UAE फ़ुल एंड फ़ाइनल सेटलमेंट कैलकुलेटर
मुख्य-भूमि निजी क्षेत्र, संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के अंतर्गत, और हर पंक्ति में उसका अनुच्छेद दिया गया है। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23।
UAE में अंतिम निपटान (full and final settlement) वह आख़िरी भुगतान है जो मुख्य भूमि (mainland) में निजी क्षेत्र की नौकरी समाप्त होने पर होता है: काम किए गए पर अभी तक भुगतान न हुए दिनों का वेतन, बचे हुए वार्षिक अवकाश का नकद भुगतान, सेवा-समाप्ति ग्रैच्युटी, और अगर नोटिस पूरा नहीं कराया गया तो नोटिस का भुगतान, इनमें से कानूनी कटौतियाँ घटाकर। नियोक्ता इसे अनुबंध समाप्त होने के 14 दिन के भीतर चुकाता है (श्रम संबंधों के विनियमन पर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) का अनुच्छेद 53)। यह मुफ़्त कैलकुलेटर इस हिसाब को मद-वार दिखाता है, और हर पंक्ति उस अनुच्छेद का नाम बताती है जिस पर वह आधारित है।
UAE में अंतिम निपटान की गणना कैसे करें (चरण-दर-चरण)
हर पंक्ति उसके अपने वेतन आधार पर निकालें, फिर सबको जोड़ें। नीचे का हल किया गया उदाहरण यही चरण अपनाता है।
चरण 1: आख़िरी कार्य-दिवस तक का बकाया वेतन
पूरा मासिक वेतन ÷ 30 × काम किए गए पर अभी तक भुगतान न हुए दिन
बकाया वेतन उन हक़ों में शामिल है जिन्हें नियोक्ता को अनुबंध समाप्त होने के 14 दिन के भीतर चुकाना होता है (अनुच्छेद 53)। दैनिक वेतन के लिए ÷30 की वही परिपाटी है जो आधिकारिक ग्रैच्युटी मार्गदर्शन मासिक वेतन पर लगाता है; परिणाम एक अनुमान है।
चरण 2: बचे हुए वार्षिक अवकाश का नकदीकरण
मासिक मूल वेतन ÷ 30 × बचे हुए अवकाश के दिन
अनुच्छेद 29(9): जिस कर्मचारी की सेवा समाप्त होती है, उसे हर अर्जित पर न लिए गए अवकाश दिवस का भुगतान मिलता है, अंतिम अधूरे साल के आनुपातिक दिनों सहित, मूल वेतन पर गणना करके (साथ ही मंत्रिमंडल संकल्प संख्या 1/2022, अनुच्छेद 19(2))।
चरण 3: सेवा-समाप्ति ग्रैच्युटी
पहले 5 वर्षों में हर वर्ष 21 दिन का मूल वेतन, उसके बाद 30 दिन
अनुच्छेद 51: केवल मूल वेतन पर, कम से कम एक साल की लगातार सेवा के बाद, अधिकतम दो वर्ष के वेतन तक; काम से बिना वेतन अनुपस्थिति के दिन सेवा में नहीं गिने जाते। इसकी गणना इसी साइट के सेवा-समाप्ति कैलकुलेटर वाले इंजन से होती है।
चरण 4: नोटिस का भुगतान (नोटिस अवधि भत्ता)
पूरा मासिक वेतन ÷ 30 × नोटिस के वे दिन जो पूरे नहीं किए गए
अनुच्छेद 43(3) और (4): जो पक्ष 30–90 दिन के नोटिस का पालन नहीं करता, वह दूसरे पक्ष को पूरी नोटिस अवधि या उसके पूरे न किए गए हिस्से का वेतन देता है, जिसकी गणना आख़िरी बार मिले वेतन (पूरे वेतन) पर होती है। यह पंक्ति वह भत्ता है जो नियोक्ता को कर्मचारी को देना है।
चरण 5: अन्य बकाया और कटौतियाँ
तय बकाया जोड़ें; केवल कानून से अनुमत कटौतियाँ घटाएँ
