சம்பளச் சீட்டு உருவாக்கி அமீரகத்துக்கான இலவச சம்பளச் சீட்டு மாதிரி, Word (DOCX) கோப்பாக
நிறுவனம் மற்றும் சம்பளத் தொகுப்பு விவரங்களை நிரப்புங்கள். தட்டச்சு செய்யும்போதே முன்னோட்டம் புதுப்பிக்கப்படும்; உங்கள் நிறுவன அடையாளத்துடன் DOCX கோப்பு.
ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தின் தனியார் துறையில் உள்ள ஒரு பணியாளருக்கான மாதாந்திரச் சம்பளச் சீட்டை, உங்கள் நிறுவனக் கடிதத் தலைப்பில், திருத்தக்கூடிய Word (DOCX) கோப்பாக இந்த இலவச உருவாக்கி தயாரிக்கிறது. நிறுவனம், பணியாளர், மாதம், சம்பளத் தொகுப்பு ஆகியவற்றை நீங்கள் உள்ளிடுகிறீர்கள்; படிவத்தின் அருகே உள்ள முன்னோட்டம் நீங்கள் தட்டச்சு செய்யும்போதே ஒவ்வொரு தொகையையும் காட்டுகிறது. இந்தத் தளத்தின் சம்பளக் கணிப்பான் பின்பற்றும் அதே விதிகளையே நிகரச் சம்பளமும் பின்பற்றுகிறது: 30 நாள் மாதம், அடிப்படைச் சம்பளத்திலிருந்து கூடுதல் நேர வேலை, நோய் விடுப்புச் சம்பள நிலைகள், அமீரகக் குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியப் பங்கு. இந்தத் தளத்தின் எல்லா மொழிகளிலும் ஆவணம் ஆங்கிலத்தில் வழங்கப்படும்; அதை வழங்கும் வேலை வழங்குநரே அதன் உள்ளடக்கத்துக்குப் பொறுப்பு.
சம்பளச் சீட்டின் வடிவமும் மாதிரியும் (அமீரகம்)
கடிதத் தலைப்பு: உங்கள் நிறுவனத்தின் பெயர், முகவரி, லோகோ. அதன் கீழே பணியாளரின் பெயரும் பதவியும், சம்பளச் சீட்டு எந்த மாதம், ஆண்டுக்கானது என்பதும்.
வருமானம், AED-இல்: அடிப்படைச் சம்பளம்; வீட்டு, போக்குவரத்து மற்றும் பிற அலவன்ஸ்கள்; நீங்கள் உள்ளிட்டால் மாதாந்திர போனஸ்; கூடுதல் நேரச் சம்பளம். தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது தொடர்பான கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) பிரிவு 1, அடிப்படைச் சம்பளத்தை வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட சம்பளம், எந்த அலவன்ஸ்களும் பொருள் வடிவ நலன்களும் சேர்க்கப்படாதது என்று வரையறுக்கிறது; சம்பளம் என்பது அடிப்படைச் சம்பளத்துடன் ஒப்பந்தம் அல்லது சட்டத்தின்படி ஒதுக்கப்பட்ட பண அலவன்ஸ்களும் பொருள் வடிவ நலன்களும் சேர்ந்தது. கூடுதல் நேர வேலை அடிப்படைச் சம்பளத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுவதால் (பிரிவு 19), சம்பளச் சீட்டு இவ்விரண்டையும் தனித்தனியாகக் காட்டுகிறது.
பிடித்தங்கள்: அமீரகக் குடிமகனின் ஓய்வூதியப் பங்கு, நீங்கள் உள்ளிடும் பிற பிடித்தங்கள், அந்த மாதத்தில் எடுத்த நோய் விடுப்பு மற்றும் சம்பளமில்லா விடுப்பு நாட்கள். பின்னர் நிகரச் சம்பளம்.
முன்னோட்டம் ஆவணத்தை அப்படியே பிரதிபலிக்கிறது; அதை உருவாக்க அனுப்பப்படும் சரியான தரவை “DOCX மூலத் தரவு” தாவல் காட்டுகிறது.
