ஐக்கிய அரபு அமீரகப் பணிக்கொடை (EOSB) கணிப்பான்
ஐக்கிய அரபு அமீரகத் தனியார் துறையில் பணிக்கொடை (சேவை முடிவுப் பலன், EOSB) என்பது முதல் ஐந்து பணி ஆண்டுகளில் ஒவ்வோர் ஆண்டுக்கும் 21 நாள் அடிப்படைச் சம்பளமும், அதற்குப் பிந்தைய ஒவ்வோர் ஆண்டுக்கும் 30 நாள் அடிப்படைச் சம்பளமும் ஆகும்; மொத்தம் இரண்டு ஆண்டுச் சம்பளத்தை மிஞ்சக் கூடாது (கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021-இன் பிரிவு 51). இதை மதிப்பிட, கணிப்பானுக்கு உங்கள் வேலைச் சட்ட அமைப்பு, மாத அடிப்படைச் சம்பளம், பணி தொடங்கிய மற்றும் முடிந்த தேதிகள் தேவை.
அமீரகத்தில் பணிக்கொடையைக் கணக்கிடுவது எப்படி (படிப்படியாக)
- தினசரி அடிப்படைச் சம்பளத்தைக் கணக்கிடுங்கள்: மாத அடிப்படைச் சம்பளம் ÷ 30. வீட்டு, போக்குவரத்து போன்ற அலவன்ஸ்கள் சேர்க்கப்படுவதில்லை; நீங்கள் கடைசியாகப் பெற உரிமை பெற்றிருந்த அடிப்படைச் சம்பளமே விகிதம் (பிரிவு 51(5)).
- பணி தொடங்கிய தேதியிலிருந்து கடைசி வேலை நாள் வரையிலான தொடர்ச்சியான பணி ஆண்டுகளை எண்ணுங்கள். ஒரு முழு ஆண்டுக்குக் குறைவாக இருந்தால் பணிக்கொடை கிடையாது (பிரிவு 51(2)).
- முதல் ஐந்து ஆண்டுகளில் ஒவ்வோர் ஆண்டுக்கும் தினசரி அடிப்படைச் சம்பளத்தை 21 நாட்களாலும், ஐந்தாம் ஆண்டுக்குப் பிந்தைய ஒவ்வோர் ஆண்டுக்கும் 30 நாட்களாலும் பெருக்குங்கள் (பிரிவு 51(2)).
- நிறைவடையாத ஆண்டை விகிதாசாரமாகச் சேருங்கள்: அதில் வேலை செய்த நாட்கள் ÷ அந்த ஆண்டின் நாட்கள், அந்த ஆண்டுக்குப் பொருந்தும் 21 அல்லது 30 நாள் விகிதத்தில் (பிரிவு 51(3)).
- சம்பளமில்லாத வேலைக்கு வராத நாட்களைப் பணிக்காலத்திலிருந்து விலக்குங்கள் (பிரிவு 51(4)).
- மொத்தத்தை இரண்டு ஆண்டுச் சம்பளத்துக்குள் வரம்பிடுங்கள் (பிரிவு 51(6)). இந்த வரம்பு மொத்தச் சம்பளத்தின் மீது கணக்கிடப்படுகிறது; எனவே "கூடுதல் விவரங்கள்" பகுதியில் நீங்கள் உள்ளிடும் வழக்கமான அலவன்ஸ்கள் வரம்பை உயர்த்தும், ஆனால் 21, 30 நாள் தொகைகள் அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீதே இருக்கும்.
செய்து காட்டிய எடுத்துக்காட்டு: அடிப்படைச் சம்பளம் AED 12,000, 7 ஆண்டுகள் 181 நாட்கள்
- மாத அடிப்படைச் சம்பளம் AED 12,000, மொத்தச் சம்பளம் AED 18,000; பணிக்காலம் 1 ஜனவரி 2019 முதல் 30 ஜூன் 2026 வரை, சம்பளமில்லா விடுப்பு இல்லை.
- தினசரி அடிப்படைச் சம்பளம்: AED 12,000 ÷ 30 = AED 400.
- 1 முதல் 5 வரையிலான ஆண்டுகள்: 5 × 21 × AED 400 = AED 42,000.
- 6, 7 ஆம் ஆண்டுகள்: 2 × 30 × AED 400 = AED 24,000.
