11

Calculator ng Gratuity sa UAE Benepisyo sa Pagtatapos ng Serbisyo (EOSB)

Sa pribadong sektor sa UAE, ang gratuity (benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo, o EOSB) ay batayang sahod ng 21 araw para sa bawat isa sa unang limang taon ng serbisyo at batayang sahod ng 30 araw para sa bawat sumunod na taon, hanggang sa sahod ng dalawang taon (Artikulo 51 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021). Para matantiya ito, kailangan ng calculator ang inyong balangkas ng trabaho, buwanang batayang sahod, at petsa ng simula at pagtatapos ng trabaho.

A

Balangkas ng trabaho

B

Impormasyon ng empleyado

Ilagay ang mga detalye para sa pagkalkula ng gratuity

Paano kalkulahin ang gratuity sa UAE (hakbang-hakbang)

  1. Alamin ang arawang batayang sahod: buwanang batayang sahod ÷ 30. Hindi kasama ang mga allowance tulad ng pabahay at transportasyon, at ang rate ay ang huling batayang sahod na karapatan ninyo (Artikulo 51(5)).
  2. Bilangin ang mga taon ng tuloy-tuloy na serbisyo mula sa petsa ng simula hanggang sa huling araw ng trabaho. Kapag kulang sa isang buong taon, walang gratuity na dapat bayaran (Artikulo 51(2)).
  3. I-multiply ang arawang batayang sahod sa 21 araw para sa bawat isa sa unang limang taon, at sa 30 araw para sa bawat taon pagkatapos ng ikalima (Artikulo 51(2)).
  4. Idagdag nang proporsyonal ang taong hindi natapos: mga araw na nagtrabaho rito ÷ mga araw sa taong iyon, sa rate na 21 o 30 araw na naaangkop dito (Artikulo 51(3)).
  5. Huwag isama sa panahon ng serbisyo ang mga araw ng pagliban na walang bayad (Artikulo 51(4)).
  6. Limitahan ang kabuuan sa sahod ng dalawang taon (Artikulo 51(6)). Binibilang ang limitasyong ito sa kabuuang sahod, kaya pinatataas ito ng mga regular na allowance na inilagay sa «Higit pang detalye»; nananatili sa batayang sahod ang mga halagang 21 at 30 araw.

Halimbawang may kalkulasyon: batayang sahod na AED 12,000, 7 taon at 181 araw

  • Batayang sahod na AED 12,000 kada buwan, kabuuang sahod na AED 18,000; serbisyo mula 1 Enero 2019 hanggang 30 Hunyo 2026, walang leave na walang bayad.
  • Arawang batayang sahod: AED 12,000 ÷ 30 = AED 400.
  • Taon 1 hanggang 5: 5 × 21 × AED 400 = AED 42,000.
  • Taon 6 at 7: 2 × 30 × AED 400 = AED 24,000.
  • Bahagi ng taon 8 (181 sa 365 na araw): 181 ÷ 365 × 30 × AED 400 = AED 5,950.68.
  • Limitasyon: 24 × AED 18,000 = AED 432,000, hindi naabot.

Gratuity sa pagtatapos ng serbisyo: AED 42,000 + AED 24,000 + AED 5,950.68 = AED 71,950.68.

Iba pang mga Halimbawa ng Pagkalkula ng Gratuity sa UAE

Gamit ang buwanang batayang sahod na AED 10,000 (arawang sahod na AED 333.33):

  • 3 taon ng serbisyo21 araw × 3 taon × AED 333.33≈ AED 21,000 na gratuity
  • 7 taon ng serbisyoUnang 5 taon sa 21 araw + 2 karagdagang taon sa 30 araw × AED 333.33≈ AED 55,000 na gratuity
  • Wala pang 1 taonSerbisyong kulang sa pinakamababang isang taonWalang karapatan sa gratuity

Ano ang Itinuturing na Batayang Sahod?

Kinakalkula ang gratuity sa UAE batay lamang sa inyong batayang sahod, hindi sa kabuuan ng inyong buwanang package.

Hindi kasama sa pagkalkula ng gratuity ang mga allowance tulad ng pabahay, transportasyon, utilities, muwebles at iba pang katulad na dagdag. Kung nakasaad sa inyong kontrata ang batayang sahod na AED 6,000 sa loob ng kabuuang package na AED 10,000, ang inyong gratuity ay batay sa AED 6,000.

Sumusunod ang tantiya sa batayang sahod na inilalagay ninyo, kaya gamitin ang halaga mula sa inyong kontrata sa trabaho o sa pinakabagong payslip.

