UAE গ্র্যাচুইটি (চাকরি শেষের সুবিধা) ক্যালকুলেটর
UAE-র বেসরকারি খাতে গ্র্যাচুইটি (চাকরি শেষের সুবিধা, EOSB) হলো চাকরির প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটি বছরের জন্য 21 দিনের মূল মজুরি এবং তার পরের প্রতিটি বছরের জন্য 30 দিনের মূল মজুরি, সর্বোচ্চ দুই বছরের মজুরি পর্যন্ত (2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 51)। আনুমানিক হিসাবের জন্য ক্যালকুলেটরের দরকার আপনার চাকরির ব্যবস্থা, মাসিক মূল বেতন এবং চাকরি শুরু ও শেষের তারিখ।
UAE-তে গ্র্যাচুইটি কীভাবে হিসাব করবেন (ধাপে ধাপে)
- দৈনিক মূল মজুরি বের করুন: মাসিক মূল বেতন ÷ 30। বাসা ভাড়া ও যাতায়াতের মতো ভাতা বাদ যায়, আর হার ধরা হয় আপনার পাওনা সর্বশেষ মূল মজুরি (অনুচ্ছেদ 51(5))।
- চাকরি শুরুর তারিখ থেকে শেষ কর্মদিবস পর্যন্ত একটানা চাকরির বছর গুনুন। এক পূর্ণ বছরের কম হলে কোনো গ্র্যাচুইটি পাওনা হয় না (অনুচ্ছেদ 51(2))।
- প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটি বছরের জন্য দৈনিক মূল মজুরিকে 21 দিন দিয়ে, আর পঞ্চম বছরের পরের প্রতিটি বছরের জন্য 30 দিন দিয়ে গুণ করুন (অনুচ্ছেদ 51(2))।
- অসম্পূর্ণ বছরটি অনুপাতে যোগ করুন: সেই বছরে কাজের দিন ÷ সেই বছরের মোট দিন, তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য 21 বা 30 দিনের হারে (অনুচ্ছেদ 51(3))।
- বিনা বেতনে অনুপস্থিতির দিনগুলো চাকরির মেয়াদ থেকে বাদ দিন (অনুচ্ছেদ 51(4))।
- মোট অঙ্ক দুই বছরের মজুরিতে সীমিত করুন (অনুচ্ছেদ 51(6))। এই সীমা মোট মজুরির ওপর ধরা হয়, তাই «আরও বিবরণ»-এ লেখা নিয়মিত ভাতা সীমাটি বাড়ায়; 21 ও 30 দিনের অঙ্ক মূল বেতনের ওপরই থাকে।
হিসাবের উদাহরণ: মূল বেতন AED 12,000, চাকরি 7 বছর 181 দিন
- মাসিক মূল বেতন AED 12,000, মোট মজুরি AED 18,000; চাকরি 1 জানুয়ারি 2019 থেকে 30 জুন 2026, কোনো বিনা বেতনের ছুটি নেই।
- দৈনিক মূল মজুরি: AED 12,000 ÷ 30 = AED 400।
- 1 থেকে 5 বছর: 5 × 21 × AED 400 = AED 42,000।
- 6 ও 7 নম্বর বছর: 2 × 30 × AED 400 = AED 24,000।
- 8 নম্বর বছরের অংশ (365 দিনের মধ্যে 181 দিন): 181 ÷ 365 × 30 × AED 400 = AED 5,950.68।
- সীমা: 24 × AED 18,000 = AED 432,000, এই সীমায় পৌঁছায়নি।
চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি: AED 42,000 + AED 24,000 + AED 5,950.68 = AED 71,950.68।
UAE গ্র্যাচুইটি হিসাবের আরও উদাহরণ
মাসিক মূল বেতন AED 10,000 ধরে (দৈনিক মজুরি AED 333.33):
- 3 বছরের চাকরি21 দিন × 3 বছর × AED 333.33≈ AED 21,000 গ্র্যাচুইটি
- 7 বছরের চাকরিপ্রথম 5 বছর 21 দিন হারে + পরের 2 বছর 30 দিন হারে × AED 333.33≈ AED 55,000 গ্র্যাচুইটি
- 1 বছরের কমচাকরি ন্যূনতম এক বছরের কমগ্র্যাচুইটি পাওনা হয় না
মূল বেতন বলতে কী বোঝায়?