- 8 ஆம் ஆண்டின் பகுதி (365 நாட்களில் 181): 181 ÷ 365 × 30 × AED 400 = AED 5,950.68.
- வரம்பு: 24 × AED 18,000 = AED 432,000; இது எட்டப்படவில்லை.
சேவை முடிவுப் பணிக்கொடை: AED 42,000 + AED 24,000 + AED 5,950.68 = AED 71,950.68.
அமீரகப் பணிக்கொடைக் கணக்கீட்டின் மேலும் எடுத்துக்காட்டுகள்
மாத அடிப்படைச் சம்பளம் AED 10,000 (தினசரிச் சம்பளம் AED 333.33) எனில்:
- 3 ஆண்டுப் பணிக்காலம்21 நாட்கள் × 3 ஆண்டுகள் × AED 333.33≈ AED 21,000 பணிக்கொடை
- 7 ஆண்டுப் பணிக்காலம்முதல் 5 ஆண்டுகள் 21 நாள் விகிதத்தில் + கூடுதல் 2 ஆண்டுகள் 30 நாள் விகிதத்தில் × AED 333.33≈ AED 55,000 பணிக்கொடை
- 1 ஆண்டுக்குக் குறைவுஓராண்டு என்ற குறைந்தபட்சத்துக்குக் கீழான பணிக்காலம்பணிக்கொடைக்கு உரிமை இல்லை
அடிப்படைச் சம்பளம் என்பதில் எவை அடங்கும்?
அமீரகப் பணிக்கொடை உங்கள் அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீது மட்டுமே கணக்கிடப்படுகிறது, மொத்த மாதச் சம்பளத் தொகுப்பின் மீது அல்ல.
வீட்டு அலவன்ஸ், போக்குவரத்து அலவன்ஸ், மின்சாரம்-தண்ணீர் போன்ற பயன்பாட்டுக் கட்டணங்கள், தளவாடங்கள் மற்றும் இதுபோன்ற கூடுதல் தொகைகள் பணிக்கொடைக் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படுவதில்லை. உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் மொத்தத் தொகுப்பு AED 10,000-இல் அடிப்படைச் சம்பளம் AED 6,000 எனக் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், உங்கள் பணிக்கொடை AED 6,000-இன் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.
மதிப்பீடு நீங்கள் உள்ளிடும் அடிப்படைச் சம்பளத்தைப் பின்பற்றுகிறது; எனவே உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் அல்லது சமீபத்திய சம்பளச் சீட்டில் உள்ள தொகையைப் பயன்படுத்துங்கள்.
தகுதியும் செலுத்தும் காலக்கெடுவும்
முழுநேரத் தனியார் துறைப் பணியாளர்கள் பொதுவாகக் குறைந்தது ஓராண்டு தொடர்ச்சியான பணிக்காலத்தை நிறைவு செய்த பிறகு பணிக்கொடைக்குத் தகுதி பெறுகின்றனர்.
ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள், பணிக்கொடை உட்பட அனைத்து இறுதி உரிமைத் தொகைகளையும் வேலை வழங்குநர் செலுத்த வேண்டும் (பிரிவு 53).
ராஜினாமா செய்தால் பணிக்கொடை குறைக்கப்படுமா?
இல்லை. கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021-இன் பிரிவு 51-இன் கீழ், குறைந்தது ஓராண்டு தொடர்ச்சியான பணிக்காலத்துக்குப் பிறகு ராஜினாமா செய்யும் முழுநேர வெளிநாட்டுப் பணியாளருக்கு முழுப் பணிக்கொடை கிடைக்கும்; பணி வேறு எந்த வகையில் முடிந்தாலும் பயன்படுத்தப்படும் அதே 21, 30 நாள் விகிதங்களில் அது கணக்கிடப்படுகிறது.
ராஜினாமாவின்போது பணிக்கொடையை மூன்றில் ஒரு பங்காகவோ மூன்றில் இரண்டு பங்காகவோ குறைக்கும் விதிகள் பழைய கூட்டாட்சிச் சட்டம் எண் 8/1980-இல் இருந்தவை; அந்தச் சட்டத்தைக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021-இன் பிரிவு 73(1) ரத்து செய்தது.
