പേസ്ലിപ്പ് ജനറേറ്റർ യുഎഇക്കുള്ള സൗജന്യ സാലറി സ്ലിപ്പ് ടെംപ്ലേറ്റ്, Word (DOCX) ഫയലായി
കമ്പനിയുടെയും ശമ്പള പാക്കേജിന്റെയും വിവരങ്ങൾ പൂരിപ്പിക്കുക. ടൈപ്പ് ചെയ്യുമ്പോൾത്തന്നെ പ്രിവ്യൂ പുതുക്കും; ബ്രാൻഡഡ് DOCX ലഭിക്കും (ഇംഗ്ലീഷിൽ).
യുഎഇ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിമാസ പേസ്ലിപ്പ്, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ലെറ്റർഹെഡിൽ, എഡിറ്റ് ചെയ്യാവുന്ന Word (DOCX) ഫയലായി ഈ സൗജന്യ ജനറേറ്റർ തയ്യാറാക്കുന്നു. കമ്പനി, ജീവനക്കാരൻ, മാസം, ശമ്പള പാക്കേജ് എന്നിവ നിങ്ങൾ നൽകുന്നു; ഫോമിനരികിലെ പ്രിവ്യൂ നിങ്ങൾ ടൈപ്പ് ചെയ്യുന്നതിനൊപ്പം ഓരോ തുകയും കാണിക്കുന്നു. ഈ സൈറ്റിലെ ശമ്പള കാൽക്കുലേറ്ററിന്റെ അതേ നിയമങ്ങളാണ് അറ്റ ശമ്പളത്തിന്: 30 ദിവസമുള്ള മാസം, അടിസ്ഥാന വേതനത്തിൽ നിന്നുള്ള ഓവർടൈം, രോഗാവധി ശമ്പള നിരക്കുകൾ, യുഎഇ പൗരന്മാർക്ക് പെൻഷൻ വിഹിതം. ഈ സൈറ്റിന്റെ എല്ലാ ഭാഷകളിലും രേഖ ഇംഗ്ലീഷിലാണ് നൽകുന്നത്; അത് നൽകുന്ന തൊഴിലുടമയാണ് അതിലെ ഉള്ളടക്കത്തിന് ഉത്തരവാദി.
പേസ്ലിപ്പ് ഫോർമാറ്റും മാതൃകയും (യുഎഇ)
ലെറ്റർഹെഡ്: നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ പേര്, വിലാസം, ലോഗോ. അതിനു താഴെ ജീവനക്കാരന്റെ പേരും ജോലി പദവിയും, പേസ്ലിപ്പ് ഏത് മാസത്തെയും വർഷത്തെയും ആണെന്നതും.
വരുമാനം, AED-ൽ: അടിസ്ഥാന ശമ്പളം; ഹൗസിംഗ്, ട്രാൻസ്പോർട്ട്, മറ്റ് അലവൻസുകൾ; നിങ്ങൾ നൽകുന്നുവെങ്കിൽ പ്രതിമാസ ബോണസ്; ഓവർടൈം വേതനം. തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ച 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) ആർട്ടിക്കിൾ 1 അടിസ്ഥാന വേതനം നിർവചിക്കുന്നത് തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്ത വേതനം, അലവൻസുകളോ സാധന രൂപത്തിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളോ ഉൾപ്പെടാതെ, എന്നാണ്; വേതനം എന്നത് അടിസ്ഥാന വേതനവും കരാർ അല്ലെങ്കിൽ നിയമപ്രകാരം അനുവദിച്ച പണമായുള്ള അലവൻസുകളും സാധന രൂപത്തിലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളും ചേർന്നതാണ്. ഓവർടൈം അടിസ്ഥാന വേതനത്തിൽ നിന്നാണ് കണക്കാക്കുന്നത് എന്നതിനാൽ (ആർട്ടിക്കിൾ 19) പേസ്ലിപ്പ് ഇവ രണ്ടും വേർതിരിച്ചു കാണിക്കുന്നു.
കിഴിവുകൾ: യുഎഇ പൗരന്റെ പെൻഷൻ വിഹിതം, നിങ്ങൾ നൽകുന്ന മറ്റ് കിഴിവുകൾ, ആ മാസം എടുത്ത രോഗാവധിയുടെയും ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയുടെയും ദിവസങ്ങൾ. തുടർന്ന് അറ്റ ശമ്പളം.