UAE-তে গ্র্যাচুইটি হিসাব হয় শুধু আপনার মূল বেতনের ওপর, পুরো মাসিক বেতনের ওপর নয়।
বাসা ভাড়া, যাতায়াত, বিদ্যুৎ-পানি, আসবাবপত্র এবং এ ধরনের ভাতা গ্র্যাচুইটির হিসাবে ধরা হয় না। আপনার চুক্তিতে যদি মোট AED 10,000 বেতনের মধ্যে মূল বেতন AED 6,000 লেখা থাকে, তাহলে আপনার গ্র্যাচুইটি হিসাব হবে AED 6,000-এর ওপর।
আনুমানিক হিসাবটি আপনার লেখা মূল বেতন ধরে হয়, তাই আপনার শ্রম চুক্তি বা সর্বশেষ পে-স্লিপে লেখা অঙ্কটি ব্যবহার করুন।
কে পাবেন এবং কবে পরিশোধ করতে হবে
বেসরকারি খাতের পূর্ণকালীন কর্মীরা সাধারণত অন্তত এক বছর একটানা চাকরি করার পর গ্র্যাচুইটি পাওয়ার যোগ্য হন।
চুক্তি শেষ হওয়ার তারিখ থেকে 14 দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে গ্র্যাচুইটিসহ সব চূড়ান্ত পাওনা পরিশোধ করতে হবে (অনুচ্ছেদ 53)।
পদত্যাগ করলে কি গ্র্যাচুইটি কমে যায়?
না। 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 51 অনুযায়ী অন্তত এক বছর একটানা চাকরির পর পদত্যাগ করা পূর্ণকালীন বিদেশি কর্মী পুরো গ্র্যাচুইটি পান, আর তার হিসাব চাকরি শেষ হওয়ার অন্য যেকোনো ক্ষেত্রের মতো একই 21 ও 30 দিনের হারে হয়।
পদত্যাগে এক-তৃতীয়াংশ ও দুই-তৃতীয়াংশ কর্তন ছিল পুরোনো 1980 সালের 8 নম্বর ফেডারেল আইনে, যা 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 73(1) বাতিল করেছে।
একটি অন্তর্বর্তী নিয়ম বাকি আছে: 1980 সালের আইনের অধীনে করা অনির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির গ্র্যাচুইটি সেই আইনের বিধান অনুযায়ী হিসাব করার সুযোগ অনুচ্ছেদ 68(3) নিয়োগকর্তাকে দেয়।
তিনটি বিষয় সত্যিই অঙ্ক বদলায়: বিনা বেতনে অনুপস্থিতির দিন চাকরির মেয়াদ থেকে বাদ যায় (অনুচ্ছেদ 51(4)), গ্র্যাচুইটি হিসাব হয় আপনার পাওনা সর্বশেষ মূল মজুরিতে (অনুচ্ছেদ 51(5)), এবং আইন বা আদালতের রায় অনুযায়ী পাওনা অঙ্ক নিয়োগকর্তা এখান থেকে কেটে নিতে পারেন (অনুচ্ছেদ 51(7))।
চাকরি শেষের সুবিধার বিকল্প সঞ্চয় স্কিম
MOHRE চাকরি শেষের সুবিধার একটি ঐচ্ছিক বিকল্প ব্যবস্থা চালায়। চাকরি শেষে এককালীন টাকা জমা হওয়ার বদলে নিয়োগকর্তা প্রতি মাসে কর্মীর নামে অনুমোদিত বিনিয়োগ তহবিলে টাকা জমা দেন।
এই স্কিমে জমা টাকা বিনিয়োগ করা হয় এবং সময়ের সাথে বাড়তে পারে; কর্মী চাকরি ছাড়লে জমা হওয়া মোট মূল্য পান। বর্তমানে যোগ দেওয়া ঐচ্ছিক, এবং এটি প্রচলিত গ্র্যাচুইটি ব্যবস্থার পাশাপাশি চলে।
UAE-র কোন চাকরির ব্যবস্থা আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য?
