UAE চাকরির চুক্তি যাচাই
UAE-র মেইনল্যান্ডের বেসরকারি খাতের একটি চাকরির চুক্তির মূল শর্তগুলো শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) এবং 2026 সালের 340 নম্বর মন্ত্রীর সিদ্ধান্তের (Ministerial Resolution No. 340 of 2026) সাথে মিলিয়ে দেখে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23।
এই যাচাই UAE-র মেইনল্যান্ডের বেসরকারি খাতের একটি চাকরির চুক্তির মূল শর্তগুলো শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), তার বাস্তবায়ন প্রবিধান (Cabinet Resolution No. 1 of 2022) এবং মজুরি পরিশোধ বিষয়ে 2026 সালের 340 নম্বর মন্ত্রীর সিদ্ধান্তের (Ministerial Resolution No. 340 of 2026) সাথে মিলিয়ে দেখে। প্রতিটি শর্ত তিনটি রায়ের একটি পায় (আইনের সাথে সাংঘর্ষিক, যাচাই করুন, বা ঠিক আছে), সাথে থাকে সহজ ভাষায় কারণ, অনুচ্ছেদ, সরকারি পাঠের লিংক এবং অনুচ্ছেদের নিজের শব্দসহ। যেখানে উত্তর এমন কোনো তথ্যের ওপর নির্ভর করে যা পাতাটি জানতে পারে না, সেখানে এটি “যাচাই করুন” বলে এবং সেই তথ্যের নাম বলে। যাচাই আপনার ব্রাউজারেই চলে। ঐচ্ছিক একটি AI ইমপোর্ট চুক্তির টেক্সট পড়ে প্রশ্নগুলো পূরণ করতে পারে, যা আপনি মিলিয়ে দেখবেন; রায়গুলো তখনও নিয়ম থেকেই আসে।
যাচাই যে নিয়মগুলো প্রয়োগ করে
চুক্তি ও ভাষা। চুক্তি করা হয় একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য, যা সম্মতিতে নবায়ন করা যায় (অনুচ্ছেদ 8(3)), এবং আরবিতে, পাশে কর্মীর বোঝা অন্য একটি ভাষায়; আরবি পাঠই প্রাধান্য পায় (অনুচ্ছেদ 66(2))।
প্রবেশন। কাজ শুরু থেকে সর্বোচ্চ ছয় মাস (অনুচ্ছেদ 9(1)), একই নিয়োগকর্তার কাছে একবারই (অনুচ্ছেদ 9(2)), এবং প্রবেশনের সময় নিয়োগকর্তা অন্তত 14 দিনের লিখিত নোটিশ দিয়ে তা শেষ করেন (অনুচ্ছেদ 9(1))।
নোটিশ পিরিয়ড। চুক্তিতে সম্মত হয় অন্তত 30 এবং সর্বোচ্চ 90 দিন (অনুচ্ছেদ 43(1)), এবং দুই পক্ষের জন্য একই, যদি না পার্থক্যটি কর্মীর স্বার্থ রক্ষা করে (অনুচ্ছেদ 43(2))।
প্রতিযোগিতা-নিষেধ। অনুমোদিত কেবল তখনই, যখন কাজের কারণে কর্মী নিয়োগকর্তার ক্লায়েন্টদের সম্পর্কে জানেন বা তার গোপন তথ্যে প্রবেশাধিকার পান; সময়, জায়গা ও কাজের ধরনে নির্দিষ্ট থাকতে হয়, এবং চুক্তি শেষের পরে দুই বছরের বেশি নয় (অনুচ্ছেদ 10(1); 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 12)। অনুচ্ছেদ 10(2) ও অনুচ্ছেদ 12-এ বলা ক্ষেত্রগুলোতে এটি অকার্যকর হয়ে যায়।
কাজের সময়, ওভারটাইম ও বিশ্রাম। স্বাভাবিক কাজের সময় দিনে সর্বোচ্চ 8 ঘণ্টা এবং সপ্তাহে 48 ঘণ্টা (অনুচ্ছেদ 17(1)), 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের অনুচ্ছেদ 15(4)-এর অব্যাহতিসহ; ওভারটাইমে মূল ঘণ্টাপ্রতি মজুরি এবং তার সাথে অন্তত 25%, আর রাত 10টা থেকে ভোর 4টার মধ্যে 50% (অনুচ্ছেদ 19(2)–(3)); সপ্তাহে অন্তত এক দিন বেতনসহ বিশ্রাম (অনুচ্ছেদ 21)।