अनुच्छेद 25(1) वे मामले बताता है जिनमें वेतन से राशि काटी जा सकती है, जैसे कर्मचारी की लिखित सहमति से और बिना ब्याज के चुकाया जाने वाला ऋण या अग्रिम, और ज़्यादा भुगतान की गई राशि, वेतन के 20% तक; कई कारण होने पर कुल कटौती वेतन के 50% से अधिक नहीं हो सकती (अनुच्छेद 25(2))। अनुच्छेद 51(7) नियोक्ता को कानून या अदालती फ़ैसले के तहत बकाया राशि ग्रैच्युटी से काटने देता है। कैलकुलेटर आपकी दर्ज की गई कटौतियाँ घटाता है और उन्हें इन सीमाओं पर नहीं जाँचता।
चरण 6: जोड़ें और भुगतान की तारीख़ जाँचें
चरण 1 से 4 + अन्य बकाया − कटौतियाँ = अंतिम निपटान
नियोक्ता कुल राशि अनुबंध समाप्त होने के 14 दिन के भीतर चुकाता है (अनुच्छेद 53)।
हल किया गया उदाहरण: नौकरी से निकाले जाने पर अंतिम निपटान
नियोक्ता उस कर्मचारी का अनुबंध समाप्त करता है जो 1 मार्च 2022 को जुड़ा था; आख़िरी कार्य-दिवस 20 जून 2026 है, यानी 4 साल और 112 दिन की सेवा। मूल वेतन AED 8,000 प्रति माह, पूरा वेतन AED 12,000 (मूल वेतन और AED 4,000 के भत्ते)। जून में काम किए गए 20 दिनों का भुगतान नहीं हुआ है, 14 दिन का वार्षिक अवकाश बचा है, नियोक्ता ने कर्मचारी से 30 दिन का नोटिस पूरा नहीं कराया, और कर्मचारी पर वेतन अग्रिम के AED 3,000 अब भी बकाया हैं, जो लिखित सहमति से चुकाए जा रहे हैं (अनुच्छेद 25(1)(a))।
बकाया वेतन, जून के 20 दिन
AED 12,000 ÷ 30 × 20
AED 8,000.00
अवकाश नकदीकरण, 14 बचे हुए दिन
AED 8,000 ÷ 30 × 14
AED 3,733.33
ग्रैच्युटी, 4 साल और 112 दिन
4 × 21 दिन × AED 8,000 ÷ 30 = AED 22,400.00, और 112/365 × 21 दिन × AED 8,000 ÷ 30 = AED 1,718.36
AED 24,118.36
नोटिस का भुगतान, पूरे न किए गए 30 दिन
AED 12,000 ÷ 30 × 30
AED 12,000.00
कटौती, वेतन अग्रिम
कर्मचारी की लिखित सहमति से चुकाया गया (अनुच्छेद 25(1)(a))
− AED 3,000.00
अंतिम निपटान
AED 8,000.00 + 3,733.33 + 24,118.36 + 12,000.00 − 3,000.00
AED 44,851.69
ये राशियाँ ऊपर दिए इनपुट के लिए इसी कैलकुलेटर का परिणाम हैं; इन्हें फ़ॉर्म में दर्ज करें तो वही हिसाब मिलेगा। नियोक्ता इसे 4 जुलाई 2026 तक, अनुबंध समाप्त होने के 14 दिन बाद, चुकाता है (अनुच्छेद 53)।
इस्तीफ़ा बनाम नौकरी से निकाला जाना: क्या बदलता है
पैसे वाली पंक्तियाँ इस पर निर्भर नहीं करतीं कि अनुबंध कौन समाप्त करता है। कम से कम एक साल की लगातार सेवा के बाद इस्तीफ़े पर ग्रैच्युटी उतनी ही होती है जितनी नौकरी से निकाले जाने पर (अनुच्छेद 51); इस्तीफ़े पर एक-तिहाई और दो-तिहाई की कटौतियाँ संघीय कानून संख्या 8/1980 से आती थीं, जिसे संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 ने रद्द कर दिया (अनुच्छेद 73(1))। बचे हुए अवकाश का भुगतान दोनों मामलों में मूल वेतन पर होता है (अनुच्छेद 29(9))।
बदलता है नोटिस। कोई भी पक्ष 30 से 90 दिन के लिखित नोटिस के साथ अनुबंध समाप्त करता है (अनुच्छेद 43(1))। जब नियोक्ता अनुबंध समाप्त करता है और कर्मचारी से नोटिस पूरा नहीं कराता, तो उसे कर्मचारी को चरण 4 वाला नोटिस भत्ता देना होता है। जब कर्मचारी इस्तीफ़ा देकर नोटिस पूरा किए बिना चला जाता है, तो उसे पूरे न किए गए हिस्से का भत्ता नियोक्ता को देना होता है (अनुच्छेद 43(3)); यह कैलकुलेटर वह राशि नहीं गिनता।
