യുഎഇ ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് കാൽക്കുലേറ്റർ
മെയിൻലാൻഡ് സ്വകാര്യ മേഖല, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ച 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) പ്രകാരം; ഓരോ വരിയും അതിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ ഉദ്ധരിക്കുന്നു. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23.
യുഎഇയിലെ ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് അഥവാ ഫുൾ ആൻഡ് ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് (അന്തിമ കണക്കുതീർപ്പ്), മെയിൻലാൻഡ് സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ഒരു ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോഴുള്ള അവസാന പണമടവാണ്: ജോലി ചെയ്തെങ്കിലും ഇതുവരെ ശമ്പളം ലഭിക്കാത്ത ദിവസങ്ങളുടെ വേതനം, ഉപയോഗിക്കാത്ത വാർഷിക അവധിക്കുള്ള പണം, സേവനാന്ത ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, നോട്ടീസ് കാലയളവ് പാലിക്കാത്തിടത്ത് നോട്ടീസിനു പകരമുള്ള വേതനം, നിയമപരമായ കിഴിവുകൾ കുറച്ച്. കരാർ അവസാനിച്ച് 14 ദിവസത്തിനകം തൊഴിലുടമ അത് നൽകണം (2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) ആർട്ടിക്കിൾ 53). ഈ സൗജന്യ കാൽക്കുലേറ്റർ ആ സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ് ഇനം തിരിച്ച് തയ്യാറാക്കുന്നു; ഓരോ വരിയും അതിന്റെ ആധാരമായ ആർട്ടിക്കിൾ പറയുന്നു.
യുഎഇയിൽ ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം (ഘട്ടം ഘട്ടമായി)
ഓരോ വരിയും അതിന്റെ സ്വന്തം വേതന അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കി, തുടർന്ന് എല്ലാം കൂട്ടുക. താഴെയുള്ള ഉദാഹരണം ഇതേ ഘട്ടങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു.
ഘട്ടം 1: അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം വരെയുള്ള കുടിശ്ശിക ശമ്പളം
പ്രതിമാസ മുഴുവൻ വേതനം ÷ 30 × ജോലി ചെയ്തെങ്കിലും ഇതുവരെ ശമ്പളം ലഭിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾ
കരാർ അവസാനിച്ച് 14 ദിവസത്തിനകം തൊഴിലുടമ തീർപ്പാക്കേണ്ട അവകാശങ്ങളിൽ കുടിശ്ശിക വേതനവും ഉൾപ്പെടുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 53). പ്രതിമാസ വേതനത്തിന് ഔദ്യോഗിക ഗ്രാറ്റുവിറ്റി മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം ഉപയോഗിക്കുന്ന അതേ ÷30 പ്രതിദിന വേതന രീതിയാണിത്; ഫലം ഒരു ഏകദേശ കണക്കാണ്.
ഘട്ടം 2: ഉപയോഗിക്കാത്ത വാർഷിക അവധിയുടെ പണമാക്കൽ
പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന വേതനം ÷ 30 × ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 29(9): സേവനം അവസാനിക്കുന്ന തൊഴിലാളിക്ക്, എടുക്കാത്ത ഓരോ അവധി ദിവസത്തിനും (അവസാനത്തെ ഭാഗിക വർഷത്തിലെ ആനുപാതിക ദിവസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ) അടിസ്ഥാന വേതനത്തിൽ കണക്കാക്കി പണം നൽകുന്നു (2022-ലെ 1-ാം നമ്പർ മന്ത്രിസഭാ പ്രമേയം, ആർട്ടിക്കിൾ 19(2) കൂടി കാണുക).
ഘട്ടം 3: സേവനാന്ത ഗ്രാറ്റുവിറ്റി
ആദ്യ 5 വർഷം ഓരോ വർഷത്തിനും 21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനം, അതിനു ശേഷം 30 ദിവസം
ആർട്ടിക്കിൾ 51: അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ മാത്രം, കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനത്തിനു ശേഷം, രണ്ട് വർഷത്തെ വേതനം ഉയർന്ന പരിധി; ശമ്പളമില്ലാത്ത ഹാജരില്ലാ ദിവസങ്ങൾ സേവനമായി കണക്കാക്കില്ല. ഈ സൈറ്റിലെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കുന്ന അതേ സംവിധാനമാണ് ഇത് കണക്കാക്കുന്നത്.