ছুটি ও বেতন। প্রতি চাকরির বছরের জন্য অন্তত 30 দিনের বেতনসহ বার্ষিক ছুটি (অনুচ্ছেদ 29(1)(a)); মজুরি দিরহামে, যদি না চুক্তিতে অন্য মুদ্রায় সম্মতি থাকে (অনুচ্ছেদ 22(3)); প্রতি মাসের মজুরি পরের মাসের 1 তারিখে প্রাপ্য (2026 সালের 340 নম্বর মন্ত্রীর সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 1(1))।
নিষিদ্ধ ধারা। নিয়োগকর্তা কর্মীর কাছ থেকে নিয়োগ ও চাকরির খরচ নিতে পারেন না (অনুচ্ছেদ 6(4)) এবং কর্মীর সরকারি কাগজপত্র আটকে রাখতে পারেন না (অনুচ্ছেদ 13(2))। আইনের বিপরীত কোনো শর্ত বাতিল, যদি না তা কর্মীর জন্য বেশি সুবিধাজনক হয় (অনুচ্ছেদ 65(3))।
রায় কীভাবে ঠিক হয়
আইনের সাথে সাংঘর্ষিক: আপনার বর্ণনা অনুযায়ী শর্তটি এমন একটি নিয়ম ভাঙে, যা আইন সংখ্যায় বা স্পষ্ট ভাষায় বলে দেয়, যেমন নয় মাসের প্রবেশন, কর্মীর কাছ থেকে 120 দিনের নোটিশ চাওয়া, ভিসার খরচ কর্মীকে দিতে বাধ্য করার ধারা।
যাচাই করুন: আইনের উত্তর এমন কিছুর ওপর নির্ভর করে, যা পাতাটি দেখতে পায় না (প্রতিযোগিতা-নিষেধ আদৌ আপনার ওপর বাধ্যতামূলক কি না, আপনার পদ সত্যিই সর্বোচ্চ ঘণ্টার নিয়ম থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কি না, কোনো জরিমানার প্রবিধান অনুমোদিত হয়েছিল কি না), অথবা আইনের ভাষায় ব্যাখ্যার সুযোগ আছে, যেমন নিয়োগকর্তার নোটিশ 90 দিনের বেশি হলে। ফলাফলে বলা থাকে কী যাচাই করতে হবে।
ঠিক আছে: শর্তটি লেখা নিয়ম পূরণ করে। উত্তর না দেওয়া প্রশ্নের কোনো ফলাফল হয় না।
পরিধি ও সীমা
শুধু মেইনল্যান্ডের বেসরকারি খাত। DIFC ও ADGM ফ্রি জোনের নিজস্ব শ্রম আইন আছে; সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী, পুলিশ ও নিরাপত্তা বাহিনীর সদস্য এবং গৃহকর্মীরা ডিক্রি-আইন নং 33-এর আওতার বাইরে (অনুচ্ছেদ 3(2))।
পাতাটি তার ফর্মে থাকা শর্তগুলো যাচাই করে, ডকুমেন্টটি নয়। ঐচ্ছিক AI ইমপোর্ট চুক্তির টেক্সট থেকে শর্তগুলো ফর্মে কপি করে, প্রতিটির সাথে সেই শব্দগুলো দেখায় যেখান থেকে তা নেওয়া হয়েছে, এবং এটি সেগুলো ভুল পড়তে পারে, তাই প্রতিটি উত্তর মিলিয়ে দেখুন। প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ নিয়মাবলি বা আপনার বিষয়ে MOHRE-এর কোনো সিদ্ধান্ত পাতাটি দেখতে পায় না, আর এগুলো উত্তর বদলে দিতে পারে।
দিনগুলো চুক্তিতে যেভাবে লেখা, সেভাবেই তুলনা করা হয়। অনুচ্ছেদ 29 বার্ষিক ছুটি ত্রিশ দিন বলে, কিন্তু ক্যালেন্ডার দিন না কর্মদিবস তা বলে না, আর পাতাটিও তা ঠিক করে না।
