Calculator ng Huling Kabayaran (Full & Final Settlement) sa UAE
Pribadong sektor sa mainland, ayon sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), at binabanggit ng bawat linya ang artikulo nito. Huling sinuri: 2026-09-23.
Ang huling kabayaran sa UAE (final settlement, o full and final settlement) ay ang huling bayad kapag natapos ang trabaho sa pribadong sektor sa mainland: ang sahod para sa mga araw na pinagtrabahuhan at hindi pa bayad, ang bayad para sa hindi nagamit na taunang bakasyon (annual leave), ang gratuity (benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo) at ang bayad sa abiso kung hindi natupad ang abiso, bawas ang mga kaltas na pinapayagan ng batas. Binabayaran ito ng employer sa loob ng 14 na araw mula sa pagtatapos ng kontrata (Artikulo 53 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 [Federal Decree-Law No. 33 of 2021]). Isa-isang inililista ng libreng calculator na ito ang pahayag na iyon, at binabanggit ng bawat linya ang artikulong pinagmulan nito.
Paano Kalkulahin ang Huling Kabayaran sa UAE (Hakbang-hakbang)
Kalkulahin ang bawat linya ayon sa sarili nitong batayang sahod, saka pagsamahin ang mga ito. Sinusunod ng halimbawang kalkulasyon sa ibaba ang parehong mga hakbang.
Hakbang 1: Hindi pa bayad na sahod hanggang sa huling araw ng trabaho
Buong buwanang sahod ÷ 30 × mga araw na pinagtrabahuhan pero hindi pa bayad
Bahagi ng mga karapatang benepisyo ang hindi pa bayad na sahod na dapat bayaran ng employer sa loob ng 14 na araw mula sa pagtatapos ng kontrata (Art. 53). Ang kumbensiyong ÷30 para sa sahod kada araw ay kapareho ng ginagamit ng opisyal na gabay sa gratuity para sa buwanang sahod; tantiya ang resulta.
Hakbang 2: Bayad sa hindi nagamit na taunang bakasyon
Buwanang batayang sahod ÷ 30 × mga hindi nagamit na araw ng leave
Art. 29(9): ang manggagawang natapos ang serbisyo ay binabayaran para sa bawat naipong araw ng leave na hindi nagamit, kasama ang mga proporsyonal na araw ng huling bahagi ng taon, na kinakalkula sa batayang sahod (gayundin ang Resolusyon ng Gabinete Blg. 1 ng 2022, Art. 19(2)).
Hakbang 3: Gratuity sa pagtatapos ng serbisyo
Batayang sahod ng 21 araw kada taon para sa unang 5 taon, 30 araw pagkatapos nito
Art. 51: batayang sahod lamang, pagkatapos ng hindi bababa sa isang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo, na may limitasyong katumbas ng sahod ng dalawang taon; hindi binibilang sa serbisyo ang mga araw ng pagliban na walang bayad. Kinakalkula ng parehong makina na ginagamit ng calculator ng gratuity sa site na ito.
Hakbang 4: Bayad sa abiso (notice period allowance)
Buong buwanang sahod ÷ 30 × mga araw ng abiso na hindi natupad
Art. 43(3) at (4): ang panig na hindi tumupad sa abiso na 30–90 araw ay nagbabayad sa kabilang panig ng sahod para sa panahon ng abiso o sa bahaging hindi natupad, na kinakalkula batay sa huling sahod na natanggap (ang buong sahod). Ang linyang ito ay ang bayad na utang ng employer sa manggagawa.