ഘട്ടം 4: നോട്ടീസിനു പകരമുള്ള വേതനം (നോട്ടീസ് കാലയളവ് അലവൻസ്)
പ്രതിമാസ മുഴുവൻ വേതനം ÷ 30 × ജോലി ചെയ്യാത്ത നോട്ടീസ് ദിവസങ്ങൾ
ആർട്ടിക്കിൾ 43(3), (4): 30–90 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് പാലിക്കാത്ത കക്ഷി, നോട്ടീസ് കാലയളവിന്റെയോ പാലിക്കാത്ത ഭാഗത്തിന്റെയോ വേതനം മറുകക്ഷിക്ക് നൽകണം; അവസാനമായി ലഭിച്ച വേതനത്തിൽ (മുഴുവൻ വേതനം) കണക്കാക്കുന്നു. ഈ വരി തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളിക്ക് നൽകേണ്ട അലവൻസാണ്.
ഘട്ടം 5: മറ്റ് കുടിശ്ശികകളും കിഴിവുകളും
ധാരണയായ കുടിശ്ശികകൾ കൂട്ടുക; നിയമം അനുവദിക്കുന്ന കിഴിവുകൾ മാത്രം കുറയ്ക്കുക
വേതനത്തിൽ നിന്ന് തുക കുറയ്ക്കാവുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ ആർട്ടിക്കിൾ 25(1) പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു; അവയിൽ തൊഴിലാളിയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ പലിശയില്ലാതെ തിരിച്ചടയ്ക്കുന്ന വായ്പയോ അഡ്വാൻസോ, വേതനത്തിന്റെ 20% വരെ അധികമായി നൽകിയ തുകകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു; ഒന്നിലധികം കാരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ ആകെ തുക വേതനത്തിന്റെ 50% കവിയരുത് (ആർട്ടിക്കിൾ 25(2)). നിയമപ്രകാരമോ കോടതി വിധിപ്രകാരമോ നൽകേണ്ട തുകകൾ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കാൻ ആർട്ടിക്കിൾ 51(7) തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ നൽകുന്ന കിഴിവുകൾ കാൽക്കുലേറ്റർ കുറയ്ക്കുന്നു; ഈ പരിധികളുമായി അവ ഒത്തുനോക്കുന്നില്ല.
ഘട്ടം 6: എല്ലാം കൂട്ടി, പണം നൽകേണ്ട തീയതി പരിശോധിക്കുക
ഘട്ടം 1 മുതൽ 4 വരെ + മറ്റ് കുടിശ്ശികകൾ − കിഴിവുകൾ = ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ്
കരാർ അവസാനിച്ച് 14 ദിവസത്തിനകം തൊഴിലുടമ ആകെ തുക നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 53).
ഉദാഹരണം: പിരിച്ചുവിടലിനു ശേഷമുള്ള ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ്
2022 മാർച്ച് 1-ന് ജോലിയിൽ ചേർന്ന ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ കരാർ തൊഴിലുടമ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു; അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം 2026 ജൂൺ 20, സേവനം 4 വർഷവും 112 ദിവസവും. പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം AED 8,000, മുഴുവൻ വേതനം AED 12,000 (അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും AED 4,000 അലവൻസുകളും). ജൂണിൽ ജോലി ചെയ്ത 20 ദിവസത്തെ ശമ്പളം ലഭിച്ചിട്ടില്ല, 14 ദിവസത്തെ വാർഷിക അവധി ഉപയോഗിച്ചിട്ടില്ല, 30 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളിയെക്കൊണ്ട് ജോലി ചെയ്യിച്ചില്ല, രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ തിരിച്ചടയ്ക്കുന്ന ഒരു ശമ്പള അഡ്വാൻസിൽ AED 3,000 ഇനിയും ബാക്കിയുണ്ട് (ആർട്ടിക്കിൾ 25(1)(a)).