கீழே உள்ள மாதிரி «Salary Slip» என்ற தலைப்புடைய உள்ளமைந்த Word வடிவமைப்பு; இந்தப் பக்கத்தின் முதல் கணக்கிட்ட எடுத்துக்காட்டின் தரவால் நிரப்பப்பட்டது: கூடுதல் நேர வேலை, சம்பளமில்லா விடுப்பு, ஒரு பிடித்தம் உள்ள வசிப்பாளர் பணியாளர். அமீரகக் குடிமகனுக்கு «Social security» வரிசையில் ஓய்வூதியப் பங்கு வரும். நோய் விடுப்பும் சம்பளமில்லா விடுப்பும் நாட்களாகக் காட்டப்படுகின்றன; அவற்றின் தொகை ஏற்கெனவே மொத்தத் தொகையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. உங்கள் சொந்த Word மாதிரிக் கோப்பு இந்த வடிவமைப்புக்குப் பதிலாகப் பயன்படும்.
Salary Slip
September 2026
Your company name
Address: Company address
Employee name
Job title
Month: September
Year: 2026
| Earnings | Amount (AED) |
|---|---|
| Basic salary | 8,000.00 |
| Housing allowance | 3,000.00 |
| Transportation allowance | 1,000.00 |
| Other allowances | 0.00 |
| Monthly bonus | — |
| Overtime bonus | 616.67 |
| Total | 12,616.67 |
Sick leaves taken: —
| Deductions | Amount (AED) |
|---|---|
| Miscellaneous charges | 500.00 |
| Social security | 0.00 |
| Total | 500.00 |
Unpaid leaves taken: 2 (days)
Total amount: 11,316.67 AED
தொகைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன
ஒரு சம்பளச் சீட்டு ஒரு முழு நாட்காட்டி மாதத்தை உள்ளடக்குகிறது; அதற்கு முழு மாதாந்திரத் தொகுப்பும் வழங்கப்படுகிறது: அடிப்படைச் சம்பளம், அலவன்ஸ்கள், ஏதேனும் மாதாந்திர போனஸ். ஒரு நாளுக்கான சம்பளம் தேவைப்படும் இடத்தில், தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழான காலங்களுக்குப் பிரிவு 67 கூறுவதுபோல் மாதம் 30 நாட்களாகக் கணக்கிடப்படுகிறது. தொகைகள் இரண்டு தசம இடங்களுக்கு முழுமையாக்கப்படுகின்றன.
கூடுதல் நேர வேலை. மணிநேர அடிப்படை = அடிப்படைச் சம்பளம் ÷ 30 ÷ 8; இது பிரிவு 17(1)-இன் 8 மணிநேர வேலை நாளைப் பயன்படுத்துகிறது, அலவன்ஸ்கள் சேர்க்கப்படுவதில்லை. வழக்கமான கூடுதல் நேர வேலைக்கு அந்த விகிதத்தின் 1.25 மடங்கு வழங்கப்படுகிறது; இது பிரிவு 19(2)-இன் குறைந்தபட்சம்: அடிப்படைச் சம்பளத்துடன் குறைந்தது 25%. “ஓய்வு நாள் / இரவு OT” புலத்துக்கு 1.5 மடங்கு வழங்கப்படுகிறது: இரவு 10 மணி முதல் அதிகாலை 4 மணி வரையிலான கூடுதல் நேர வேலைக்குப் பிரிவு 19(3) குறைந்தது 50% கூடுதலாக நிர்ணயிக்கிறது (ஷிஃப்ட் முறையில் பணிபுரிவோர் விலக்கப்படுகின்றனர்); பிரிவு 19(4)-இன்படி வார ஓய்வு நாளில் செய்த வேலைக்கு வேறொரு ஓய்வு நாள் அல்லது அந்த நாளின் சம்பளத்துடன் அடிப்படைச் சம்பளத்தின் குறைந்தது 50% இழப்பீடாக வழங்கப்படுகிறது. பணமாக வழங்கப்படும் மணிநேரங்களை மட்டும் உள்ளிடவும்.
