متحدہ عرب امارات فائنل سیٹلمنٹ (حتمی حساب) کیلکولیٹر
مین لینڈ کا نجی شعبہ، محنت کے تعلقات کی تنظیم سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کے تحت، اور ہر سطر کے ساتھ اس کا آرٹیکل درج ہے۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔
متحدہ عرب امارات میں فائنل سیٹلمنٹ، یا فل اینڈ فائنل سیٹلمنٹ (مکمل اور حتمی حساب)، مین لینڈ نجی شعبے میں ملازمت ختم ہونے پر آخری ادائیگی ہے: کام کیے گئے لیکن ابھی ادا نہ کیے گئے دنوں کی اجرت، غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹی کی نقد رقم، سروس کے اختتام کی گریجویٹی، اور جہاں نوٹس پورا نہ کروایا گیا ہو وہاں نوٹس کی ادائیگی، اور ان میں سے قانونی کٹوتیاں منہا۔ آجر اسے معاہدہ ختم ہونے کے 14 دن کے اندر ادا کرتا ہے (محنت کے تعلقات کی تنظیم سے متعلق وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 (Federal Decree-Law No. 33 of 2021) کا آرٹیکل 53)۔ یہ مفت کیلکولیٹر یہ گوشوارہ سطر بہ سطر بناتا ہے، اور ہر سطر کے ساتھ وہ آرٹیکل درج ہوتا ہے جس سے وہ لی گئی ہے۔
متحدہ عرب امارات میں فائنل سیٹلمنٹ کا حساب کیسے لگائیں (مرحلہ وار)
ہر سطر کا حساب اس کی اپنی اجرت کی بنیاد پر لگائیں، پھر سب کو جمع کریں۔ نیچے دی گئی حل شدہ مثال انہی مراحل پر چلتی ہے۔
مرحلہ 1: آخری کام کے دن تک کی واجب الادا تنخواہ
ماہانہ کل اجرت ÷ 30 × وہ دن جن میں کام ہوا لیکن ادائیگی ابھی نہیں ہوئی
واجب الادا اجرت ان واجبات کا حصہ ہے جو آجر کو معاہدہ ختم ہونے کے 14 دن کے اندر ادا کرنے ہیں (آرٹیکل 53)۔ یومیہ اجرت کے لیے ÷30 کا وہی طریقہ ہے جو گریجویٹی سے متعلق سرکاری رہنمائی ماہانہ اجرت پر لاگو کرتی ہے؛ نتیجہ ایک تخمینہ ہے۔
مرحلہ 2: غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹی کی نقد ادائیگی
ماہانہ بنیادی اجرت ÷ 30 × غیر استعمال شدہ چھٹی کے دن
آرٹیکل 29(9): جس کارکن کی ملازمت ختم ہو، اسے ہر جمع شدہ لیکن نہ لیے گئے چھٹی کے دن کی ادائیگی کی جاتی ہے، جس میں آخری نامکمل سال کے تناسب والے دن بھی شامل ہیں، اور یہ بنیادی اجرت پر حساب ہوتی ہے (نیز کابینہ کی قرارداد نمبر 1 بابت 2022، آرٹیکل 19(2))۔
مرحلہ 3: سروس کے اختتام کی گریجویٹی
پہلے 5 سالوں میں ہر سال کے بدلے 21 دن کی بنیادی اجرت، اس کے بعد 30 دن
آرٹیکل 51: صرف بنیادی تنخواہ پر، کم از کم ایک سال کی مسلسل ملازمت کے بعد، زیادہ سے زیادہ دو سال کی اجرت تک؛ بغیر تنخواہ غیر حاضری کے دن ملازمت کی مدت میں شمار نہیں ہوتے۔ اس کا حساب اسی انجن سے ہوتا ہے جو اس سائٹ کا گریجویٹی کیلکولیٹر استعمال کرتا ہے۔