പ്രിവ്യൂ രേഖയെ അതേപടി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു; അത് തയ്യാറാക്കാൻ അയയ്ക്കുന്ന കൃത്യമായ ഡാറ്റ “DOCX ഉറവിടം” ടാബ് കാണിക്കുന്നു.
താഴെയുള്ള മാതൃക «Salary Slip» എന്ന തലക്കെട്ടുള്ള ബിൽറ്റ്-ഇൻ Word ലേഔട്ടാണ്; ഈ പേജിലെ ആദ്യത്തെ ഉദാഹരണത്തിലെ കണക്കുകൾ കൊണ്ടാണ് പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്: ഓവർടൈമും ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയും ഒരു കിഴിവും ഉള്ള, താമസക്കാരനായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ. യുഎഇ പൗരന്റെ കാര്യത്തിൽ «Social security» വരിയിൽ പെൻഷൻ വിഹിതം വരും. രോഗാവധിയും ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയും ദിവസങ്ങളായാണ് കാണിക്കുന്നത്; അവയുടെ തുക ആകെ തുകയിൽ ഇതിനകം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം Word ടെംപ്ലേറ്റ് ഈ ലേഔട്ടിന് പകരമാകും.
Salary Slip
September 2026
Your company name
Address: Company address
Employee name
Job title
Month: September
Year: 2026
| Earnings | Amount (AED) |
|---|---|
| Basic salary | 8,000.00 |
| Housing allowance | 3,000.00 |
| Transportation allowance | 1,000.00 |
| Other allowances | 0.00 |
| Monthly bonus | — |
| Overtime bonus | 616.67 |
| Total | 12,616.67 |
Sick leaves taken: —
| Deductions | Amount (AED) |
|---|---|
| Miscellaneous charges | 500.00 |
| Social security | 0.00 |
| Total | 500.00 |
Unpaid leaves taken: 2 (days)
Total amount: 11,316.67 AED
തുകകൾ എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു
ഒരു പേസ്ലിപ്പ് ഒരു മുഴുവൻ കലണ്ടർ മാസത്തെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു; അതിന് മുഴുവൻ പ്രതിമാസ പാക്കേജും ലഭിക്കുന്നു: അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, അലവൻസുകൾ, ഏതെങ്കിലും പ്രതിമാസ ബോണസ്. ഒരു ദിവസത്തെ ശമ്പളം ആവശ്യമുള്ളിടത്ത്, തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരമുള്ള കാലയളവുകൾക്ക് ആർട്ടിക്കിൾ 67 വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നതുപോലെ മാസം 30 ദിവസമായി കണക്കാക്കുന്നു. തുകകൾ രണ്ട് ദശാംശ സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് റൗണ്ട് ചെയ്യുന്നു.
ഓവർടൈം. മണിക്കൂർ അടിസ്ഥാനം അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ÷ 30 ÷ 8 ആണ്; ആർട്ടിക്കിൾ 17(1)-ലെ 8 മണിക്കൂർ ദിനം ഉപയോഗിക്കുന്നു, അലവൻസുകൾ ഒഴിവാക്കുന്നു. സാധാരണ ഓവർടൈമിന് ആ നിരക്കിന്റെ 1.25 മടങ്ങ് നൽകുന്നു, ഇത് ആർട്ടിക്കിൾ 19(2)-ലെ കുറഞ്ഞ നിരക്കാണ്: അടിസ്ഥാന വേതനവും കുറഞ്ഞത് 25%-ഉം. “അവധി ദിന / രാത്രി ഓവർടൈം” ഫീൽഡിന് 1.5 മടങ്ങ് നൽകുന്നു: രാത്രി 10 മുതൽ പുലർച്ചെ 4 വരെയുള്ള ഓവർടൈമിന് ആർട്ടിക്കിൾ 19(3) കുറഞ്ഞത് 50% അധികം നിശ്ചയിക്കുന്നു (ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളികൾ ഒഴികെ); ആർട്ടിക്കിൾ 19(4) പ്രകാരം പ്രതിവാര വിശ്രമ ദിനത്തിലെ ജോലിക്ക് പകരം മറ്റൊരു അവധി ദിനമോ, ആ ദിവസത്തെ വേതനവും അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 50%-ഉം ആയോ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നു. പണമായി നൽകുന്ന മണിക്കൂറുകൾ മാത്രം നൽകുക.
