UAE कर्मचारी लागत कैलकुलेटर
वैधानिक पंक्तियाँ संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (अनुच्छेद 51), GPSSA पेंशन कानूनों और DIFC रोज़गार कानून संख्या 2/2019 (अनुच्छेद 66) पर आधारित। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23।
यह कैलकुलेटर वेतन पैकेज, कर्मचारी पर लागू वैधानिक सेवा-समाप्ति या पेंशन लागत, और आपकी ख़ुद दर्ज की गई वार्षिक लागतों को जोड़ता है, और परिणाम प्रति माह और प्रति वर्ष दिखाता है। यह आपके ब्राउज़र में चलता है, और आपकी दर्ज की गई कोई भी जानकारी कहीं नहीं भेजी जाती।
वैधानिक लागत की पंक्तियाँ
संघीय श्रम कानून के तहत ग़ैर-नागरिक कर्मचारी मूल वेतन पर सेवा-समाप्ति ग्रैच्युटी अर्जित करता है: सेवा के पहले पाँच वर्षों में से हर एक के लिए 21 दिन का वेतन और उसके बाद हर वर्ष के लिए 30 दिन का वेतन, कुल राशि दो वर्ष के वेतन तक सीमित (श्रम संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), अनुच्छेद 51)। यह केवल एक वर्ष की लगातार सेवा के बाद देय है, लेकिन नियोक्ता का प्रावधान पहले दिन से बनता है, इसलिए कैलकुलेटर वर्ष का संचय दिखाता है।
UAE नागरिक का सेवा-समाप्ति लाभ पेंशन कानून के तहत GPSSA से आता है (श्रम कानून का अनुच्छेद 51(1))। नियोक्ता की लागत GPSSA में उसका हिस्सा है: 1999 के कानून के तहत अंशदान खाता वेतन का 12.5%; 2023 के कानून के तहत AED 20,000 से कम पर 12.5% और AED 20,000 से 15%, उस सीमा से नीचे 2.5% का अंतर सरकार वहन करती है।
DIFC में नियोक्ता किसी ग़ैर-नागरिक के मासिक मूल वेतन (Monthly Basic Wage) का, सेवा के पहले पाँच वर्षों के लिए 5.83% और उसके बाद 8.33%, DEWS या किसी अन्य योग्य योजना (Qualifying Scheme) में जमा करता है (DIFC रोज़गार कानून, अनुच्छेद 66(7)); 1 फ़रवरी 2020 से की गई सेवा के लिए यह ग्रैच्युटी की जगह लेता है।
बेरोज़गारी बीमा (ILOE) का भुगतान बीमित कर्मचारी करता है, नियोक्ता नहीं (मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 97/2022 (Cabinet Resolution No. 97 of 2022), अनुच्छेद 7), इसलिए यह नियोक्ता के कुल में नहीं है।
दुबई में स्वास्थ्य बीमा नियोक्ता का दायित्व है (दुबई कानून संख्या 11/2013 (Dubai Law No. 11 of 2013), अनुच्छेद 10), और 1 जनवरी 2025 से शारजाह, अजमान, उम्म अल क़ुवैन, रास अल ख़ैमा और फ़ुजैरा में निजी क्षेत्र के कर्मचारी का निवास परमिट (रेज़िडेंसी) जारी करने या नवीनीकृत करने की शर्त है (MOHRE)। इसकी कीमत बीमाकर्ता और प्लान पर निर्भर करती है, इसलिए इसे आप दर्ज करते हैं।
कुल राशि कैसे बनती है