Pagiging Kwalipikado at Takdang Panahon ng Pagbabayad

Sa pangkalahatan, nagiging kwalipikado sa gratuity ang mga full-time na empleyado sa pribadong sektor matapos makumpleto ang hindi bababa sa isang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo.

Dapat bayaran ng employer ang lahat ng huling karapatang benepisyo, kasama ang gratuity, sa loob ng 14 na araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata (Artikulo 53).

Nababawasan ba ang gratuity kapag nagbitiw kayo?

Hindi. Sa ilalim ng Artikulo 51 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, natatanggap ng full-time na dayuhang empleyadong nagbitiw matapos ang hindi bababa sa isang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo ang buong gratuity, na kinakalkula sa parehong rate na 21 at 30 araw tulad ng sa anumang ibang pagtatapos ng serbisyo.

Nagmula ang bawas na sangkatlo at dalawang-katlo kapag nagbitiw sa lumang Pederal na Batas Blg. 8 ng 1980, na pinawalang-bisa ng Artikulo 73(1) ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021.

May isang natitirang tuntuning transisyonal: pinapayagan ng Artikulo 68(3) ang employer na kalkulahin ang gratuity ayon sa mga probisyon ng batas ng 1980 para sa kontratang walang takdang katapusan na ginawa sa ilalim ng batas na iyon.

Tatlong bagay ang talagang nagbabago sa halaga: hindi isinasama sa panahon ng serbisyo ang mga araw ng pagliban na walang bayad (Artikulo 51(4)), sumusunod ang gratuity sa huling batayang sahod na karapatan ninyo (Artikulo 51(5)), at maaaring ibawas ng employer ang mga halagang dapat bayaran ayon sa batas o sa hatol ng hukuman (Artikulo 51(7)).

Alternatibong Savings Scheme para sa Pagtatapos ng Serbisyo

May pinapatakbong boluntaryong Alternative End-of-Service Benefits System ang MOHRE (Ministeryo ng Human Resources at Emiratisation). Sa halip na mag-ipon ng isang buong halaga na ibabayad sa pagtatapos ng serbisyo, buwanang nag-aambag ang mga employer sa mga aprubadong investment fund para sa empleyado.

Sa scheme na ito, ipinupuhunan ang mga kontribusyon at maaaring lumago sa paglipas ng panahon, at matatanggap ng empleyado ang naipong halaga kapag umalis siya. Opsyonal pa sa ngayon ang pagsali at umiiral ito kasabay ng tradisyonal na sistema ng gratuity.

Aling Balangkas ng Trabaho sa UAE ang Umiiral?

Hindi pangkalahatan ang formula para sa pederal na pribadong sektor. Ang mga empleyadong part-time at job-sharing ay gumagamit ng proporsyon ng taunang oras ayon sa kontrata; ang pansamantala at flexible na mga kaayusan ay maaaring mangailangan ng kumpirmasyon ng MOHRE.

May sariling formula ang ADGM na batay sa 365 araw at pinakamababang batayang sahod na 50% ng kabuuang sahod. Sa DIFC, karaniwang ginagamit ang DEWS o ibang kwalipikadong scheme, kung saan hiwalay ang statutory na kontribusyon ng employer sa balanse ng account na ipinuhunan.

Magkaiba ang mga iskala ng Pederal na Pamahalaan at ng Pamahalaan ng Dubai. Maaaring may hiwalay na batas sa HR ang ibang mga emirate at espesyal na entidad, samantalang ang mga mamamayan ng UAE at GCC ay karaniwang dumadaan sa naaangkop na awtoridad sa pensiyon.

Gratuity sa pagtatapos ng serbisyo para sa mga kasambahay

Sakop ang mga kasambahay ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 9 ng 2022 tungkol sa mga Kasambahay, hindi ng Artikulo 51 ng Batas sa Paggawa. Ipinauubaya ng Artikulo 22 ng batas na iyon sa Gabinete ang mekanismo ng gratuity, at walang inilalathalang iisang pangkalahatang numerikal na formula ang batas.

Kaya kapag pinili ang «Kasambahay» sa calculator, walang lumalabas na halaga: binabanggit ng Payslip.ae ang patakaran at inili-link ang opisyal na sanggunian nito sa halip na gamitin ang halaga para sa pribadong sektor. Tingnan ang kontrata sa trabaho at ang kasalukuyang desisyon ng MOHRE.

Mga Madalas Itanong

Sino ang kwalipikado sa gratuity sa UAE?

Sa pangkalahatan, nagiging kwalipikado ang mga empleyado sa pribadong sektor matapos makumpleto ang hindi bababa sa isang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo, alinsunod sa Batas sa Paggawa ng UAE at sa mga tuntunin ng kanilang kontrata.