രോഗാവധി. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിനു ശേഷം, ആർട്ടിക്കിൾ 31(3) പ്രകാരം വർഷത്തിലെ ആദ്യ 15 ദിവസത്തിന് മുഴുവൻ ശമ്പളവും അടുത്ത 30 ദിവസത്തിന് പകുതി ശമ്പളവും ലഭിക്കും, ബാക്കി ശമ്പളമില്ലാതെ. ഈ മാസത്തെ ദിവസങ്ങൾ ശരിയായ നിരക്കിൽ വരാൻ, ഈ മാസത്തെ രോഗാവധി ദിവസങ്ങളും വർഷത്തിൽ നേരത്തെ എടുത്ത രോഗാവധി ദിവസങ്ങളും ഫോം ചോദിക്കുന്നു. പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ രോഗാവധി ശമ്പളമില്ലാത്തതാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 31(2)); ആ ദിവസങ്ങൾ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയായി നൽകുക.
തൊഴിലുടമയുടെ അനുമതിയോടെ ജീവനക്കാരൻ എടുക്കുന്ന ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി (ആർട്ടിക്കിൾ 33) പ്രതിദിന നിരക്കിൽ കിഴിക്കുന്നു: പ്രതിമാസ പാക്കേജ് ÷ 30. ശമ്പളമില്ലാത്ത ഒരു ദിവസത്തിന്റെ തുക എങ്ങനെ കണക്കാക്കണമെന്ന് നിയമം പറയുന്നില്ല; ഇത് ജനറേറ്ററിന്റെ രീതിയാണ്, ശമ്പള കാൽക്കുലേറ്ററും ഇതേ രീതിയാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നത്.
മറ്റ് കിഴിവുകൾ നിങ്ങൾ നൽകുന്നതുപോലെ കുറയ്ക്കുന്നു. വേതനത്തിൽ നിന്ന് തുക കിഴിക്കാവുന്ന സന്ദർഭങ്ങൾ ആർട്ടിക്കിൾ 25(1) മാത്രമായി പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു; ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ തിരിച്ചടയ്ക്കുന്ന വായ്പ, വേതനത്തിന്റെ 20% വരെ തിരിച്ചുപിടിക്കുന്ന അധികമായി നൽകിയ തുക, പെൻഷൻ വിഹിതം, അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ അംഗീകൃത ശിക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം വേതനത്തിന്റെ 5% വരെയുള്ള പിഴ; എല്ലാ കിഴിവുകളും ചേർന്ന് വേതനത്തിന്റെ 50% കവിയരുതെന്ന് ആർട്ടിക്കിൾ 25(2) പരിധി നിശ്ചയിക്കുന്നു. ജനറേറ്റർ ഒരു കിഴിവും ഈ പരിധികളുമായി ഒത്തുനോക്കുന്നില്ല. ഈ സൈറ്റിലെ ശമ്പള കിഴിവ് പരിശോധന അത് ചെയ്യുന്നു.
യുഎഇയിൽ പേസ്ലിപ്പ് നിർബന്ധമാണോ?
ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം 33/2021, അതിന്റെ നിർവഹണ ചട്ടങ്ങൾ (2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, Cabinet Resolution No. 1 of 2022), വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനം സംബന്ധിച്ച 2026-ലെ 340-ാം നമ്പർ മന്ത്രിതല പ്രമേയം (Ministerial Resolution No. 340 of 2026) എന്നിവ പേസ്ലിപ്പിനെക്കുറിച്ച് പരാമർശിക്കുന്നില്ല; ഇവയൊന്നും അതിന്റെ ഉള്ളടക്കമോ രൂപമോ നിശ്ചയിക്കുന്നുമില്ല. ഇവിടെ തയ്യാറാക്കുന്ന പേസ്ലിപ്പ് തൊഴിലുടമയുടെ സ്വന്തം രേഖയാണ്; എങ്കിലും ഒരു തൊഴിൽ കരാറോ കമ്പനി നയമോ അത് വ്യവസ്ഥ ചെയ്തേക്കാം.