ஒரு இடைக்கால விதி இன்னும் உள்ளது: 1980 சட்டத்தின் கீழ் செய்யப்பட்ட வரம்பற்ற ஒப்பந்தத்துக்கு, அந்தச் சட்டத்தின் விதிகளின்படி பணிக்கொடையைக் கணக்கிட பிரிவு 68(3) வேலை வழங்குநரை அனுமதிக்கிறது.
தொகையை உண்மையில் மாற்றுபவை மூன்று: சம்பளமில்லாத வேலைக்கு வராத நாட்கள் பணிக்காலத்திலிருந்து விலக்கப்படுகின்றன (பிரிவு 51(4)); நீங்கள் கடைசியாகப் பெற உரிமை பெற்றிருந்த அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீது பணிக்கொடை கணக்கிடப்படுகிறது (பிரிவு 51(5)); சட்டப்படி அல்லது நீதிமன்றத் தீர்ப்பின்படி செலுத்த வேண்டிய தொகைகளை வேலை வழங்குநர் அதிலிருந்து கழிக்கலாம் (பிரிவு 51(7)).
மாற்றுச் சேவை முடிவுச் சேமிப்புத் திட்டம்
MOHRE (மனிதவள மற்றும் எமிரேட்டைசேஷன் அமைச்சகம்) விருப்பத்தின் பேரில் சேரக்கூடிய மாற்றுச் சேவை முடிவுப் பலன் முறையை நடத்துகிறது. பணிக்காலத்தின் முடிவில் மொத்தத் தொகையைச் சேர்த்து வைப்பதற்குப் பதிலாக, வேலை வழங்குநர்கள் பணியாளரின் சார்பில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முதலீட்டு நிதியங்களுக்கு மாதந்தோறும் பங்களிப்பு செலுத்துகின்றனர்.
இந்தத் திட்டத்தில் பங்களிப்புகள் முதலீடு செய்யப்பட்டு காலப்போக்கில் வளரக்கூடும்; பணியாளர் வேலையை விட்டு விலகும்போது சேர்ந்த மதிப்பைப் பெறுகிறார். இதில் சேர்வது தற்போது விருப்பத்தின் பேரிலானது; இது வழக்கமான பணிக்கொடை முறையுடன் இணையாகச் செயல்படுகிறது.
அமீரகத்தின் எந்த வேலைச் சட்ட அமைப்பு பொருந்தும்?
கூட்டாட்சித் தனியார் துறைச் சூத்திரம் அனைவருக்கும் பொருந்துவதில்லை. பகுதிநேர மற்றும் வேலைப் பகிர்வுப் பணியாளர்களுக்கு ஒப்பந்தப்படியான ஆண்டு மணிநேர விகிதம் பயன்படுத்தப்படுகிறது; தற்காலிக மற்றும் நெகிழ்வு நேர ஏற்பாடுகளுக்கு MOHRE உறுதிப்படுத்தல் தேவைப்படலாம்.
ADGM-க்குத் தனக்கே உரிய 365 நாள் சூத்திரமும், மொத்தச் சம்பளத்தில் 50% என்ற குறைந்தபட்ச வரம்பும் உள்ளன. DIFC பொதுவாக DEWS அல்லது தகுதியுள்ள வேறு திட்டத்தைப் பயன்படுத்துகிறது; அங்கு சட்டப்படியான வேலை வழங்குநர் பங்களிப்புகள் முதலீட்டுக் கணக்கு இருப்பிலிருந்து வேறானவை.
கூட்டாட்சி அரசும் துபாய் அரசும் வெவ்வேறு அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. பிற எமிரேட்டுகளுக்கும் சிறப்பு அமைப்புகளுக்கும் தனி மனிதவளச் சட்டங்கள் இருக்கலாம்; அமீரக மற்றும் GCC குடிமக்கள் வழக்கமாகப் பொருந்தும் ஓய்வூதிய அதிகார அமைப்பிடம் வழிநடத்தப்படுகின்றனர்.
வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கான சேவை முடிவுப் பணிக்கொடை
வீட்டுப் பணியாளர்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 51-இன் கீழ் வருவதில்லை; அவர்கள் வீட்டுப் பணியாளர்களுக்கான கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 9/2022 (Federal Decree-Law No. 9 of 2022)-இன் கீழ் வருகின்றனர். அந்தச் சட்டத்தின் பிரிவு 22 பணிக்கொடை முறையைத் தீர்மானிக்கும் பொறுப்பை அமைச்சரவையிடம் விடுகிறது; சட்டம் பொதுவான எண் அடிப்படையிலான சூத்திரம் எதையும் வெளியிடவில்லை.