நோய் விடுப்பு. தகுதிகாண் காலத்துக்குப் பிறகு, பிரிவு 31(3)-இன்படி ஆண்டின் முதல் 15 நாட்களுக்கு முழுச் சம்பளம், அடுத்த 30 நாட்களுக்குப் பாதிச் சம்பளம், மீதமுள்ளவை சம்பளமின்றி. இந்த மாத நாட்கள் சரியான நிலையில் வர, இந்த மாதத்தின் நோய் விடுப்பு நாட்களையும் ஆண்டில் முன்னர் எடுத்த நோய் விடுப்பு நாட்களையும் படிவம் கேட்கிறது. தகுதிகாண் காலத்தில் நோய் விடுப்பு சம்பளமில்லாதது (பிரிவு 31(2)); அந்த நாட்களைச் சம்பளமில்லா விடுப்பாக உள்ளிடவும்.
வேலை வழங்குநரின் ஒப்புதலுடன் பணியாளர் எடுக்கும் சம்பளமில்லா விடுப்பு (பிரிவு 33) நாள் விகிதத்தில் பிடிக்கப்படுகிறது: மாதாந்திரத் தொகுப்பு ÷ 30. சம்பளமில்லா ஒரு நாளுக்கு எவ்வளவு என்று சட்டம் கூறவில்லை; இது உருவாக்கியின் முறை, சம்பளக் கணிப்பானும் இதே முறையைப் பயன்படுத்துகிறது.
பிற பிடித்தங்கள் நீங்கள் உள்ளிட்டபடியே கழிக்கப்படுகின்றன. சம்பளத்திலிருந்து ஒரு தொகையைப் பிடிக்கக்கூடிய சந்தர்ப்பங்களை மட்டுமே பிரிவு 25(1) பட்டியலிடுகிறது; எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளரின் எழுத்துமூல ஒப்புதலுடன் திருப்பிச் செலுத்தப்படும் கடன், சம்பளத்தின் 20% வரை திரும்பப் பெறப்படும் கூடுதலாகச் செலுத்திய தொகை, ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகள், அல்லது நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தண்டனை விதிகளின்படி சம்பளத்தின் 5% வரையிலான அபராதம்; எல்லாப் பிடித்தங்களும் சேர்ந்து சம்பளத்தின் 50%-ஐத் தாண்டக்கூடாது எனப் பிரிவு 25(2) வரம்பிடுகிறது. உருவாக்கி எந்தப் பிடித்தத்தையும் இந்த வரம்புகளுடன் சரிபார்ப்பதில்லை. இந்தத் தளத்தின் சம்பளப் பிடித்தச் சரிபார்ப்பு அதைச் செய்கிறது.
அமீரகத்தில் சம்பளச் சீட்டு கட்டாயமா?
கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் 33/2021, அதன் நிறைவேற்று விதிமுறைகள் (அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022, Cabinet Resolution No. 1 of 2022), சம்பளப் பாதுகாப்பு அமைப்பு தொடர்பான அமைச்சர் தீர்மானம் எண் 340/2026 (Ministerial Resolution No. 340 of 2026) ஆகியவை சம்பளச் சீட்டைக் குறிப்பிடவில்லை; இவற்றில் எதுவும் அதன் உள்ளடக்கத்தையோ வடிவத்தையோ நிர்ணயிக்கவில்லை. இங்கு உருவாக்கப்படும் சம்பளச் சீட்டு வேலை வழங்குநரின் சொந்த ஆவணம்; இருப்பினும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தமோ நிறுவனக் கொள்கையோ அதை வழங்க ஏற்பாடு செய்யலாம்.