നിയമം യഥാർത്ഥത്തിൽ ആവശ്യപ്പെടുന്നത്: വേതനത്തിന്റെ തുകയോ തരമോ തൊഴിൽ കരാറിൽ നിശ്ചയിക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 22(1)); കരാറിൽ കക്ഷികൾ മറ്റൊരു കറൻസി സമ്മതിച്ചില്ലെങ്കിൽ അത് യുഎഇ ദിർഹത്തിൽ നൽകുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 22(3)). ഓരോ മാസത്തെയും വേതനം അടുത്ത മാസത്തിന്റെ 1-ാം തീയതി നൽകേണ്ടതാണ്; അത് WPS (വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനം) വഴിയോ മന്ത്രാലയം സ്വീകരിക്കുന്ന മറ്റൊരു സംവിധാനം വഴിയോ നൽകുന്നു (പ്രമേയം 340/2026, ആർട്ടിക്കിൾ 1(1)–(2)). വേതനം നൽകിയതിന് തെളിവായ രേഖകളും ഡാറ്റയും സ്ഥാപനങ്ങൾ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം സമർപ്പിക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 1(3); മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം 1/2022, ആർട്ടിക്കിൾ 16(1)(c)). തൊഴിലാളികളുടെ ഫയലുകളും രേഖകളും മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം, സേവനം അവസാനിച്ച ശേഷം കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷം വരെ, തൊഴിലുടമ സൂക്ഷിക്കുകയും വേണം (ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 13(1)).
പേസ്ലിപ്പ് വേതനം നൽകുന്നില്ല, WPS കൈമാറ്റത്തിന് പകരവുമല്ല. WPS ശമ്പള വിവര ഫയൽ (SIF) Payslip.ae-ൽ തയ്യാറാക്കുന്നില്ല; പ്രത്യേക ടൂളായ wps.guru ആണ് അത് തയ്യാറാക്കുന്നത്.
ഇവ മെയിൻലാൻഡ് സ്വകാര്യ മേഖലയുടെ നിയമങ്ങളാണ്. DIFC-ക്കും ADGM-നും സ്വന്തം തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്, വീട്ടുജോലിക്കാർ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ പരിധിക്ക് പുറത്താണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 3(2)); ജനറേറ്ററിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ ഡിക്രി-നിയമം 33/2021 പിന്തുടരുന്നു.
യുഎഇ പൗരന്മാർക്കുള്ള പെൻഷൻ വരി
“യുഎഇ പൗരൻ” തിരഞ്ഞെടുത്താൽ, ജീവനക്കാരന്റെ പെൻഷൻ (GPSSA) വിഹിതം ജനറേറ്റർ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കിഴിക്കുന്നു: 2023 ഒക്ടോബർ 31-ന് മുമ്പ് ആദ്യമായി ഇൻഷ്വർ ചെയ്തവർക്ക് 5% (പെൻഷനും സാമൂഹിക സുരക്ഷയും സംബന്ധിച്ച 1999-ലെ 7-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ നിയമം, Federal Law No. 7 of 1999, ആർട്ടിക്കിൾ 2(1)), ആ തീയതി മുതൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്തവർക്ക് 11% (2023-ലെ 57-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, Federal Decree-Law No. 57 of 2023, ആർട്ടിക്കിൾ 4(1)(a)). പ്രാബല്യത്തിലുള്ള നിയമനിർമ്മാണം പ്രകാരമുള്ള പെൻഷൻ വിഹിതത്തിനായി തുക കിഴിക്കാൻ തൊഴിൽ നിയമം അനുവദിക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 25(1)(c)).
ഇത് ലളിതമാക്കിയ കണക്കാണ്. GPSSA വിഹിതം കണക്കാക്കുന്നത് വിഹിത അക്കൗണ്ട് ശമ്പളത്തിലാണ്; സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ അത് ഒരു കുറഞ്ഞ പരിധിക്കും ഉയർന്ന പരിധിക്കും ഉള്ളിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറിലെ വേതനമാണ്, അതിൽ അലവൻസുകളും ഉൾപ്പെടാം. തുക GPSSA-യുടെ സ്വന്തം കണക്കുമായി ഒത്തുനോക്കുക; ഈ സൈറ്റിലെ GPSSA പെൻഷൻ കാൽക്കുലേറ്റർ തൊഴിലുടമയുടെ വിഹിതം ഉൾപ്പെടെ പൂർണ്ണ നിയമങ്ങൾ ബാധകമാക്കുന്നു.
