UAE ফাইনাল সেটেলমেন্ট (চূড়ান্ত পাওনা) ক্যালকুলেটর
মেইনল্যান্ডের বেসরকারি খাত, শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুযায়ী; প্রতিটি লাইনে তার অনুচ্ছেদ উল্লেখ আছে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23।
UAE-র ফাইনাল সেটেলমেন্ট, বা ফুল অ্যান্ড ফাইনাল সেটেলমেন্ট (পূর্ণ ও চূড়ান্ত পাওনা), হলো মেইনল্যান্ডে বেসরকারি খাতের চাকরি শেষ হলে শেষ পরিশোধ: কাজ করা কিন্তু এখনো বেতন না পাওয়া দিনের মজুরি, না নেওয়া বার্ষিক ছুটির নগদ টাকা, চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি, এবং নোটিশ পালন করানো না হলে নোটিশের টাকা, এর থেকে আইনসম্মত কর্তন বাদ দিয়ে। নিয়োগকর্তা চুক্তি শেষের 14 দিনের মধ্যে তা পরিশোধ করেন (শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ বিষয়ে 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন, Federal Decree-Law No. 33 of 2021, অনুচ্ছেদ 53)। এই বিনামূল্যের ক্যালকুলেটর সেই হিসাব লাইন ধরে ধরে সাজায়, আর প্রতিটি লাইনের পাশে যে অনুচ্ছেদ থেকে তা এসেছে সেটি লেখা থাকে।
UAE-তে ফাইনাল সেটেলমেন্ট কীভাবে হিসাব করবেন (ধাপে ধাপে)
প্রতিটি লাইন তার নিজস্ব মজুরির ভিত্তিতে হিসাব করুন, তারপর সব যোগ করুন। নিচের উদাহরণটি একই ধাপগুলো অনুসরণ করে।
ধাপ 1: শেষ কর্মদিবস পর্যন্ত বকেয়া বেতন
মাসিক পূর্ণ মজুরি ÷ 30 × কাজ করা কিন্তু এখনো বেতন না পাওয়া দিন
বকেয়া মজুরি সেই পাওনার অংশ, যা নিয়োগকর্তাকে চুক্তি শেষের 14 দিনের মধ্যে পরিশোধ করতে হয় (অনুচ্ছেদ 53)। ÷30 দিয়ে দৈনিক মজুরির নিয়মটি সেই একই নিয়ম, যা সরকারি গ্র্যাচুইটি নির্দেশনা মাসিক মজুরির ক্ষেত্রে ব্যবহার করে; ফলাফলটি আনুমানিক।
ধাপ 2: না নেওয়া বার্ষিক ছুটির নগদায়ন
মাসিক মূল মজুরি ÷ 30 × না নেওয়া ছুটির দিন
অনুচ্ছেদ 29(9): যে কর্মীর চাকরি শেষ হয়, তিনি জমা হওয়া প্রতিটি না নেওয়া ছুটির দিনের টাকা পান, শেষ অসম্পূর্ণ বছরের আনুপাতিক দিনসহ, যা মূল মজুরিতে হিসাব হয় (আরও দেখুন 2022 সালের 1 নম্বর মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত, অনুচ্ছেদ 19(2))।
ধাপ 3: চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি
প্রথম 5 বছরের প্রতি বছরের জন্য 21 দিনের মূল মজুরি, তার পরে 30 দিন