சட்டம் உண்மையில் கோருவது: சம்பளத்தின் தொகை அல்லது வகை வேலை ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது (பிரிவு 22(1)); ஒப்பந்தத்தில் தரப்பினர் வேறு நாணயத்தை ஒப்புக்கொள்ளாவிட்டால் அது அமீரக திர்ஹமில் வழங்கப்படுகிறது (பிரிவு 22(3)). ஒவ்வொரு மாதச் சம்பளமும் அடுத்த மாதத்தின் முதல் நாளில் செலுத்தப்பட வேண்டும்; அது WPS (சம்பளப் பாதுகாப்பு அமைப்பு) அல்லது அமைச்சகம் ஏற்கும் வேறொரு அமைப்பு மூலம் வழங்கப்படுகிறது (தீர்மானம் 340/2026, பிரிவு 1(1)–(2)). சம்பளம் வழங்கப்பட்டதை நிரூபிக்கும் ஆவணங்களையும் தரவையும் நிறுவனங்கள் அமைச்சகத்தின் விதிகளின்படி சமர்ப்பிக்கின்றன (பிரிவு 1(3); அமைச்சரவைத் தீர்மானம் 1/2022, பிரிவு 16(1)(c)). பணியாளர்களின் கோப்புகளையும் பதிவுகளையும் அமைச்சகத்தின் விதிகளின்படி, பணிக்காலம் முடிந்து குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகள் வரை, வேலை வழங்குநர் வைத்திருக்கவும் வேண்டும் (ஆணைச் சட்டம், பிரிவு 13(1)).
சம்பளச் சீட்டு சம்பளத்தைச் செலுத்துவதில்லை, WPS பரிமாற்றத்துக்கு மாற்றும் அல்ல. WPS சம்பளத் தகவல் கோப்பு (SIF) Payslip.ae-இல் உருவாக்கப்படுவதில்லை; தனிக் கருவியான wps.guru அதை உருவாக்குகிறது.
இவை மெயின்லேண்ட் தனியார் துறையின் விதிகள். DIFC மற்றும் ADGM-க்குத் தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன, வீட்டுப் பணியாளர்கள் ஆணைச் சட்டத்தின் வரம்புக்கு வெளியே உள்ளனர் (பிரிவு 3(2)); உருவாக்கியின் கணக்கீடு ஆணைச் சட்டம் 33/2021-ஐப் பின்பற்றுகிறது.
அமீரகக் குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதிய வரி
“அமீரகக் குடிமகன்” என்பதைத் தேர்ந்தெடுத்தால், பணியாளரின் ஓய்வூதிய (GPSSA) பங்கை உருவாக்கி அடிப்படைச் சம்பளத்திலிருந்து பிடிக்கிறது: 31 அக்டோபர் 2023-க்கு முன் முதன்முதலில் காப்பீடு செய்யப்பட்டவருக்கு 5% (ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு தொடர்பான கூட்டாட்சிச் சட்டம் எண் 7/1999, Federal Law No. 7 of 1999, பிரிவு 2(1)), அந்தத் தேதி முதல் காப்பீடு செய்யப்பட்டவருக்கு 11% (கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 57/2023, Federal Decree-Law No. 57 of 2023, பிரிவு 4(1)(a)). நடைமுறையில் உள்ள சட்டங்களின்படி ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகளுக்காகத் தொகையைப் பிடிக்கத் தொழிலாளர் சட்டம் அனுமதிக்கிறது (பிரிவு 25(1)(c)).
இது ஓர் எளிமைப்படுத்தல். GPSSA பங்களிப்புக் கணக்குச் சம்பளத்தின் மீது பங்களிப்பைக் கணக்கிடுகிறது; தனியார் துறையில் அது குறைந்தபட்ச, அதிகபட்ச வரம்புகளுக்குள் உள்ள வேலை ஒப்பந்தச் சம்பளம், அதில் அலவன்ஸ்களும் அடங்கலாம். தொகையை GPSSA-வின் சொந்தக் கணக்கீட்டுடன் சரிபார்க்கவும்; இந்தத் தளத்தின் GPSSA ஓய்வூதியக் கணிப்பான் வேலை வழங்குநரின் பங்கு உட்பட முழு விதிகளையும் பொருத்துகிறது.