ফেডারেল বেসরকারি খাতের সূত্র সবার জন্য নয়। খণ্ডকালীন ও ভাগাভাগি চাকরির কর্মীদের ক্ষেত্রে চুক্তির বছরে কাজের ঘণ্টার অনুপাত ধরা হয়; অস্থায়ী ও নমনীয় চাকরির ক্ষেত্রে MOHRE-এর নিশ্চিতকরণ লাগতে পারে।
ADGM-এর নিজস্ব 365 দিনের সূত্র আছে এবং মোট মজুরির 50% সর্বনিম্ন সীমা আছে। DIFC সাধারণত DEWS বা অন্য কোনো যোগ্য স্কিম ব্যবহার করে, যেখানে নিয়োগকর্তার আইনি চাঁদা বিনিয়োগ করা অ্যাকাউন্টের ব্যালান্স থেকে আলাদা।
ফেডারেল সরকার ও দুবাই সরকারের হার আলাদা। অন্য আমিরাত ও বিশেষ প্রতিষ্ঠানের আলাদা মানবসম্পদ আইন থাকতে পারে, আর UAE ও GCC নাগরিকদের বিষয়টি সাধারণত প্রযোজ্য পেনশন কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে দেখা হয়।
গৃহকর্মীদের চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি
গৃহকর্মীরা শ্রম আইনের অনুচ্ছেদ 51-এর আওতায় নন; তাঁদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য গৃহকর্মী বিষয়ে 2022 সালের 9 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন। সেই আইনের অনুচ্ছেদ 22 গ্র্যাচুইটির ব্যবস্থা ঠিক করার ভার মন্ত্রিসভাকে দেয়, এবং আইনে কোনো সাধারণ সংখ্যাগত সূত্র প্রকাশ করা হয়নি।
তাই ক্যালকুলেটরে «গৃহকর্মী» বেছে নিলে কোনো অঙ্ক দেখানো হয় না: Payslip.ae বেসরকারি খাতের অঙ্ক ব্যবহার না করে প্রযোজ্য নিয়মের নাম বলে এবং তার সরকারি সূত্রের লিংক দেয়। চাকরির চুক্তি এবং MOHRE-এর বর্তমান সিদ্ধান্ত দেখে নিন।
সাধারণ প্রশ্ন
UAE-তে কে গ্র্যাচুইটি পাওয়ার যোগ্য?
বেসরকারি খাতের কর্মীরা সাধারণত অন্তত এক বছর একটানা চাকরি করার পর যোগ্য হন, UAE শ্রম আইন এবং তাঁদের চুক্তির শর্ত সাপেক্ষে।
UAE-তে গ্র্যাচুইটি মূল বেতনের ওপর হিসাব হয়, না মোট বেতনের ওপর?
মূল বেতনের ওপর হিসাব হয়; সাধারণত বাসা ভাড়া, যাতায়াত, বিদ্যুৎ-পানি ও আসবাবপত্রের মতো ভাতা বাদ থাকে।
প্রথম পাঁচ বছরের গ্র্যাচুইটি কীভাবে হিসাব হয়?
প্রথম পাঁচ বছরে চাকরির প্রতিটি পূর্ণ বছরের জন্য আপনি 21 দিনের মূল মজুরি পান। দৈনিক মজুরি = আপনার মাসিক মূল বেতন ÷ 30।
পাঁচ বছর চাকরির পরে কী হয়?
প্রথম পাঁচ বছরের পরের প্রতিটি বছরের জন্য আপনি 30 দিনের মূল মজুরি পান, যা প্রথম পাঁচ বছরের 21 দিনের হারের অতিরিক্ত।
নিয়োগকর্তাকে কবে চাকরি শেষের সুবিধা পরিশোধ করতে হবে?
চুক্তি শেষ হওয়ার তারিখ থেকে 14 দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে বকেয়া মজুরি, পাওনা ও গ্র্যাচুইটি পরিশোধ করতে হবে।
UAE-তে সর্বোচ্চ কত গ্র্যাচুইটি পাওয়া যায়?