অনুচ্ছেদ 51: শুধু মূল বেতনের ওপর, কমপক্ষে এক বছর একটানা চাকরির পর, সর্বোচ্চ দুই বছরের মজুরি; বিনা বেতনের অনুপস্থিতির দিন চাকরির মেয়াদে ধরা হয় না। এই সাইটের গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটরের একই হিসাব-যন্ত্র দিয়ে হিসাব করা।
ধাপ 4: নোটিশের টাকা (নোটিশ মেয়াদের ভাতা)
মাসিক পূর্ণ মজুরি ÷ 30 × নোটিশের কাজ না করা দিন
অনুচ্ছেদ 43(3) ও (4): যে পক্ষ 30–90 দিনের নোটিশ পালন করে না, সে অন্য পক্ষকে পুরো নোটিশ মেয়াদ বা বাকি অংশের মজুরি দেয়, যা হিসাব হয় সর্বশেষ পাওয়া মজুরির (পূর্ণ মজুরি) ওপর। এই লাইনটি সেই ভাতা, যা নিয়োগকর্তা কর্মীকে দেন।
ধাপ 5: অন্যান্য পাওনা ও কর্তন
সম্মত পাওনা যোগ করুন; শুধু আইন যে কর্তন অনুমতি দেয় তা বিয়োগ করুন
অনুচ্ছেদ 25(1) সেই ক্ষেত্রগুলোর তালিকা দেয়, যেখানে মজুরি থেকে টাকা কাটা যায়, যেমন কর্মীর লিখিত সম্মতিতে ও বিনা সুদে ফেরত দেওয়া ঋণ বা অগ্রিম, এবং মজুরির 20% পর্যন্ত বেশি পরিশোধ করা টাকা; একাধিক কারণ থাকলে মোট কর্তন মজুরির 50% ছাড়াতে পারে না (অনুচ্ছেদ 25(2))। অনুচ্ছেদ 51(7) অনুযায়ী আইন বা আদালতের রায়ে পাওনা টাকা নিয়োগকর্তা গ্র্যাচুইটি থেকে কাটতে পারেন। ক্যালকুলেটর আপনার লেখা কর্তন বিয়োগ করে, কিন্তু এই সীমাগুলোর সাথে মিলিয়ে দেখে না।
ধাপ 6: যোগ করুন ও পরিশোধের তারিখ দেখুন
ধাপ 1 থেকে 4 + অন্যান্য পাওনা − কর্তন = ফাইনাল সেটেলমেন্ট
নিয়োগকর্তা মোট অঙ্কটি চুক্তি শেষের 14 দিনের মধ্যে পরিশোধ করেন (অনুচ্ছেদ 53)।
উদাহরণ: চাকরিচ্যুতির পর ফাইনাল সেটেলমেন্ট
নিয়োগকর্তা এমন এক কর্মীর চুক্তি শেষ করেন, যিনি 1 মার্চ 2022 তারিখে যোগ দিয়েছিলেন; শেষ কর্মদিবস 20 জুন 2026, অর্থাৎ 4 বছর 112 দিনের চাকরি। মূল বেতন মাসে AED 8,000, পূর্ণ মজুরি AED 12,000 (মূল বেতন ও AED 4,000 ভাতা)। জুনে কাজ করা 20 দিনের বেতন দেওয়া হয়নি, বার্ষিক ছুটির 14 দিন নেওয়া হয়নি, নিয়োগকর্তা কর্মীকে 30 দিনের নোটিশ পালন করাননি, আর কর্মীর কাছে বেতনের অগ্রিমের AED 3,000 এখনো বাকি, যা লিখিত সম্মতিতে ফেরত দেওয়া হচ্ছে (অনুচ্ছেদ 25(1)(a))।
বকেয়া বেতন, জুনের 20 দিন
AED 12,000 ÷ 30 × 20
AED 8,000.00
ছুটির নগদায়ন, 14টি না নেওয়া দিন
AED 8,000 ÷ 30 × 14
AED 3,733.33
গ্র্যাচুইটি, 4 বছর 112 দিন
4 × 21 দিন × AED 8,000 ÷ 30 = AED 22,400.00, সঙ্গে 112/365 × 21 দিন × AED 8,000 ÷ 30 = AED 1,718.36
AED 24,118.36
নোটিশের টাকা, পালন না করা 30 দিন
AED 12,000 ÷ 30 × 30
AED 12,000.00
কর্তন, বেতনের অগ্রিম