مرحلہ 4: نوٹس کی ادائیگی (نوٹس کی مدت کا معاوضہ)
ماہانہ کل اجرت ÷ 30 × نوٹس کے وہ دن جو پورے نہیں کیے گئے
آرٹیکل 43(3) اور (4): جو فریق 30–90 دن کے نوٹس کی پابندی نہ کرے، وہ دوسرے فریق کو نوٹس کی مدت یا اس کے باقی حصے کی اجرت ادا کرتا ہے، جو آخری وصول شدہ اجرت (یعنی کل اجرت) پر حساب ہوتی ہے۔ یہ سطر وہ معاوضہ ہے جو آجر پر کارکن کے لیے واجب ہے۔
مرحلہ 5: دیگر واجبات اور کٹوتیاں
طے شدہ واجبات جمع کریں؛ صرف وہی کٹوتیاں منہا کریں جن کی قانون اجازت دیتا ہے
آرٹیکل 25(1) ان صورتوں کی فہرست دیتا ہے جن میں اجرت سے رقم کاٹی جا سکتی ہے، جن میں کارکن کی تحریری رضامندی سے اور بغیر سود کے واپس کیا جانے والا قرض یا ایڈوانس، اور اجرت کے 20% تک زائد ادا شدہ رقم شامل ہیں؛ کئی وجوہات ہوں تو کل کٹوتی اجرت کے 50% سے زیادہ نہیں ہو سکتی (آرٹیکل 25(2))۔ آرٹیکل 51(7) آجر کو اجازت دیتا ہے کہ قانون یا عدالتی فیصلے کے تحت واجب رقم گریجویٹی سے کاٹ لے۔ کیلکولیٹر آپ کی درج کردہ کٹوتیاں منہا کرتا ہے اور انہیں ان حدود کے مطابق نہیں جانچتا۔
مرحلہ 6: جمع کریں اور ادائیگی کی تاریخ دیکھیں
مرحلہ 1 تا 4 + دیگر واجبات − کٹوتیاں = فائنل سیٹلمنٹ
آجر کل رقم معاہدہ ختم ہونے کے 14 دن کے اندر ادا کرتا ہے (آرٹیکل 53)۔
حل شدہ مثال: ملازمت ختم کیے جانے کے بعد فائنل سیٹلمنٹ
آجر ایک ایسے کارکن کا معاہدہ ختم کرتا ہے جس نے 1 مارچ 2022 کو ملازمت شروع کی؛ آخری کام کا دن 20 جون 2026 ہے، یعنی 4 سال اور 112 دن کی ملازمت۔ بنیادی تنخواہ AED 8,000 ماہانہ، کل اجرت AED 12,000 (بنیادی تنخواہ جمع AED 4,000 کے الاؤنسز)۔ جون میں کام کیے گئے 20 دنوں کی ادائیگی نہیں ہوئی، سالانہ چھٹی کے 14 دن غیر استعمال شدہ ہیں، آجر نے کارکن سے 30 دن کا نوٹس پورا نہیں کروایا، اور کارکن کے ذمے اب بھی تنخواہ کے ایڈوانس کے AED 3,000 باقی ہیں جو تحریری رضامندی سے واپس کیے جا رہے ہیں (آرٹیکل 25(1)(a))۔
واجب الادا تنخواہ، جون کے 20 دن
AED 12,000 ÷ 30 × 20
AED 8,000.00
چھٹی کی نقد ادائیگی، 14 غیر استعمال شدہ دن
AED 8,000 ÷ 30 × 14
AED 3,733.33
گریجویٹی، 4 سال اور 112 دن
4 × 21 دن × AED 8,000 ÷ 30 = AED 22,400.00، جمع 112/365 × 21 دن × AED 8,000 ÷ 30 = AED 1,718.36
AED 24,118.36
نوٹس کی ادائیگی، 30 دن جو پورے نہیں کیے گئے
AED 12,000 ÷ 30 × 30
AED 12,000.00
کٹوتی، تنخواہ کا ایڈوانس
کارکن کی تحریری رضامندی سے واپسی (آرٹیکل 25(1)(a))
− AED 3,000.00
فائنل سیٹلمنٹ