অনুচ্ছেদ 51 অনুযায়ী মোট গ্র্যাচুইটি কর্মীর দুই বছরের মজুরির বেশি হতে পারে না। 21/30 দিনের হিসাবের ভিত্তি মূল মজুরিই থাকে।
পদত্যাগ করলে কি গ্র্যাচুইটি পাব?
হ্যাঁ। 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 51 অনুযায়ী অন্তত এক বছর একটানা চাকরির পর পদত্যাগ করা কর্মী পুরো গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকারী, আর তার হিসাব চাকরি শেষ হওয়ার অন্য যেকোনো ক্ষেত্রের মতোই।
পদত্যাগ করলে কি গ্র্যাচুইটি এখনো কমে এক-তৃতীয়াংশ বা দুই-তৃতীয়াংশ হয়ে যায়?
না। এই কর্তনগুলো ছিল পুরোনো 1980 সালের 8 নম্বর ফেডারেল আইনে, যা 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন বাতিল করেছে (অনুচ্ছেদ 73(1))। অনুচ্ছেদ 51 অনুযায়ী অন্তত এক বছর একটানা চাকরির পর পদত্যাগ করা পূর্ণকালীন বিদেশি কর্মী পুরো গ্র্যাচুইটি পান: প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটি বছরের জন্য 21 দিনের মূল মজুরি এবং তার পরের প্রতিটি বছরের জন্য 30 দিনের, সর্বোচ্চ দুই বছরের মজুরি পর্যন্ত। একটি অন্তর্বর্তী নিয়ম বাকি আছে: 1980 সালের আইনের অধীনে করা অনির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির গ্র্যাচুইটি সেই আইনের বিধান অনুযায়ী হিসাব করার সুযোগ অনুচ্ছেদ 68(3) নিয়োগকর্তাকে দেয়।
আমার চুক্তি নির্দিষ্ট মেয়াদের না অনির্দিষ্ট মেয়াদের, তাতে কি কিছু আসে যায়?
বর্তমান আইনে প্রতিটি চাকরির চুক্তি নির্দিষ্ট মেয়াদের। 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 8(3) একটি নির্দিষ্ট মেয়াদ চায়, যা সম্মতিতে নবায়ন করা যায়, আর অনুচ্ছেদ 68(2) নিয়োগকর্তাদের পুরোনো 1980 সালের 8 নম্বর ফেডারেল আইনের অধীনে করা অনির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিগুলোকে নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে রূপান্তর করতে বাধ্য করেছে। চুক্তির মূল সর্বোচ্চ তিন বছরের মেয়াদ 2022 সালের 14 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন বাদ দিয়েছে। অনুচ্ছেদ 51 গ্র্যাচুইটির একটিই সূত্র দেয়, নির্দিষ্ট ও অনির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির জন্য আলাদা হার নেই; 1980 সালের আইনের অধীনে করা অনির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে সেই আইন প্রয়োগের সুযোগ নিয়োগকর্তাকে কেবল অনুচ্ছেদ 68(3) দেয়।
ব্যবহৃত সরকারি সূত্র
মেইনল্যান্ডের বেসরকারি খাত: UAE-র 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুচ্ছেদ 51, 53 ও 67; ফ্রি জোন, সরকারি চাকরি ও বিশেষ স্কিমের ব্যবস্থা নিজস্ব আইন মেনে চলে, যা ফলাফলের পাশে উল্লেখ করা আছে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23।
দায়মুক্তি
* এই হিসাব একটি আনুমানিক হিসাব, আইনি পরামর্শ নয়। UAE-র 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) এবং প্রযোজ্য সংশোধনীর ভিত্তিতে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23। চাকরির চুক্তি, আসলে যে আইন প্রযোজ্য (DIFC ও ADGM ফ্রি জোনের নিজস্ব শ্রম আইন আছে) এবং MOHRE বা আদালতের যেকোনো সিদ্ধান্ত এই আনুমানিক হিসাবের চেয়ে অগ্রাধিকার পায় — MOHRE বা একজন যোগ্য পরামর্শদাতার কাছে যাচাই করে নিন।