কর্মীর লিখিত সম্মতিতে ফেরত (অনুচ্ছেদ 25(1)(a))
− AED 3,000.00
ফাইনাল সেটেলমেন্ট
AED 8,000.00 + 3,733.33 + 24,118.36 + 12,000.00 − 3,000.00
AED 44,851.69
এই অঙ্কগুলো ওপরের তথ্যের জন্য এই ক্যালকুলেটরেরই ফলাফল; ফর্মে একই তথ্য দিলে একই হিসাব পাবেন। নিয়োগকর্তা তা 4 জুলাই 2026-এর মধ্যে পরিশোধ করেন, অর্থাৎ চুক্তি শেষের 14 দিনের মধ্যে (অনুচ্ছেদ 53)।
পদত্যাগ বনাম চাকরিচ্যুতি: কী বদলায়
টাকার লাইনগুলো কে চুক্তি শেষ করেছে তার ওপর নির্ভর করে না। কমপক্ষে এক বছর একটানা চাকরির পর পদত্যাগে গ্র্যাচুইটি চাকরিচ্যুতির সমানই (অনুচ্ছেদ 51); পদত্যাগে এক-তৃতীয়াংশ ও দুই-তৃতীয়াংশ কমানোর নিয়ম এসেছিল 1980 সালের 8 নম্বর ফেডারেল আইন থেকে, যা 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন বাতিল করেছে (অনুচ্ছেদ 73(1))। না নেওয়া ছুটির টাকা দুই ক্ষেত্রেই মূল মজুরিতে দেওয়া হয় (অনুচ্ছেদ 29(9))।
বদলায় নোটিশ। যেকোনো পক্ষ 30 থেকে 90 দিনের লিখিত নোটিশ দিয়ে চুক্তি শেষ করে (অনুচ্ছেদ 43(1))। নিয়োগকর্তা চাকরিচ্যুত করে কর্মীকে নোটিশ পালন না করালে কর্মীকে ধাপ 4-এর নোটিশ ভাতা দিতে হয়। কর্মী পদত্যাগ করে নোটিশ পালন না করে চলে গেলে, পালন না করা অংশের ভাতা কর্মীকে নিয়োগকর্তাকে দিতে হয় (অনুচ্ছেদ 43(3)); এই ক্যালকুলেটর সেই অঙ্ক হিসাব করে না।
নিয়োগকর্তার দেওয়া নোটিশ মেয়াদে কর্মী নতুন চাকরি খুঁজতে সপ্তাহে একটি কর্মদিবস বিনা বেতনে ছুটি নিতে পারেন (অনুচ্ছেদ 43(5))। নোটিশ লাগে না, যখন নিয়োগকর্তা লিখিত তদন্তের পর অনুচ্ছেদ 44-এর কোনো কারণে কর্মীকে বরখাস্ত করেন, অথবা যখন কর্মী অনুচ্ছেদ 45 অনুযায়ী চাকরি ছাড়েন, যাতে কর্মীর চাকরি শেষের অধিকার বহাল থাকে।
মূল মজুরি বনাম পূর্ণ মজুরি — কোন লাইনে কোনটি
UAE-র সেটেলমেন্টে মজুরির দুটি আলাদা অঙ্ক লাগে, আর ভুল অঙ্কটি ব্যবহার করলে টাকার অঙ্ক বদলে যায়। গ্র্যাচুইটি (অনুচ্ছেদ 51) এবং না নেওয়া ছুটির নগদ মূল্য (অনুচ্ছেদ 29) হিসাব হয় মূল বেতনের ওপর, ভাতা ছাড়া।
শেষ মাসের বেতনের দিন এবং নোটিশের ভাতা (অনুচ্ছেদ 43) সময়ের জন্য দেওয়া হয়, তাই এগুলোতে পূর্ণ মজুরি ধরা হয়, অর্থাৎ মূল বেতন ও ভাতা: কাজ করা একটি মাস বা পালন করা নোটিশে এটাই দেওয়া হতো।
একটি জায়গায় পূর্ণ মজুরি গ্র্যাচুইটিকে ছোঁয়: অনুচ্ছেদ 51 মোট গ্র্যাচুইটির সর্বোচ্চ সীমা দুই বছরের মজুরি ঠিক করে, এবং এই সীমা ধরা হয় মোট মজুরিতে, মূল মজুরিতে নয়।