AED 8,000.00 + 3,733.33 + 24,118.36 + 12,000.00 − 3,000.00
AED 44,851.69
یہ رقوم اوپر دیے گئے اعداد کے لیے اسی کیلکولیٹر کا نتیجہ ہیں؛ یہی اعداد فارم میں درج کریں تو یہی گوشوارہ ملے گا۔ آجر یہ رقم 4 جولائی 2026 تک ادا کرتا ہے، یعنی معاہدہ ختم ہونے کے 14 دن بعد (آرٹیکل 53)۔
استعفیٰ اور ملازمت سے برخاستگی: کیا فرق پڑتا ہے
رقم کی سطریں اس بات پر منحصر نہیں کہ معاہدہ کس نے ختم کیا۔ کم از کم ایک سال کی مسلسل ملازمت کے بعد گریجویٹی استعفیٰ پر بھی اتنی ہی ہے جتنی برخاستگی پر (آرٹیکل 51)؛ استعفیٰ پر ایک تہائی اور دو تہائی کٹوتی وفاقی قانون نمبر 8 بابت 1980 سے آئی تھی، جسے وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 نے منسوخ کر دیا (آرٹیکل 73(1))۔ غیر استعمال شدہ چھٹی دونوں صورتوں میں بنیادی اجرت پر ادا ہوتی ہے (آرٹیکل 29(9))۔
فرق نوٹس میں پڑتا ہے۔ دونوں میں سے کوئی بھی فریق 30 سے 90 دن کے تحریری نوٹس کے ساتھ معاہدہ ختم کرتا ہے (آرٹیکل 43(1))۔ جب آجر ملازمت ختم کرے اور کارکن سے نوٹس پورا نہ کروائے تو اس پر کارکن کے لیے مرحلہ 4 کا نوٹس معاوضہ واجب ہوتا ہے۔ جب کارکن استعفیٰ دے اور نوٹس پورا کیے بغیر چلا جائے تو کارکن پر آجر کے لیے نوٹس کے باقی حصے کا معاوضہ واجب ہوتا ہے (آرٹیکل 43(3))؛ یہ کیلکولیٹر اس رقم کا حساب نہیں لگاتا۔
آجر کی طرف سے دیے گئے نوٹس کی مدت میں کارکن دوسری نوکری تلاش کرنے کے لیے ہفتے میں ایک کام کا دن بغیر تنخواہ چھٹی لے سکتا ہے (آرٹیکل 43(5))۔ کوئی نوٹس واجب نہیں ہوتا جب آجر تحریری تحقیق کے بعد آرٹیکل 44 کی کسی وجہ سے کارکن کو برخاست کرے، یا جب کارکن آرٹیکل 45 کے تحت ملازمت چھوڑے، جس میں کارکن کے سروس کے اختتام کے حقوق برقرار رہتے ہیں۔
بنیادی اجرت اور کل اجرت — کون سی سطر کون سی اجرت استعمال کرتی ہے
متحدہ عرب امارات کے سیٹلمنٹ میں اجرت کے دو مختلف اعداد استعمال ہوتے ہیں، اور غلط عدد استعمال کرنے سے رقوم بدل جاتی ہیں۔ گریجویٹی (آرٹیکل 51) اور غیر استعمال شدہ چھٹی کی رقم (آرٹیکل 29) الاؤنسز کے بغیر بنیادی تنخواہ پر بنتی ہیں۔
آخری مہینے کی تنخواہ کے دن اور نوٹس کا معاوضہ (آرٹیکل 43) وقت کی ادائیگی ہیں، اس لیے یہ کل اجرت، یعنی بنیادی تنخواہ جمع الاؤنسز، استعمال کرتے ہیں: کام کیے گئے مہینے یا پورے کیے گئے نوٹس کی مدت میں ادائیگی یہی ہوتی۔
ایک جگہ کل اجرت گریجویٹی کو متاثر کرتی ہے: آرٹیکل 51 کل گریجویٹی کو دو سال کی اجرت تک محدود کرتا ہے، اور یہ حد کل اجرت میں بیان کی گئی ہے، بنیادی میں نہیں۔
14 دن میں ادائیگی کا قاعدہ
وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے آرٹیکل 53 کے تحت آجر پر لازم ہے کہ معاہدہ ختم ہونے کی تاریخ سے 14 دن کے اندر تمام واجب الادا اجرت، واجبات اور گریجویٹی ادا کرے۔ متحدہ عرب امارات کی حکومت کا سرکاری پورٹل نجی شعبے میں ملازمت ختم ہونے کی ہر صورت کے لیے یہی قاعدہ بتاتا ہے۔
اگر سیٹلمنٹ ادا نہ کیا جائے تو تنازع کا راستہ MOHRE (وزارتِ انسانی وسائل و ایمریٹائزیشن) میں شکایت ہے، جو دعوے کو آگے لیبر عدالت کو بھیج سکتی ہے۔
صرف مین لینڈ — DIFC، ADGM اور دیگر میں قواعد مختلف ہیں
یہ کیلکولیٹر وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 لاگو کرتا ہے، جو مین لینڈ کے نجی شعبے پر لاگو ہوتا ہے۔ DIFC کے آجر DEWS یا کسی اور منظور شدہ اسکیم میں رقم جمع کرتے ہیں، ADGM کے اپنے 2024 کے ملازمت کے ضوابط ہیں جن میں 365 دن والا فارمولا ہے، حکومتی آجر الگ HR قوانین کے تابع ہیں، اور متحدہ عرب امارات/GCC کے شہریوں کا معاملہ پنشن اتھارٹیز کے ذریعے طے ہوتا ہے۔
ان نظاموں کے لیے اس سائٹ کا گریجویٹی کیلکولیٹر استعمال کریں، جو آٹھ ملازمتی نظاموں کا حساب ہر ایک کے اپنے قانونی ماخذ کے ساتھ کرتا ہے۔
اکثر پوچھے جانے والے سوالات
متحدہ عرب امارات میں فل اینڈ فائنل سیٹلمنٹ کیا ہے؟
ملازمت ختم ہونے پر آجر کی آخری ادائیگی۔ اس میں وہ اجرت اور دیگر تمام واجبات شامل ہیں جو قانون، معاہدے اور ادارے کے قواعد کے تحت بنتے ہیں، اور آجر پر لازم ہے کہ اسے معاہدہ ختم ہونے کے 14 دن کے اندر ادا کرے (وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کا آرٹیکل 53)۔ "فائنل سیٹلمنٹ" اور "فل اینڈ فائنل سیٹلمنٹ" ایک ہی گوشوارے کے نام ہیں۔
متحدہ عرب امارات میں فائنل سیٹلمنٹ کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟
واجب الادا تنخواہ (کل اجرت ÷ 30 × کام کیے گئے اور ادا نہ کیے گئے دن)، غیر استعمال شدہ چھٹی (بنیادی اجرت ÷ 30 × دن، آرٹیکل 29(9))، گریجویٹی (آرٹیکل 51) اور اگر نوٹس پورا نہیں کروایا گیا تو نوٹس کی ادائیگی (کل اجرت ÷ 30 × دن، آرٹیکل 43) جمع کریں، پھر قانونی کٹوتیاں منہا کریں۔ مثال کے طور پر، AED 8,000 بنیادی اور AED 12,000 کل اجرت والا کارکن، جسے 4 سال اور 112 دن بعد برخاست کیا گیا، جس کے 20 دن کی تنخواہ باقی ہے، چھٹی کے 14 دن غیر استعمال شدہ ہیں، 30 دن کا نوٹس پورا نہیں کروایا گیا اور AED 3,000 کا ایڈوانس باقی ہے، AED 44,851.69 وصول کرتا ہے۔
متحدہ عرب امارات میں فائنل سیٹلمنٹ میں کیا شامل ہوتا ہے؟