Hakbang 5: Iba pang dapat bayaran at mga kaltas
Idagdag ang napagkasunduang dapat bayaran; ibawas lamang ang mga kaltas na pinapayagan ng batas
Inililista ng Art. 25(1) ang mga kaso kung kailan maaaring kaltasan ang sahod, kabilang ang utang o advance na binabayaran nang may nakasulat na pahintulot ng manggagawa at walang interes, at ang sobrang naibayad hanggang 20% ng sahod; kapag maraming dahilan, hindi maaaring lumampas ang kabuuan sa 50% ng sahod (Art. 25(2)). Pinapayagan ng Art. 51(7) ang employer na ibawas sa gratuity ang mga halagang dapat bayaran ayon sa batas o sa hatol ng hukuman. Ibinabawas ng calculator ang mga kaltas na inilagay ninyo at hindi nito sinusuri kung pasok ang mga ito sa mga limitasyong ito.
Hakbang 6: Pagsamahin at tingnan ang petsa ng pagbabayad
Hakbang 1 hanggang 4 + iba pang dapat bayaran − mga kaltas = huling kabayaran
Binabayaran ng employer ang kabuuan sa loob ng 14 na araw mula sa pagtatapos ng kontrata (Art. 53).
Halimbawang Kalkulasyon: Huling Kabayaran Pagkatapos ng Pagwawakas ng Kontrata
Winakasan ng employer ang kontrata ng isang manggagawang nagsimula noong 1 Marso 2022; ang huling araw ng trabaho ay 20 Hunyo 2026, isang serbisyo na 4 na taon at 112 araw. Batayang sahod na AED 8,000 kada buwan, buong sahod na AED 12,000 (batayang sahod kasama ang AED 4,000 na mga allowance). Hindi pa bayad ang 20 araw na pinagtrabahuhan noong Hunyo, 14 na araw ng taunang bakasyon ang hindi nagamit, hindi pinatupad ng employer sa manggagawa ang 30-araw na abiso, at may utang pa ang manggagawa na AED 3,000 mula sa advance sa sahod na binabayaran nang may nakasulat na pahintulot (Art. 25(1)(a)).
Hindi pa bayad na sahod, 20 araw ng Hunyo
AED 12,000 ÷ 30 × 20
AED 8,000.00
Bayad sa leave, 14 na hindi nagamit na araw
AED 8,000 ÷ 30 × 14
AED 3,733.33
Gratuity, 4 na taon at 112 araw
4 × 21 araw × AED 8,000 ÷ 30 = AED 22,400.00, dagdag ang 112/365 × 21 araw × AED 8,000 ÷ 30 = AED 1,718.36
AED 24,118.36
Bayad sa abiso, 30 araw na hindi natupad
AED 12,000 ÷ 30 × 30
AED 12,000.00
Kaltas, advance sa sahod
Binabayaran nang may nakasulat na pahintulot ng manggagawa (Art. 25(1)(a))
− AED 3,000.00
Huling kabayaran
AED 8,000.00 + 3,733.33 + 24,118.36 + 12,000.00 − 3,000.00
AED 44,851.69
Ang mga halagang ito ay ang resulta ng calculator na ito para sa mga datos sa itaas; ilagay ang mga ito sa form para makuha ang parehong pahayag. Binabayaran ito ng employer hanggang 4 Hulyo 2026, 14 na araw pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata (Art. 53).
Pagbibitiw o Pagwawakas ng Employer: Ano ang Nagbabago
Hindi nakadepende sa kung sino ang nagwakas ng kontrata ang mga linya ng pera. Pagkatapos ng hindi bababa sa isang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo, pareho ang gratuity sa pagbibitiw at sa pagwawakas ng employer (Artikulo 51); ang pagbabawas sa one-third at two-thirds dahil sa pagbibitiw ay mula sa Pederal na Batas Blg. 8 ng 1980, na pinawalang-bisa ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Artikulo 73(1)). Binabayaran sa batayang sahod ang hindi nagamit na leave sa parehong kaso (Artikulo 29(9)).
Ang abiso ang nagbabago. Winawakasan ng alinmang panig ang kontrata nang may nakasulat na abiso na 30 hanggang 90 araw (Artikulo 43(1)). Kapag winakasan ng employer ang kontrata at hindi pinatupad sa manggagawa ang abiso, may utang ito sa manggagawa na bayad sa abiso ng Hakbang 4. Kapag nagbitiw ang manggagawa at umalis nang hindi tinutupad ang abiso, may utang ang manggagawa sa employer na bayad para sa bahaging hindi natupad (Artikulo 43(3)); hindi kinakalkula ng calculator na ito ang halagang iyon.