எனவே கணிப்பானில் "வீட்டுப் பணியாளர்" என்பதைத் தேர்ந்தெடுத்தால் எந்தத் தொகையும் காட்டப்படாது: தனியார் துறைத் தொகையை மீண்டும் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, Payslip.ae பொருந்தும் விதியையும் அதன் அதிகாரப்பூர்வ மூலத்தையும் குறிப்பிடுகிறது. வேலை ஒப்பந்தத்தையும் தற்போதைய MOHRE முடிவையும் சரிபாருங்கள்.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் பணிக்கொடைக்கு யார் தகுதியானவர்?
அமீரகத் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் அவர்களின் ஒப்பந்த விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டு, தனியார் துறைப் பணியாளர்கள் பொதுவாகக் குறைந்தது ஓராண்டு தொடர்ச்சியான பணிக்காலத்தை நிறைவு செய்த பிறகு தகுதி பெறுகின்றனர்.
அமீரகப் பணிக்கொடை அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீது கணக்கிடப்படுகிறதா, மொத்தச் சம்பளத்தின் மீதா?
அது அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மீது கணக்கிடப்படுகிறது; வீட்டு அலவன்ஸ், போக்குவரத்து அலவன்ஸ், பயன்பாட்டுக் கட்டணங்கள், தளவாடங்கள் போன்ற அலவன்ஸ்கள் பொதுவாகச் சேர்க்கப்படுவதில்லை.
முதல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பணிக்கொடை எப்படிக் கணக்கிடப்படுகிறது?
முதல் ஐந்து ஆண்டுகளில் நிறைவு செய்த ஒவ்வொரு பணி ஆண்டுக்கும் 21 நாள் அடிப்படைச் சம்பளம் கிடைக்கும். தினசரிச் சம்பளம் = உங்கள் மாத அடிப்படைச் சம்பளம் ÷ 30.
ஐந்து ஆண்டுப் பணிக்காலத்துக்குப் பிறகு என்ன நடக்கும்?
முதல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிந்தைய ஒவ்வொரு ஆண்டுக்கும் ஆண்டுக்கு 30 நாள் அடிப்படைச் சம்பளம் கிடைக்கும்; இது முதல் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பயன்படுத்திய 21 நாள் விகிதத்துக்குக் கூடுதலாகும்.
வேலை வழங்குநர் சேவை முடிவுப் பலன்களை எப்போது செலுத்த வேண்டும்?
ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து 14 நாட்களுக்குள் நிலுவைச் சம்பளம், உரிமைத் தொகைகள் மற்றும் பணிக்கொடையை வேலை வழங்குநர்கள் செலுத்த வேண்டும்.
ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தில் அதிகபட்சப் பணிக்கொடை எவ்வளவு?
மொத்தப் பணிக்கொடை பணியாளரின் இரண்டு ஆண்டுச் சம்பளத்தை மிஞ்சக் கூடாது என்று பிரிவு 51 கூறுகிறது. 21/30 நாள் கணக்கீட்டுக்கு அடிப்படைச் சம்பளமே அடிப்படையாக இருக்கும்.
நான் ராஜினாமா செய்தால் பணிக்கொடை கிடைக்குமா?
ஆம். கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021-இன் பிரிவு 51-இன் கீழ், குறைந்தது ஓராண்டு தொடர்ச்சியான பணிக்காலத்துக்குப் பிறகு ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு முழுப் பணிக்கொடை பெற உரிமை உண்டு; பணி வேறு எந்த வகையில் முடிந்தாலும் கணக்கிடப்படும் அதே முறையில் அது கணக்கிடப்படுகிறது.
ராஜினாமா செய்தால் பணிக்கொடை இன்னும் மூன்றில் ஒரு பங்காகவோ மூன்றில் இரண்டு பங்காகவோ குறைக்கப்படுமா?
