യുഎഇ സേവനാന്ത ആനുകൂല്യ (ഗ്രാറ്റുവിറ്റി) കാൽക്കുലേറ്റർ
യുഎഇ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി (സേവനാന്ത ആനുകൂല്യം, EOSB) എന്നത് ആദ്യ അഞ്ച് സേവന വർഷങ്ങളിലെ ഓരോ വർഷത്തിനും 21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനവും അതിനു ശേഷമുള്ള ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനവുമാണ്; ആകെ തുക രണ്ട് വർഷത്തെ വേതനത്തിൽ കൂടരുത് (2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 51). ഏകദേശ കണക്കിന് കാൽക്കുലേറ്ററിന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥ, പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, ജോലിയുടെ ആരംഭ, അവസാന തീയതികൾ എന്നിവ മതി.
യുഎഇയിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം (ഘട്ടം ഘട്ടമായി)
- പ്രതിദിന അടിസ്ഥാന വേതനം കണ്ടെത്തുക: പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ÷ 30. താമസം, യാത്ര തുടങ്ങിയ അലവൻസുകൾ ഒഴിവാക്കുന്നു; നിങ്ങൾക്ക് അവസാനം അർഹതയുണ്ടായിരുന്ന അടിസ്ഥാന വേതനമാണ് നിരക്ക് (ആർട്ടിക്കിൾ 51(5)).
- ആരംഭ തീയതി മുതൽ അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം വരെയുള്ള തുടർച്ചയായ സേവന വർഷങ്ങൾ എണ്ണുക. ഒരു പൂർണ്ണ വർഷത്തിൽ താഴെയാണെങ്കിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കില്ല (ആർട്ടിക്കിൾ 51(2)).
- ആദ്യ അഞ്ച് വർഷങ്ങളിലെ ഓരോ വർഷത്തിനും പ്രതിദിന അടിസ്ഥാന വേതനത്തെ 21 ദിവസം കൊണ്ടും അഞ്ചാം വർഷത്തിനു ശേഷമുള്ള ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസം കൊണ്ടും ഗുണിക്കുക (ആർട്ടിക്കിൾ 51(2)).
- പൂർത്തിയാകാത്ത വർഷം ആനുപാതികമായി കൂട്ടുക: അതിൽ ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങൾ ÷ ആ വർഷത്തിലെ ദിവസങ്ങൾ, ആ വർഷത്തിന് ബാധകമായ 21 അല്ലെങ്കിൽ 30 ദിവസ നിരക്കിൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 51(3)).
- ശമ്പളമില്ലാത്ത അസാന്നിധ്യ ദിവസങ്ങൾ സേവന കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുക (ആർട്ടിക്കിൾ 51(4)).
- ആകെ തുക രണ്ട് വർഷത്തെ വേതനത്തിൽ പരിമിതപ്പെടുത്തുക (ആർട്ടിക്കിൾ 51(6)). ഈ പരിധി ആകെ വേതനത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്; അതിനാൽ "കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ" എന്നതിൽ നൽകുന്ന സ്ഥിരം അലവൻസുകൾ പരിധി ഉയർത്തും, എന്നാൽ 21, 30 ദിവസ തുകകൾ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ തന്നെയാണ്.
കണക്കാക്കിയ ഉദാഹരണം: AED 12,000 അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, 7 വർഷവും 181 ദിവസവും
- പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം AED 12,000, ആകെ വേതനം AED 18,000; സേവനം 2019 ജനുവരി 1 മുതൽ 2026 ജൂൺ 30 വരെ, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി ഇല്ല.
- പ്രതിദിന അടിസ്ഥാന വേതനം: AED 12,000 ÷ 30 = AED 400.
- 1 മുതൽ 5 വരെയുള്ള വർഷങ്ങൾ: 5 × 21 × AED 400 = AED 42,000.
- 6, 7 വർഷങ്ങൾ: 2 × 30 × AED 400 = AED 24,000.