ஓய்வூதிய வரி அமீரகக் குடிமக்களுக்கு மட்டுமே. பிற GCC நாட்டுக் குடிமக்களுக்கான பங்களிப்புகளை உருவாக்கி கணக்கிடுவதில்லை.
லோகோ, CSV மூலம் மொத்தமாக, உங்கள் சொந்த மாதிரி, உங்கள் தரவு
நிறுவன லோகோ: 2 MB வரையிலான PNG அல்லது JPG, அல்லது லோகோ உருவாக்கி மூலம் நீங்கள் உருவாக்கிய லோகோ. அது இந்த உலாவியில் சேமிக்கப்படுவதால் அடுத்த மாதமும் அங்கேயே இருக்கும்; கடிதத் தலைப்பில் வரைவதற்காக ஒவ்வொரு ஆவணக் கோரிக்கையுடனும் அது அனுப்பப்படுகிறது.
சம்பளக் கணிப்பானிலிருந்து: ஒரு கணக்கீட்டுக்குப் பிறகு, காலம், வசிப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய அமைப்பு, சம்பளத் தொகைகள் ஏற்கெனவே நிரப்பப்பட்ட நிலையில் இந்தப் பக்கத்தைக் கணிப்பான் திறக்க முடியும். பணியாளர் மற்றும் நிறுவன விவரங்கள் மாற்றப்படுவதில்லை.
CSV மூலம் மொத்தமாக: ஒரு CSV கோப்பின் ஒவ்வொரு வரிசைக்கும் ஒரு சம்பளச் சீட்டு, ஒரு கோப்பில் 50 வரிசைகள் வரை, அனைத்தும் ஒரே ZIP ஆகப் பதிவிறக்கப்படும். நிறுவனப் பெயர், முகவரி, லோகோ படிவத்திலிருந்தும், மற்றவை அனைத்தும் வரிசையிலிருந்தும் எடுக்கப்படுகின்றன. பக்கத்தில் உள்ள CSV மாதிரியிலிருந்து தொடங்கவும். ஆவணச் சேவை ஒரு சாதனத்திலிருந்து ஒரு நாளைக்கு ஒவ்வொரு வகையிலும் 100 ஆவணங்களை ஏற்கிறது.
உங்கள் சொந்த Word மாதிரி: ஆதரிக்கப்படும் குறிச்சொற்களுடன் 1 MB வரையிலான .docx வடிவமைப்பைப் பதிவேற்றவும்; இந்தச் சாதனத்தில் உருவாக்கப்படும் சம்பளச் சீட்டுகள் அதைப் பயன்படுத்தும். நீங்கள் நீக்கும் வரை மாதிரிக் கோப்பு இந்த உலாவியின் அநாமதேய சாதன ID-இன் கீழ் எங்கள் சர்வரில் சேமிக்கப்படும்.
உங்கள் தரவு: DOCX-ஐ உருவாக்க, படிவத்தில் உள்ள விவரங்கள் எங்கள் ஆவணச் சேவைக்கு (api.payslip.ae) அனுப்பப்படுகின்றன; கோப்பு அதே பதிலில் திரும்ப வருகிறது, அங்கு சேமிக்கப்படுவதில்லை. பணியாளர் விவரங்கள் உங்கள் உலாவியில் சேமிக்கப்படுவதில்லை. சேமிக்கப்படும் அனைத்தும் தனியுரிமை அறிவிப்பில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன.
மொழியும் வடிவமும்: இந்தத் தளத்தின் எல்லா மொழிகளிலும் சம்பளச் சீட்டு திருத்தக்கூடிய ஆங்கில Word கோப்பு. அதை மாற்ற அல்லது PDF ஆகச் சேமிக்க, Word-இல் அல்லது .docx கோப்புகளைப் படிக்கும் வேறொரு எடிட்டரில் திறக்கவும்.
