगर बीमारी कर्मचारी के अपने दुराचरण के कारण हुई हो, तो बीमारी अवकाश का कोई वेतन देय नहीं है (अनुच्छेद 31(4))। मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) का अनुच्छेद 20 ऐसे मामले बताता है: शराब या नशीले पदार्थों से हुई बीमारी (जो संबंधित अधिकारियों की रिपोर्ट से साबित हो), या उन सुरक्षा निर्देशों के उल्लंघन से हुई बीमारी जिनकी जानकारी कर्मचारी को दी गई थी और जिन्हें उसने स्वीकार किया था।
कर्मचारी को 3 कार्य-दिवसों के भीतर नियोक्ता को सूचित करना होगा और किसी चिकित्सा संस्था की मेडिकल रिपोर्ट जमा करनी होगी (अनुच्छेद 31(1))।
बीमारी अवकाश ख़त्म होने के बाद अगर कर्मचारी काम पर नहीं लौट सकता, तो नियोक्ता सभी वित्तीय हक़ चुकाकर अनुबंध समाप्त कर सकता है (अनुच्छेद 31(5))। अनुच्छेद 46 कानूनी रूप से अर्जित अवकाश इस्तेमाल होने से पहले स्वास्थ्य-अयोग्यता के आधार पर कर्मचारी की बर्ख़ास्तगी पर रोक लगाता है।
बीमारी अवकाश का वेतन कैसे निकाला जाता है
दैनिक वेतन = मासिक वेतन ÷ 30। अनुच्छेद 67 कानून के तहत हर गणना में महीने को 30 दिन का मानता है।
पूर्ण वेतन वाले दिन × दैनिक वेतन × 1, और आधे वेतन वाले दिन × दैनिक वेतन × 0.5। अवैतनिक दिनों से कुछ नहीं जुड़ता।
कोई दिन किस श्रेणी में आता है, यह उस साल पहले से लिए गए बीमारी के दिनों पर निर्भर करता है: साल के दिन 1–15 पूर्ण वेतन पर, दिन 16–45 आधे वेतन पर, दिन 46–90 अवैतनिक। इसीलिए कैलकुलेटर पहले से लिए गए बीमारी के दिन पूछता है।
हर श्रेणी की राशि एक बार फ़िल्स (fils) तक पूर्णांकित की जाती है, और कुल योग पूर्णांकित श्रेणियों का जोड़ है, ताकि स्क्रीन पर दिखे आँकड़ों का जोड़ मेल खाए।
धारणाएँ और सीमाएँ
वेतन या मूल वेतन: अनुच्छेद 1 “वेतन” (Wage) को मूल वेतन और अनुबंध के तहत मिलने वाले नकद भत्तों और लाभों का योग बताता है, और “मूल वेतन” (Basic Wage) को भत्तों के बिना अनुबंध का वेतन। अनुच्छेद 31 पूर्ण और आधे वेतन की बात करता है और “मूल” नहीं कहता, जबकि जहाँ भी कानून का आशय मूल वेतन से है, वहाँ वह “मूल वेतन” लिखता है (ओवरटाइम, सार्वजनिक अवकाश, अवकाश नकदीकरण)। इसलिए यह कैलकुलेटर बीमारी के वेतन को वेतन, यानी मूल वेतन और भत्ते, के रूप में पढ़ता है। यह अंग्रेज़ी पाठ की हमारी व्याख्या है, उद्धृत नियम नहीं, इसलिए कैलकुलेटर आपके दर्ज किए किसी भी मासिक आँकड़े पर गणना करता है, और अगर आपका नियोक्ता बीमारी अवकाश का भुगतान मूल वेतन पर करता है, तो आप मूल वेतन दर्ज कर सकते हैं।
साल: कानून “प्रति वर्ष” 90 दिन की अनुमति देता है, यह बताए बिना कि यह कैलेंडर वर्ष है या सेवा वर्ष। उस साल में लिए गए बीमारी के दिन दर्ज करें जिसे आपका नियोक्ता गिनता है।
साल में 90वें दिन के बाद के दिन बीमारी अवकाश के हक़ से बाहर हैं। कैलकुलेटर उन्हें अलग दिखाता है और उनके लिए कुछ नहीं देता।
काम के दौरान चोट और व्यावसायिक बीमारियाँ बीमारी अवकाश नहीं हैं: अनुच्छेद 37 इलाज के दौरान 6 महीने तक पूरा वेतन, फिर 6 और महीने तक आधा वेतन देता है। यह कैलकुलेटर उन्हें कवर नहीं करता।
केवल पूरे दिन। कानून बीमारी अवकाश दिनों में गिनता है और आधे दिनों के बारे में कुछ नहीं कहता।
अनुबंध या कंपनी की नीति कानून से अधिक दे सकती है; यहाँ के आँकड़े वही हैं जो कानून अनिवार्य करता है।
UAE बीमारी अवकाश वेतन के उदाहरण
AED 9,000 के मासिक वेतन पर हल किए गए उदाहरण (दैनिक वेतन 9,000 ÷ 30 = AED 300):
साल का पहला बीमारी अवकाश, 10 दिन
10 दिन × AED 300 × 1
= AED 3,000.00 बीमारी अवकाश वेतन
20 दिन, जबकि इस साल 10 दिन पहले ही लिए जा चुके हैं
5 दिन × AED 300 × 1 + 15 दिन × AED 300 × 0.5
= AED 1,500.00 + AED 2,250.00 = AED 3,750.00
60 दिन, जबकि इस साल 40 दिन पहले ही लिए जा चुके हैं
5 दिन × AED 300 × 0.5; 45 दिन अवैतनिक; 10 दिन 90 दिन की अधिकतम सीमा से ऊपर
= AED 750.00 बीमारी अवकाश वेतन
परिवीक्षा अवधि के दौरान 5 दिन
5 दिन × AED 300 × 0
= AED 0.00 — परिवीक्षा में कोई सवेतन बीमारी अवकाश नहीं
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
UAE में कितने दिन का बीमारी अवकाश मिलता है?
संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के अनुच्छेद 31(3) के तहत परिवीक्षा अवधि के बाद साल में 90 दिन तक, लगातार या रुक-रुक कर: पहले 15 दिन पूर्ण वेतन पर, अगले 30 दिन आधे वेतन पर, और बाकी 45 दिन अवैतनिक।
क्या UAE में परिवीक्षा अवधि के दौरान बीमारी अवकाश का वेतन मिलता है?
नहीं। अनुच्छेद 31(2) परिवीक्षा अवधि में कोई सवेतन बीमारी अवकाश नहीं देता। नियोक्ता ऐसी मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर अवैतनिक बीमारी अवकाश दे सकता है जिसमें लिखा हो कि अवकाश ज़रूरी है।
UAE में बीमारी अवकाश का वेतन मूल वेतन पर गिना जाता है या पूर्ण वेतन पर?
बीमारी अवकाश के लिए कानून “मूल” नहीं कहता। अनुच्छेद 1 वेतन को मूल वेतन और नकद भत्तों का योग बताता है, और जहाँ भी कानून का आशय मूल वेतन से है वहाँ वह “मूल वेतन” लिखता है, इसलिए यह कैलकुलेटर पूर्ण वेतन का उपयोग करता है। यह अंग्रेज़ी पाठ की व्याख्या है, इसलिए कैलकुलेटर आपका दर्ज किया कोई भी मासिक आँकड़ा इस्तेमाल करता है।
बीमारी अवकाश के एक दिन का वेतन कैसे निकाला जाता है?
मासिक वेतन ÷ 30, क्योंकि अनुच्छेद 67 हर महीने को 30 दिन का मानता है। पूर्ण वेतन वाले दिन का मूल्य यही दैनिक वेतन है; आधे वेतन वाले दिन का मूल्य उसका आधा।
क्या बीमारी अवकाश के दौरान मुझे नौकरी से निकाला जा सकता है?
अनुच्छेद 31(5) नियोक्ता को यह अनुमति देता है कि बीमारी अवकाश ख़त्म होने के बाद, अगर कर्मचारी काम पर नहीं लौट सकता, तो वह सभी वित्तीय हक़ चुकाकर अनुबंध समाप्त कर दे। अनुच्छेद 46 कानूनी रूप से अर्जित अवकाश इस्तेमाल होने से पहले स्वास्थ्य-अयोग्यता के आधार पर बर्ख़ास्तगी पर रोक लगाता है।
अगर बीमारी मेरे अपने दुराचरण के कारण हुई हो तो?
उस बीमारी अवकाश का कोई वेतन देय नहीं है (अनुच्छेद 31(4))। मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 का अनुच्छेद 20 शराब या नशीले पदार्थों से हुई बीमारी (जिसके लिए संबंधित अधिकारियों की रिपोर्ट ज़रूरी है) और स्वीकार किए गए सुरक्षा निर्देशों के उल्लंघन से हुई बीमारी को कवर करता है।
मुझे अपने नियोक्ता को बीमार होने की सूचना कितनी जल्दी देनी होगी?
3 कार्य-दिवसों के भीतर, किसी चिकित्सा संस्था द्वारा जारी मेडिकल रिपोर्ट के साथ (अनुच्छेद 31(1))।
आधिकारिक स्रोत
UAE के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के अनुच्छेद 1, 31 और 67 तथा मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 के अनुच्छेद 20 पर आधारित। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23।
अस्वीकरण
* यह गणना UAE के संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 और मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022 के अनुसार एक अनुमान है; अनुबंध या कंपनी नीति अधिक भुगतान कर सकती है। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23। यह कानूनी सलाह नहीं है; आधिकारिक मार्गदर्शन के लिए MOHRE से संपर्क करें। रोज़गार अनुबंध, वास्तव में लागू कानून (DIFC और ADGM फ़्री ज़ोन के अपने रोज़गार कानून हैं) और MOHRE या न्यायालय का कोई भी निर्णय इस अनुमान पर प्रभावी होता है — MOHRE या किसी योग्य सलाहकार से पुष्टि करें।