പെൻഷൻ വരി യുഎഇ പൗരന്മാർക്ക് മാത്രമാണ്. മറ്റ് GCC രാജ്യങ്ങളിലെ പൗരന്മാരുടെ വിഹിതം ജനറേറ്റർ കണക്കാക്കുന്നില്ല.
ലോഗോ, CSV-ൽ നിന്ന് ഒന്നിച്ച്, നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം മാതൃക, നിങ്ങളുടെ ഡാറ്റ
കമ്പനി ലോഗോ: 2 MB വരെയുള്ള PNG അല്ലെങ്കിൽ JPG, അല്ലെങ്കിൽ ലോഗോ ജനറേറ്റർ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ തയ്യാറാക്കിയ ലോഗോ. അത് ഈ ബ്രൗസറിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനാൽ അടുത്ത മാസം അവിടെത്തന്നെ ഉണ്ടാകും; ലെറ്റർഹെഡിൽ ചേർക്കാനായി ഓരോ രേഖാ അഭ്യർത്ഥനയ്ക്കൊപ്പവും അത് അയയ്ക്കുന്നു.
ശമ്പള കാൽക്കുലേറ്ററിൽ നിന്ന്: ഒരു കണക്കുകൂട്ടലിനു ശേഷം, കാലയളവും താമസ-പെൻഷൻ ക്രമീകരണവും ശമ്പള തുകകളും മുൻകൂട്ടി പൂരിപ്പിച്ച നിലയിൽ ഈ പേജ് തുറക്കാൻ കാൽക്കുലേറ്ററിന് കഴിയും. ജീവനക്കാരന്റെയും കമ്പനിയുടെയും വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്നില്ല.
CSV-ൽ നിന്ന് ഒന്നിച്ച്: ഒരു CSV ഫയലിലെ ഓരോ വരിക്കും ഒരു പേസ്ലിപ്പ്, ഒരു ഫയലിൽ 50 വരികൾ വരെ, എല്ലാം ഒരു ZIP ആയി ഒന്നിച്ച് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുന്നു. കമ്പനിയുടെ പേര്, വിലാസം, ലോഗോ എന്നിവ ഫോമിൽ നിന്നും ബാക്കിയെല്ലാം വരിയിൽ നിന്നും എടുക്കുന്നു. പേജിലെ CSV മാതൃകയിൽ നിന്ന് തുടങ്ങുക. രേഖാ സേവനം ഒരു ഉപകരണത്തിൽ നിന്ന് ഒരു ദിവസം ഓരോ തരത്തിലുമുള്ള 100 രേഖകൾ സ്വീകരിക്കുന്നു.
നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം Word മാതൃക: പിന്തുണയ്ക്കുന്ന ടാഗുകളുള്ള 1 MB വരെയുള്ള ഒരു .docx ലേഔട്ട് അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യുക; ഈ ഉപകരണത്തിൽ തയ്യാറാക്കുന്ന പേസ്ലിപ്പുകൾ അത് ഉപയോഗിക്കും. നിങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതുവരെ മാതൃകാ ഫയൽ ഈ ബ്രൗസറിന്റെ അജ്ഞാത ഉപകരണ ID-ക്ക് കീഴിൽ ഞങ്ങളുടെ സെർവറിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു.
നിങ്ങളുടെ ഡാറ്റ: DOCX തയ്യാറാക്കാൻ, ഫോമിലെ വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് (api.payslip.ae) അയയ്ക്കുന്നു; ഫയൽ അതേ പ്രതികരണത്തിൽ തിരികെ വരുന്നു, അവിടെ സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. ജീവനക്കാരന്റെ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസറിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. സൂക്ഷിക്കുന്നതെല്ലാം സ്വകാര്യതാ അറിയിപ്പിൽ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.
ഭാഷയും ഫോർമാറ്റും: ഈ സൈറ്റിന്റെ എല്ലാ ഭാഷകളിലും പേസ്ലിപ്പ് എഡിറ്റ് ചെയ്യാവുന്ന ഇംഗ്ലീഷ് Word ഫയലാണ്. അതിൽ മാറ്റം വരുത്താനോ PDF ആയി സേവ് ചെയ്യാനോ Word-ലോ .docx വായിക്കുന്ന മറ്റൊരു എഡിറ്ററിലോ തുറക്കുക.