கணக்கீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள்
ஒரு முழு நாட்காட்டி மாதத்துக்கான இரண்டு சம்பளச் சீட்டுகள், உருவாக்கியின் சொந்தக் கணக்கீட்டால் கணக்கிடப்பட்டவை. கீழே உள்ள ஒவ்வொரு தொகையையும் தளத்தின் சோதனைகள் அந்தக் குறியீட்டுடன் சரிபார்க்கின்றன.
வசிப்பாளர் பணியாளர்: கூடுதல் நேர வேலை, சம்பளமில்லா விடுப்பு, ஒரு பிடித்தம்
கூடுதல் நேர வேலைக்கான மணிநேர அடிப்படை: அடிப்படைச் சம்பளம் ÷ 30 ÷ 8 = AED 33.33. சம்பளமில்லா நாட்கள் நாள் விகிதத்தில் பிடிக்கப்படுகின்றன: (அடிப்படைச் சம்பளம் + அலவன்ஸ்கள்) ÷ 30 = AED 400.00.
அடிப்படைச் சம்பளம்: AED 8,000.00
வீட்டு அலவன்ஸ்: AED 3,000.00
போக்குவரத்து அலவன்ஸ்: AED 1,000.00
வழக்கமான கூடுதல் நேர வேலை: 10 மணிநேரம் × AED 33.33 × 1.25: AED 416.67
ஓய்வு நாள் அல்லது இரவுக் கூடுதல் நேர வேலை: 4 மணிநேரம் × AED 33.33 × 1.5: AED 200.00
பிற பிடித்தங்கள்: AED −500.00
சம்பளமில்லா விடுப்பு: 2 நாட்கள் × AED 400.00: AED −800.00
நிகரச் சம்பளம்: AED 11,316.67
31 அக்டோபர் 2023 முதல் காப்பீடு செய்யப்பட்ட அமீரகக் குடிமகன்
ஓய்வூதியப் பங்கு அடிப்படைச் சம்பளத்தின் 11% மட்டுமே; வீட்டு அலவன்ஸ் இந்த அடிப்படையில் சேர்வதில்லை.
அடிப்படைச் சம்பளம்: AED 20,000.00
வீட்டு அலவன்ஸ்: AED 5,000.00
ஓய்வூதியம் (GPSSA): அடிப்படைச் சம்பளத்தின் 11%: AED −2,200.00
நிகரச் சம்பளம்: AED 22,800.00
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
அமீரகத்தில் சம்பளச் சீட்டு கட்டாயமா?
கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் 33/2021, அதன் நிறைவேற்று விதிமுறைகள், சம்பளப் பாதுகாப்பு அமைப்பு தொடர்பான அமைச்சர் தீர்மானம் எண் 340/2026 ஆகியவை சம்பளச் சீட்டைக் குறிப்பிடவோ அதன் வடிவத்தை நிர்ணயிக்கவோ இல்லை. சம்பளம் வேலை ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும் (பிரிவு 22), அடுத்த மாதத்தின் முதல் நாளுக்குள் WPS மூலம் வழங்கப்பட வேண்டும், அமைச்சகத்தின் விதிகளின்படி ஆவணங்களாலும் தரவாலும் செலுத்தியது நிரூபிக்கப்பட வேண்டும் என்று அவை கோருகின்றன (தீர்மானம் 340/2026, பிரிவு 1). இருப்பினும் ஒரு வேலை ஒப்பந்தமோ நிறுவனக் கொள்கையோ சம்பளச் சீட்டை வழங்க ஏற்பாடு செய்யலாம்.
அமீரகத்தில் சம்பளச் சீட்டின் வடிவம் என்ன?
அதிகாரப்பூர்வ வடிவம் இல்லை. இந்த உருவாக்கி நிறுவனம், பணியாளரும் பதவியும், மாதம், அடிப்படைச் சம்பளமும் ஒவ்வொரு அலவன்ஸும், ஏதேனும் போனஸ் மற்றும் கூடுதல் நேர வேலை, அமீரகக் குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியப் பங்கு, பிற பிடித்தங்கள், நோய் மற்றும் சம்பளமில்லா விடுப்பு நாட்கள், AED-இல் நிகரச் சம்பளம் ஆகியவற்றை அச்சிடுகிறது. அடிப்படைச் சம்பளத்தை அலவன்ஸ்களிலிருந்து தனியாக வைக்கிறது: தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 1 இவ்விரண்டையும் தனித்தனியாக வரையறுக்கிறது, கூடுதல் நேர வேலை அடிப்படைச் சம்பளத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது (பிரிவு 19). உள்ளமைந்த வடிவமைப்பின் மாதிரி இந்தப் பக்கத்திலேயே காட்டப்பட்டுள்ளது.
இந்தச் சம்பளச் சீட்டு உருவாக்கி இலவசமா?
ஆம். கட்டணம், கணக்கு, பதிவு எதுவும் இல்லை. ஆவணச் சேவை ஒரு சாதனத்துக்கு நாளொன்றுக்கு 100 சம்பளச் சீட்டுகள் வரை உருவாக்கும்; CSV மூலம் மொத்தமாக உருவாக்கும் கோப்பில் 50 வரிசைகள் வரை இருக்கலாம்.
என் நிறுவன லோகோவைச் சேர்க்கலாமா?
ஆம். 2 MB வரையிலான PNG அல்லது JPG-ஐப் பதிவேற்றவும், அல்லது லோகோ உருவாக்கி மூலம் நீங்கள் உருவாக்கிய லோகோவைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். அடுத்த மாதத்துக்காக லோகோ இந்த உலாவியில் சேமிக்கப்படுகிறது; அது DOCX-இன் கடிதத் தலைப்பில் வரையப்படுகிறது.
பல பணியாளர்களுக்கு ஒரே நேரத்தில் சம்பளச் சீட்டுகளை உருவாக்க முடியுமா?
ஆம், “CSV மூலம் மொத்தமாக” மூலம்: CSV மாதிரியைப் பதிவிறக்கி, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு வரிசையை நிரப்பவும்; பக்கம் ஒவ்வொரு வரிசைக்கும் ஒரு சம்பளச் சீட்டை உருவாக்கி அனைத்தையும் ஒரே ZIP ஆகப் பதிவிறக்குகிறது. ஒரு கோப்பில் 50 வரிசைகள் வரை இருக்கலாம்; நிறுவன விவரங்களும் லோகோவும் படிவத்திலிருந்து எடுக்கப்படுகின்றன. ஆவணச் சேவை ஒரு சாதனத்திலிருந்து ஒரு நாளைக்கு ஒவ்வொரு வகையிலும் 100 ஆவணங்களை ஏற்கிறது.
சம்பளச் சீட்டுத் தரவு சேமிக்கப்படுகிறதா?
நீங்கள் உள்ளிடும் விவரங்கள் DOCX-ஐ உருவாக்க மட்டுமே எங்கள் ஆவணச் சேவைக்கு அனுப்பப்படுகின்றன; கோப்பு உங்களிடம் திருப்பித் தரப்படுகிறது, அங்கு சேமிக்கப்படுவதில்லை. பணியாளர் விவரங்கள் உங்கள் உலாவியில் சேமிக்கப்படுவதில்லை; நிறுவன லோகோ சேமிக்கப்படுகிறது. உங்கள் சொந்த Word மாதிரியைப் பதிவேற்றினால், நீங்கள் நீக்கும் வரை அந்தக் கோப்பு இந்த உலாவியின் அநாமதேய சாதன ID-இன் கீழ் எங்கள் சர்வரில் சேமிக்கப்படும்.
சம்பளச் சீட்டு எந்த மொழியிலும் வடிவத்திலும் உள்ளது?
இந்தத் தளத்தின் எல்லா மொழிகளிலும் அது ஆங்கில Word (DOCX) கோப்பு. நீங்கள் அதைத் திருத்தலாம், அல்லது உங்கள் சொல் செயலியிலிருந்து PDF ஆகச் சேமிக்கலாம்; உருவாக்கி நேரடியாக PDF-ஐ உருவாக்குவதில்லை.
சம்பளச் சீட்டுக்கும் சம்பளச் சான்றிதழுக்கும் என்ன வேறுபாடு?
சம்பளச் சீட்டு ஒரு மாதச் சம்பளத்தை விரிவாகக் காட்டுகிறது: வருமானம், பிடித்தங்கள், நிகரச் சம்பளம். சம்பளச் சான்றிதழ் என்பது நிறுவனக் கடிதத் தலைப்பில் உள்ள ஒரு கடிதம்; அது பணியாளரின் வேலையையும் சம்பளத்தையும் ஒரு வங்கி, தூதரகம், வீட்டு உரிமையாளர் அல்லது வேறு பெறுநருக்கு உறுதிப்படுத்துகிறது. இவற்றில் எதன் வடிவத்தையும் அமீரகத்தின் எந்தச் சட்டமும் நிர்ணயிக்கவில்லை. இந்தத் தளத்தின் சம்பளச் சான்றிதழ் உருவாக்கி அந்தக் கடிதத்தை PDF அல்லது DOCX ஆக உருவாக்குகிறது.
WPS சம்பளப் பரிமாற்றத்துக்குச் சம்பளச் சீட்டு மாற்றாகுமா?
இல்லை. சம்பளம் WPS (சம்பளப் பாதுகாப்பு அமைப்பு) அல்லது அமைச்சகம் ஏற்கும் வேறொரு அமைப்பு மூலம் வழங்கப்படுகிறது (அமைச்சர் தீர்மானம் 340/2026, பிரிவு 1(2)); சம்பளச் சீட்டு எதையும் செலுத்துவதில்லை. WPS சம்பளத் தகவல் கோப்பு (SIF) Payslip.ae-இல் உருவாக்கப்படுவதில்லை; தனிக் கருவியான wps.guru அதை உருவாக்குகிறது.
அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரங்கள்
கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-27
- MOHRE: கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021, திருத்தங்களுடன் (ஒருங்கிணைந்த ஆங்கில உரை, PDF)
- UAE Legislation: கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021
- UAE Legislation: அமைச்சரவைத் தீர்மானம் எண் 1/2022
- MOHRE: சம்பளப் பாதுகாப்பு அமைப்பு தொடர்பான அமைச்சர் தீர்மானம் எண் 340/2026 (PDF)
- UAE Legislation: ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு தொடர்பான கூட்டாட்சிச் சட்டம் எண் 7/1999
- UAE Legislation: ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு தொடர்பான கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 57/2023
- GPSSA: பங்களிப்புக் கணக்கீட்டுச் சம்பளம் என்றால் என்ன
பொறுப்புத் துறப்பு
* உங்கள் எண்களால் நிரப்பப்பட்ட சம்பளச் சீட்டு மாதிரி, சட்ட ஆலோசனை அல்ல; அதை வழங்கும் வேலை வழங்குநரே அதன் உள்ளடக்கத்திற்குப் பொறுப்பு. ஓய்வூதியப் பிடித்தம் அடிப்படைச் சம்பளத்தின் ஒரு பங்காகக் கணக்கிடப்படுகிறது — இது GPSSA பங்களிப்புக் கணக்குச் சம்பளத்தின் எளிமைப்படுத்தல்; அந்தச் சம்பளம் என்பது ஒரு குறைந்தபட்ச வரம்புக்கும் அதிகபட்ச வரம்புக்கும் உட்பட்ட ஒப்பந்தச் சம்பளம் ஆகும். வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்த மாதிரியை விட மேலோங்கும் — இதை வழங்கும் முன் MOHRE அல்லது தகுதியான ஆலோசகரிடம் சரிபார்த்துக் கொள்ளுங்கள்.