नियोक्ता द्वारा दिए गए नोटिस की अवधि में कर्मचारी दूसरी नौकरी खोजने के लिए हफ़्ते में एक कार्य-दिवस बिना वेतन अनुपस्थित रह सकता है (अनुच्छेद 43(5))। नोटिस की ज़रूरत नहीं होती जब नियोक्ता लिखित जाँच के बाद अनुच्छेद 44 के किसी आधार पर कर्मचारी को बर्ख़ास्त करता है, या जब कर्मचारी अनुच्छेद 45 के तहत काम छोड़ता है, जिसमें उसके सेवा-समाप्ति अधिकार बने रहते हैं।
मूल वेतन बनाम पूरा वेतन — कौन-सी पंक्ति किस पर आधारित है
UAE के अंतिम निपटान में वेतन की दो अलग राशियाँ इस्तेमाल होती हैं, और ग़लत राशि लेने से रकमें बदल जाती हैं। ग्रैच्युटी (अनुच्छेद 51) और बचे अवकाश का नकदीकरण (अनुच्छेद 29) भत्तों को छोड़कर मूल (BASIC) वेतन पर गिने जाते हैं।
आख़िरी महीने के वेतन के दिन और नोटिस भत्ता (अनुच्छेद 43) समय का भुगतान करते हैं, इसलिए ये पूरे वेतन, यानी मूल वेतन और भत्तों, पर गिने जाते हैं: काम किया गया महीना या पूरा किया गया नोटिस इतना ही देता।
एक जगह पूरा वेतन ग्रैच्युटी को छूता है: अनुच्छेद 51 कुल ग्रैच्युटी को दो वर्ष के वेतन तक सीमित करता है, और यह सीमा कुल वेतन में व्यक्त है, मूल वेतन में नहीं।
14 दिन में भुगतान का नियम
संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के अनुच्छेद 53 के तहत नियोक्ता को अनुबंध समाप्त होने की तारीख़ से 14 दिन के भीतर सारा बकाया वेतन, हक़ और ग्रैच्युटी चुकानी होती है। UAE का आधिकारिक सरकारी पोर्टल निजी क्षेत्र की हर सेवा समाप्ति के लिए यही नियम बताता है।
अगर निपटान का भुगतान नहीं होता, तो विवाद का रास्ता मानव संसाधन और अमीरातीकरण मंत्रालय (MOHRE) में शिकायत है, जो दावे को आगे श्रम न्यायालय भेज सकता है।
केवल मुख्य भूमि — DIFC, ADGM और अन्य में नियम अलग हैं
यह कैलकुलेटर संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 लागू करता है, जो मुख्य भूमि के निजी क्षेत्र पर लागू होता है। DIFC के नियोक्ता DEWS या किसी अन्य योग्य योजना में अंशदान करते हैं, ADGM के अपने 2024 के रोज़गार विनियम हैं जिनमें 365-दिन का फ़ॉर्मूला है, सरकारी नियोक्ता अलग मानव संसाधन कानूनों का पालन करते हैं, और UAE/GCC नागरिकों के मामले पेंशन प्राधिकरणों के पास जाते हैं।
इन ढांचों के लिए इसी साइट का सेवा-समाप्ति कैलकुलेटर इस्तेमाल करें, जो आठ रोज़गार ढांचों को संभालता है, हर एक अपने स्रोत दस्तावेज़ के साथ।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
UAE में फ़ुल एंड फ़ाइनल सेटलमेंट (अंतिम निपटान) क्या है?
रोज़गार समाप्त होने पर नियोक्ता का आख़िरी भुगतान। इसमें वेतन और कानून, अनुबंध और प्रतिष्ठान के नियमों के तहत बकाया सभी अन्य हक़ शामिल होते हैं, और नियोक्ता को इसे अनुबंध समाप्त होने के 14 दिन के भीतर चुकाना होता है (संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 का अनुच्छेद 53)। “फ़ाइनल सेटलमेंट” और “फ़ुल एंड फ़ाइनल सेटलमेंट” एक ही हिसाब के नाम हैं।
UAE में अंतिम निपटान की गणना कैसे होती है?