ഉദാഹരണങ്ങൾ
ഒരു മുഴുവൻ കലണ്ടർ മാസത്തേക്കുള്ള രണ്ട് പേസ്ലിപ്പുകൾ, ജനറേറ്ററിന്റെ സ്വന്തം കണക്കുകൂട്ടൽ ഉപയോഗിച്ച് തയ്യാറാക്കിയത്. താഴെയുള്ള ഓരോ തുകയും സൈറ്റിന്റെ ടെസ്റ്റുകൾ ആ കോഡുമായി ഒത്തുനോക്കുന്നു.
താമസക്കാരനായ ജീവനക്കാരൻ: ഓവർടൈം, ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി, ഒരു കിഴിവ്
ഓവർടൈമിനുള്ള മണിക്കൂർ അടിസ്ഥാനം: അടിസ്ഥാന ശമ്പളം ÷ 30 ÷ 8 = AED 33.33. ശമ്പളമില്ലാത്ത ദിവസങ്ങൾ പ്രതിദിന നിരക്കിൽ കിഴിക്കുന്നു: (അടിസ്ഥാന ശമ്പളം + അലവൻസുകൾ) ÷ 30 = AED 400.00.
അടിസ്ഥാന ശമ്പളം: AED 8,000.00
ഹൗസിംഗ് അലവൻസ്: AED 3,000.00
ട്രാൻസ്പോർട്ട് അലവൻസ്: AED 1,000.00
സാധാരണ ഓവർടൈം: 10 മണിക്കൂർ × AED 33.33 × 1.25: AED 416.67
വിശ്രമ ദിന അല്ലെങ്കിൽ രാത്രി ഓവർടൈം: 4 മണിക്കൂർ × AED 33.33 × 1.5: AED 200.00
മറ്റ് കിഴിവുകൾ: AED −500.00
ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി: 2 ദിവസം × AED 400.00: AED −800.00
അറ്റ ശമ്പളം: AED 11,316.67
2023 ഒക്ടോബർ 31 മുതൽ ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത യുഎഇ പൗരൻ
പെൻഷൻ വിഹിതം അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ മാത്രം 11% ആണ്; ഹൗസിംഗ് അലവൻസ് ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.
അടിസ്ഥാന ശമ്പളം: AED 20,000.00
ഹൗസിംഗ് അലവൻസ്: AED 5,000.00
പെൻഷൻ (GPSSA): അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 11%: AED −2,200.00
അറ്റ ശമ്പളം: AED 22,800.00
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
യുഎഇയിൽ പേസ്ലിപ്പ് നിർബന്ധമാണോ?
ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം 33/2021, അതിന്റെ നിർവഹണ ചട്ടങ്ങൾ, വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനം സംബന്ധിച്ച 2026-ലെ 340-ാം നമ്പർ മന്ത്രിതല പ്രമേയം എന്നിവ പേസ്ലിപ്പിനെക്കുറിച്ച് പരാമർശിക്കുകയോ അതിന്റെ രൂപം നിശ്ചയിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല. വേതനം തൊഴിൽ കരാറിൽ നിശ്ചയിക്കണമെന്നും (ആർട്ടിക്കിൾ 22), അടുത്ത മാസത്തിന്റെ 1-ാം തീയതിക്കകം WPS വഴി നൽകണമെന്നും, മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം രേഖകളും ഡാറ്റയും വഴി പണമടച്ചത് തെളിയിക്കണമെന്നും ഇവ ആവശ്യപ്പെടുന്നു (പ്രമേയം 340/2026, ആർട്ടിക്കിൾ 1). എങ്കിലും ഒരു തൊഴിൽ കരാറോ കമ്പനി നയമോ പേസ്ലിപ്പ് വ്യവസ്ഥ ചെയ്തേക്കാം.
യുഎഇയിലെ പേസ്ലിപ്പ് (സാലറി സ്ലിപ്പ്) ഫോർമാറ്റ് എന്താണ്?