കുടിശ്ശിക ശമ്പളം, ജൂണിലെ 20 ദിവസം
AED 12,000 ÷ 30 × 20
AED 8,000.00
അവധി പണമാക്കൽ, ഉപയോഗിക്കാത്ത 14 ദിവസം
AED 8,000 ÷ 30 × 14
AED 3,733.33
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, 4 വർഷവും 112 ദിവസവും
4 × 21 ദിവസം × AED 8,000 ÷ 30 = AED 22,400.00, കൂടാതെ 112/365 × 21 ദിവസം × AED 8,000 ÷ 30 = AED 1,718.36
AED 24,118.36
നോട്ടീസിനു പകരമുള്ള വേതനം, പാലിക്കാത്ത 30 ദിവസം
AED 12,000 ÷ 30 × 30
AED 12,000.00
കിഴിവ്, ശമ്പള അഡ്വാൻസ്
തൊഴിലാളിയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ തിരിച്ചടയ്ക്കുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 25(1)(a))
− AED 3,000.00
ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ്
AED 8,000.00 + 3,733.33 + 24,118.36 + 12,000.00 − 3,000.00
AED 44,851.69
മുകളിലെ വിവരങ്ങൾക്ക് ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ നൽകുന്ന ഫലമാണ് ഈ തുകകൾ; അതേ സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ് ലഭിക്കാൻ അവ ഫോമിൽ നൽകുക. കരാർ അവസാനിച്ച് 14 ദിവസത്തിനു ശേഷമുള്ള 2026 ജൂലൈ 4-നകം തൊഴിലുടമ ഇത് നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 53).
രാജിയും പിരിച്ചുവിടലും: എന്താണ് മാറുന്നത്
കരാർ ആര് അവസാനിപ്പിക്കുന്നു എന്നതിനെ പണവരികൾ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല. കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനത്തിനു ശേഷം, രാജിയിലും പിരിച്ചുവിടലിലും ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഒന്നുതന്നെയാണ് (ആർട്ടിക്കിൾ 51); രാജിക്കുള്ള മൂന്നിലൊന്ന്, മൂന്നിൽ രണ്ട് എന്നിങ്ങനെയുള്ള കുറവുകൾ 1980-ലെ 8-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൽ നിന്നുള്ളതായിരുന്നു; 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം ആ നിയമം റദ്ദാക്കി (ആർട്ടിക്കിൾ 73(1)). രണ്ട് സാഹചര്യത്തിലും ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്ക് അടിസ്ഥാന വേതനത്തിൽ പണം നൽകുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 29(9)).
മാറുന്നത് നോട്ടീസാണ്. ഏത് കക്ഷിയും 30 മുതൽ 90 വരെ ദിവസത്തെ രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസോടെയാണ് കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് (ആർട്ടിക്കിൾ 43(1)). തൊഴിലുടമ പിരിച്ചുവിടുകയും നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ തൊഴിലാളിയെക്കൊണ്ട് ജോലി ചെയ്യിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ഘട്ടം 4-ലെ നോട്ടീസ് അലവൻസ് തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളിക്ക് നൽകണം. തൊഴിലാളി രാജിവച്ച് നോട്ടീസ് പാലിക്കാതെ പോകുകയാണെങ്കിൽ, പാലിക്കാത്ത ഭാഗത്തിനുള്ള അലവൻസ് തൊഴിലാളി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകണം (ആർട്ടിക്കിൾ 43(3)); ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ ആ തുക കണക്കാക്കുന്നില്ല.
തൊഴിലുടമ നൽകിയ നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ, മറ്റൊരു ജോലി അന്വേഷിക്കാൻ ആഴ്ചയിൽ ശമ്പളമില്ലാത്ത ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം തൊഴിലാളിക്ക് എടുക്കാം (ആർട്ടിക്കിൾ 43(5)). രേഖാമൂലമുള്ള അന്വേഷണത്തിനു ശേഷം ആർട്ടിക്കിൾ 44-ലെ കാരണങ്ങളിലൊന്നിൽ തൊഴിലുടമ പിരിച്ചുവിടുമ്പോഴും, സേവനാന്ത അവകാശങ്ങൾ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട് ആർട്ടിക്കിൾ 45 പ്രകാരം തൊഴിലാളി ജോലി വിടുമ്പോഴും നോട്ടീസ് ആവശ്യമില്ല.
അടിസ്ഥാന വേതനവും മുഴുവൻ വേതനവും: ഏത് വരി ഏത് ഉപയോഗിക്കുന്നു
യുഎഇയിലെ സെറ്റിൽമെന്റിൽ രണ്ട് വ്യത്യസ്ത വേതന തുകകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു; അവ മാറിപ്പോയാൽ തുക മാറും. ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും (ആർട്ടിക്കിൾ 51) ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കു പകരമുള്ള തുകയും (ആർട്ടിക്കിൾ 29) കണക്കാക്കുന്നത് അലവൻസുകൾ ഒഴികെയുള്ള അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലാണ്.
അവസാന മാസത്തെ ശമ്പള ദിവസങ്ങളും നോട്ടീസിനു പകരമുള്ള തുകയും (ആർട്ടിക്കിൾ 43) സമയത്തിനുള്ള വേതനമാണ്; അതിനാൽ അവ മുഴുവൻ വേതനം (അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും അലവൻസുകളും) ഉപയോഗിക്കുന്നു: ജോലി ചെയ്ത ഒരു മാസത്തിനോ പാലിച്ച നോട്ടീസ് കാലയളവിനോ ലഭിക്കുമായിരുന്നത് അതാണ്.
മുഴുവൻ വേതനം ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയെ ബാധിക്കുന്ന ഒരിടം: ആർട്ടിക്കിൾ 51 ആകെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് രണ്ട് വർഷത്തെ വേതനം ഉയർന്ന പരിധിയായി നിശ്ചയിക്കുന്നു; ആ പരിധി പ്രസ്താവിച്ചിരിക്കുന്നത് ആകെ വേതനത്തിലാണ്, അടിസ്ഥാന വേതനത്തിലല്ല.
14 ദിവസത്തിനകം പണം നൽകണമെന്ന നിയമം
2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 53 പ്രകാരം, കരാർ അവസാനിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ 14 ദിവസത്തിനകം കുടിശ്ശികയുള്ള എല്ലാ വേതനവും അവകാശങ്ങളും ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും തൊഴിലുടമ നൽകണം. സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ എല്ലാ ജോലി അവസാനിപ്പിക്കലുകൾക്കും ഔദ്യോഗിക യുഎഇ സർക്കാർ പോർട്ടൽ ഈ നിയമം വ്യക്തമാക്കുന്നു.
സെറ്റിൽമെന്റ് നൽകിയില്ലെങ്കിൽ, തർക്കപരിഹാര മാർഗ്ഗം MOHRE (മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറാറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം)-ൽ പരാതി നൽകുകയാണ്; MOHRE-ക്ക് ആ ക്ലെയിം തൊഴിൽ കോടതിയിലേക്ക് കൈമാറാം.
മെയിൻലാൻഡിന് മാത്രം: DIFC, ADGM തുടങ്ങിയവ വ്യത്യസ്തം
മെയിൻലാൻഡ് സ്വകാര്യ മേഖലയെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമമാണ് ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ ബാധകമാക്കുന്നത്. DIFC തൊഴിലുടമകൾ DEWS-ലോ യോഗ്യതയുള്ള മറ്റൊരു പദ്ധതിയിലോ തുക അടയ്ക്കുന്നു, ADGM-ന് 365 ദിവസ സൂത്രവാക്യമുള്ള സ്വന്തം 2024 തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങളുണ്ട്, സർക്കാർ തൊഴിലുടമകൾ വേറിട്ട HR നിയമങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നു, യുഎഇ/GCC പൗരന്മാരുടെ കാര്യം പെൻഷൻ അതോറിറ്റികൾ വഴിയാണ്.