আইনের ইংরেজি পাঠগুলো অনুবাদ; আরবি পাঠই প্রাধান্য পায়। উদ্ধৃতিগুলো নেওয়া হয়েছে ডিক্রি-আইনের MOHRE-এর সংশোধনীসহ একত্রিত ইংরেজি পাঠ, uaelegislation.gov.ae-এর 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের ইংরেজি পাঠ এবং 2026 সালের 340 নম্বর মন্ত্রীর সিদ্ধান্তের MOHRE পাঠ থেকে।
উদাহরণসহ হিসাব
যাচাই যে রায়গুলো দেয়:
9 মাসের প্রবেশন, এই নিয়োগকর্তার কাছে প্রথম
9 > 6 মাস (অনুচ্ছেদ 9(1))
= আইনের সাথে সাংঘর্ষিক; একাধিকবার প্রবেশনের নিয়ম (অনুচ্ছেদ 9(2)) ঠিক আছে
নোটিশ: নিয়োগকর্তা 30 দিন, কর্মী 90 দিন
দুটোই 30–90-এর মধ্যে (অনুচ্ছেদ 43(1)); অসমান (অনুচ্ছেদ 43(2))
= দৈর্ঘ্যের দিক থেকে দুটোই ঠিক আছে; কর্মীর দীর্ঘতর নোটিশ “যাচাই করুন”
36 মাসের প্রতিযোগিতা-নিষেধ, জায়গার উল্লেখ আছে কিন্তু কাজের নেই
36 > 24 মাস; কাজের ধরন নির্দিষ্ট নয় (অনুচ্ছেদ 10(1))
= মেয়াদ ও পরিধি আইনের সাথে সাংঘর্ষিক; আদৌ প্রযোজ্য কি না তা “যাচাই করুন”
পূর্ণকালীন, দিনে 9 স্বাভাবিক ঘণ্টা, সপ্তাহে 45, কোনো অব্যাহতি নেই
দিনে 9 > 8; সপ্তাহে 45 ≤ 48 (অনুচ্ছেদ 17(1))
= দৈনিক ঘণ্টা আইনের সাথে সাংঘর্ষিক; সাপ্তাহিক ঘণ্টা ঠিক আছে
21 দিনের বার্ষিক ছুটি, ওভারটাইমের বেতন নেই
21 < 30 দিন (অনুচ্ছেদ 29(1)(a)); কোনো বাড়তি হার নেই (অনুচ্ছেদ 19(2))
= দুটোই আইনের সাথে সাংঘর্ষিক
সাধারণ প্রশ্ন
UAE-তে প্রবেশন কত দিনের হতে পারে?
কর্মী যে তারিখে কাজ শুরু করেন, সেখান থেকে ছয় মাসের বেশি নয় (2021 সালের 33 নম্বর ডিক্রি-আইন, অনুচ্ছেদ 9(1)), এবং একই নিয়োগকর্তার কাছে একবারই (অনুচ্ছেদ 9(2))। প্রবেশনের সময় নিয়োগকর্তা অন্তত 14 দিনের লিখিত নোটিশ দিয়ে চুক্তি শেষ করতে পারেন।
UAE-র চাকরির চুক্তিতে কত দিনের নোটিশ পিরিয়ড রাখা যায়?
দুই পক্ষ চুক্তিতে তা ঠিক করেন অন্তত 30 দিন এবং সর্বোচ্চ 90 দিন (অনুচ্ছেদ 43(1)), এবং তা দুই পক্ষের জন্য একই হওয়া উচিত, যদি না পার্থক্যটি কর্মীর স্বার্থ রক্ষা করে (অনুচ্ছেদ 43(2))।
UAE-তে প্রতিযোগিতা-নিষেধ (non-compete) ধারা কি বৈধ?
শুধু অনুচ্ছেদ 10-এর সীমার মধ্যে: যখন কাজের কারণে কর্মী নিয়োগকর্তার ক্লায়েন্টদের সম্পর্কে জানেন বা তার গোপন তথ্যে প্রবেশাধিকার পান; সময়, জায়গা ও কাজের ধরনে নির্দিষ্ট থাকে; নিয়োগকর্তার বৈধ ব্যবসায়িক স্বার্থ রক্ষার জন্য যতটুকু দরকার ততটুকু; এবং চুক্তি শেষের পরে দুই বছরের বেশি নয়। নিয়োগকর্তা আইন লঙ্ঘন করে চুক্তি শেষ করলে এটি প্রযোজ্য নয় (অনুচ্ছেদ 10(2)), এবং 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের অনুচ্ছেদ 12 আরও ব্যতিক্রম যোগ করে।
আমার চুক্তিতে কি লেখা থাকতে পারে যে ওভারটাইম বেতনের মধ্যেই ধরা আছে?