मासिक कुल = मूल वेतन + भत्ते + वैधानिक पंक्ति + (स्वास्थ्य बीमा + वीज़ा और परमिट शुल्क + हवाई टिकट + अन्य लागतें) ÷ 12। वार्षिक कुल वही पंक्तियाँ एक वर्ष के लिए जोड़ता है।
वर्ष का ग्रैच्युटी संचय = आने वाले सेवा वर्ष के बाद की ग्रैच्युटी − अभी की ग्रैच्युटी, उसी गणना से जो सेवा-समाप्ति पेज करता है: दैनिक वेतन = मूल वेतन ÷ 30, इसलिए पहले पाँच वर्षों में साल में 0.7 × मूल वेतन और उसके बाद साल में 1 × मूल वेतन, दो-वर्ष की सीमा पर रुककर (जो उस पेज की तरह मासिक पैकेज × 24 पर मापी जाती है)।
धारणाएँ और सीमाएँ
कोई डिफ़ॉल्ट कीमत नहीं: स्वास्थ्य बीमा, वीज़ा, Emirates ID और वर्क परमिट शुल्क, और हवाई टिकट अमीरात, फ़्री ज़ोन, बीमाकर्ता, प्लान और नौकरी की श्रेणी के अनुसार बदलते हैं। खाली फ़ील्ड कुल में शामिल नहीं होते और परिणाम के साथ सूचीबद्ध किए जाते हैं।
नागरिक के लिए GPSSA अंशदान खाता वेतन डिफ़ॉल्ट रूप से मूल वेतन और दर्ज भत्तों का योग है; अगर GPSSA जिस अनुबंध वेतन का उपयोग करता है वह अलग है (जैसे जनवरी का वेतन), तो उसे ख़ुद दर्ज करें।
मॉडल नहीं किया गया: ADGM के अपने ग्रैच्युटी नियम, अबू धाबी में अमीरातियों के लिए अबू धाबी पेंशन फ़ंड, GCC नागरिक, अंशकालिक काम, अवैतनिक अवकाश, ओवरटाइम, बोनस, अवकाश नकदीकरण और अमीरातीकरण अंशदान।
हल किए गए उदाहरण
नीचे बीमा, वीज़ा और टिकट के आँकड़े उदाहरण के इनपुट हैं, कीमतें नहीं:
ग़ैर-नागरिक, मूल वेतन 10,000 + आवास 4,000 + परिवहन 1,000, 2 पूरे वर्ष; बीमा 6,000, वीज़ा 3,000 और टिकट 2,400 प्रति वर्ष
15,000 + 21 × 10,000 ÷ 30 ÷ 12 + 11,400 ÷ 12
= AED 16,533.33 प्रति माह; AED 198,400.00 प्रति वर्ष (ग्रैच्युटी संचय 7,000.00 प्रति वर्ष)
वही कर्मचारी 5 पूरे वर्षों के बाद
30 दिन × 10,000 ÷ 30 = 10,000 प्रति वर्ष
= ग्रैच्युटी संचय 833.33 प्रति माह
DIFC, वही पैकेज, 2 पूरे वर्ष
10,000 × 5.83%
= DEWS 583.00 प्रति माह, 6,996.00 प्रति वर्ष
अक्टूबर 2023 से बीमित UAE नागरिक, मूल वेतन 12,000 + आवास 3,000
15,000 × 12.5% (AED 20,000 से कम)
= GPSSA में नियोक्ता का हिस्सा 1,875.00 प्रति माह; कर्मचारी के 1,650.00 नियोक्ता की लागत नहीं हैं
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
UAE में एक कर्मचारी नियोक्ता को कितने का पड़ता है?
वेतन और भत्ते, साथ में वैधानिक सेवा-समाप्ति या पेंशन लागत (ग्रैच्युटी संचय, DEWS, या नागरिक के लिए GPSSA में नियोक्ता का हिस्सा), साथ में स्वास्थ्य बीमा, वीज़ा और परमिट शुल्क, हवाई टिकट और आप जो कुछ भी और देते हैं। कैलकुलेटर वैधानिक पंक्तियाँ जोड़ता है; बाकी आपके अपने आँकड़े हैं।
नियोक्ता को हर महीने कितनी ग्रैच्युटी अलग रखनी चाहिए?