Sa panahon ng abisong ibinigay ng employer, maaaring lumiban ang manggagawa nang isang araw ng trabaho kada linggo nang walang bayad para maghanap ng ibang trabaho (Artikulo 43(5)). Walang abisong kailangan kapag tinanggal ng employer ang manggagawa sa isa sa mga dahilan ng Artikulo 44 pagkatapos ng nakasulat na imbestigasyon, o kapag umalis ang manggagawa ayon sa Artikulo 45, na nagpapanatili ng kanyang mga karapatan sa pagtatapos ng serbisyo.
Batayang Sahod o Buong Sahod — Alin ang Ginagamit ng Bawat Linya
Dalawang magkaibang halaga ng sahod ang ginagamit sa huling kabayaran sa UAE, at nagbabago ang mga halaga kapag mali ang ginamit. Ang gratuity (Art. 51) at ang bayad sa hindi nagamit na leave (Art. 29) ay naiipon batay sa BATAYANG sahod, hindi kasama ang mga allowance.
Ang sahod sa mga araw ng huling buwan at ang bayad kapalit ng abiso (Art. 43) ay bayad para sa panahon, kaya ginagamit nila ang buong sahod, batayang sahod kasama ang mga allowance: iyon ang maibabayad para sa isang buwang pinagtrabahuhan o sa isang panahon ng abiso na tinupad.
May isang bahagi kung saan naaapektuhan ng buong sahod ang gratuity: nililimitahan ng Art. 51 ang kabuuang gratuity sa sahod ng dalawang taon, at ang limitasyong iyon ay nakabatay sa kabuuang sahod, hindi sa batayang sahod.
Ang Patakaran ng Pagbabayad sa Loob ng 14 na Araw
Ayon sa Artikulo 53 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, dapat bayaran ng employer ang lahat ng hindi pa bayad na sahod, karapatang benepisyo at gratuity sa loob ng 14 na araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata. Nakasaad ang patakarang ito sa opisyal na portal ng Pamahalaan ng UAE para sa bawat pagwawakas ng kontrata sa pribadong sektor.
Kung hindi nabayaran ang huling kabayaran, ang paraan para lutasin ang hindi pagkakasundo ay ang pagsasampa ng reklamo sa MOHRE (Ministeryo ng Human Resources at Emiratisation), na maaaring magpasa ng claim sa hukuman sa paggawa.
Mainland Lamang — Iba ang DIFC, ADGM at Iba Pa
Ginagamit ng calculator na ito ang Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, na namamahala sa pribadong sektor sa mainland. Ang mga employer sa DIFC ay naghuhulog sa DEWS o sa iba pang kwalipikadong scheme, may sariling Mga Regulasyon sa Trabaho ng ADGM 2024 (ADGM Employment Regulations 2024) na may formula na nakabatay sa 365 araw, sumusunod ang mga employer sa pamahalaan sa hiwalay na mga batas sa HR, at ang mga mamamayan ng UAE/GCC ay dumadaan sa mga awtoridad sa pensiyon.
Para sa mga balangkas na iyon, gamitin ang calculator ng gratuity sa site na ito, na sumasaklaw sa walong rehimen ng trabaho, bawat isa ay may sariling pinagmulang batas.
Mga Madalas Itanong
Ano ang full and final settlement sa UAE?
Ang huling bayad ng employer kapag natapos ang trabaho. Saklaw nito ang sahod at lahat ng iba pang karapatang benepisyo ayon sa batas, sa kontrata at sa mga patakaran ng establisimyento, at dapat itong bayaran ng employer sa loob ng 14 na araw mula sa pagtatapos ng kontrata (Artikulo 53 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021). Iisang pahayag ang tinutukoy ng “final settlement” at “full and final settlement”.