অনুচ্ছেদ 19(2) অনুযায়ী ওভারটাইমের জন্য কর্মী মূল ঘণ্টাপ্রতি মজুরি এবং তার সাথে অন্তত 25% পাওয়ার অধিকারী, আর আইনের বিপরীত কোনো শর্ত বাতিল, যদি না তা কর্মীর জন্য বেশি সুবিধাজনক হয় (অনুচ্ছেদ 65(3))। যাচাইটি বিনা বেতনের ওভারটাইমের ধারাকে সাংঘর্ষিক হিসেবে চিহ্নিত করে, অথবা 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্তের অনুচ্ছেদ 15(4) যে পদগুলোকে সর্বোচ্চ ঘণ্টার নিয়ম থেকে অব্যাহতি দেয়, সেগুলোর জন্য “যাচাই করুন” হিসেবে।
আমার নিয়োগকর্তা কি আমার পাসপোর্ট রাখতে পারেন?
না। অনুচ্ছেদ 13(2) নিয়োগকর্তাকে কর্মীর সরকারি কাগজপত্র আটকে না রাখতে বাধ্য করে।
এটি কি DIFC বা ADGM-এ প্রযোজ্য?
না। DIFC ও ADGM-এর নিজস্ব শ্রম আইন আছে, যা এই যাচাই প্রয়োগ করে না। এটি 2021 সালের 33 নম্বর ডিক্রি-আইনের অধীনে মেইনল্যান্ডের বেসরকারি খাতের জন্য।
যাচাইটি কি আমার চুক্তির ফাইল পড়তে পারে?
হ্যাঁ, যদি আপনি ঐচ্ছিক ইমপোর্ট ব্যবহার করেন। “আপনার চুক্তি থেকে ইমপোর্ট করুন (AI)” খুলুন এবং সিলেক্ট করা যায় এমন টেক্সটসহ একটি PDF বা একটি Word (.docx) ফাইল আপলোড করুন, অথবা টেক্সট পেস্ট করুন। টেক্সট আপনার ব্রাউজারেই বের করা হয়; আপনি “ইমপোর্ট করুন” চাপলে শুধু টেক্সটটি OpenAI-তে পাঠানো হয়, যাতে শর্তগুলো চুক্তির নিজের শব্দসহ ফর্মে কপি করা যায়, এবং Payslip.ae তা সংরক্ষণ করে না। স্ক্যান করা PDF পড়া যায় না। AI কোনো রায় দেয় না: আপনি প্রতিটি উত্তর মিলিয়ে দেখেন, এবং নিয়ম-ভিত্তিক যাচাই আইন প্রয়োগ করে।
সূত্র
সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23
- MOHRE: Federal Decree-Law No. 33 of 2021 ও তার সংশোধনী (সংশোধনীসহ একত্রিত ইংরেজি পাঠ, PDF)
- UAE Legislation: Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (শ্রম আইন)
- UAE Legislation: Cabinet Resolution No. 1 of 2022 (শ্রম আইনের বাস্তবায়ন প্রবিধান)
- MOHRE: Cabinet Resolution No. 1 of 2022 (PDF)
- MOHRE: Ministerial Resolution No. 340 of 2026 (মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থা, PDF)
দায়মুক্তি
* শুধু মেইনল্যান্ডের বেসরকারি খাতের চুক্তি, প্রতিটি শর্ত ধরে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত এবং 2026 সালের 340 নম্বর মন্ত্রীর সিদ্ধান্তের ইংরেজি পাঠের সাথে মিলিয়ে যাচাই করা; আরবি পাঠই প্রাধান্য পায়। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23। এটি আইনের পাঠের সাথে মিলিয়ে করা একটি স্বয়ংক্রিয় যাচাই, আইনি পরামর্শ নয়। আপনার চাকরির চুক্তি, প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ নিয়মাবলি, আসলে যে আইন প্রযোজ্য (DIFC ও ADGM ফ্রি জোনের নিজস্ব শ্রম আইন আছে) এবং MOHRE বা আদালতের যেকোনো সিদ্ধান্ত এর চেয়ে অগ্রাধিকার পায় — MOHRE বা একজন লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনি পরামর্শদাতার কাছে যাচাই করে নিন।