இல்லை. அந்தக் குறைப்புகள் பழைய கூட்டாட்சிச் சட்டம் எண் 8/1980-இல் இருந்தவை; அந்தச் சட்டத்தைக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 ரத்து செய்தது (பிரிவு 73(1)). பிரிவு 51-இன் கீழ், குறைந்தது ஓராண்டு தொடர்ச்சியான பணிக்காலத்துக்குப் பிறகு ராஜினாமா செய்யும் முழுநேர வெளிநாட்டுப் பணியாளருக்கு முழுப் பணிக்கொடை கிடைக்கும்: முதல் ஐந்து ஆண்டுகளில் ஒவ்வோர் ஆண்டுக்கும் 21 நாள் அடிப்படைச் சம்பளம், அதற்குப் பிந்தைய ஒவ்வோர் ஆண்டுக்கும் 30 நாள், அதிகபட்சம் இரண்டு ஆண்டுச் சம்பளம் வரை. ஒரு இடைக்கால விதி இன்னும் உள்ளது: 1980 சட்டத்தின் கீழ் செய்யப்பட்ட வரம்பற்ற ஒப்பந்தத்துக்கு, அந்தச் சட்டத்தின் விதிகளின்படி பணிக்கொடையைக் கணக்கிட பிரிவு 68(3) வேலை வழங்குநரை அனுமதிக்கிறது.
என் ஒப்பந்தம் குறிப்பிட்ட காலத்துக்கானதா வரம்பற்றதா என்பது முக்கியமா?
தற்போதைய சட்டத்தின் கீழ் ஒவ்வொரு வேலை ஒப்பந்தமும் குறிப்பிட்ட காலத்துக்கானது. கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021-இன் பிரிவு 8(3) உடன்பாட்டின் பேரில் புதுப்பிக்கத்தக்க குறிப்பிட்ட காலத்தைக் கோருகிறது; பழைய கூட்டாட்சிச் சட்டம் எண் 8/1980-இன் கீழ் செய்யப்பட்ட வரம்பற்ற ஒப்பந்தங்களைக் குறிப்பிட்ட கால ஒப்பந்தங்களாக மாற்றுமாறு பிரிவு 68(2) வேலை வழங்குநர்களைக் கட்டாயப்படுத்தியது. மூல உரையில் இருந்த மூன்று ஆண்டு அதிகபட்ச ஒப்பந்தக் காலத்தைக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 14/2022 நீக்கியது. பிரிவு 51 பணிக்கொடைக்கு ஒரே சூத்திரத்தைத் தருகிறது; குறிப்பிட்ட கால, வரம்பற்ற ஒப்பந்தங்களுக்குத் தனித்தனி விகிதங்கள் இல்லை. 1980 சட்டத்தின் கீழ் செய்யப்பட்ட வரம்பற்ற ஒப்பந்தத்துக்கு அந்தச் சட்டத்தைப் பயன்படுத்த வேலை வழங்குநரை அனுமதிப்பது பிரிவு 68(3) மட்டுமே.
பயன்படுத்திய அதிகாரப்பூர்வ மூலங்கள்
மெயின்லேண்ட் தனியார் துறை: ஐக்கிய அரபு அமீரகக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021)-இன் பிரிவுகள் 51, 53 மற்றும் 67; ஃப்ரீ ஸோன், அரசுத் துறை மற்றும் திட்ட அடிப்படையிலான முறைகள் அவற்றுக்கான தனிச் சட்டத்தைப் பின்பற்றுகின்றன; அந்தச் சட்டம் முடிவுக்கு அருகில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23.
பொறுப்புத் துறப்பு
* இந்தக் கணக்கீடு ஒரு மதிப்பீடு மட்டுமே; சட்ட ஆலோசனை அல்ல. ஐக்கிய அரபு அமீரகக் கூட்டாட்சி ஆணைச் சட்டம் எண் 33/2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) மற்றும் பொருந்தும் திருத்தங்களின் அடிப்படையில் அமைந்தது. கடைசியாகச் சரிபார்த்தது: 2026-09-23. வேலை ஒப்பந்தம், உண்மையில் பொருந்தும் சட்டம் (DIFC, ADGM ஆகிய ஃப்ரீ ஸோன்களுக்குத் தனித்தனி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்கள் உள்ளன), MOHRE அல்லது நீதிமன்றத்தின் எந்த முடிவும் இந்த மதிப்பீட்டை விட மேலோங்கும் — MOHRE அல்லது தகுதியான ஆலோசகரிடம் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.