Paano kinakalkula ang huling kabayaran sa UAE?
Pagsamahin ang hindi pa bayad na sahod (buong sahod ÷ 30 × mga araw na pinagtrabahuhan at hindi pa bayad), ang hindi nagamit na leave (batayang sahod ÷ 30 × mga araw, Artikulo 29(9)), ang gratuity (Artikulo 51) at ang bayad sa abiso kung hindi natupad ang abiso (buong sahod ÷ 30 × mga araw, Artikulo 43), saka ibawas ang mga kaltas na pinapayagan ng batas. Halimbawa, ang manggagawang may batayang sahod na AED 8,000 at buong sahod na AED 12,000, na winakasan ang kontrata pagkatapos ng 4 na taon at 112 araw, na may 20 araw na hindi pa bayad, 14 na hindi nagamit na araw ng leave, 30 araw ng abisong hindi natupad at AED 3,000 na advance na hindi pa bayad, ay tatanggap ng AED 44,851.69.
Ano ang kasama sa huling kabayaran sa UAE?
Ang hindi pa bayad na sahod para sa mga araw na pinagtrabahuhan sa huling buwan, ang gratuity sa pagtatapos ng serbisyo ayon sa Artikulo 51, ang bayad para sa hindi nagamit na taunang bakasyon ayon sa Artikulo 29, ang bayad kapalit ng abiso ayon sa Artikulo 43 kung binayaran ang abiso sa halip na pagtrabahuhan, kasama ang anumang napagkasunduang dapat bayaran, bawas ang mga kaltas na may dokumento.
Kailan dapat bayaran ng employer ang huling kabayaran?
Sa loob ng 14 na araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata. Hinihingi ng Artikulo 53 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 na mabayaran sa panahong iyon ang lahat ng sahod, karapatang benepisyo at gratuity.
Batayang sahod ba o buong sahod ang ginagamit sa bayad sa hindi nagamit na taunang bakasyon?
Batayang sahod. Nakasaad sa opisyal na gabay ng Pamahalaan ng UAE tungkol sa Artikulo 29 na ang bayad para sa hindi nagamit na leave ay kinakalkula batay sa batayang sahod, hindi kasama ang mga allowance.
Paano kinakalkula ang bayad kapalit ng abiso?
Ayon sa Artikulo 43, 30 hanggang 90 araw ang abiso, at ang panig na hindi tumupad dito ay may utang sa kabilang panig na bayad na katumbas ng sahod para sa panahong hindi natupad, na kinakalkula batay sa huling buong sahod na natanggap.
Paano kinakalkula ang linya ng gratuity?
Batayang sahod ng 21 araw kada taon para sa unang limang taon ng serbisyo at 30 araw kada taon pagkatapos nito, na may limitasyong katumbas ng kabuuang sahod ng dalawang taon (Artikulo 51). Walang naiipong gratuity para sa serbisyong wala pang isang tuloy-tuloy na taon.
Saklaw ba ng calculator na ito ang trabaho sa DIFC o ADGM?
Hindi. May sariling rehimen ng pagtatapos ng serbisyo ang DIFC at ADGM, gayundin ang mga employer sa pamahalaan at ang mga mamamayang saklaw ng pensiyon. Gamitin ang calculator ng gratuity sa site na ito, na sumasaklaw sa walong balangkas kasama ang kanilang mga sanggunian.
Mga Opisyal na Sangguniang Ginamit
Pribadong sektor sa mainland, ayon sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, at binabanggit ng bawat linya ang artikulo nito. Huling sinuri: 2026-09-23.
Paunawa
* Tantiya ang pahayag na ito, hindi legal na payo at hindi opisyal na huling kabayaran. Batay sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 at sa mga naaangkop na susog. Huling sinuri: 2026-09-23. Para sa mga opisyal na halaga, makipag-ugnayan sa MOHRE. Nangingibabaw sa tantiyang ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo.