அமீரக இறுதிக் கணக்குத் தீர்வுக் கணிப்பான்

மெயின்லேண்ட் தனியார் துறை, கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)-இன் கீழ்; ஒவ்வொரு இனமும் அதற்குரிய சட்டப் பிரிவைக் குறிப்பிடுகிறது. கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23.

வேலை மற்றும் சம்பளம்

பணி தொடங்கிய தேதிதேதியைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்பணி முடிந்த தேதிதேதியைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்

மாத அடிப்படைச் சம்பளம் (AED)AEDவேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ளபடி, அலவன்ஸ்கள் இல்லாமல். பணிக்கொடையும் (பிரிவு 51) பயன்படுத்தாத விடுப்புக்கான சம்பளமும் (பிரிவு 29) இதன் மீதே கணக்கிடப்படுகின்றன.மாத மொத்தச் சம்பளம் (AED)AEDஅடிப்படைச் சம்பளமும் அலவன்ஸ்களும் சேர்ந்தது: ஒரு முழு மாதத்துக்குக் கிடைக்கும் தொகை. சம்பள நாட்கள் மற்றும் அறிவிப்புக் கால இனங்கள் இதைப் பயன்படுத்துகின்றன.பணிக்காலத்தில் எடுத்த சம்பளமில்லா விடுப்பு நாட்கள்சம்பளமில்லா விடுப்பு தொடர்ச்சியான பணிக்காலத்திலிருந்து விலக்கப்படுகிறது; எனவே அது பணிக்கொடைக் காலத்தை மட்டுமே குறைக்கிறது. இல்லையெனில் 0 உள்ளிடவும்.

இறுதி மாதமும் நிலுவைகளும்

இறுதி மாதத்தில் வேலை செய்து, சம்பளம் பெறாத நாட்கள்ஏற்கனவே வேலை செய்தும் இன்னும் சம்பளம் பெறாத நாட்கள், 0–31. இறுதி மாதச் சம்பளம் செலுத்தப்பட்டிருந்தால் 0 உள்ளிடவும்.பயன்படுத்தாத வருடாந்திர விடுப்பு நாட்கள்உங்கள் மீதமுள்ள விடுப்பு நாட்கள். அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீது பணமாக வழங்கப்படும் (பிரிவு 29). இல்லையெனில் 0 உள்ளிடவும்.பணியாற்றாத அறிவிப்புக் கால நாட்கள் (அதற்குப் பதிலாகச் சம்பளம்)அறிவிப்புக் காலத்தில் வேலை செய்வதற்குப் பதிலாகச் சம்பளம் வழங்கப்படும்போது மட்டும்; முழுமையாகப் பணியாற்றியிருந்தால் 0 உள்ளிடவும். சட்டம் 30–90 நாள் அறிவிப்புக் காலத்தை அனுமதிக்கிறது (பிரிவு 43).

சரிசெய்தல்கள்

பிற நிலுவைத் தொகைகள் (AED)AEDகமிஷன்கள், திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய செலவுகள் அல்லது ஒப்புக்கொண்ட பிற தொகைகள். இல்லையெனில் 0 உள்ளிடவும்.பிடித்தங்கள் (AED)AEDநிலுவையில் உள்ள முன்பணங்கள், கடன்கள் அல்லது ஆவணங்களுடன் உள்ள பிற பிடித்தங்கள். இல்லையெனில் 0 உள்ளிடவும்.

கணக்கிடத் தயார்

தீர்வுத் தொகையின் ஒவ்வொரு இனத்தையும் தனித்தனியாகக் காண, பணித் தேதிகள், இரண்டு சம்பளத் தொகைகள் மற்றும் இறுதி மாத நிலுவைகளை உள்ளிடவும்.

இலவசம். பதிவு செய்யவோ மின்னஞ்சல் தரவோ தேவையில்லை.

சட்ட அடிப்படை

சட்டத்துடன் சரிபார்த்தது: 23/09/2026

* இந்த அறிக்கை ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே; சட்ட ஆலோசனையோ அதிகாரப்பூர்வத் தீர்வோ அல்ல. கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) மற்றும் பொருந்தும் திருத்தங்களின் அடிப்படையில் அமைந்தது. கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23. அதிகாரப்பூர்வத் தொகைகளுக்கு MOHRE-ஐத் தொடர்புகொள்ளவும். வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்த மதிப்பீட்டை விட மேலோங்கும் — MOHRE அல்லது தகுதியான ஆலோசகரிடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

அமீரக இறுதிக் கணக்குத் தீர்வு, அதாவது முழு மற்றும் இறுதித் தீர்வு (full and final settlement), மெயின்லேண்ட் தனியார் துறை வேலை முடியும்போது செய்யப்படும் கடைசிப் பணப் பட்டுவாடா: வேலை செய்தும் இன்னும் சம்பளம் பெறாத நாட்களுக்கான சம்பளம், பயன்படுத்தாத வருடாந்திர விடுப்புக்கான பணம், சேவை முடிவுப் பணிக்கொடை, அறிவிப்புக் காலம் நிறைவேற்றப்படாவிட்டால் அறிவிப்புக் கால இழப்பீடு; இவற்றிலிருந்து சட்டப்படியான பிடித்தங்கள் கழிக்கப்படும். ஒப்பந்தம் முடிந்த 14 நாட்களுக்குள் வேலை வழங்குநர் இதைச் செலுத்த வேண்டும் (கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) பிரிவு 53). இந்த இலவசக் கணிப்பான் அந்த அறிக்கையை இனம் வாரியாகப் பிரித்துக் காட்டுகிறது; ஒவ்வொரு இனமும் அது வரும் சட்டப் பிரிவைக் குறிப்பிடுகிறது.

அமீரகத்தில் இறுதிக் கணக்குத் தீர்வைக் கணக்கிடுவது எப்படி (படிப்படியாக)

ஒவ்வொரு இனத்தையும் அதற்குரிய சம்பள அடிப்படையில் கணக்கிட்டு, பிறகு அனைத்தையும் கூட்டுங்கள். கீழே உள்ள எடுத்துக்காட்டு இதே படிகளைப் பின்பற்றுகிறது.

படி 1: கடைசி வேலை நாள் வரையிலான நிலுவைச் சம்பளம்

மொத்த மாதச் சம்பளம் ÷ 30 × வேலை செய்தும் இன்னும் சம்பளம் பெறாத நாட்கள்

நிலுவைச் சம்பளம், ஒப்பந்தம் முடிந்த 14 நாட்களுக்குள் வேலை வழங்குநர் செலுத்த வேண்டிய உரிமைத் தொகைகளின் ஒரு பகுதி (பிரிவு 53). ÷30 என்ற தினசரிச் சம்பள முறை, மாதச் சம்பளத்துக்கு அதிகாரப்பூர்வப் பணிக்கொடை வழிகாட்டுதல் பயன்படுத்தும் அதே முறை; முடிவு ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே.

படி 2: பயன்படுத்தாத வருடாந்திர விடுப்புக்கான பணமாக்கல்

மாத அடிப்படைச் சம்பளம் ÷ 30 × பயன்படுத்தாத விடுப்பு நாட்கள்

பிரிவு 29(9): பணிக்காலம் முடியும் பணியாளருக்கு, எடுக்காத ஒவ்வொரு சேர்ந்த விடுப்பு நாளுக்கும் (கடைசிப் பகுதி வருடத்தின் விகிதாச்சார நாட்கள் உட்பட) அடிப்படைச் சம்பளத்தில் கணக்கிட்டுப் பணம் வழங்கப்படும் (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, பிரிவு 19(2)-ஐயும் காண்க).

படி 3: சேவை முடிவுப் பணிக்கொடை

முதல் 5 ஆண்டுகளுக்கு ஆண்டுக்கு 21 நாள் அடிப்படைச் சம்பளம், அதன் பிறகு 30 நாட்கள்

பிரிவு 51: அடிப்படைச் சம்பளத்தில் மட்டும், குறைந்தது ஒரு வருடத் தொடர் பணிக்குப் பிறகு, இரண்டு ஆண்டுச் சம்பளம் என்ற உச்சவரம்புக்கு உட்பட்டு; சம்பளமில்லாத வராத நாட்கள் பணிக்காலமாகக் கணக்கிடப்படாது. இந்தத் தளத்தின் சேவை முடிவுக் கணிப்பான் பயன்படுத்தும் அதே கணக்கீட்டு இயந்திரத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது.

படி 4: அறிவிப்புக் கால இழப்பீடு (அறிவிப்புக் காலப் படி)

மொத்த மாதச் சம்பளம் ÷ 30 × பணியாற்றாத அறிவிப்புக் கால நாட்கள்

பிரிவு 43(3), (4): 30–90 நாள் அறிவிப்புக் காலத்தைக் கடைப்பிடிக்காத தரப்பு, அறிவிப்புக் காலத்துக்கான அல்லது நிறைவேற்றாத பகுதிக்கான சம்பளத்தை மறு தரப்புக்குச் செலுத்த வேண்டும்; அது கடைசியாகப் பெற்ற சம்பளத்தில் (மொத்தச் சம்பளம்) கணக்கிடப்படும். இந்த இனம், வேலை வழங்குநர் பணியாளருக்குச் செலுத்த வேண்டிய படியாகும்.

படி 5: பிற நிலுவைத் தொகைகளும் பிடித்தங்களும்

ஒப்புக்கொண்ட நிலுவைகளைக் கூட்டுங்கள்; சட்டம் அனுமதிக்கும் பிடித்தங்களை மட்டும் கழியுங்கள்

சம்பளத்திலிருந்து தொகை பிடிக்கக்கூடிய நேர்வுகளைப் பிரிவு 25(1) பட்டியலிடுகிறது; அவற்றில் பணியாளரின் எழுத்துமூல ஒப்புதலுடனும் வட்டியின்றியும் திருப்பிச் செலுத்தப்படும் கடன் அல்லது முன்பணம், சம்பளத்தின் 20% வரை அதிகமாகச் செலுத்தப்பட்ட தொகைகள் ஆகியவை அடங்கும்; பல காரணங்கள் இருந்தால், மொத்தம் சம்பளத்தின் 50%-ஐத் தாண்டக்கூடாது (பிரிவு 25(2)). சட்டப்படி அல்லது நீதிமன்றத் தீர்ப்பின்படி செலுத்த வேண்டிய தொகைகளைப் பணிக்கொடையிலிருந்து பிடிக்கப் பிரிவு 51(7) வேலை வழங்குநரை அனுமதிக்கிறது. நீங்கள் உள்ளிடும் பிடித்தங்களைக் கணிப்பான் கழிக்கிறது; இந்த வரம்புகளுடன் அவற்றைச் சரிபார்ப்பதில்லை.

படி 6: கூட்டி, செலுத்தும் தேதியைச் சரிபாருங்கள்

படி 1 முதல் 4 வரை + பிற நிலுவைகள் − பிடித்தங்கள் = இறுதிக் கணக்குத் தீர்வு

ஒப்பந்தம் முடிந்த 14 நாட்களுக்குள் வேலை வழங்குநர் மொத்தத் தொகையைச் செலுத்த வேண்டும் (பிரிவு 53).

செய்து காட்டிய எடுத்துக்காட்டு: பணிநீக்கத்துக்குப் பின் இறுதிக் கணக்குத் தீர்வு

2022 மார்ச் 1 அன்று வேலையில் சேர்ந்த ஒரு பணியாளரின் ஒப்பந்தத்தை வேலை வழங்குநர் முடிக்கிறார்; கடைசி வேலை நாள் 2026 ஜூன் 20, பணிக்காலம் 4 வருடங்கள் 112 நாட்கள். மாத அடிப்படைச் சம்பளம் AED 8,000, மொத்தச் சம்பளம் AED 12,000 (அடிப்படைச் சம்பளமும் AED 4,000 அலவன்ஸ்களும்). ஜூனில் வேலை செய்த 20 நாட்களுக்குச் சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை, 14 நாள் வருடாந்திர விடுப்பு பயன்படுத்தப்படவில்லை, 30 நாள் அறிவிப்புக் காலத்தில் வேலை வழங்குநர் பணியாளரை வேலை செய்ய வைக்கவில்லை, எழுத்துமூல ஒப்புதலுடன் திருப்பிச் செலுத்தப்படும் சம்பள முன்பணத்தில் AED 3,000 இன்னும் பாக்கி உள்ளது (பிரிவு 25(1)(a)).

நிலுவைச் சம்பளம், ஜூனின் 20 நாட்கள்

AED 12,000 ÷ 30 × 20

AED 8,000.00

விடுப்புப் பணமாக்கல், பயன்படுத்தாத 14 நாட்கள்

AED 8,000 ÷ 30 × 14

AED 3,733.33

பணிக்கொடை, 4 வருடங்கள் 112 நாட்கள்

4 × 21 நாட்கள் × AED 8,000 ÷ 30 = AED 22,400.00, கூடுதலாக 112/365 × 21 நாட்கள் × AED 8,000 ÷ 30 = AED 1,718.36

AED 24,118.36

அறிவிப்புக் கால இழப்பீடு, நிறைவேற்றாத 30 நாட்கள்

AED 12,000 ÷ 30 × 30

AED 12,000.00

பிடித்தம், சம்பள முன்பணம்

பணியாளரின் எழுத்துமூல ஒப்புதலுடன் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது (பிரிவு 25(1)(a))

− AED 3,000.00

இறுதிக் கணக்குத் தீர்வு

AED 8,000.00 + 3,733.33 + 24,118.36 + 12,000.00 − 3,000.00

AED 44,851.69

மேலே உள்ள உள்ளீடுகளுக்கு இந்தக் கணிப்பான் தரும் முடிவுகளே இந்தத் தொகைகள்; அதே அறிக்கையைப் பெற அவற்றைப் படிவத்தில் உள்ளிடுங்கள். ஒப்பந்தம் முடிந்து 14 நாட்கள் கழித்து, 2026 ஜூலை 4-க்குள் வேலை வழங்குநர் இதைச் செலுத்த வேண்டும் (பிரிவு 53).

ராஜினாமாவும் பணிநீக்கமும்: என்ன மாறுகிறது

ஒப்பந்தத்தை யார் முடிக்கிறார் என்பதைப் பணத் தொகை இனங்கள் சார்ந்திருப்பதில்லை. குறைந்தது ஒரு வருடத் தொடர் பணிக்குப் பிறகு, ராஜினாமாவிலும் பணிநீக்கத்திலும் பணிக்கொடை ஒன்றே (பிரிவு 51); ராஜினாமாவுக்கான மூன்றில் ஒரு பங்கு, மூன்றில் இரண்டு பங்கு குறைப்புகள் கூட்டாட்சிச் சட்டம் எண் 8/1980-இலிருந்து வந்தவை; கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 அந்தச் சட்டத்தை ரத்து செய்தது (பிரிவு 73(1)). இரண்டு நிலைகளிலும் பயன்படுத்தாத விடுப்புக்கு அடிப்படைச் சம்பளத்தில் பணம் வழங்கப்படும் (பிரிவு 29(9)).

மாறுவது அறிவிப்புக் காலம்தான். எந்தத் தரப்பும் 30 முதல் 90 நாள் எழுத்துமூல அறிவிப்புடன் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கிறது (பிரிவு 43(1)). வேலை வழங்குநர் பணிநீக்கம் செய்து, அறிவிப்புக் காலத்தில் பணியாளரை வேலை செய்ய வைக்காவிட்டால், படி 4-இன் அறிவிப்புக் காலப் படியை வேலை வழங்குநர் பணியாளருக்குச் செலுத்த வேண்டும். பணியாளர் ராஜினாமா செய்து அறிவிப்புக் காலத்தை நிறைவேற்றாமல் விலகினால், நிறைவேற்றாத பகுதிக்கான படியைப் பணியாளர் வேலை வழங்குநருக்குச் செலுத்த வேண்டும் (பிரிவு 43(3)); இந்தக் கணிப்பான் அந்தத் தொகையைக் கணக்கிடுவதில்லை.

வேலை வழங்குநர் கொடுத்த அறிவிப்புக் காலத்தில், வேறு வேலை தேடுவதற்காக வாரத்துக்கு ஒரு சம்பளமில்லாத வேலை நாள் விடுப்பைப் பணியாளர் எடுக்கலாம் (பிரிவு 43(5)). எழுத்துமூல விசாரணைக்குப் பிறகு பிரிவு 44-இன் காரணங்களில் ஒன்றுக்காக வேலை வழங்குநர் பணிநீக்கம் செய்யும்போதும், சேவை முடிவு உரிமைகளைத் தக்கவைத்துக்கொண்டு பிரிவு 45-இன்படி பணியாளர் விலகும்போதும் அறிவிப்புக் காலம் தேவையில்லை.

அடிப்படைச் சம்பளமும் மொத்தச் சம்பளமும்: எந்த இனம் எதைப் பயன்படுத்துகிறது

அமீரகத் தீர்வுக் கணக்கில் இரண்டு வெவ்வேறு சம்பளத் தொகைகள் பயன்படுகின்றன; தவறான ஒன்றைப் பயன்படுத்தினால் தொகைகள் மாறும். பணிக்கொடையும் (பிரிவு 51) பயன்படுத்தாத விடுப்புக்கான சம்பளமும் (பிரிவு 29) அலவன்ஸ்கள் இல்லாத அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீதே சேர்கின்றன.

இறுதி மாதச் சம்பள நாட்களும் அறிவிப்புக் கால இழப்பீடும் (பிரிவு 43) நேரத்துக்கான சம்பளம்; எனவே அவை அடிப்படைச் சம்பளமும் அலவன்ஸ்களும் சேர்ந்த மொத்தச் சம்பளத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன: வேலை செய்த ஒரு மாதத்துக்கோ நிறைவேற்றிய அறிவிப்புக் காலத்துக்கோ அதுவே வழங்கப்பட்டிருக்கும்.

மொத்தச் சம்பளம் பணிக்கொடையைத் தொடும் ஒரே இடம்: பிரிவு 51 மொத்தப் பணிக்கொடையை இரண்டு ஆண்டுச் சம்பளத்துக்குள் வரம்பிடுகிறது; அந்த உச்சவரம்பு அடிப்படைச் சம்பளத்தில் அல்ல, மொத்தச் சம்பளத்தில் கூறப்பட்டுள்ளது.

14 நாள் செலுத்தும் விதி

கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021-இன் பிரிவு 53-இன் கீழ், ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த தேதியிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள் அனைத்து நிலுவைச் சம்பளம், உரிமைத் தொகைகள் மற்றும் பணிக்கொடையை வேலை வழங்குநர் செலுத்த வேண்டும். ஒவ்வொரு தனியார் துறைப் பணிநீக்கத்துக்கும் இந்த விதியை ஐக்கிய அரபு அமீரக அரசின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளம் குறிப்பிடுகிறது.

தீர்வுத் தொகை செலுத்தப்படாவிட்டால், தகராறுக்கான வழி MOHRE (மனிதவள மற்றும் எமிரேட்டைசேஷன் அமைச்சகம்)-இடம் புகார் அளிப்பதாகும்; அது அந்தக் கோரிக்கையைத் தொழிலாளர் நீதிமன்றத்துக்கு அனுப்பலாம்.

மெயின்லேண்டுக்கு மட்டும்: DIFC, ADGM மற்றும் பிறவற்றில் வேறுபடும்

இந்தக் கணிப்பான் மெயின்லேண்ட் தனியார் துறையை நிர்வகிக்கும் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021-ஐப் பயன்படுத்துகிறது. DIFC வேலை வழங்குநர்கள் DEWS அல்லது தகுதியுள்ள வேறு திட்டத்துக்கு நிதி செலுத்துகின்றனர்; ADGM-க்கு 365 நாள் சூத்திரத்துடன் அதற்கே உரிய 2024 வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகள் (Employment Regulations 2024) உள்ளன; அரசு வேலை வழங்குநர்கள் தனி மனிதவளச் சட்டங்களைப் பின்பற்றுகின்றனர்; அமீரக/GCC குடிமக்கள் ஓய்வூதிய அதிகார அமைப்புகளிடம் வழிநடத்தப்படுகின்றனர்.

அந்தச் சட்ட அமைப்புகளுக்கு, இந்தத் தளத்தில் உள்ள சேவை முடிவுக் கணிப்பானைப் பயன்படுத்துங்கள்; அது எட்டு வேலைச் சட்ட அமைப்புகளை, ஒவ்வொன்றையும் அதன் மூலச் சட்டத்துடன் கையாள்கிறது.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

அமீரகத்தில் முழு மற்றும் இறுதித் தீர்வு (full and final settlement) என்றால் என்ன?

வேலை முடியும்போது வேலை வழங்குநர் செய்யும் கடைசிப் பணப் பட்டுவாடா. சட்டம், வேலை ஒப்பந்தம், நிறுவன விதிகள் ஆகியவற்றின்படி உரிய சம்பளமும் பிற அனைத்து உரிமைத் தொகைகளும் இதில் அடங்கும்; ஒப்பந்தம் முடிந்த 14 நாட்களுக்குள் வேலை வழங்குநர் இதைச் செலுத்த வேண்டும் (கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 பிரிவு 53). “இறுதிக் கணக்குத் தீர்வு”, “முழு மற்றும் இறுதித் தீர்வு” இரண்டும் ஒரே அறிக்கையைக் குறிக்கின்றன.

அமீரகத்தில் இறுதிக் கணக்குத் தீர்வு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

நிலுவைச் சம்பளம் (மொத்தச் சம்பளம் ÷ 30 × வேலை செய்தும் சம்பளம் பெறாத நாட்கள்), பயன்படுத்தாத விடுப்பு (அடிப்படைச் சம்பளம் ÷ 30 × நாட்கள், பிரிவு 29(9)), பணிக்கொடை (பிரிவு 51), அறிவிப்புக் காலம் நிறைவேற்றப்படாவிட்டால் அறிவிப்புக் கால இழப்பீடு (மொத்தச் சம்பளம் ÷ 30 × நாட்கள், பிரிவு 43) ஆகியவற்றைக் கூட்டி, சட்டப்படியான பிடித்தங்களைக் கழியுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, AED 8,000 அடிப்படைச் சம்பளமும் AED 12,000 மொத்தச் சம்பளமும் பெறும், 4 வருடங்கள் 112 நாட்களுக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு பணியாளருக்கு, சம்பளம் பெறாத 20 நாட்கள், பயன்படுத்தாத 14 விடுப்பு நாட்கள், நிறைவேற்றாத 30 நாள் அறிவிப்புக் காலம், பாக்கியுள்ள AED 3,000 முன்பணம் ஆகியவற்றுடன் AED 44,851.69 கிடைக்கும்.

அமீரக இறுதிக் கணக்குத் தீர்வில் என்னென்ன அடங்கும்?

இறுதி மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்களுக்கான நிலுவைச் சம்பளம், பிரிவு 51-இன் கீழ் சேவை முடிவுப் பணிக்கொடை, பிரிவு 29-இன் கீழ் பயன்படுத்தாத வருடாந்திர விடுப்புக்கான சம்பளம், அறிவிப்புக் காலத்துக்குப் பதிலாகச் சம்பளம் வழங்கப்பட்டால் பிரிவு 43-இன் கீழ் அறிவிப்புக் கால இழப்பீடு, அத்துடன் ஒப்புக்கொண்ட நிலுவைகள் ஏதேனும்; இவற்றிலிருந்து ஆவணங்களுடன் உள்ள பிடித்தங்கள் கழிக்கப்படும்.

இறுதிக் கணக்குத் தீர்வை வேலை வழங்குநர் எப்போது செலுத்த வேண்டும்?

ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த தேதியிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள். கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021-இன் பிரிவு 53, அனைத்துச் சம்பளம், உரிமைத் தொகைகள் மற்றும் பணிக்கொடையை அந்தக் காலத்துக்குள் செலுத்த வேண்டும் என்று கோருகிறது.

பயன்படுத்தாத வருடாந்திர விடுப்புக்கான சம்பளம் அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீதா, மொத்தச் சம்பளத்தின் மீதா?

அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீது. பயன்படுத்தாத விடுப்புக்கான சம்பளம் அலவன்ஸ்கள் இல்லாத அடிப்படைச் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் என்று பிரிவு 29 குறித்த அமீரக அரசின் அதிகாரப்பூர்வ வழிகாட்டுதல் கூறுகிறது.

அறிவிப்புக் கால இழப்பீடு எப்படிக் கணக்கிடப்படுகிறது?

பிரிவு 43-இன் கீழ் அறிவிப்புக் காலம் 30 முதல் 90 நாட்கள்; அதை நிறைவேற்றாத தரப்பு, நிறைவேற்றாத காலத்துக்கான சம்பளத்துக்குச் சமமான இழப்பீட்டை மற்றத் தரப்புக்குச் செலுத்த வேண்டும்; அது கடைசியாகப் பெற்ற மொத்தச் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.

பணிக்கொடை இனம் எப்படிக் கணக்கிடப்படுகிறது?

பணிக்காலத்தின் முதல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஆண்டுக்கு 21 நாள் அடிப்படைச் சம்பளம், அதன் பிறகு ஆண்டுக்கு 30 நாட்கள்; இரண்டு ஆண்டு மொத்தச் சம்பளம் என்ற உச்சவரம்புக்கு உட்பட்டது (பிரிவு 51). ஓராண்டுக்குக் குறைவான தொடர்ச்சியான பணிக்காலத்துக்குப் பணிக்கொடை சேராது.

இந்தக் கணிப்பான் DIFC அல்லது ADGM வேலையை உள்ளடக்குகிறதா?

இல்லை. DIFC-க்கும் ADGM-க்கும் தனிச் சேவை முடிவு முறைகள் உள்ளன; அரசு வேலை வழங்குநர்களுக்கும் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் உள்ள குடிமக்களுக்கும் அப்படியே. இந்தத் தளத்தில் உள்ள சேவை முடிவுக் கணிப்பானைப் பயன்படுத்துங்கள்; அது எட்டுச் சட்ட அமைப்புகளை அவற்றின் மூலங்களுடன் கையாள்கிறது.