14 দিনে পরিশোধের নিয়ম
2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 53 অনুযায়ী চুক্তি শেষের তারিখ থেকে 14 দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে সব বকেয়া মজুরি, পাওনা ও গ্র্যাচুইটি পরিশোধ করতে হবে। UAE সরকারের সরকারি পোর্টাল বেসরকারি খাতের প্রতিটি চাকরি শেষের ক্ষেত্রে এই নিয়মের কথা বলে।
সেটেলমেন্ট না দিলে বিরোধ মেটানোর পথ হলো MOHRE-এ অভিযোগ করা; MOHRE দাবিটি শ্রম আদালতে পাঠাতে পারে।
শুধু মেইনল্যান্ড — DIFC, ADGM ও অন্যদের নিয়ম আলাদা
এই ক্যালকুলেটর 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন প্রয়োগ করে, যা মেইনল্যান্ডের বেসরকারি খাত নিয়ন্ত্রণ করে। DIFC-এর নিয়োগকর্তারা DEWS বা অন্য কোনো যোগ্য স্কিমে টাকা জমা দেন, ADGM-এর নিজস্ব 2024 সালের কর্মসংস্থান প্রবিধান (ADGM Employment Regulations 2024) আছে 365 দিনের সূত্রসহ, সরকারি নিয়োগকর্তারা আলাদা মানবসম্পদ আইন মানেন, আর UAE/GCC নাগরিকদের বিষয়টি পেনশন কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে দেখা হয়।
এসব ব্যবস্থার জন্য এই সাইটের গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন, যা আটটি চাকরির ব্যবস্থা সামলায়, প্রতিটি তার নিজস্ব আইনসহ।
সাধারণ প্রশ্ন
UAE-তে ফুল অ্যান্ড ফাইনাল সেটেলমেন্ট কী?
চাকরি শেষ হলে নিয়োগকর্তার শেষ পরিশোধ। এতে থাকে মজুরি এবং আইন, চুক্তি ও প্রতিষ্ঠানের নিয়ম অনুযায়ী অন্য সব পাওনা, আর নিয়োগকর্তাকে তা চুক্তি শেষের 14 দিনের মধ্যে পরিশোধ করতে হয় (2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 53)। "ফাইনাল সেটেলমেন্ট" আর "ফুল অ্যান্ড ফাইনাল সেটেলমেন্ট" একই হিসাবের নাম।
UAE-তে ফাইনাল সেটেলমেন্ট কীভাবে হিসাব করা হয়?
বকেয়া বেতন (পূর্ণ মজুরি ÷ 30 × কাজ করা কিন্তু বেতন না পাওয়া দিন), না নেওয়া ছুটি (মূল মজুরি ÷ 30 × দিন, অনুচ্ছেদ 29(9)), গ্র্যাচুইটি (অনুচ্ছেদ 51) এবং নোটিশ পালন করানো না হলে নোটিশের টাকা (পূর্ণ মজুরি ÷ 30 × দিন, অনুচ্ছেদ 43) যোগ করুন, তারপর আইনসম্মত কর্তন বিয়োগ করুন। যেমন, AED 8,000 মূল ও AED 12,000 পূর্ণ মজুরির একজন কর্মী, যাঁকে 4 বছর 112 দিন পর চাকরিচ্যুত করা হয়েছে, যাঁর 20 দিনের বেতন বাকি, ছুটির 14 দিন নেওয়া হয়নি, 30 দিনের নোটিশ পালন করানো হয়নি এবং AED 3,000 অগ্রিম বাকি, তিনি পান AED 44,851.69।
UAE-তে ফাইনাল সেটেলমেন্টে কী কী থাকে?