ഔദ്യോഗിക രൂപമില്ല. ഈ ജനറേറ്റർ കമ്പനി, ജീവനക്കാരനും ജോലി പദവിയും, മാസം, അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും ഓരോ അലവൻസും, ബോണസും ഓവർടൈമും ഉണ്ടെങ്കിൽ അവ, യുഎഇ പൗരന്മാരുടെ പെൻഷൻ വിഹിതം, മറ്റ് കിഴിവുകൾ, രോഗാവധിയുടെയും ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയുടെയും ദിവസങ്ങൾ, AED-ൽ അറ്റ ശമ്പളം എന്നിവ അച്ചടിക്കുന്നു. അടിസ്ഥാന ശമ്പളം അലവൻസുകളിൽ നിന്ന് വേർതിരിച്ചു കാണിക്കുന്നു: തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1 ഇവ രണ്ടും വെവ്വേറെ നിർവചിക്കുന്നു, ഓവർടൈം അടിസ്ഥാന വേതനത്തിൽ നിന്നാണ് കണക്കാക്കുന്നത് (ആർട്ടിക്കിൾ 19). ബിൽറ്റ്-ഇൻ ലേഔട്ടിന്റെ ഒരു മാതൃക ഈ പേജിൽ കാണിച്ചിട്ടുണ്ട്.
ഈ പേസ്ലിപ്പ് ജനറേറ്റർ സൗജന്യമാണോ?
അതെ. ഫീസോ അക്കൗണ്ടോ സൈൻ-അപ്പോ ഇല്ല. ഡോക്യുമെന്റ് സേവനം ഒരു ഉപകരണത്തിന് ദിവസം 100 പേസ്ലിപ്പുകൾ വരെ തയ്യാറാക്കും; CSV-ൽ നിന്ന് ഒന്നിച്ച് തയ്യാറാക്കുന്ന ഫയലിൽ 50 വരികൾ വരെ ആകാം.
എന്റെ കമ്പനി ലോഗോ ചേർക്കാമോ?
ചേർക്കാം. 2 MB വരെയുള്ള PNG അല്ലെങ്കിൽ JPG അപ്‌ലോഡ് ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ ലോഗോ ജനറേറ്റർ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾ തയ്യാറാക്കിയ ലോഗോ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. അടുത്ത മാസത്തേക്കായി ലോഗോ ഈ ബ്രൗസറിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു; അത് DOCX-ന്റെ ലെറ്റർഹെഡിൽ ചേർക്കുന്നു.
ഒരേ സമയം നിരവധി ജീവനക്കാർക്ക് പേസ്ലിപ്പുകൾ തയ്യാറാക്കാമോ?
തയ്യാറാക്കാം, “CSV-ൽ നിന്ന് ഒന്നിച്ച്” ഉപയോഗിച്ച്: CSV മാതൃക ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക, ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഓരോ വരി പൂരിപ്പിക്കുക; പേജ് ഓരോ വരിക്കും ഒരു പേസ്ലിപ്പ് തയ്യാറാക്കി എല്ലാം ഒരു ZIP ആയി ഒന്നിച്ച് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുന്നു. ഒരു ഫയലിൽ 50 വരികൾ വരെ ആകാം; കമ്പനി വിവരങ്ങളും ലോഗോയും ഫോമിൽ നിന്ന് എടുക്കുന്നു. രേഖാ സേവനം ഒരു ഉപകരണത്തിൽ നിന്ന് ഒരു ദിവസം ഓരോ തരത്തിലുമുള്ള 100 രേഖകൾ സ്വീകരിക്കുന്നു.
പേസ്ലിപ്പ് ഡാറ്റ സൂക്ഷിക്കുന്നുണ്ടോ?
നിങ്ങൾ നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ DOCX തയ്യാറാക്കാൻ മാത്രമായി ഞങ്ങളുടെ രേഖാ സേവനത്തിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നു; ഫയൽ നിങ്ങൾക്ക് തിരികെ നൽകുന്നു, അവിടെ സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല. ജീവനക്കാരന്റെ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസറിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നില്ല; കമ്പനി ലോഗോ സൂക്ഷിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം Word മാതൃക അപ്‌ലോഡ് ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കുന്നതുവരെ ആ ഫയൽ ഈ ബ്രൗസറിന്റെ അജ്ഞാത ഉപകരണ ID-ക്ക് കീഴിൽ ഞങ്ങളുടെ സെർവറിൽ സൂക്ഷിക്കുന്നു.
പേസ്ലിപ്പ് ഏത് ഭാഷയിലും ഫോർമാറ്റിലുമാണ്?