ആ വ്യവസ്ഥകൾക്ക് ഈ സൈറ്റിലെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കുക; അത് എട്ട് തൊഴിൽ വ്യവസ്ഥകൾ ഓരോന്നും അതിന്റെ സ്വന്തം നിയമരേഖയോടെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
യുഎഇയിൽ ഫുൾ ആൻഡ് ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് എന്നാൽ എന്താണ്?
ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന അവസാന പണമടവ്. നിയമം, കരാർ, സ്ഥാപനത്തിന്റെ ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവ പ്രകാരമുള്ള വേതനവും മറ്റെല്ലാ അവകാശങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു; കരാർ അവസാനിച്ച് 14 ദിവസത്തിനകം തൊഴിലുടമ ഇത് നൽകണം (2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം, ആർട്ടിക്കിൾ 53). “ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ്”, “ഫുൾ ആൻഡ് ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ്” എന്നിവ ഒരേ സ്റ്റേറ്റ്മെന്റിന്റെ പേരുകളാണ്.
യുഎഇയിൽ ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് എങ്ങനെയാണ് കണക്കാക്കുന്നത്?
കുടിശ്ശിക ശമ്പളം (മുഴുവൻ വേതനം ÷ 30 × ജോലി ചെയ്തെങ്കിലും ശമ്പളം ലഭിക്കാത്ത ദിവസങ്ങൾ), ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി (അടിസ്ഥാന വേതനം ÷ 30 × ദിവസങ്ങൾ, ആർട്ടിക്കിൾ 29(9)), ഗ്രാറ്റുവിറ്റി (ആർട്ടിക്കിൾ 51), നോട്ടീസ് പാലിച്ചില്ലെങ്കിൽ നോട്ടീസിനു പകരമുള്ള വേതനം (മുഴുവൻ വേതനം ÷ 30 × ദിവസങ്ങൾ, ആർട്ടിക്കിൾ 43) എന്നിവ കൂട്ടി, നിയമപരമായ കിഴിവുകൾ കുറയ്ക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, AED 8,000 അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും AED 12,000 മുഴുവൻ വേതനവുമുള്ള, 4 വർഷവും 112 ദിവസവും കഴിഞ്ഞ് പിരിച്ചുവിട്ട ഒരു തൊഴിലാളിക്ക്, ശമ്പളം ലഭിക്കാത്ത 20 ദിവസം, ഉപയോഗിക്കാത്ത 14 അവധി ദിവസം, പാലിക്കാത്ത 30 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ്, ബാക്കിയുള്ള AED 3,000 അഡ്വാൻസ് എന്നിവയോടെ AED 44,851.69 ലഭിക്കും.
യുഎഇയിലെ ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റിൽ എന്തെല്ലാം ഉൾപ്പെടുന്നു?
അവസാന മാസം ജോലി ചെയ്ത ദിവസങ്ങളുടെ കുടിശ്ശിക വേതനം, ആർട്ടിക്കിൾ 51 പ്രകാരമുള്ള സേവനാന്ത ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, ആർട്ടിക്കിൾ 29 പ്രകാരം ഉപയോഗിക്കാത്ത വാർഷിക അവധിക്കുള്ള പണം, നോട്ടീസിനു പകരം വേതനം നൽകുന്നിടത്ത് ആർട്ടിക്കിൾ 43 പ്രകാരമുള്ള നോട്ടീസ് നഷ്ടപരിഹാരം, ധാരണയായ മറ്റ് കുടിശ്ശികകൾ, രേഖപ്പെടുത്തിയ കിഴിവുകൾ കുറച്ച്.
തൊഴിലുടമ ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് എപ്പോൾ നൽകണം?
കരാർ അവസാനിക്കുന്ന തീയതി മുതൽ 14 ദിവസത്തിനകം. എല്ലാ വേതനവും അവകാശങ്ങളും ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും ആ സമയത്തിനകം നൽകണമെന്ന് 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമത്തിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 53 നിഷ്കർഷിക്കുന്നു.
ഉപയോഗിക്കാത്ത വാർഷിക അവധിക്ക് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിലാണോ മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിലാണോ പണം നൽകുന്നത്?
അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കുള്ള പണം അലവൻസുകൾ ഒഴികെയുള്ള അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കണക്കാക്കുന്നതെന്ന് ആർട്ടിക്കിൾ 29-നെക്കുറിച്ചുള്ള ഔദ്യോഗിക യുഎഇ സർക്കാർ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം വ്യക്തമാക്കുന്നു.
നോട്ടീസ് നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു?
ആർട്ടിക്കിൾ 43 പ്രകാരം നോട്ടീസ് 30 മുതൽ 90 ദിവസം വരെയാണ്; അത് പാലിക്കാത്ത കക്ഷി, പാലിക്കാത്ത കാലയളവിലെ വേതനത്തിനു തുല്യമായ തുക (അവസാനമായി ലഭിച്ച മുഴുവൻ വേതനത്തിൽ കണക്കാക്കിയത്) മറുകക്ഷിക്ക് നൽകണം.
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി വരി എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു?
സേവനത്തിന്റെ ആദ്യ അഞ്ച് വർഷം ഓരോ വർഷത്തിനും 21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന വേതനം, അതിനു ശേഷം ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസം; ഉയർന്ന പരിധി രണ്ട് വർഷത്തെ ആകെ വേതനം (ആർട്ടിക്കിൾ 51). ഒരു തുടർച്ചയായ വർഷത്തിൽ താഴെയുള്ള സേവനത്തിന് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കില്ല.
ഈ കാൽക്കുലേറ്റർ DIFC-യിലെയോ ADGM-ലെയോ ജോലി ഉൾക്കൊള്ളുന്നുണ്ടോ?
ഇല്ല. DIFC-ക്കും ADGM-നും അവയുടേതായ സേവനാന്ത വ്യവസ്ഥകളുണ്ട്; സർക്കാർ തൊഴിലുടമകൾക്കും പെൻഷൻ പരിരക്ഷയുള്ള പൗരന്മാർക്കും അങ്ങനെ തന്നെ. എട്ട് വ്യവസ്ഥകൾ അവയുടെ സ്രോതസ്സുകൾ സഹിതം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന, ഈ സൈറ്റിലെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കാൽക്കുലേറ്റർ ഉപയോഗിക്കുക.
ഉപയോഗിച്ച ഔദ്യോഗിക സ്രോതസ്സുകൾ
മെയിൻലാൻഡ് സ്വകാര്യ മേഖല, 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമം പ്രകാരം; ഓരോ വരിയും അതിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ ഉദ്ധരിക്കുന്നു. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23.
നിരാകരണക്കുറിപ്പ്
* ഈ സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ് ഒരു ഏകദേശ കണക്കാണ് — നിയമോപദേശമല്ല, ഔദ്യോഗിക സെറ്റിൽമെന്റുമല്ല. 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി-നിയമവും ബാധകമായ ഭേദഗതികളും ആധാരമാക്കിയുള്ളത്. അവസാനം പരിശോധിച്ചത്: 2026-09-23. ഔദ്യോഗിക കണക്കുകൾക്ക് MOHRE-യുമായി ബന്ധപ്പെടുക. തൊഴിൽ കരാർ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബാധകമാകുന്ന നിയമം (DIFC, ADGM ഫ്രീ സോണുകൾക്ക് അവയുടേതായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്), MOHRE-യുടെയോ ഒരു കോടതിയുടെയോ ഏതൊരു തീരുമാനവും — ഇവയ്ക്കെല്ലാം ഈ ഏകദേശ കണക്കിനു മേൽ പ്രാബല്യമുണ്ട്. MOHRE-യിലോ യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ഉപദേഷ്ടാവിനോടോ ഉറപ്പുവരുത്തുക.