শেষ মাসে কাজ করা দিনের বকেয়া মজুরি, অনুচ্ছেদ 51 অনুযায়ী চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি, অনুচ্ছেদ 29 অনুযায়ী না নেওয়া বার্ষিক ছুটির টাকা, নোটিশের বদলে টাকা দেওয়া হলে অনুচ্ছেদ 43 অনুযায়ী নোটিশের ক্ষতিপূরণ, সাথে কোনো সম্মত পাওনা, আর তা থেকে প্রমাণসহ কর্তন বাদ।
নিয়োগকর্তাকে কবে ফাইনাল সেটেলমেন্ট দিতে হবে?
চুক্তি শেষের তারিখ থেকে 14 দিনের মধ্যে। 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইনের অনুচ্ছেদ 53 অনুযায়ী এই সময়ের মধ্যে সব মজুরি, পাওনা ও গ্র্যাচুইটি দিতে হবে।
না নেওয়া বার্ষিক ছুটির টাকা মূল বেতনে হিসাব হয়, না পূর্ণ বেতনে?
মূল বেতনে। অনুচ্ছেদ 29 নিয়ে UAE সরকারের সরকারি নির্দেশনা বলে, না নেওয়া ছুটির টাকা হিসাব হয় মূল বেতনের ভিত্তিতে, ভাতা ছাড়া।
নোটিশের ক্ষতিপূরণ কীভাবে হিসাব হয়?
অনুচ্ছেদ 43 অনুযায়ী নোটিশ 30 থেকে 90 দিন, আর যে পক্ষ তা পালন করে না, সে অন্য পক্ষকে পালন না করা সময়ের মজুরির সমান একটি ভাতা দেয়, যা সর্বশেষ পাওয়া পূর্ণ মজুরির ওপর হিসাব করে।
গ্র্যাচুইটির লাইন কীভাবে হিসাব হয়?
চাকরির প্রথম পাঁচ বছরের প্রতি বছরের জন্য 21 দিনের মূল মজুরি, তার পরে প্রতি বছরের জন্য 30 দিন, সর্বোচ্চ দুই বছরের মোট মজুরি (অনুচ্ছেদ 51)। এক বছরের কম একটানা চাকরিতে কোনো গ্র্যাচুইটি জমা হয় না।
এই ক্যালকুলেটর কি DIFC বা ADGM-এর চাকরির হিসাব করে?
না। DIFC ও ADGM-এর নিজস্ব চাকরি শেষের ব্যবস্থা আছে, সরকারি নিয়োগকর্তা ও পেনশনের আওতাভুক্ত নাগরিকদেরও আছে। এই সাইটের গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন, যা আটটি ব্যবস্থা তাদের সূত্রসহ সামলায়।
ব্যবহৃত সরকারি সূত্র
মেইনল্যান্ডের বেসরকারি খাত, 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) অনুযায়ী; প্রতিটি লাইনে তার অনুচ্ছেদ উল্লেখ আছে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23।
দায়মুক্তি
* এই বিবরণী একটি আনুমানিক হিসাব — আইনি পরামর্শ নয় এবং সরকারি সেটেলমেন্টও নয়। 2021 সালের 33 নম্বর ফেডারেল ডিক্রি-আইন (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) এবং প্রযোজ্য সংশোধনীর ভিত্তিতে। সর্বশেষ যাচাই: 2026-09-23। সরকারি অঙ্কের জন্য MOHRE-এর সাথে যোগাযোগ করুন। চাকরির চুক্তি, আসলে যে আইন প্রযোজ্য (DIFC ও ADGM ফ্রি জোনের নিজস্ব শ্রম আইন আছে) এবং MOHRE বা আদালতের যেকোনো সিদ্ধান্ত এই আনুমানিক হিসাবের চেয়ে অগ্রাধিকার পায় — MOHRE বা একজন যোগ্য পরামর্শদাতার কাছে যাচাই করে নিন।