ഈ സൈറ്റിന്റെ എല്ലാ ഭാഷകളിലും അത് ഇംഗ്ലീഷ് Word (DOCX) ഫയലാണ്. നിങ്ങൾക്ക് അത് എഡിറ്റ് ചെയ്യാം, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ വേഡ് പ്രോസസറിൽ നിന്ന് PDF ആയി സേവ് ചെയ്യാം; ജനറേറ്റർ നേരിട്ട് PDF തയ്യാറാക്കുന്നില്ല.
പേസ്ലിപ്പും ശമ്പള സർട്ടിഫിക്കറ്റും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?
പേസ്ലിപ്പ് ഒരു മാസത്തെ ശമ്പളം വിശദമാക്കുന്നു: വരുമാനം, കിഴിവുകൾ, അറ്റ ശമ്പളം. ശമ്പള സർട്ടിഫിക്കറ്റ് കമ്പനി ലെറ്റർഹെഡിലുള്ള ഒരു കത്താണ്; അത് ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയും ശമ്പളവും ഒരു ബാങ്കിനോ എംബസിക്കോ വീട്ടുടമസ്ഥനോ മറ്റൊരു സ്വീകർത്താവിനോ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ഇവയിലൊന്നിന്റെയും രൂപം യുഎഇയിലെ ഒരു നിയമവും നിശ്ചയിക്കുന്നില്ല. ഈ സൈറ്റിലെ ശമ്പള സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ജനറേറ്റർ ആ കത്ത് PDF അല്ലെങ്കിൽ DOCX ആയി തയ്യാറാക്കുന്നു.
WPS ശമ്പള കൈമാറ്റത്തിന് പകരം പേസ്ലിപ്പ് മതിയാകുമോ?
ഇല്ല. വേതനം WPS (വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനം) വഴിയോ മന്ത്രാലയം സ്വീകരിക്കുന്ന മറ്റൊരു സംവിധാനം വഴിയോ ആണ് നൽകുന്നത് (മന്ത്രിതല പ്രമേയം 340/2026, ആർട്ടിക്കിൾ 1(2)); പേസ്ലിപ്പ് ഒന്നും നൽകുന്നില്ല. WPS ശമ്പള വിവര ഫയൽ (SIF) Payslip.ae-ൽ തയ്യാറാക്കുന്നില്ല; പ്രത്യേക ടൂളായ wps.guru ആണ് അത് തയ്യാറാക്കുന്നത്.
ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ
അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-27
- MOHRE: ഭേദഗതികളോടു കൂടിയ 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (ഏകീകരിച്ച ഇംഗ്ലീഷ് പാഠം, PDF)
- UAE Legislation: 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം
- UAE Legislation: 2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം
- MOHRE: വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനം സംബന്ധിച്ച 2026-ലെ 340-ാം നമ്പർ മന്ത്രിതല പ്രമേയം (PDF)
- UAE Legislation: പെൻഷനും സാമൂഹിക സുരക്ഷയും സംബന്ധിച്ച 1999-ലെ 7-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ നിയമം
- UAE Legislation: പെൻഷനും സാമൂഹിക സുരക്ഷയും സംബന്ധിച്ച 2023-ലെ 57-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം
- GPSSA: വിഹിതം കണക്കാക്കുന്ന ശമ്പളം എന്താണ്
നിരാകരണക്കുറിപ്പ്
* നിങ്ങളുടെ കണക്കുകൾ ചേർത്ത ഒരു പേസ്ലിപ്പ് മാതൃക; ഇത് നിയമോപദേശമല്ല. ഇത് നൽകുന്ന തൊഴിലുടമയാണ് ഇതിലെ ഉള്ളടക്കത്തിന് ഉത്തരവാദി. പെൻഷൻ വരി അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു ശതമാനമായാണ് കാണിക്കുന്നത് — GPSSA വിഹിതം കണക്കാക്കുന്ന ശമ്പളത്തിന്റെ (ഒരു കുറഞ്ഞ പരിധിക്കും ഉയർന്ന പരിധിക്കും ഉള്ളിലുള്ള കരാർ വേതനം) ലളിതമാക്കിയ രൂപമാണിത്. തൊഴിൽ കരാർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ മാതൃകയ്ക്കു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. ഇത് നൽകുന്നതിനു മുമ്പ് MOHRE-യിലോ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനെക്കൊണ്ടോ പരിശോധിപ്പിക്കുക.