آخری مہینے میں کام کیے گئے دنوں کی واجب الادا اجرت، آرٹیکل 51 کے تحت سروس کے اختتام کی گریجویٹی، آرٹیکل 29 کے تحت غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹی کی ادائیگی، جہاں نوٹس کے بدلے ادائیگی ہو وہاں آرٹیکل 43 کے تحت نوٹس کا معاوضہ، نیز کوئی طے شدہ واجبات، اور ان میں سے دستاویزی کٹوتیاں منہا۔
آجر کو فائنل سیٹلمنٹ کب ادا کرنا ہوتا ہے؟
معاہدہ ختم ہونے کی تاریخ سے 14 دن کے اندر۔ وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کا آرٹیکل 53 تقاضا کرتا ہے کہ تمام اجرت، واجبات اور گریجویٹی اسی مدت میں ادا کی جائیں۔
کیا غیر استعمال شدہ سالانہ چھٹی کی ادائیگی بنیادی تنخواہ پر ہوتی ہے یا کل تنخواہ پر؟
بنیادی تنخواہ پر۔ آرٹیکل 29 سے متعلق متحدہ عرب امارات کی حکومت کی سرکاری رہنمائی کہتی ہے کہ غیر استعمال شدہ چھٹی کی ادائیگی الاؤنسز کے بغیر بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر حساب کی جاتی ہے۔
نوٹس کے معاوضے کا حساب کیسے ہوتا ہے؟
آرٹیکل 43 کے تحت نوٹس 30 سے 90 دن کا ہوتا ہے، اور جو فریق اسے پورا نہ کرے اس پر دوسرے فریق کو باقی مدت کی اجرت کے برابر معاوضہ دینا واجب ہے، جو آخری وصول شدہ کل اجرت پر حساب ہوتا ہے۔
گریجویٹی کی سطر کا حساب کیسے ہوتا ہے؟
ملازمت کے پہلے پانچ سالوں میں ہر سال کے بدلے 21 دن کی بنیادی اجرت اور اس کے بعد ہر سال کے بدلے 30 دن، زیادہ سے زیادہ دو سال کی کل اجرت تک (آرٹیکل 51)۔ ایک مسلسل سال سے کم ملازمت پر گریجویٹی نہیں بنتی۔
کیا یہ کیلکولیٹر DIFC یا ADGM کی ملازمت کا احاطہ کرتا ہے؟
نہیں۔ DIFC اور ADGM کے سروس کے اختتام کے اپنے نظام ہیں، اسی طرح حکومتی آجروں اور پنشن کے دائرے میں آنے والے شہریوں کے بھی۔ اس سائٹ کا گریجویٹی کیلکولیٹر استعمال کریں، جو آٹھ نظاموں کو ان کے ذرائع کے ساتھ سنبھالتا ہے۔
استعمال کیے گئے سرکاری ذرائع
مین لینڈ کا نجی شعبہ، وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 کے تحت، اور ہر سطر کے ساتھ اس کا آرٹیکل درج ہے۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔
ضروری وضاحت (ڈس کلیمر)
* یہ گوشوارہ ایک تخمینہ ہے، نہ قانونی مشورہ ہے اور نہ سرکاری سیٹلمنٹ۔ وفاقی فرمانی قانون نمبر 33 بابت 2021 اور اس کی لاگو ترامیم پر مبنی۔ آخری جائزہ: 2026-09-23۔ سرکاری اعداد کے لیے MOHRE سے رابطہ کریں۔ ملازمت کا معاہدہ، اصل میں لاگو ہونے والا قانون (DIFC اور ADGM فری زونز کے اپنے الگ ملازمت کے قوانین ہیں) اور MOHRE یا کسی عدالت کا کوئی بھی فیصلہ اس تخمینے پر فوقیت رکھتے ہیں — MOHRE یا کسی مستند مشیر سے تصدیق کر لیں۔