- 8-ാം വർഷത്തിന്റെ ഭാഗം (365-ൽ 181 ദിവസം): 181 ÷ 365 × 30 × AED 400 = AED 5,950.68.
- പരിധി: 24 × AED 18,000 = AED 432,000, എത്തിയിട്ടില്ല.
സേവനാന്ത ഗ്രാറ്റുവിറ്റി: AED 42,000 + AED 24,000 + AED 5,950.68 = AED 71,950.68.
യുഎഇ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ കൂടുതൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ
AED 10,000 പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ (പ്രതിദിന വേതനം AED 333.33):
- 3 വർഷത്തെ സേവനം21 ദിവസം × 3 വർഷം × AED 333.33≈ AED 21,000 ഗ്രാറ്റുവിറ്റി
- 7 വർഷത്തെ സേവനംആദ്യ 5 വർഷം 21 ദിവസം വീതം + അധികമുള്ള 2 വർഷം 30 ദിവസം വീതം × AED 333.33≈ AED 55,000 ഗ്രാറ്റുവിറ്റി
- 1 വർഷത്തിൽ താഴെഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെയുള്ള സേവനംഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹതയില്ല
അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ എന്തെല്ലാം ഉൾപ്പെടുന്നു?
യുഎഇ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ മാത്രമാണ്, ആകെ പ്രതിമാസ പാക്കേജിൽ അല്ല.
താമസം, യാത്ര, യൂട്ടിലിറ്റികൾ, ഫർണിച്ചർ തുടങ്ങിയ അലവൻസുകളും സമാനമായ അധിക തുകകളും ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നു. AED 10,000 ആകെ പാക്കേജിനുള്ളിൽ AED 6,000 അടിസ്ഥാന ശമ്പളമാണ് നിങ്ങളുടെ കരാറിലെങ്കിൽ, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി AED 6,000-നെ ആധാരമാക്കിയാണ്.
നിങ്ങൾ നൽകുന്ന അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ ആശ്രയിച്ചാണ് ഏകദേശ കണക്ക്; അതിനാൽ തൊഴിൽ കരാറിലെയോ ഏറ്റവും പുതിയ പേസ്ലിപ്പിലെയോ തുക ഉപയോഗിക്കുക.
അർഹതയും പണം നൽകേണ്ട സമയപരിധിയും
സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാർക്ക് സാധാരണയായി കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷമാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹത ലഭിക്കുന്നത്.
കരാർ അവസാനിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ 14 ദിവസത്തിനകം, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഉൾപ്പെടെയുള്ള എല്ലാ അന്തിമ അവകാശങ്ങളും തൊഴിലുടമ നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 53).
രാജിവച്ചാൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കുറയുമോ?
ഇല്ല. 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 51 പ്രകാരം, കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനത്തിനു ശേഷം രാജിവയ്ക്കുന്ന മുഴുവൻ സമയ വിദേശ ജീവനക്കാരന് മുഴുവൻ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും ലഭിക്കും; സേവനം മറ്റേതു വിധത്തിൽ അവസാനിക്കുമ്പോഴുമുള്ള അതേ 21, 30 ദിവസ നിരക്കുകളിലാണ് അത് കണക്കാക്കുന്നത്.
രാജിവയ്ക്കുമ്പോൾ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി മൂന്നിലൊന്നോ മൂന്നിൽ രണ്ടോ ആയി കുറയ്ക്കുന്ന നിയമം പഴയ 1980-ലെ 8-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലേതായിരുന്നു; 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 73(1) ആ നിയമം റദ്ദാക്കി.
ഒരു പരിവർത്തനകാല ചട്ടം ബാക്കിയുണ്ട്: 1980-ലെ നിയമപ്രകാരം ഉണ്ടാക്കിയ അനിശ്ചിതകാല കരാറിന്റെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം കണക്കാക്കാൻ ആർട്ടിക്കിൾ 68(3) തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്നു.
തുകയിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നത് മൂന്ന് കാര്യങ്ങളാണ്: ശമ്പളമില്ലാത്ത അസാന്നിധ്യ ദിവസങ്ങൾ സേവന കാലയളവിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 51(4)), നിങ്ങൾക്ക് അവസാനം അർഹതയുണ്ടായിരുന്ന അടിസ്ഥാന വേതനത്തിലാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുന്നത് (ആർട്ടിക്കിൾ 51(5)), നിയമപ്രകാരമോ കോടതി വിധി പ്രകാരമോ നൽകേണ്ട തുകകൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അതിൽ നിന്ന് കിഴിക്കാം (ആർട്ടിക്കിൾ 51(7)).
സേവനാന്ത ആനുകൂല്യത്തിനുള്ള ബദൽ സമ്പാദ്യ പദ്ധതി
MOHRE (മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറാറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം) സ്വമേധയാ ചേരാവുന്ന ഒരു ബദൽ സേവനാന്ത ആനുകൂല്യ സംവിധാനം നടത്തുന്നു. സേവനാവസാനം ഒറ്റത്തുക നൽകുന്നതിനു പകരം, തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാരനു വേണ്ടി അംഗീകൃത നിക്ഷേപ ഫണ്ടുകളിലേക്ക് പ്രതിമാസം വിഹിതം അടയ്ക്കുന്നു.
ഈ പദ്ധതിയിൽ വിഹിതങ്ങൾ നിക്ഷേപിക്കപ്പെടുകയും കാലക്രമേണ വളരുകയും ചെയ്യാം; ജീവനക്കാരൻ ജോലി വിടുമ്പോൾ സമാഹരിച്ച മൂല്യം ലഭിക്കും. പദ്ധതിയിലെ പങ്കാളിത്തം നിലവിൽ ഐച്ഛികമാണ്; പരമ്പരാഗത ഗ്രാറ്റുവിറ്റി സംവിധാനത്തിനൊപ്പം ഇതും നിലനിൽക്കുന്നു.
ഏത് യുഎഇ തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥയാണ് ബാധകം?
ഫെഡറൽ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ സൂത്രവാക്യം എല്ലാവർക്കും ബാധകമല്ല. പാർട്ട് ടൈം, ജോബ് ഷെയറിങ് ജീവനക്കാർക്ക് കരാറിലെ വാർഷിക മണിക്കൂറുകളുടെ അനുപാതമാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്; താൽക്കാലിക, ഫ്ലെക്സിബിൾ ക്രമീകരണങ്ങൾക്ക് MOHRE-യുടെ സ്ഥിരീകരണം ആവശ്യമായേക്കാം.
ADGM-ന് അതിന്റേതായ 365 ദിവസ സൂത്രവാക്യവും ആകെ വേതനത്തിന്റെ 50% എന്ന കുറഞ്ഞ പരിധിയുമുണ്ട്. DIFC സാധാരണയായി DEWS-ഓ യോഗ്യതയുള്ള മറ്റൊരു പദ്ധതിയോ ഉപയോഗിക്കുന്നു; അവിടെ നിയമപ്രകാരമുള്ള തൊഴിലുടമാ വിഹിതങ്ങൾ നിക്ഷേപ അക്കൗണ്ട് ബാലൻസിൽ നിന്ന് വേറിട്ടതാണ്.
ഫെഡറൽ സർക്കാരും ദുബായ് സർക്കാരും വ്യത്യസ്ത നിരക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. മറ്റ് എമിറേറ്റുകൾക്കും പ്രത്യേക സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും വേറിട്ട HR നിയമങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം; യുഎഇ, GCC പൗരന്മാരുടെ കാര്യം സാധാരണയായി ബാധകമായ പെൻഷൻ അതോറിറ്റി വഴിയാണ്.
ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള സേവനാന്ത ഗ്രാറ്റുവിറ്റി
ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 51-ന്റെ കീഴിലല്ല, ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ സംബന്ധിച്ച 2022-ലെ 9-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ (Federal Decree-Law No. 9 of 2022) കീഴിലാണ്. ആ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 22 ഗ്രാറ്റുവിറ്റി സംവിധാനം നിശ്ചയിക്കുന്നത് മന്ത്രിസഭയ്ക്ക് വിടുന്നു; നിയമം ഒരു പൊതു സംഖ്യാ സൂത്രവാക്യം പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നില്ല.
അതിനാൽ കാൽക്കുലേറ്ററിൽ "ഗാർഹിക തൊഴിലാളി" തിരഞ്ഞെടുത്താൽ തുകയൊന്നും കാണിക്കില്ല: സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തുക വീണ്ടും ഉപയോഗിക്കുന്നതിനു പകരം, ബാധകമായ ചട്ടവും അതിന്റെ ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സും Payslip.ae പേരെടുത്തു പറയുന്നു. തൊഴിൽ കരാറും MOHRE-യുടെ നിലവിലെ തീരുമാനവും പരിശോധിക്കുക.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
യുഎഇയിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് ആർക്കാണ് അർഹത?
യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിനും കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾക്കും വിധേയമായി, സ്വകാര്യ മേഖലാ ജീവനക്കാർക്ക് സാധാരണയായി കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം അർഹത ലഭിക്കുന്നു.
യുഎഇ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലാണോ ആകെ ശമ്പളത്തിലാണോ കണക്കാക്കുന്നത്?
അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്; താമസം, യാത്ര, യൂട്ടിലിറ്റികൾ, ഫർണിച്ചർ തുടങ്ങിയ അലവൻസുകൾ സാധാരണയായി ഒഴിവാക്കുന്നു.
ആദ്യ അഞ്ച് വർഷങ്ങൾക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു?
ആദ്യ അഞ്ച് വർഷങ്ങളിൽ പൂർത്തിയാക്കിയ ഓരോ സേവന വർഷത്തിനും 21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനം ലഭിക്കും. പ്രതിദിന വേതനം എന്നത് പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ 30 കൊണ്ട് ഹരിച്ചതാണ്.
അഞ്ച് വർഷത്തെ സേവനത്തിനു ശേഷം എന്തു സംഭവിക്കും?
ആദ്യ അഞ്ച് വർഷങ്ങൾക്ക് ബാധകമാക്കുന്ന 21 ദിവസ നിരക്കിനു പുറമെ, അതിനു ശേഷമുള്ള ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനം ലഭിക്കും.
തൊഴിലുടമ സേവനാന്ത ആനുകൂല്യങ്ങൾ എപ്പോൾ നൽകണം?
കരാർ അവസാനിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ 14 ദിവസത്തിനകം, കുടിശ്ശികയുള്ള വേതനവും അവകാശങ്ങളും ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും തൊഴിലുടമ നൽകണം.
യുഎഇയിൽ പരമാവധി ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എത്രയാണ്?
ആകെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തൊഴിലാളിയുടെ രണ്ട് വർഷത്തെ വേതനത്തിൽ കൂടരുതെന്ന് ആർട്ടിക്കിൾ 51 വ്യക്തമാക്കുന്നു. 21/30 ദിവസ കണക്കിന്റെ അടിസ്ഥാനം അപ്പോഴും അടിസ്ഥാന വേതനമാണ്.
രാജിവച്ചാൽ എനിക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കുമോ?
ലഭിക്കും. 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 51 പ്രകാരം, കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനത്തിനു ശേഷം രാജിവയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാരന് മുഴുവൻ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്കും അർഹതയുണ്ട്; സേവനം മറ്റേതു വിധത്തിൽ അവസാനിക്കുമ്പോഴുമുള്ള അതേ രീതിയിലാണ് അത് കണക്കാക്കുന്നത്.
രാജിവച്ചാൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഇപ്പോഴും മൂന്നിലൊന്നോ മൂന്നിൽ രണ്ടോ ആയി കുറയുമോ?