Batayang sahod ba o kabuuang sahod ang pinagbabatayan ng gratuity sa UAE?

Kinakalkula ito batay sa batayang sahod, at karaniwang hindi kasama ang mga allowance tulad ng pabahay, transportasyon, utilities at muwebles.

Paano kinakalkula ang gratuity para sa unang limang taon?

Matatanggap ninyo ang batayang sahod ng 21 araw para sa bawat buong taon ng serbisyo sa unang limang taon. Ang arawang sahod ay ang inyong buwanang batayang sahod na hinati sa 30.

Ano ang mangyayari pagkalipas ng limang taon ng serbisyo?

Para sa bawat taon lampas sa unang lima, may karapatan kayo sa batayang sahod ng 30 araw kada taon, bukod pa sa rate na 21 araw na inilalapat sa unang limang taon.

Kailan dapat bayaran ng employer ang benepisyo sa pagtatapos ng serbisyo?

Dapat bayaran ng mga employer ang natitirang sahod, mga karapatang benepisyo at gratuity sa loob ng 14 na araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata.

Magkano ang pinakamataas na gratuity sa UAE?

Ayon sa Artikulo 51, hindi dapat lumampas ang kabuuang gratuity sa sahod ng manggagawa para sa dalawang taon. Nananatiling batayang sahod ang batayan ng pag-iipon na 21/30 araw.

May gratuity ba ako kung magbibitiw ako?

Oo. Sa ilalim ng Artikulo 51 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021, may karapatan sa buong gratuity ang empleyadong nagbitiw matapos ang hindi bababa sa isang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo, at kinakalkula ito sa parehong paraan tulad ng sa anumang ibang pagtatapos ng serbisyo.

Ibinababa pa ba ang gratuity sa sangkatlo o dalawang-katlo kapag nagbitiw ako?

Hindi na. Nagmula ang mga bawas na iyon sa lumang Pederal na Batas Blg. 8 ng 1980, na pinawalang-bisa ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 (Artikulo 73(1)). Sa ilalim ng Artikulo 51, natatanggap ng full-time na dayuhang empleyadong nagbitiw matapos ang hindi bababa sa isang taon ng tuloy-tuloy na serbisyo ang buong gratuity: batayang sahod ng 21 araw para sa bawat isa sa unang limang taon at 30 araw para sa bawat sumunod na taon, hanggang sa sahod ng dalawang taon. May isang natitirang tuntuning transisyonal: pinapayagan ng Artikulo 68(3) ang employer na kalkulahin ang gratuity ayon sa mga probisyon ng batas ng 1980 para sa kontratang walang takdang katapusan na ginawa sa ilalim ng batas na iyon.

Mahalaga ba kung may takdang katapusan o wala ang aking kontrata?

Sa ilalim ng kasalukuyang batas, may takdang panahon ang bawat kontrata sa trabaho. Hinihingi ng Artikulo 8(3) ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ang isang tiyak na panahon, na maaaring i-renew kung magkasundo, at inatasan ng Artikulo 68(2) ang mga employer na gawing kontratang may takdang panahon ang mga kontratang walang takdang katapusan na ginawa sa ilalim ng lumang Pederal na Batas Blg. 8 ng 1980. Inalis ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 14 ng 2022 ang orihinal na tatlong-taong pinakamahabang tagal ng kontrata. Iisa ang pormula ng gratuity sa Artikulo 51, walang hiwalay na rate para sa kontratang may takdang panahon at walang takdang katapusan; tanging ang Artikulo 68(3) ang nagpapahintulot sa employer na ilapat ang batas ng 1980 sa kontratang walang takdang katapusan na ginawa sa ilalim nito.

Mga Opisyal na Sangguniang Ginamit

Pribadong sektor sa mainland: Artikulo 51, 53 at 67 ng Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ng UAE (Federal Decree-Law No. 33 of 2021); ang mga patakaran sa free zone, sa pamahalaan at sa mga scheme ay sumusunod sa sarili nilang batas, na binabanggit sa tabi ng resulta. Huling sinuri: 2026-09-23.

Paunawa

* Tantiya ang pagkalkulang ito, hindi legal na payo. Batay sa Pederal na Dekretong-Batas Blg. 33 ng 2021 ng UAE (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) at sa mga naaangkop na susog dito. Huling sinuri: 2026-09-23. Nangingibabaw sa tantiyang ito ang kontrata sa trabaho, ang batas na talagang umiiral (may sariling batas sa trabaho ang mga free zone ng DIFC at ADGM) at anumang desisyon ng MOHRE o ng hukuman — tiyakin ito sa MOHRE o sa isang kwalipikadong tagapayo.