पहले पाँच वर्षों में साल में मूल वेतन के 21 दिन: महीने में 21 × मूल वेतन ÷ 30 ÷ 12, यानी मूल वेतन का लगभग 5.83%। छठे वर्ष से साल में 30 दिन: महीने में मूल वेतन ÷ 12। कुल राशि दो वर्ष के वेतन पर रुक जाती है।
क्या बेरोज़गारी बीमा (ILOE) का भुगतान नियोक्ता करता है?
नहीं। मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 97/2022, अनुच्छेद 7, प्रीमियम बीमित कर्मचारी पर डालता है, इसलिए यह नियोक्ता की लागत नहीं है।
क्या स्वास्थ्य बीमा नियोक्ता की लागत है?
दुबई में नियोक्ता को अपने कर्मचारियों का बीमा कराना और उसकी लागत उठानी होती है (दुबई कानून संख्या 11/2013, अनुच्छेद 10), और 1 जनवरी 2025 से उत्तरी अमीरात के नियोक्ताओं को निजी क्षेत्र के कर्मचारी का निवास परमिट जारी या नवीनीकृत करने के लिए पॉलिसी ख़रीदनी होती है (MOHRE)। प्रीमियम बीमाकर्ता और प्लान के अनुसार बदलता है; अपना दर्ज करें।
वीज़ा या बीमा की कोई डिफ़ॉल्ट कीमत क्यों नहीं है?
ये अमीरात, फ़्री ज़ोन, बीमाकर्ता, प्लान और नौकरी की श्रेणी के अनुसार बदलती हैं, और समय के साथ भी बदलती हैं। डिफ़ॉल्ट कीमत ज़्यादातर नियोक्ताओं के लिए ग़लत होती, इसलिए ऐसा हर फ़ील्ड खाली से शुरू होता है।
पेंशन अंशदान में UAE नागरिक की लागत कितनी है?
1999 के कानून के तहत नियोक्ता GPSSA अंशदान खाता वेतन का 12.5% देता है। 2023 के कानून के तहत, वह वेतन AED 20,000 से कम होने पर 12.5% और AED 20,000 से 15% देता है। कर्मचारी का अपना 5% या 11% वेतन से काटा जाता है।
आधिकारिक स्रोत
वैधानिक पंक्तियाँ संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (अनुच्छेद 51), GPSSA पेंशन कानूनों और DIFC रोज़गार कानून संख्या 2/2019 (अनुच्छेद 66) पर आधारित। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23।
- श्रम संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), UAE कानून पोर्टल
- पेंशन और सामाजिक सुरक्षा पर संघीय कानून संख्या 7/1999 (Federal Law No. 7 of 1999)
- पेंशन और सामाजिक सुरक्षा पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 57/2023 (Federal Decree-Law No. 57 of 2023)
- GPSSA — संघीय कानून संख्या 57/2023 की मुख्य विशेषताएँ
- DIFC रोज़गार कानून, DIFC कानून संख्या 2/2019 (DIFC Employment Law No. 2 of 2019), समेकित पाठ, PDF
- बेरोज़गारी बीमा (ILOE) पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 13/2022 (Federal Decree-Law No. 13 of 2022)
- बेरोज़गारी बीमा योजना पर मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 97/2022 (Cabinet Resolution No. 97 of 2022)
- दुबई अमीरात में स्वास्थ्य बीमा पर दुबई कानून संख्या 11/2013 (Dubai Law No. 11 of 2013), PDF
- MOHRE — बुनियादी स्वास्थ्य बीमा योजना
अस्वीकरण
* अनुमान: वैधानिक पंक्तियाँ प्रकाशित कानूनी पाठ के अनुसार हैं; बाकी हर पंक्ति आपका अपना आँकड़ा है। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23। यह कानूनी या कर सलाह नहीं है। रोज़गार अनुबंध, वास्तव में लागू कानून (DIFC और ADGM फ़्री ज़ोन के अपने रोज़गार कानून हैं) और MOHRE या न्यायालय का कोई भी निर्णय इस अनुमान पर प्रभावी होता है — MOHRE या किसी योग्य सलाहकार से पुष्टि करें।