बकाया वेतन (पूरा वेतन ÷ 30 × काम किए गए पर भुगतान न हुए दिन), बचा हुआ अवकाश (मूल वेतन ÷ 30 × दिन, अनुच्छेद 29(9)), ग्रैच्युटी (अनुच्छेद 51) और नोटिस पूरा न कराया गया हो तो नोटिस का भुगतान (पूरा वेतन ÷ 30 × दिन, अनुच्छेद 43) जोड़ें, फिर कानूनी कटौतियाँ घटाएँ। उदाहरण के लिए, AED 8,000 मूल वेतन और AED 12,000 पूरे वेतन वाला कर्मचारी, जिसे 4 साल और 112 दिन बाद निकाला गया, जिसके 20 दिन के वेतन का भुगतान बाकी है, 14 दिन का अवकाश बचा है, 30 दिन का नोटिस पूरा नहीं कराया गया और AED 3,000 का अग्रिम बकाया है, AED 44,851.69 पाता है।
UAE के अंतिम निपटान में क्या शामिल होता है?
आख़िरी महीने में काम किए गए दिनों का बकाया वेतन, अनुच्छेद 51 के तहत सेवा-समाप्ति ग्रैच्युटी, अनुच्छेद 29 के तहत बचे वार्षिक अवकाश का भुगतान, अनुच्छेद 43 के तहत नोटिस मुआवज़ा (जहाँ नोटिस के बदले भुगतान हो), साथ में कोई तय बकाया, और दस्तावेज़ों से साबित कटौतियाँ घटाकर।
नियोक्ता को अंतिम निपटान कब चुकाना होता है?
अनुबंध समाप्ति की तारीख़ से 14 दिन के भीतर। संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 का अनुच्छेद 53 सारा वेतन, हक़ और ग्रैच्युटी इसी अवधि में चुकाने को कहता है।
बचे हुए वार्षिक अवकाश का भुगतान मूल वेतन पर होता है या पूरे वेतन पर?
मूल वेतन पर। अनुच्छेद 29 पर UAE सरकार का आधिकारिक मार्गदर्शन कहता है कि बचे अवकाश का भुगतान भत्तों को छोड़कर मूल वेतन के आधार पर गिना जाता है।
नोटिस मुआवज़ा कैसे गिना जाता है?
अनुच्छेद 43 के तहत नोटिस 30 से 90 दिन का होता है, और जो पक्ष इसे पूरा नहीं करता, वह दूसरे पक्ष को पूरी न की गई अवधि के वेतन के बराबर भत्ता देता है, जिसकी गणना आख़िरी बार मिले पूरे वेतन पर होती है।
ग्रैच्युटी की पंक्ति कैसे गिनी जाती है?
सेवा के पहले पाँच वर्षों में हर वर्ष 21 दिन का मूल वेतन और उसके बाद हर वर्ष 30 दिन, अधिकतम दो वर्ष के कुल वेतन तक (अनुच्छेद 51)। एक लगातार वर्ष से कम की सेवा पर कोई ग्रैच्युटी नहीं बनती।
क्या यह कैलकुलेटर DIFC या ADGM की नौकरी पर लागू होता है?
नहीं। DIFC और ADGM की अपनी सेवा-समाप्ति व्यवस्थाएँ हैं, वैसे ही सरकारी नियोक्ताओं और पेंशन के दायरे में आने वाले नागरिकों की भी। इसी साइट का सेवा-समाप्ति कैलकुलेटर इस्तेमाल करें, जो आठ ढांचों को उनके स्रोतों के साथ संभालता है।
उपयोग किए गए आधिकारिक स्रोत
मुख्य-भूमि निजी क्षेत्र, संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 के अंतर्गत, और हर पंक्ति में उसका अनुच्छेद दिया गया है। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23।
अस्वीकरण
* यह विवरण एक अनुमान है — न कानूनी सलाह, न आधिकारिक निपटान। संघीय डिक्री-कानून संख्या 33/2021 और लागू संशोधनों पर आधारित। अंतिम समीक्षा: 2026-09-23। आधिकारिक आँकड़ों के लिए MOHRE से संपर्क करें। रोज़गार अनुबंध, वास्तव में लागू कानून (DIFC और ADGM फ़्री ज़ोन के अपने रोज़गार कानून हैं) और MOHRE या न्यायालय का कोई भी निर्णय इस अनुमान पर प्रभावी होता है — MOHRE या किसी योग्य सलाहकार से पुष्टि करें।