ഇല്ല. ആ കുറവുകൾ പഴയ 1980-ലെ 8-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ നിയമത്തിലേതായിരുന്നു; 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം ആ നിയമം റദ്ദാക്കി (ആർട്ടിക്കിൾ 73(1)). ആർട്ടിക്കിൾ 51 പ്രകാരം, കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനത്തിനു ശേഷം രാജിവയ്ക്കുന്ന മുഴുവൻ സമയ വിദേശ ജീവനക്കാരന് മുഴുവൻ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും ലഭിക്കും: ആദ്യ അഞ്ചു വർഷങ്ങളിലെ ഓരോ വർഷത്തിനും 21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനവും തുടർന്നുള്ള ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസത്തേതും, പരമാവധി രണ്ട് വർഷത്തെ വേതനം വരെ. ഒരു പരിവർത്തനകാല ചട്ടം ബാക്കിയുണ്ട്: 1980-ലെ നിയമപ്രകാരം ഉണ്ടാക്കിയ അനിശ്ചിതകാല കരാറിന്റെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആ നിയമത്തിലെ വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം കണക്കാക്കാൻ ആർട്ടിക്കിൾ 68(3) തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്നു.
എന്റെ കരാർ നിശ്ചിതകാലമാണോ അനിശ്ചിതകാലമാണോ എന്നത് പ്രസക്തമാണോ?
നിലവിലെ നിയമപ്രകാരം എല്ലാ തൊഴിൽ കരാറുകളും നിശ്ചിതകാല കരാറുകളാണ്. 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 8(3) പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ പുതുക്കാവുന്ന ഒരു നിശ്ചിത കാലാവധി ആവശ്യപ്പെടുന്നു; പഴയ 1980-ലെ 8-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ നിയമപ്രകാരം ഉണ്ടാക്കിയ അനിശ്ചിതകാല കരാറുകൾ നിശ്ചിതകാല കരാറുകളാക്കി മാറ്റാൻ ആർട്ടിക്കിൾ 68(2) തൊഴിലുടമകളോട് നിർദേശിച്ചു. കരാറിന്റെ ആദ്യത്തെ മൂന്നു വർഷത്തെ പരമാവധി കാലാവധി 2022-ലെ 14-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം നീക്കം ചെയ്തു. ആർട്ടിക്കിൾ 51 ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് ഒരൊറ്റ സൂത്രവാക്യമാണ് നൽകുന്നത്; നിശ്ചിതകാല, അനിശ്ചിതകാല കരാറുകൾക്ക് വെവ്വേറെ നിരക്കുകളില്ല. 1980-ലെ നിയമപ്രകാരം ഉണ്ടാക്കിയ അനിശ്ചിതകാല കരാറിന് ആ നിയമം ബാധകമാക്കാൻ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്നത് ആർട്ടിക്കിൾ 68(3) മാത്രമാണ്.
ഉപയോഗിച്ച ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ
മെയിൻലാൻഡ് സ്വകാര്യ മേഖല: 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ യുഎഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിളുകൾ 51, 53, 67; ഫ്രീ സോൺ, സർക്കാർ, പദ്ധതി അധിഷ്ഠിത വ്യവസ്ഥകൾ അവയുടെ സ്വന്തം നിയമം പിന്തുടരുന്നു; അത് ഫലത്തിനരികെ ഉദ്ധരിക്കുന്നു. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23.
നിരാകരണക്കുറിപ്പ്
* ഈ കണക്ക് ഒരു ഏകദേശ കണക്കാണ്, നിയമോപദേശമല്ല. 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ യുഎഇ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമവും (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) ബാധകമായ ഭേദഗതികളും ആധാരമാക്കിയുള്ളത്. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23. തൊഴിൽ കരാർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ ഏകദേശ കണക്കിനു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. MOHRE-യിലോ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനോടോ ഉറപ്പുവരുത്തുക.